Registreeruge osalise tööajaga tööle. Kirje tööraamatusse osalise tööajaga töölt alalisele tööle ülemineku kohta. Piirang – aeg

Tööraamatusse kannete tegemise kord sõltub osalise tööajaga töö liigist. Artiklist saate teada, kuidas seda taotleda väliste ja sisemiste osalise tööajaga töötajate palkamisel või vallandamisel, samuti juhul, kui osalise tööajaga töö muutub peamiseks. Kanne tööraamatusse 2015, kui töötaja töölt lahkub põhjusel tahte järgi.

Osalise tööajaga töö võib olla väline ja sisemine. Osalise tööajaga sisetöö hõlmab ühes organisatsioonis töötavat töötajat erinevatel ametikohtadel ja erinevates töölepingud , väline - töö erinevates ettevõtetes.Õiged sissekanded tööraamatusse 2015, kui töötaja lahkub töölt omal soovil.

Osalise tööajaga töötamise kannete tegemise üldreeglid

Osalise tööaja kohta tehakse kanne tööraamatusse põhitöökoha töötaja soovil. Sellise kande tegemise aluseks on osalist tööaega kinnitav dokument. See on kirjas Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 3.1 (edaspidi juhised).

Kirje osalise tööajaga töötaja palkamise kohta

Töötaja, kes soovib olla oma tööraamat sisemise osalise tööajaga töötamise arvestus, kirjutab personaliosakonna juhatajale või tööarvestuse pidamise eest vastutavale spetsialistile adresseeritud vabas vormis avalduse. See võib välja näha selline: "Palun tehke osalise tööajaga töö minu tööraamatusse." Muid dokumente töötajalt ei nõuta, kuna organisatsioonil on kõik andmed juba olemas. Osalise tööajaga töötamise andmete sisestamise kord on sarnane põhitöökoha andmete sisestamisega. 3. veerus näidatakse organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi (kui see on olemas). Allpool veerus 1 märkige kande järjekorranumber, veerus 2 - tööle asumise kuupäev. Veerus 3 on kirje vastaval ametikohal (kutse, eriala) töötamise kohta. Tuleb märkida, et töötaja võeti vastu osalise tööajaga töötajana (juhendi p 3.1). Veerus 4 märkige töökorralduse kuupäev ja number. Sellise kande tegemise näide on toodud allpool.

Siseosalise tööajaga töötaja palkamise näidiskande

Kirje välise osalise tööajaga töötaja palkamise kohta

Välistööajaga töötaja soovil tehakse tööraamatusse vastav kanne. Lisaks sellise kande tegemise avaldusele peab ta esitama ühe teise tööandja juures töötamist kinnitavatest dokumentidest:

• tööleping;
• väljavõte korraldusest või töökorralduse koopia;
• tõend selle kohta, et ta töötab tegelikult osalise tööajaga teises organisatsioonis. Sertifikaat peab olema allkirjastatud ametniku poolt ja kinnitatud organisatsiooni või personaliosakonna pitseriga (näidis on toodud allpool).

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Kui töötaja lahkub vabatahtlikult töökohast, kus ta töötab osalise tööajaga töötajana, kuid jätkab töötamist oma põhitöökohal, tehakse sel juhul ainult osalise tööajaga töölt vallandamise protokoll. Kinnitage selline kirje pitseriga ja allkirjaga vastutav isik pole tarvis.

Osalise tööajaga töö tõendi näidis

Viitenumber. 12

Moskva 06.02.201 5

See sertifikaat on välja antud Ivanova Jelena Vasilievna on see, et ta palgati
osalise tööajaga sisse Alfa organisatsioon positsiooni jaoks sekretär Koos 6. veebruar 2015 (tellimisel 06.02.2015 № 14-k ).

Sertifikaat antakse esitamiseks põhitöökohas (organisatsioon "Master") .

Direktor		A.V. Lviv
	M.P.

Ja kui töötaja lahkub korraga kahest töökohast - põhilisest ja osalise tööajaga, tehakse kaks kannet. Esimene puudutab osalise tööajaga töölt vallandamist ja teine ​​põhitöökohalt vallandamist. Sel juhul on teine ​​sissekanne kinnitatud vastutava isiku allkirja ja organisatsiooni või personaliosakonna pitseriga ning töötaja peab sellega kursis olema (vt näidist allpool).

Põhitöötajaks saab osalise tööajaga töötaja

On olukordi, kus osalise tööajaga töötamine muutub töötaja jaoks põhiliseks. Sel juhul tuleb töötaja esmalt vallandada nii põhitöökohalt kui ka osalise tööajaga töökohalt ning seejärel võtta tagasi põhitöökohale (vt näidet allpool).

Välise osalise tööajaga töötaja vallandamine

Välise osalise tööajaga töötaja vallandamise protokolli tegemisel võib tekkida raskusi. Näiteks otsustas töötaja lõpetada oma põhitöö teie ettevõttes ja asuda tööle organisatsioonis, kus ta töötab osalise tööajaga oma põhitöökohal.

Sellises olukorras tuleb töötaja põhitöökohalt vallandada. Lisaks peab ta oma osalise tööajaga töölt lahkuma. Osalise tööajaga töölt vallandamise kohta tööraamatusse kande tegemise aluseks on korraldus. Seetõttu peab töötaja põhitöökoha personaliosakonda tooma osalise tööajaga töölt vallandamise korralduse koopia. Selle alusel teeb personaliosakonna töötaja vallandamise protokolli (vt näidist ülalt).

Iga kodaniku elu lahutamatu osa. Enamik inimesi mitte ainult ei tööta, vaid ühendab ka mitut tööd korraga. töökohustused. Seda lähenemist nimetatakse osalise tööajaga tööks. See pole seadusega keelatud. Vaatamata sellele, et osalise tööajaga töötamine pole kohustuslik, tuleb see kuidagi dokumenteerida. Kuidas täpselt? Tehakse teatud osalise tööajaga töö (näidis esitatakse allpool). Milliseid muid funktsioone peaksite teadma? Kas mitme töö korraga ühendamiseks on vaja kaasa võtta tööluba? Kellel on ja kellel ei ole õigusi sellisele tööle? Sellest kõigest lähemalt hiljem. Tegelikult pole kõike välja mõelda nii raske.

Tööraamat - kohustuslik või mitte?

Esimene küsimus, mis paljusid huvitab: kas töötegevuse fikseerimine vastavasse dokumenti on nii oluline? Kogemusi arvestatakse ju ainult põhitöö puhul. Kas osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatusse kandmine on kohustuslik?

Üldse mitte. Nüüd ei pea seaduse järgi osalise tööajaga töö registreerimiseks töödokumenti kaasa võtma. Eriti kui me räägime töötamise kohta ettevõttes, kus kodanik töötab alaliselt.

Mida see tähendab? Alluv peab püstitatud küsimuse otsustama iseseisvalt. Selles mõttes, et ta peaks otsustama, kas on vaja lisatööd näidata. Kuid ikkagi on parem teha osalise tööajaga tööraamatusse vastav kanne.

Ilma põhitööjõuta

On üks nüanss, millega tuleb arvestada. Fakt on see, et osalise tööajaga töö on nn lisatöö. Kodanik ei saa seda taotleda enne, kui tal on põhitöökoht.

Teisisõnu peab tööraamat sisaldama põhitöökoha kirjet. Selle puudumisel ei ole tööandjal õigust osalise tööajaga alluvat registreerida. Ainult põhitöötajana. Osalise tööajaga töötamise kanne tööraamatus peab asuma vähemalt vastavate märkuste järel põhitöökoha kohta. See on vajalik.

Mida teha, kui inimene vallandati põhitöökohalt? Sel juhul on osalise tööajaga töötamine tavaliselt keelatud. Ja see muudetakse peamiseks töökohaks. Selles pole midagi üllatavat.

Kui palju kombineerida

Milliseid muid funktsioone tuleks arvestada? Mõned inimesed on huvitatud sellest, mitu korda nad saavad töötegevusi kombineerida. Nagu praktika näitab, pole selles küsimuses piiranguid. Kodanikud võivad asuda lisatööle nii mitu korda kui soovivad.

Osalise tööajaga töötamise kanne tööraamatusse (näidis esitatakse allpool) ei mõjuta tööhõivet kuidagi. Sellegipoolest võimaldab selle olemasolu täielikult jälgida, kus ja kui kaua inimene töötas.

Kas on võimalik ühendada 2-3 tööd? Jah. Aga 4-5? Sama. Pidage meeles, et igal tööandjal on õigus tööst keelduda. Eriti kui see pole esimene kord, kui töötate osalise tööajaga. Praktikas on enamasti kodanikul põhitöökoht, samuti töötab 1 ettevõttes osalise tööajaga töötajaid.

Piirang – aeg

Ainus asi, millele tähelepanu pöörata, on ajaline piirang. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni õigusaktidega on kehtestatud osalise tööajaga töötamise teatud reeglid. Seetõttu ei ole kombineeritud tööde arvule piiranguid. On ainult ajaraamid.

Millest see räägib? See, kas tööraamatusse tehakse kanne osalise tööajaga töötamise kohta või mitte, pole nii oluline. Palju tõsisem on tõdemus, et selline töö võimaldab tööülesandeid täita maksimaalselt 4 tundi päevas. Ja 16 nädalas. Selgub, et iga osalise tööajaga töötaval inimesel on lisaks põhitööle õigus teatud aja jooksul lisatööle. Vähem on võimalik, rohkem mitte.

Seega tähendab reaalne osalise tööajaga töötamine tavaliselt maksimaalselt 1-2 osalise tööajaga tööd. Rohkem on lihtsalt ebareaalne. Ja just ajapiirangute tõttu.

Dekoratsioon

Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd? See küsimus huvitab ka paljusid inimesi. Lõppude lõpuks pole see põhitöö. Mida peaks tööandja tegema? Kuidas ta oma alluvaid osalise tööajaga tööle võtab?

Kõik on väga lihtne. Seda tüüpi töö hõlmab täielik registreerimine töötaja. Erinevus seisneb mitmes punktis – nii tööülesannete täitmise kestuses kui ka lepingus. Viimases on “värbamise” asemel märgitud “osalise tööajaga töö”. Vastasel juhul ei erine disain põhitööst.

Sisemine ja välimine

Venemaal on mitut tüüpi osalise tööajaga töökohti. See punkt ei mängi tööraamatu kannete puhul erilist rolli. Kuid peate nende kohta teadma.

Asi on selles, et on olemas sisemine osalise tööajaga töö ja välised. Esimesel juhul tavaliselt kanded “tööjõu” arvestusse täiendavad tegevused tehakse tõrgeteta - ettevõtte juhtide mugavuse huvides. See on töö, mis hõlmab mitme ametikoha ühendamist ühes organisatsioonis.

Teine juhtum on teise ettevõttesse lisatööjõu saamiseks. Nagu praktika näitab, võib sellises olukorras olla osalise tööajaga tööraamatusse kande tegemine keeruline. Selle dokumendi näidis esitatakse allpool. Põhiprobleem ei ole sõnastuses, vaid selles, et tööarvestust tuleb pidada põhitöö tegemise kohas. Mitte iga tööandja ei anna seda dokumenti oma alluvale. Ja seda hoolimata asjaolust, et nõudmisel on ülemus kohustatud oma alluvatele isikutoimikutest väljastama kõik nõutud isiklikud paberid.

Osalise tööajaga õigused

Arvesse tuleks võtta mitmeid muid uuritava teemaga seotud nüansse. Direktori töö osalise tööajaga või mõnel muul ametikohal on tegevus, mis on kaitstud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Millised õigused jäävad töötajale, kes kombineerib mitut liiki tööd?

Sõltumata ametikohast saavad kodanikud kõigil töökohtadel ühesugused privileegid. See tähendab, et kogu sotsiaalpakett säilib. Nii alalisel töökohal kui ka osalise tööajaga. Lisaks on töötajal igal pool õigus:

• lõunapaus;
• haigusleht;
• tasustatud puhkus;
• tasuta haridus;
• hüvitiste maksmine.

Teisisõnu tuleks kombineeritud tööd tajuda alluva õiguste suhtes täpselt samamoodi kui põhitööd. On ainult üks erand – kui kodanik nii otsustab mitteametlik töö. IN sel juhul osalise tööajaga töötamiseks ei pea sõlmima lepingut ega tegema kannet tööraamatusse (näidis on kaasas).

Samm-sammult töötamine

Teine nüanss on lisatööle töölevõtmise korra otsene kirjeldus. Mitte iga tööandja ei mõista, kuidas teist alluvat õigesti registreerida. On juba öeldud, et menetlus ei erine järeldusest tööleping koos põhipersonaliga. Seetõttu võib protsessi kirjeldada järgmiselt:

1. Intervjuu läbiviimine potentsiaalse töötajaga.
2. Kviitung
3. Töötajate teavitamine ettevõtte eeskirjade ja kollektiivlepingute kohta, kui neid on.
4. Töölepingu allkirjastamine mitmes (kahes) eksemplaris, märkides, et alluv ühendab töötegevuse.
5. Töökorralduse väljastamine.
6. Tegevuste tööraamatusse salvestamisega seotud küsimuste lahendamine. Töötaja saab pakkuda see dokument või keelduda osalise tööajaga töö kohta teabe sisestamisest. See küsimus tuleb lahendada tööandja ja alluva kokkuleppega.
7. Töötaja isikliku kaardi ja isikliku toimiku registreerimine.

Tuleb märkida, et tööandjal on täielik õigus nõuda uuelt töötajalt põhitöökoha tõendit, kus on kirjas põhitöökoha tegelik kohalolek. Vastasel juhul võidakse teilt töökoht keelduda. Lõppude lõpuks ei saa te taotleda osalise tööajaga tööd ilma põhitööta.

Näidis

Aga nüüd võite kaaluda selge näide mitmes kohas korraga töötava töötaja tööraamatu täitmine. Näiteks põhitöö oli peadirektor, osalise tööajaga raamatupidaja. Kaaluda on kahte võimalust – nii sise- kui välistööhõive. Tõepoolest, sellistes olukordades on kirjed üksteisest veidi erinevad. Need ei pea välja nägema nagu soovitatud, see on vaid üks alternatiividest.

Kuidas osalise tööajaga tööraamatusse õigesti sissekanne teha? Näidis näeb välja umbes selline:

• 27.08.2000 - palgati ettevõtte "Stoy Plus" peadirektoriks.
• 30.10.2000 - võeti tööle raamatupidajana ettevõttesisesele osalise tööajaga tööle.
• 07.05.2010 - vallandati raamatupidaja ametikohalt.

Kui me räägime töötamisest väljaspool konkreetset ettevõtet, peaksite pöörama tähelepanu muudele kirjetele. Kell sisemine versioon Tööd andvat ettevõtet reeglina ei märgita. Vastasel juhul tuleb see registreerida. Kuidas näeb välja kanne tööraamatusse osalise tööajaga töö kohta? Pakutakse järgmist näidist:

• 12.04.2008 – palgati Star Line LLC peamehaanikuna.
• 12.08.2009 - vastu võetud osalise tööajaga süsteemiadministraatori ametikohale, IP "Pakhurdinov".

Samamoodi saate teha märkmeid teise ja järgnevate tööde kohta. Tähtis: töötajal ei ole õigust ametlikult mitmes kohas täiskohaga töötada.

Järelduse asemel

Nüüd on osalise tööajaga töö tööraamatusse kandmise põhimõte selge. See toiming ei ole kohustuslik, küsimus on reguleeritud ülemuse ja alluva isikliku kokkuleppega. Mõnel juhul keelduvad kodanikud täielikult osalise tööajaga tööd oma tööraamatusse lisamast. See on nende isiklik õigus.

Oluline on meeles pidada, et põhitöökoht saab olla ainult üks. Ja ilma selleta pole võimalik täiendavat väljastada. Osalise tööajaga tööle võtmine ei erine tavapärasest töölepingust. Kõik osalise tööajaga töötaja õigused ja kohustused jäävad täpselt samaks, mis põhikoosseisul.

Kui töötaja töötab hommikul üheksast õhtul kuueni insenerina ja vabal ajal (näiteks kella poole kaheksast õhtul poole kümneni) tunnimehena, nimetatakse seda osalise tööajaga tööks. . Ja kui selline kombinatsioon toimub ühes ettevõttes, loetakse see ettevõttesiseseks, aga kui see toimub erinevates ettevõtetes, siis väliseks. Nagu kõik muud töösuhted, tuleb ka see dokumenteerida.

Osalise tööajaga töö ja regulatsioonid

Kas tööseadustik lubab sellist tegevust? Jah, artiklid Töökoodeks Vene Föderatsiooni 60.1, 66, 68 ja 282–288 on pühendatud spetsiaalselt osalise tööajaga töö nüanssidele. Veelgi enam, tööseadustik ei piira tööde arvu, mida inimene võib oma põhitööst vabal ajal teha – kui selleks on soovi ja jõudu.

Kui kaua võib osalise tööajaga töötaja töötada?

Kuigi kombineerimisel piiranguid pole töötegevus, sätestab seadus väga selgelt tööaja pikkuse: see võib olla vaba ainult põhitööst, tavaliselt mitte rohkem kui neli tundi päevas. Tõsi, lubatud on ka täistööaeg - kui töötajal on koduettevõttes vaba päev. Kuid samal ajal on vaja jälgida arveldusperioodi töötundide koguarvu - reeglina see kalendrikuu. Osalise tööajaga töötaja töötunnid peavad olema alla poole selle töötajate kategooria normtööajast ja maksimum peab olema võrdne selle poolega.

Osalise tööajaga töötaja registreerimine

Iga osalise tööajaga töötaja (sise- või välistöötaja) peab olema ametlikult registreeritud, kasutades selleks eraldi töölepingut ja ettevõtte tellimust. Tegelikult on see ju samasugune töösuhe nagu põhitöö, lihtsalt tööaeg on lühem. Osalise tööajaga töötajaks registreerimiseks tuleb kirjutada avaldus (nagu tavatöö puhul), ette näidata passi originaal ja koopia sellest ning vajadusel haridust tõendavate dokumentide originaal ja koopia. Kuid tööraamatut pole vaja esitada (pealegi on see ebatõenäoline - lõppude lõpuks hoitakse kõiki töödokumente põhitöökohas ja reeglina ei anta välja), samuti väljavõtet. sellest.

Aga tööandja võib ikkagi nõuda väljavõtet tööraamatust. Ja ka tõend põhitöökohalt, et sealsed töötingimused ei ole kahjulikud ega rasked ning ei ole seotud transpordi ega liiklusvoogude juhtimisega - sest seaduse järgi ei saa selliseid tegevusi kombineerida.

Tööraamatu registreerimine

Põhiküsimus, mis paljusid puudutab: kas osalise tööajaga töö on tööraamatusse kantud? Seda saab lisada töötaja soovil. Veelgi enam, kui inimene töötab oma koduettevõttes ettevõttesisese osalise tööajaga töötajana ja kusagil mujal osalise tööajaga töötajana, saab need mõlemad kanded tööraamatusse teha.

Mille alusel kanne tehakse?

Osalise tööajaga tööraamatu täitmine toimub ainult põhitöökohas.

Tööandjal (või personaliosakonna töötajal - kuna tavaliselt nemad tegelevad sellise dokumentatsiooniga) on õigus teha osalise tööajaga töötamise arvestust ainult seda tõendava dokumendi alusel.

Sest osalise tööajaga töötaja selliseks kinnituseks on töökorraldus (originaaldokument). Välisisiku jaoks töökorralduse kinnitatud koopia (templiga või pealdisega “Koopia on õige”), väljavõte käesolevast korraldusest (vastavalt vormistatud) või tõend osalise tööajaga töötajana töötamise asukohast. võib olla tõendavaks dokumendiks osalise tööajaga töötamise tööraamatusse kandmisel. , kus on märgitud ettevõtte nimi, juriidiline aadress ja telefoninumbrid ning tööle asumise kuupäev. Tõend peab olema kinnitatud ettevõtte pitseriga ja personaliosakonna juhataja või töötaja allkirjaga.

Tööraamatu täitmine

Nagu eespool mainitud, koostab tööraamatu personaliosakonna töötaja (või ettevõtte juht, kui räägime väikesest organisatsioonist, kus on vähe töötajaid). Mida tuleb dokumenti kirjutada ja kus peaks asuma osalise tööajaga arvestus?

Tööseadustiku artikli 66 viienda osa sätted Venemaa Föderatsioon, Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69 kinnitatud juhiste punkt 3.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade lõige 20, riik et teave osalise tööajaga töötamise kohta asub kohe põhitöökohale lubamise kande all jaotises "Tööandmed".

Esimesse veergu sisestage järjekorranumber vastavalt loendile (kui põhitöökoha andmed on numbriga 5, siis osalise tööajaga töötamise andmed on numbriga 6). Teises märgitakse tööle asumise kuupäev (tõendavate dokumentide alusel). Kolmandas on märgitud “Paljatud osalise tööajaga sellisele ja sellisele ametikohale” ning see ei täpsusta, kas tegemist on osalise tööajaga ettevõttesisese või välise tööga, kuid osalise tööajaga välistöötaja puhul märgitakse märgitud organisatsioon, kuhu ta sellele ametikohale tööle võeti.

Neljandas veerus märgitakse töötaja töölevõtmise aluseks olnud tellimuse (või juhise) number ja kuupäev. Välise osalise tööajaga töötajate puhul märkige "Sellise ja sellise ettevõtte tellimus". Ja nii vormistatakse kõik osalise tööajaga tegevused, mida töötaja kajastada soovib. Need kirjed on kinnitatud selle organisatsiooni pitseriga, millel tööraamat on koostatud.

Vallandamise protokoll

Osalise tööajaga töölt vallandamise korral peab töötaja personaliosakonda tooma ka tõendava dokumendi: korralduse (korralduse koopia), väljavõtte sellest või tõendi.

Lisaks töötamise kinnitusdokumendis sisalduvale teabele peavad vallandamist kinnitavad dokumendid näitama töösuhte lõpetamise põhjust: soovi korral, poolte kokkuleppel ja nii edasi - kuna see teave on kantud tööraamatusse .

Osalise tööajaga töölt vallandamise protokolli kinnitab ka selle ettevõtte pitsat, kus töötaja tööraamat väljastatakse. Osalise tööajaga töötaja vallandamise protokollid vormistatakse samamoodi nagu põhitöökoha vallandamise või töölevõtmise protokollid.

Iga kodanik teostab teatud eluperioodil kutsetegevust, mis kujuneb töösuhete vormistamise kaudu. Tööd on mitut tüüpi, näiteks osalise tööajaga. Seda tüüpi populaarne tänu võimalusele saada tulule lisakasumit.
Esmane küsimus, mis paljusid tööandjaid huvitab, on, kuidas osalise tööajaga töö kohta õigesti märge teha? , märgib, et selliste andmete sisestamine ei ole kohustus, mistõttu tuleb andmed sisestada töötaja või tööandja nõusolekul.

Kuidas osalise tööajaga tööraamatusse õigesti sissekanne teha?

Tööraamatusse tuleb kanda andmed osalise tööajaga töötamise kohta tõendi alusel. See dokument tuleb esitada põhitöökohale. Sertifikaat peaks sisaldama järgmist teavet:

• Ettevõtte nimi;
• Ametikoht selles ettevõttes;
• Vastuvõtmise kuupäev;
• Organisatsiooni üksikasjad.

Ettevõtte juht on kohustatud esitama korralduse koopia, mis on aluseks kombineerimise tööprotsessi alustamisel. Tellimuse koopia peab olema kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Osalise tööajaga töö jaguneb kahte tüüpi, igaühel neist on tööraamatu täitmiseks teatud tingimused ja kord.
Tööraamatu täitmise näidis sisaldab usaldusväärsete ja täielik teave kombinatsiooni koha kohta. Oluline on sisestada kõik tellimuste numbrid ja tegelikud teenuse alguskuupäevad.

Kes teeb osalise tööajaga töö kohta kande tööraamatusse?

Ettevõtetes suures ulatuses Dokumentatsiooni täidavad personaliosakonna töötajad, enamasti personaliametnik või raamatupidaja abi. Väiksemates organisatsioonides on dokumentide täitmise funktsioon pearaamatupidajal, minimaalse töötajate arvu korral saab dokumentidesse info sisestada organisatsiooni direktor või tema sekretär.
Dokumente võib koostada ja muudatusi teha iga juhataja poolt määratud isik.

Tööraamatusse kandmine osalise tööajaga töötamiseks teises organisatsioonis

Tööseaduses osalise tööajaga sissekanne ametialane tegevus teises organisatsioonis makstakse seda töötaja nõudmisel. Kuna seda dokumenti peetakse olemasoleva töökogemuse ametlikuks kinnituseks, mis moodustub töötegevuse käigus.
On olukordi, kus alaline juht on vastu lisatulu töötaja, nii et kombinatsiooni ei pruugita dokumenteerida.

Siseosalise tööajaga tööraamatu kanne - näidis

Tööraamatu registreerimiseks tuleb täita avaldus. See taotlus peab sisaldama taotlust ametlik teave töö kombineerimise kohta.
Tööraamatu iga veeru täitmine tuleb täita vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele. Erilist tähelepanu Peate pöörama tähelepanu sisedokumendi kolmandale veerule, sinna tuleb sisestada järgmine teave:

• Ettevõtte nimi;
• Täidetud positsioon;
• Teenuse alguskuupäev;
• Töö liigi (kombinatsiooni) märkimine.

Tagasiulatuv sissekanne osalise tööajaga tööraamatusse

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt on teksti tagasiulatuvalt sisseviimine rangelt keelatud. Raamatute registreerimine tagasiulatuvalt on halduskorras karistatav. Praktika põhjal mahub karistus tagasiulatuva kande eest artikli alla - dokumentide võltsimine.
Valenumbri märkimise saate teha ainult töötaja surma korral, mis leidis aset väljaspool organisatsiooni. Sellise dokumendi näidis sisaldab teavet tegeliku kuupäeva märkimise kohta.

Osaajaga töölt alalisele tööle ülemineku kanne tööraamatusse

Tihti juhtub, et paljud osalise tööajaga töötajad soovivad ühelt töökohalt lahkuda ja saada alalise töökoha osalise tööajaga töökohal. Selle alalisele graafikule ülemineku protseduuri korraldamiseks peate looma lisalepingu, mis näitab töötingimuste muudatusi. Need tingimused kehtivad püsiva töögraafiku korral, palgad ja peamised kohustused.
Tööstaaži ja töökogemust kinnitavasse dokumenti kande tegemiseks tuleb osalise tööajaga leping üles öelda ja vormistada püsileping.

Näidiskande tööraamatusse osalise tööajaga vallandamise kohta

Kombineeritud vallandamise korrektseks vormistamiseks peate arvestama, millist tüüpi kombinatsiooni kasutati - välist või sisemist? Sisevaade sarnaselt töötaja vallandamise standardtekstiga.
Kell väline joondus Kõigepealt peate märkima organisatsiooni nime, kus töötaja töötas.
Edasine andmetöötlus toimub vastavalt standardskeemile.

Andmete lisamine iga töötaja kutsetegevuse kohta on oluline. Kui selline teave mingil põhjusel puudub, võib tulevikus tekkida probleemseid olukordi.

Kriisi ajal otsivad inimesed sageli osalise tööajaga tööd kõrvalt. Ja juhtub, et erinevatel põhjustel on ettevõtte töötajad...

Ja mõnel juhul, aga vahel tahaks selle või teise lisatöökogemuse raamatusse jäädvustada.

See kehtib eriti siis, kui kombineeritakse erinevaid ameteid.

Töösuhte kajastamise üldreeglid

See hõlmab muude tööülesannete täitmist kui põhitöö ja tundidel, mil põhitöö ei ole hõivatud.

Osalise tööajaga töö võib olla sise- ja välistöö. Nagu nimigi ütleb, on osalise tööajaga töötaja organisatsiooni töötaja, kes töötab samas ettevõttes mõnel muul vabal töökohal. A osalise tööajaga töötaja Seega on tegemist töötajaga, kes samal ajal kui oma põhikohaga töötab ka kolmanda osapoole organisatsioonis.

See on vajalikuks märgitud Venemaa valitsuse 16. aprilli 2003. aasta resolutsioonis nr 225 ja tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsioonis nr 69, samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 66. Tõsi, osalise tööajaga töötajate mainimisel piirdusid seadusandjad vaid paari reaga.

Peamine asi, mida tuleb mõista, on see, et muudes kohtades töötamine registreeritakse tööraamatus põhitöökohas ja ainult töötaja soovil.

See tähendab et:

• sellist salvestust ei pea tegema;
• peegeldama väline osalise tööajaga töö raamatus peab töötaja oma põhitööandjale tooma tõendavad dokumendid;
• kui mingil põhjusel põhitöökoht puudub, siis teise töökoha kohta märget teha ei saa (teabe sisestamise korda pärast põhikoha ilmumist käsitletakse allpool).

Rääkides osalise tööajaga tööst, tuleb mainida veel üht tüüpi kujundust lisatöö töötaja. Seadusandja võtab kasutusele ametikohtade ühendamise mõiste, et kirjeldada töötaja poolt mõne muu ametikoha ülesannete täitmist, mis ei ole tema põhilepingus kindlaks määratud, kuid mida täidetakse põhilepingus. tööaeg. See juhtum vormistatakse juhi korraldusega ja töötaja kirjaliku nõusolekuga ilma täiendavat kokkulepet sõlmimata. Kombineeritud töö fakt ei kajastu tööraamatus.

Välised osalise tööajaga töötajad

Osalise tööajaga tööle kandideerides peab inimene mainima, et ta on juba liige töösuhted teise tööandjaga.

Selle info põhjal peab uus tööandja märkima, et töö on osalise tööajaga.

Lisaks ei näe koodeks ette tõendite esitamist teistes ettevõtetes töötamise kohta. Ainus kord, kui esmasest asukohast on vaja kinnitust, on ohtlikud tingimused. Sel juhul küsitakse tõendit töötingimuste kohta teises kohas.

Osalise tööajaga töö registreerimispakett ei erine põhitöökoha paketist. Leping allkirjastatakse ja vormistatakse. Soovi korral võib osalise tööajaga töötaja küsida organisatsioonilt kirja oma põhitööandjale. Kirjale tuleb märkida tellimuse number, kuupäev ja asukoht.

Selle dokumendi kohaselt on organisatsiooni personalitöötaja peamine tööandja Tööraamatusse on kirjutatud järgmine::

1. Esimeses veerus kuvatakse kirje number eelmise numbri suhtes kasvavas järjekorras.
2. Veergudes 2, 3 ja 4 on märgitud osalise tööajaga töötamise kuupäev. Mõnel juhul võib selguda, et kirjed ei lähegi kronoloogilises järjekorras. Seadusandja seda ei keela, kuigi ei näe kuskil ette õige järjekord kirjete kajastamine viivitusega.
3. 5. veerus märgitakse muu organisatsiooni nimi, ametikoht ja osakond, kui see on olemas. Näiteks võib sõnastus välja näha selline:
   Palgatud osalise tööajaga tööle piiratud vastutusega äriühingus "Alphabet" (LLC "Alphabet") planeerimis- ja tehnikaosakonnas inseneri ametikohale."
4. Veerus 6 märgitakse korralduse (või muu dokumendi) nimi, number ja kuupäev, mis tuleb võtta osalise tööajaga tööandja kirjast. Näiteks:
   "Order of Alphabet LLC 16. mai 2016 nr 29/K."

Juhtub, et töötaja lahkus põhitöölt, kuid ei teavitanud sellest oma osalise tööajaga tööandjat. Loogiliselt võttes on see rikkumine, sest Osalise tööajaga töötamine eeldab kohustuslikku töötamist põhitöökohas. Kuid seadusandlus ei näe ette mingit vastutust. Pealegi ei ole organisatsioon, kus inimene sel ajal töötab, üldse kohustatud teda pärast suhete lõpetamist teise tööandjaga oma põhikohale üle viima.

Kui inimene soovib pärast põhitöökohalt lahkumist teha märke teises organisatsioonis töötamise kohta, on eelmine tööandja sunnitud keelduma. Fakt on see, et vallandamisel tuleb tööraamat kohe endisele töötajale üle anda. Ja eelmisel tööandjal pole enam õigust mingeid andmeid sisestada, sest Kehtivad õigusaktid ei näe ette osalise tööajaga töö andmete kajastamist kellegi teise poolt peale peamise tööandja.

Kuid seadus ei piira õigust pöörduda järgmisele tööandjale tema ilmumisel sellise töötamise fakti raamatusse märkimiseks. Teie peamisest asukohast eemal tehtud töö dokumentatsiooni saab esitada igal ajal, isegi mitu aastat hiljem. Ja tuleb veel kord märkida, et kanne on dateeritud täpselt osalise tööajaga tööle võtmise hetkest, mitte kuupäevast, mil põhitööandja sai tõendava dokumendi.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda kasutades võrguteenused, mis aitab teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt ja allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Sisemised osalise tööajaga töötajad

Sisemise osalise tööajaga töö fakti kajastamiseks tööraamatus ei ole vaja täiendavaid tõendavaid dokumente, kuna sisseastumisdokumente säilitatakse samas organisatsioonis. Ainus asi on see, et soovitav on saada töötajalt kirjalik avaldus, mis kinnitab soovi teha kande.

Personaliarvestuse tegemisel ei ole sel juhul vaja organisatsiooni nime kirja panna, sest see on juba olemasoleva teabe dubleerimine.

Sellepärast sõnastus veerus 5 on see järgmine:

"Võetud tööle osalise tööajaga elektrikuna."

Ülesütlemisteate registreerimise reeglid

Väline osalise tööajaga töö

Nagu ka sisseastumisel, kajastub osalise tööajaga ülesütlemine tööraamatus, ka kolmandast isikust tööandja kirja alusel, kuhu on kohustuslikult märgitud ülesütlemise kuupäev, tellimuse number ja põhjus.

5. veerus on sõnastus ligikaudu järgmiselt:

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 3 kohaselt vallandati omal soovil osalise tööajaga töölt piiratud vastutusega äriühingus "Alphavit" (LLC "Alphavit").

Ja veerus 6:

"Order of Alphabet LLC 30. juunil 2016 nr 45/K."

Pole hullu, kui osalise tööajaga töötamise andmed sisestab üks tööandja, vallandamise protokolli aga teine. Tuleb märkida, et töötaja vastutab ka vallandamise arvestuse pidamise eest. Juhtub, et töötaja tõi kirja teise ettevõttesse tööle asumise kohta, kuid unustas vallandamise. Õigusaktid ei näe ette põhitööandja kohustust nõuda koondamise fikseerimiseks andmeid.

Sisemine

Samamoodi kajastatakse sisemiste osalise tööajaga töötajate puhul vallandamise fakti soovi korral ja vastavalt töölepingu lõpetamist kinnitavatele dokumentidele.

Mõnel juhul võib töötaja taotleda lepingu lõpetamist põhikohas, kuid jääda samas organisatsioonis osalise tööajaga töötajaks. Sel juhul teeb uus tööandja osalise tööajaga töötaja vallandamise protokolli.

Tuleb meeles pidada, et vastutava isiku allkirja ja pitseriga kinnitatakse ainult põhitöökohas vallandamise protokoll. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja vallandamise teadet ei kinnitata eraldi.

Põhitöötajaks saab osalise tööajaga töötaja

Selleks, et osalise tööajaga töötamine muutuks põhiliseks, tuleb esmalt vormistada vallandamine eelmiselt põhikohalt, s.o. tööleping üles öelda. Osalise tööajaga töötaja saab omakorda lihtsalt üle viia põhitöölepingusse.

Igatahes kirjete kronoloogia saab olema selline:

1. Endine põhitööandja kannab andmed osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta tööraamatusse.
2. Põhitöökohalt vallandamise kohta tehakse protokoll. Kinnitatakse tempel ja töötaja annab allkirja kõigi selle organisatsiooni sisestatud andmetega tutvumiseks. Töötaja võtab tööraamatu.
3. Uus ettevõte, mis oli varem osalise tööajaga ettevõte, saanud tööloa, kirjutab üles oma nime ja allpool andmed sisseastumise (või) kohta.

Taas tuleb märkida. Mis tahes ettevõtte staatuse muutmisel põhitööajaga osalise tööajaga vastu on vaja vallandada ja leping lõpetada. Sellist ülekannet ei saa ülekandega teostada.

Selle protseduuri reeglite kohta vaadake järgmist videoõpetust:

Osalise tööajaga direktor

Seadus ei keela juhil mujal osalise tööajaga töötada, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276 näeb ette volitatud asutuse kohustusliku loa, mis vormistatakse otsuses või protokollis. Selle dokumendi andmeid ei ole siiski vaja töölepingusse lisada.

Eraldi tasub mainida levinud juhtumit, kui juht peab raamatupidamisarvestust oma ettevõttes.

Disain sõltub organisatsioonis ettenähtust ja seda saab väljastada kolmel erineval viisil:

1. Kui juba hartas on kirjas, et raamatupidamine on ettevõtte juhi kohustus, siis mingist osaajaga tööst ei saa juttugi olla. Sellist vaba kohta pole. Seetõttu ei kajastu selline töötamine tööraamatus.
2. Kui harta raamatupidamist ette ei näe, siis:
   1. Sisemise osalise tööajaga töötamise saab vormistada muu töölepingu sõlmimisega. Tööraamatusse võib teha sissekande.
   2. Võib korraldada kombinatsiooni, mis on õigem, sest Ka dokumenti allkirjastades teeb direktor põhiajal tööd nii juhi kui ka raamatupidajana, mis iseloomustab kooslust. Sel juhul kanne tööraamatus ei kajastu.

Muide, mõnel juhul ei ole juhil õigust iseseisvalt raamatupidamist pidada ei osalise tööajaga ega muul viisil. Sellised juhtumid on seadusega ette nähtud.

Tööraamatusse kannete tegemise funktsioonide uurimine tagab nõuetekohase täitmise ja hoiab ära hilisemad paranduskanded, mis rikuvad suuresti muljet, et järgnevad tööandjad uurivad töötaja tööajalugu.

Mõnda disainifunktsiooni käsitletakse järgmises videos: