Olen veendunud, et kaugtöö on meie planeedi tulevik. Mitte üksikutes ilmingutes, nagu praegu toimub, vaid kogu Maa populatsiooni mastaabis. Tänapäeval areneb tehnoloogia meeletu kiirusega ja mõnikord tundub meile kõigile, et oleme mõne futuristliku raamatu kangelased.
Tehnoloogiline areng on samaaegselt vapustav, hämmastav, inspireeriv ja hirmutav. Kuid üht võib täiesti kindlalt öelda: kunagi varem pole inimesel üheski asjas nii palju võimalusi olnud elusfäär. See kehtib eriti töö kohta, mis on inimese elu põhikomponent. Selles artiklis tahan seda lähemalt uurida 21. sajandi meelt muutev nähtus on kaugtöö võimalus.
Mis on kaugtöö
Näib, et kõik saavad aru, et kaugtöö on see, kui töötaja ei ole oma töökohaga seotud ja täidab oma ametifunktsiooni "kaugtööna". Võimalus teha kaugtööd tekkis koos interneti arenguga, kui intellektuaalsel tööturul osalejad mõistsid, et neil on võimalik töötulemusi üle kanda ja uusi ülesandeid saada arvuti ja arvuti abil. ülemaailmne võrk, ilma et peaksite konkreetses kontoris kindla laua taga istuma.
Kaugtöö kontseptsiooni töötas välja ameeriklane Jack Nilles. 1972. aastal avaldas ta mõtet, et töötajaid pole vaja kontoris hoida, sest kaasaegsed vahendid side võimaldab hoida töötajate vahel kontakti distantsilt. Võimud näitasid üles huvi kaugtöö idee arendamise vastu, nähes selles lahendust linnades teravatele transpordiprobleemidele. Uus organisatsioon tööjõud suudaks need probleemid lahendada ja samal ajal pakkuda tööd kaugemate maapiirkondade elanikele.
Kuid paljudel juhtudel vaadatakse kaugtöötavatele inimestele endiselt kitsendatud pilgud, samastades neid kõige muuga kui ebaausa tööga. Enamik inimesi ei mõista sõnaühendit “kaugtöö” üldse, hoolimata sellest, et seesama enamus kasutab iga päev kõiki Interneti hüvesid.
Uskuge mind, ma tean seda omast käest. Ülepäeviti küsivad nad meilt: “Kuidas te kaugtööd teete? Kas teil on oma ettevõte? Mida sa teed? Kuidas täpselt raha teenite? Tundub, et inimestele on jäänud mulje, et kaugtöö on mõeldud vähestele väljavalitutele. See on vale! Kaugtöö ei ole äri, häkkimistöö ega pettus. Inimesed jagunevad lihtsalt kahte tüüpi: need, kelle jaoks Internet on meelelahutus ja mõnikord ka aja tapja, ja need, kelle jaoks Internet on võimaluste meri ja rahateenimise tööriist.
Kaugtöö on tavatöö, millega kaasneb tööleping, graafik, nädalavahetused, tasustatud puhkus, ülemused ja alluvad, tööpäevad, stress ja tähtajad. Kõik on nagu klassikaline kontoritöö, ainult väljaspool kontorit.
Mille poolest kaugtöö erineb vabakutselisest?
Märkasin, et paljud ajavad segamini kaugtöö ja vabakutselise töö. Nikitat nimetatakse sageli vabakutseliseks, kuigi ta seda pole. Tegelikult on kaugtööl ja vabakutselisel tööl vaid üks ühine joon – internet kui suhtlusviis. Kõik.
Sõna "vabakutseline" on inglise keelest tõlgitud vabakutseline, kui “tasuta töötaja”. See tähendab, et vabakutseline ei ole seotud ühegi ettevõttega, ta töötab erinevate ettevõtete, erinevate klientide heaks ja otsib neid ise. Võib-olla on vabakutseline registreeritud nimega üksikettevõtja, on tal oma veebisait, kus ta oma teenuseid kirjeldab, või tema kuulsus levib üle Interneti ja kliendid leiavad ta ise. Võib-olla on ta aktiivne osaleja sellistel spetsialiseeritud saitidel nagu fl.ru või freelance.ru, kus kliendid ja mis tahes teenuse osutajad teineteist leiavad.
Vabakutseline on vabalennul, tal pole ajakava, ülemust, meeskonda ja enamasti pole püsiv töökoht. Sööma erinevaid projekte- üks-viis-kakskümmend kuus - mis toovad talle sissetulekut. See sõltub juba spetsialisti spetsialiseerumisest ja autoriteedist. Kaugtöötajal on tähtajatu leping ühe ettevõttega, fikseeritud tööaeg ja kindel kuupalk. Ta ei saa vabalt projekte ja ülesandeid valida, ta teeb seda, mida juht käsib. Võib-olla on ta ise kellegi eest vastutav. Tänapäeval on ju terved “hajutatud” meeskonnad, kus kõik töötajad töötavad erinevatest linnadest ja isegi riikidest.Miks kaugtöö ja Internetis raha teenimine on erinevad asjad
Mõistetes on veel üks suur segadus. Ja ma tõesti tahan kõiki i-sid täppida. Sa juba mõistad, mis on kaugtöö. Nüüd mõtleme välja, mis on Internetis raha teenimine.
Internetis töötamine tähendab teatud toimingute sooritamist, mis toovad kasumit, kuid tööprotsess ja töö tulemused ei ulatu virtuaalsusest kaugemale. Ma ei kaalu kõike võimalikud viisid Internetis raha teenimine, toon ainult näiteid. On olemas spetsiaalsed saidid, kus iga Interneti-kasutaja saab ülesandeid täita ja nende eest raha saada: meeldida, kommentaare jätta, avalikke lehti tellida; lisaks on sensatsioonilised binaarsed optsioonid ja muud finantstehingud, millest saate raha saada; Infotooteid on igasuguseid - kursusi, loenguid, e-raamatuid, mille autorid ka raha teenivad.
Mis vahe on kaugtööl ja vabakutselisel tööl? Sellises töös pole Internet lihtsalt suhtlusvahend, vaid otseselt rahateenimise materjal. Jämedalt öeldes on kaugtöö ja vabakutseline töö võimalik ilma Internetita- spetsialistid täidavad ülesande kodus (näiteks teevad katastriarvestusi või raamatupidamisaruandeid) ja toovad need isiklikult mälupulgal kontorisse või saadavad dokumendid posti teel. Internetti pole vaja. Nimelt pole “internetis raha teenimine” võimalik ilma internetita.
Müüdid kaugtöö kohta
Müüt 1. Kaugtööd on väga raske leida.
Tegelikkus: Kaugtöö leidmine on sama raske kui tavalise töö leidmine. Kõik sõltub teie teadmistest, kogemustest, isikuomadustest, eesmärkidest jne. Kaugpositsioonide jaoks peate läbima ka intervjuud, testid ja näitama portfooliot.
Müüt 2. Kaugtöö ei sobi kõigile.
Tegelikkus: Kaugtööturg areneb iga päevaga. Olen kindel, et paari aasta pärast satuvad kaugtööle ka tüüpiliselt “rakenduslikud” elukutsed nagu arstid, õpetajad ja isegi koristajad. Kaugvabade töökohtade valik on palju laiem, kui me varem arvasime.
Müüt 3. Kaugtöölised teenivad vähem kui kontoritöötajad.
Tegelikkus: Võib-olla kaugtöö kui nähtuse koidikul selline diskrimineerimine aset leidis. Praegu see nii ei ole.
Müüt 4. Kaugtöötaja ei saa karjääri luua.
Tegelikkus: Kui mõistate põhitöö see artikkel, siis pole see müüt teie jaoks enam asjakohane. Kaugtöötaja on tavaline töötaja ja kui ta on edutamist väärt, siis ta ülendatakse.
Kaugtöö plussid ja miinused töötaja jaoks
| plussid | Miinused |
| Liikumisvabadus: kaugtöötaja võib töötada kodus, pargis, kohvikus, rannas või reisida mööda maailma. | Pidev otsing hea internet: ükskõik milline vapustav koht töö jaoks võib kaugtöötaja jaoks põrgu olla, kui on kehv internet. |
| Mugav töökoht: soe voodi kuuma kakaoga, võrkkiik palmide vahel, surfihelin – kõik, mis inspireerib. Võite töötada alasti, pidžaamas, ilma meigita ja juusteta. | veekulud, tualettpaber, elekter ja internet on sinu mure, firma selle eest ei maksa.  Samuti varustad end tööks vajaliku tehnikaga. |
| Säästke aega reisidelt ja tasudelt: pole vaja jõuda kontorisse liiklusummikutega või metrooga. Lisaks pole hommikust stressi. Kokkuhoitud aja saab kulutada perele, eneseharimisele ja lõõgastumisele. | Lõbusaid purjus firmapidusid kolleegidega enam ei toimu. Kuigi mõne jaoks on see pluss. |
| Tööprotsessist pole asjatuid segajaid: kõrvallauas olev kolleeg ei tüüta teid naljaga ja te ei pea enam oma lõunapausi pühendama arutelule Uusaasta kingitus bossile. | Teil ei ole uusaasta ega muid kingitusi. Kuid lärmakas kohvikus viibimine võib ka teie tootlikkust häirida. |
| Kui oled introvert, siis on võimatu endale ideaalsemat tööd ette kujutada. | Kui oled ekstravert, siis tunned puudust suhtlemisest teetassi taga, seltskonnanaljadest ja võimalusest leida uusi sõpru. Kuigi sõpru saab ka eemalt teha. |
Kaugtöö plussid ja miinused tööandjatele
| plussid | Miinused |
| Kaugtöötaja on motiveeritum: ta ei pea kaheksa tundi kontoris istuma. Ta täidab oma ülesanded, mida kiiremini ta neid täidab, seda rohkem jääb tal isiklikku aega. Nagu praktika näitab, töötavad kaugtöötajad sagedamini isegi üle kaheksa tunni, sest... nad suhtuvad ülesandesse kirglikult ja tahavad seda täita. | “Hajutatud” meeskonna kompetentse töö seadistamine polegi nii lihtne. On vaja hoolikalt kaaluda aruannete, suhtluse, veebipõhiste planeerimiskoosolekute jms süsteemi. |
| Taotleja valik ei piirdu ühe linnaga: saate valida oma meeskonnaga liituma valdkonna kõige andekama spetsialisti, isegi kui ta elab teises riigis. | Personaliosakond peab olema protseduuriks ette valmistatud ametlik registreerimine kaugtöötajad. Sellega kaasnevad lisatoimingud, näiteks lepingu saatmine, rahaülekannete töötlemine jne. |
| Töökoha rentimise ja seadmete kulumise ning muude kaasnevate kulude kokkuhoid: kaugtöötaja kannab näiteks arvuti rikke kulud. | Kui tööandja ei anna töötajat vajalik varustus, tal pole õigust teatud asju nõuda. Näiteks vääramatu jõu korral: arvuti rike, elektrikatkestus või maavärin töötaja töökohas peatatakse ajutiselt töö ja seda tuleb alati meeles pidada. |
Kaugkutsealade nõudluse hinnang
Uurisin mitmeid suurimaid Venemaa ja rahvusvahelisi saite, kus avaldatakse regulaarselt uusi kaugvabu töökohti, ning analüüsisin ka sotsiaalvõrgustikes populaarseid lehti jooksvate tööpakkumistega. Selle uurimistöö põhjal koostasin täna enimnõutud kaugametite pingerea.
- Infotehnoloogia: programmeerijad, kõikvõimalikud arendajad, HTML kodeerijad, SEO spetsialistid ja teised.
- Finantssektor: pangandusspetsialistid, raamatupidajad, eksperthinnangu tegijad, finantsprojektijuhid jt.
- Müük: müügijuhid, kõnekeskuse operaatorid ja teised.
- Haridus: kõikvõimalikud juhendajad, koolitajad, õpilastööde autorid jt.
- Halduspiirkond: assistendid, kogude administraatorid, transkriptsioonide autorid, andmebaaside operaatorid ja teised.
- Meedia, turundus, reklaam: PR-spetsialistid, SMM-spetsialistid, tekstikirjutajad, ajakirjanikud, Interneti-turundajad, veebisaitide toimetajad ja teised.
- HR: värbajad, personalijuhid ja teised.
- Disain, foto, video: graafilised disainerid, veebidisainerid, illustraatorid, fotode ja videote pildistamine, videotöötlus, videote loomine ja nii edasi.
- Nõustamine: projektijuhid, konsultandid ja teised.
- Muu: tõlkijad, turismijuhid, kindlustusagendid ja teised.
Kaugtöö leidmise viisid
Enamiku inimeste jaoks on kaugtöö leidmine tundmatu müstiline rituaal, mida maitsestab metsik tants ja liitumine eliidi sektiga. Paljud inimesed ütlesid mulle, et kaugtöö on saadaval ainult megalinnade elanikele, kuigi kaugtöö idee katkestab igasuguse seose geograafilise asukohaga. Vaatame kolme peamist viisi kaugtöö leidmiseks.
- Rääkige oma ülemusega. Ta võib soovida teid üle viia kaugtöökohale, kus on kord nädalas kontorikülastused ja seejärel iganädalastel planeerimiskoosolekutel üldse mitte osaleda. Meil isiklikult selline kogemus oli, praktikas toimib. Isegi kui teie ettevõttel pole veel ühtegi kaugtöötajat, võite olla teerajaja.
- Sirvige paljusid tööotsimise saite. Isegi samal HH.ru lehel on täna saadaval üle 12 tuhande kaugvaba töökoha. Kaugtöö leidmiseks on spetsiaalsed saidid. Kirjutan neist eraldi artiklis, sest... Mul on kogunenud korralik lahedate ressursside andmebaas.
- Võtke ühendust vastavate spetsialistidega kes professionaalselt valmistavad inimesi ette kaugtööks, aitavad vajadusel ümberõppel, nõustavad, koolitavad ja aitavad tööleasumisel. Tänapäeval on kaugtöö alal palju tasuta konsultante, aga ka veebiseminare, raamatuid, artikleid, milles eksperdid jagavad kaugtöö leidmise saladusi.
Ettevõte viib läbi unikaalseid koolitusi, mis aitavad inimestel need üles leida tugevused ja kasutage seda uues valdkonnas raha teenimiseks. Ettevõtte moto: "Kaugtööd on kõigile", millega olen täiesti nõus.
Järeldus
Kaugtöö võimaldab teil oma elu juhtida, annab rohkem vabadust, rohkem võimalusi ja just sellest unistab iga riigi keskmine keskastme juht. Suured rahvusvahelised korporatsioonid on pikka aega praktiseerinud töötajate osaliselt kauggraafikut ning noored tõhusad idufirmad peavad tavakontoreid harva töökohaks.
Venemaal kaugtöö kui nähtus alles alustab oma teekonda. Suurlinnades avab üha rohkem ettevõtteid kaugtöökohti ja inimesed pürgivad üha enam sellise töö poole. Kuid selline kummaline lähenemine tööle ei sobi ikkagi meie mentaliteediga. Seda tõendavad arvukad arusaamatused, müüdid ja stereotüübid seoses kaugtööga.
Kahjuks ei leidnud ma selleteemalisi uuringuid ega konkreetset statistikat. Ainult poolt isiklik kogemus Võin öelda, et noorte seas üle maailma ei ole kaugtöö lihtne moesuund, kuid kõige vastuvõetavam elustiil, kus töö, pere, reisimine, vaba aeg ja hobid on tasakaalukalt ühendatud.
Kulutasin sellel teemal teabe ja oma mõtete kogumisele pikka aega, nii et artikkel osutus pikaks. Loodan, et võtate seda mõtiskluse ja oma järelduste aluseks, mitte lõpliku tõena. Jaga kommentaarides, mida arvad kaugtööst? Kas teil on sarnane kogemus? Mida sa minu lõputöödele lisaksid?Järgmine artikkel
Enamik meist on harjunud töötama "oma onu heaks". Elame skeemi “kodu-töö-kodu” või täpsemalt “kodu-liiklus-liiklus-liiklus-koju” järgi. Mõnikord õnnestub nädalavahetustel sõpradega kohtuda või kogu perega väljas käia. Puhkus on graafiku alusel, haige olla ja isiklikke asju ajada sobival, tavaliselt tööajal, pole üldse soovitatav.
Kaugtöö plussid ja miinused
Kõik ei ole valmis nende puuduste ja piirangutega leppima. Seetõttu on viimasel ajal selline töövorm nagu, või kaugtöö kodust.
Tuleb märkida, et kaugtöö kontseptsiooni leiutas ameeriklane Jack Nilles juba 1972. aastal. Juba siis võimaldasid olemasolevad sidevahendid tööandjatel hoida töötajatega kontakti distantsilt. 7 aastat hiljem võeti kasutusele termin "paindlik töökoht" - "paindlik töökoht".
Nüüd, tänu Interneti arengule, töötab tohutu hulk inimesi üle maailma ja teenib raha kodust lahkumata. Need on mehed ja naised, pensionärid ja üliõpilased, beebid süles emad ja igapäevastest pikkadest töölesõitudest väsinud professionaalid. Kodust kaugtööd on mitut tüüpi. Ja igaüks, olgu kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist või vähese töökogemusega inimene, saab valida endale sobiva variandi.
Kaasaegsed ärimehed palkavad meelsasti oma meeskonda kaugtöölisi. See on väga tulus: te ei pea rentima ruume, ostma mööblit ja kontoritehnikat ega palkama teeninduspersonali. Kõik tööd teevad erinevates osades elavad inimesed maakera. Kui kaugtöötajate töö on õigesti korraldatud, ei saa ettevõtte kliendid isegi aru, et töötajad ei tööta ühes kontoris, vaid kodus mugavates tingimustes ja individuaalse ajakava järgi.
Kaugtöö plussid
- Pole vaja raisata aega ja raha tööle ja tagasi sõitmisele.
- Vaba töögraafik.
- Võite elada kus iganes soovite (ja Internet on olemas).
- Olete iseenda ülemus: saate vabalt hallata oma tööaega, teenuste hindu ja töötada enda valitud klientidega.
- Pole vaja karta, et tööandja keeldub vanuse, soo, välimus või väikeste lastega.
- Kas inimesed saavad töötada puuetega ja kehv tervis.
- Võimalik on valida töökoht, kus inimestega suhtlemine on minimaalne (mõne jaoks on see väga oluline).
Kaugtöö miinused
- On vaja säilitada enesedistsipliin ja kõrge vastutus.
- Väljavaated pole alati selged karjääri kasvu.
- Probleemid liigse kehakaalu ja tervisega üldiselt, mis on tingitud vähesest liikuvusest, silmade tugevast väsimisest, motivatsiooni puudumisest hea välja näha.
- Mõnes piirkonnas võib Interneti-teenus olla kallis ja/või aeglane.
- Kolleegidega "elav" suhtlemise piiramine (kuigi "miinus" on kahtlane).
- Kaugtöökoha loomiseks peate kulutama oma raha ja aega.
- On teatud oht sattuda petturitesse.
Muideks, Alates 2013. aastast on Venemaa ette näinud kaugtöö õigusliku reguleerimise. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse kaugtööd ametlikult kaugtööks. A tööleping Kaugtöö lepingut saab nüüd sõlmida mitte paberkandjal, vaid allkirjastada elektroonilise allkirjaga. See võimaldab teil leida ametlikku tööd kodust ja vähendada tööandjate pettuste ohtu.
Kui teid köidavad Interneti kaudu kodust kaugtöö "eelised" ja "miinused" ei häiri, siis võite leida endale meelepärase ja võimetele vastava kaugtöö, sealhulgas osana. aja töö.
Järgmisel korral räägime turul kõige populaarsematest Interneti-ametitest ja sellest, milliste parameetritega saab kodus osalise tööajaga tööd teenida, et...
Pidage meeles Konfutsiuse sõnu: "Leidke töö, mida armastate, ja te ei pea oma elus enam päevagi tööd tegema."
Et paremini mõista, mis on kaugtöö, vaadake lühikest videot inimestest, kes töötavad edukalt Interneti kaudu. Nad jagavad oma tundeid uus vorm tööd, räägivad sellest, mis on nende elus paremaks muutunud.
Põhineb raamatu “24 internetiametit ehk kuidas töötada kodust lahkumata” materjalidel.
Tervitused, sõbrad! Täna räägime minu ajaveebi põhiteemast ja saame teada lihtsaid näiteid, mis on kaugtöö, kas see on tõeline või pettus. Miks muutub kodus töötamine üha populaarsemaks ja nüüd on aeg õppida uusi tegevusi, mis võimaldavad Interneti kaudu raha teenida.
Kaugtöö on töövõtuviis, mille puhul isik (töö tegija) täidab talle antud ülesandeid kaugtööna, võttes tööandjaga ühendust Interneti kaudu.
See tähendab, et kaugtööks võib nimetada mis tahes tööd, mida saab teha eemalt, ilma tingimata kontoris viibimata.
Samuti tooksin esile eraldi vormingu kaugtöö jaoks - . Vabakutseline on see, kui töötate kaugtööna, kuid teil ei ole püsivat tööandjat ja otsite kogu aeg tellimusi.
Selgitan näidetega, mis on selliste tegevuste põhimõte ja kes mille eest sulle maksab.
Mida on vaja teha ja kes maksab?
Mäletate, ma rääkisin aastal raha ringlusest ja sellest, kust see tuleb. Tänapäeval teevad kõik, kes müüvad erinevaid kaupu või teenuseid, seda Interneti kaudu. Sest inimesed veedavad siin palju aega, suhtlevad, vaatavad vajalikku infot, otsivad vastuseid oma küsimustele jne.
Selleks kasutame erinevaid saite, teenuseid, programme ja rakendusi. Kas olete kunagi mõelnud, kes need loob? Kõige selle taga on miljonid inimesed, kellest osa töötab kaugtööl.
Võtame näiteks minu ajaveebi, kus praegu seda artiklit loed. Peal esialgne etapp Et see teoks saaks, maksin inimestele selle loomise eest. Pealegi pole ma neid inimesi kunagi näinud, meie suhtlesime vaid tekstikirjavahetuses.
Esimene inimene on disainer. Ta joonistas ajaveebi kujunduse – seda, mida nüüd oma seadme ekraanil näete. Disainer kulutas selle töö peale kokku umbes 2 nädalat ja maksin talle 25 000 rubla.
Teine inimene on küljendaja. Disaineri tehtud pildist pani ta tarkvarakoodi abil kokku toimiva veebilehe. Maksin talle 3 päeva töö eest 18 000 rubla.
Nad kõik täidavad lihtsaid ja arusaadavaid ülesandeid, mille eest nad raha saavad.
Neid on kümneid erinevaid, mille teadmisi ja oskusi saab kasutada kaugtööks.
Kes saab kaugtööd teha?
Varem arvasin, et niimoodi saavad raha teenida ainult programmeerijad. Aga kui hakkasin tegevust otsima, sain aru, et tööd on siin palju, igale maitsele ja värvile. Olgu siis üliõpilasele või pensionärile. Pikka aega Ma ei saanud nii suures valikus suunda valida.
Kogemusteta nullist omandasin mitu ametit ja saavutasin stabiilse igakuise sissetuleku, mis ületas minu võrguvälise palga. Mul kulus kuus kuud.
Muidugi on vanematel inimestel, kellel pole elementaarseid arvutioskusi, raskem. Aga ma arvan, et saate aru, et ei vanust, sugu ega sotsiaalset staatust ega geograafiline asukoht või miski muu ei mõjuta seda, kas saate või mitte.
Võin tuua kümneid näiteid meestest, kellel oli olukord mitu korda hullem kui praegu.
Lisaks pole paljudel vaja eriala vahetada ja midagi uut õppida. Kaugtööks sobivad enamus levinud elukutsed, näiteks raamatupidaja, müügijuht, turundaja, ajakirjanik jne.
Millised on väljavaated?
Tavatööga võrreldes võib paljastada palju. Kuid täna tahan teile rääkida väljavaadetest, mida ma omal ajal nägin.
Kaugtööga puutusin esimest korda kokku 2011. aastal, kuid siis ei saanud üldse aru, et sellega saab stabiilselt sissetulekut teenida. Õppisin kolledžis ja olin praktikal eraettevõtja juures. Tegeleb videovalve ja valvesüsteemide paigaldamisega.
Tal oli oma firma, mis müüs ja paigaldas turvaseadmeid, mis, nagu kõik teisedki, vajas kliente. Mõistes seda alates sotsiaalvõrgustik VKontakte kaudu saate kliente, ta pakkus mulle 1000 rubla kuus (tol ajal oli see üliõpilasele hea raha), et kutsuksin inimesi oma rühma.
See grupp (https://vk.com/club16076182) on endiselt olemas.
Nii kutsusin umbes viis kuud osalejaid vabal ajal õhtuti. Ülesanne, millega saab hakkama iga õpilane.
Kahju, et mulle siis ei tulnud pähe, et sellist tööd võiks palju olla. Mida ainulaadsemaid teenuseid saate pakkuda (veebisaitide loomine, tekstide kirjutamine, kujundamine, projektide haldamine, meeskonna juhtimine jne), seda rohkem saate teenida.
Tehnoloogiad arenevad, paljudel ettevõtetel pole enam kontoreid, nende töötajad töötavad eemalt ja asuvad üle maailma. Tööpindu pole tasuv ülal pidada, teades, et on võimalik palgata inimene, kes teeb seda ka kodust.
Reisides kohtan sageli vene keelt kõnelevaid kutte Venemaalt, Ukrainast ja Kasahstanist, kes töötavad Interneti kaudu Venemaa ja välismaiste ettevõtete heaks.
Kui oskad inglise keelt, siis on kaugtöö maailm sinu jaoks veelgi laiem. Kasumlikum on saada palka mitte rublades, vaid dollarites või eurodes.
Tehnoloogiad asendavad inimesi tootmises ja seetõttu toimub vähenemine. Mõned elukutsed hakkavad välja surema, sest need pole 21. sajandil enam aktuaalsed.
2014. aasta lõpus sain sellest aru. Sain aru, et pean arenema, õppima uusi oskusi, ajaga kaasas käima, et mitte terve elu 20 000 rubla eest juhtmeid väänata ja elektrikuna töötades mitte kõrvuni tolmuses käia.
Kust alustada?
Tore, et tänu Internetile saame piiramatu juurdepääsu teadmistele üle kogu maailma. Et omandada oskusi, mis toovad teile 40 000–50 000 tuhat rubla kuus, ei pea te 5 aastat ülikoolis õppima ega kulutama koolitusele sadu tuhandeid rublasid.
Statistika järgi teevad meie juures õppima asuvad poisid ülemineku keskmiselt 3–6 kuuga ja maksimaalse mõjuga.
Kõige keerulisem on otsustada, millise suuna tahad edasi liikuda. Tihti juhtub, et inimene tormab edasi-tagasi ja selle tulemusena märgib aega, alustades iga kord otsast peale.
Anna natuke ainulaadne nõuanne elukutse valimine on raske, kuna kõik erineval tasemel arengut ja huvide ulatust, on vaja individuaalset lähenemist. Lihtsaim viis on minna kooli, võtta ülesandeid, et uurida, mis töötab ja mis on sinu jaoks üldiselt raske ja arusaamatu.
Algajatele tundub kõik keeruline. Nii nagu mulle tundus kunagi raske teha veebisaiti, Photoshopis bännerit või kirjutada artiklit. Nüüd, kui teil on teatud teadmised, pole seda raske teha.
Samuti avaldatakse iga päev börsidel kümneid uusi vabu töökohti. Töökohti, nagu ka ülesandeid, võib leida erineva hõivetaseme, keerukuse ja makseviisiga. Esimeses projektis, millega tegelesin, oli mul paindlik graafik ja tükitöötasu. Kaugtöö tegemisel huvitab tööandja eelkõige tulemus.
Järeldus
Loodan, et saate nüüd õigesti aru, mida tähendab kaugtöö ja millised on siin väljavaated. Õppige, õppige õppima, omandage uusi teadmisi ja oskusi, lülituge kaugtööle ja reisimisele. Interneti olemasolul saate seda teha ilma investeeringuteta.
Kui vajad abi ja tuge, siis tule meie kiirkursusele "Alustage kaugtöö ja vabakutselise tööga".
Selle artikli kommentaarides saate esitada oma küsimusi ja jätta tagasisidet oma kaugtöökogemuse kohta. Vastan neile hea meelega ja jagan nõuandeid.
Hetkel üle 5 aasta töötan kaugtööna täiskohaga töötajana. Selles artiklis räägin sellest, kuidas ma sellise tööni jõudsin, millised on plussid ja miinused ning mida ma selle kõigega ette võtan.
Alustasin oma IT-karjääri töötades 1C frantsiisivõtja juures, kus sain oma väikelinna eest keskmist raha, siis tõmbas mind midagi “raskemat”, hakkasin Pythonit/Javat õppima. See võimaldas mul luua mitmeid projekte, mis toovad mulle tänaseni oma linna keskmist palka, kuid see ei õnnestunud suurepäraselt. Mul polnud mune ega raha, et midagi tõsisemat ja riskantsemat avada, nii et hakkasin otsima teist tööd. Nagu selgus, polnud linnas midagi (ja isegi praegu pole midagi), nii et hakkasin kaaluma teise linna kolimise võimalusi ja samal ajal lugema erinevaid raamatuid. Nii kuulsas raamatus “Remote. Kontorit pole vaja,” sain teada kaugtöö võimalusest, misjärel alustasin otsingutega. Pärast 2 kuud, saates iga päev 30 avaldust erinevatesse ettevõtetesse, leidsin töö kaugtestijana, seejärel liikusin QA-Automatiseerimisse ja seejärel arendusosakonda, kus ma praegu olen.
Kaugtöö korraldamine
1) Olen täielikult registreeritud täiskohaga töötajana. Tegelikult on mu töökohaks märgitud Moskva linn. Saadan dokumendid posti teel ja kord aastas Moskvas toimuval üldkoosolekul allkirjastan kõik väiksemad paberid.- Selle skeemi ainus puudus on hirm pankade ees. Nagu, miks sa tahad siit laenu võtta, kui töötad Moskvas. Kus sa töötasid, sealt sa selle ka saad. Aga nagu kolleegid ütlevad, on minu juhtum erand.
3) Puudub “käsitöö” ekraanipiltide, veebikaamerate jms. Pean lihtsalt 7 tundi päevas tööülesannete jaoks maha kandma. Kord nädalas kontrollib meeskonna juht teie mahakandmiste piisavust. Sellega seoses pole 5 aasta jooksul erilisi konflikte olnud.
4) Tavalised koosolekud, kõned suumi kaudu, korporatiivsuhtlus, Jira kohaletoimetamise tööriistad ja muud. Üldine tunne on, et see osutub palju lihtsamaks kui kontoris ringi jalutamine ja vajaliku inimese otsimine. Kirjutasin, helistasin – ta vastas, koperdas ekraani, näitas koodi ja kõik oli korras.
5) Palk kantakse kaardile, kindlustus saadetakse postiga, puhkusetõendid jms - raamatupidajate ja juhtide kaudu. Paar korda aastas käib ta korporatiivretriidil (tegelikult nädalane tasustatud puhkus).
6) Boonused, maiuspalad, ettevõtte inglise keel ja nii edasi - kõik on nagu inimesed, raamatupidamisosakonnas tšekkide aruandlus.
Kokkuvõtteks: tootlikkuse ja töökorralduse osas pole üldse vahet, kas istud kodus või lähed kontorisse.
Lisaks kaugtöö ettevõttele
Praktika näitab, et Moskva, Peterburi, Novosibirski arendajad on üsna kallid, kuid samal ajal üsna mobiilsed. Need. Kui võtate täna inimese adekvaatse palga eest, võib 6-12 kuu pärast lahkuda täiesti mõistlikel põhjustel:- Kõrgem palk
- Kodule lähemal
- Mugavam kontor
- Selles ettevõttes on sõpru
- Ja nii edasi
Veelgi enam, kui võtta linnad tüübi järgi: Nižni Novgorod, Samara, Krimm, Krasnodar, Saratov, Belgorod jne, siis leiame piisavalt palju suur number pädevad arendajad, kes hea meelega töötavad Moskva palgaga miinus 10-20%. See on mitu korda rohkem, kui nad kohapeal saavad, ja ettevõtte jaoks veidi odavam.
Pluss inimeste mentaliteet. Kui arendajast piisab kõrge tase ei lahkunud "Moskvat või orgu vallutama", siis tõenäoliselt ei meeldi talle muutused, ta on rahul rahuliku, mõõdetud eluga. Seega, pakkudes head palka ja ilma tüli, jääb selline inimene meie juurde. Seega on peaaegu 2/3 meie meeskonnast töötanud juba üle 5 aasta ning kõik personalitööga seotud kohustused kannab üks neiu.
Sissetuleku taseme küsimus
Praegusel ametikohal saan ligikaudu 3 palka, mida pakutaks mulle piirkonnakeskuses. Siia lisame minult saadud tulu enda projektid, ja selgub, et elan kohalike standardite järgi päris hästi.Arvestades, et see pole vabakutseline, pole mul probleeme maksude, tervishoiu jms. Sellest piisab heas seisukorras, kui sul on paindlik psüühika ja oled väga mures, kui tellimusi pole, klient viskab raha jne.
Kodus töötades hoian kokku umbes 20% oma palgast, mille kulutaksin tööle sõitmisele, tööl einestamisele, mõnele spontaansele koduteel ostmisele, riietele, bensiinile jne. Need. nt minu teksad ja tossud on 4 aastat vanad ja tunnevad end päris hästi. Need lihtsalt ei kulu. Tõsi, vahel tuleb ette olukord, kus on vaja enam-vähem asjalikult kuhugi minna, aga mul pole seda.
Hullemaks on läinud see, et kommunaalmaksed on tõusnud, lisaks vahetan korra aastas arvutitooli + hiirt ja klaviatuuri.
Professionaalse kasvu küsimus
Kui rääkida isiklikust kasvust, kaasaegsed tehnoloogiad võimaldab teil kaugjuhtimisega korraldada "kogenud kolleegide nõukogu". Siin pole probleeme, kuniks on enda soov küsimusi esitada.Mis puutub karjääri kasvu, siis see on keerulisem. Ühe ettevõtte kasvul on piir, kuid kaugtöö päris lahedate projektidega - väga haruldane. Kõige sagedamini asuvad lahedad meeskonnajuhtide ametikohad Moskvas ja juba värbatakse inimesi sinna kontorisse. Need. Kaugtöö on praegu pigem tavaarendajatele.
Emotsionaalse komponendi küsimus
1) Suhted ja tüdrukud. Soovitav on minna kaugjuhtimisele, kui sul on juba partner või hea variant. Esiteks võib üksi kodus istumine sind endast välja viia. Teiseks, kontorisse minnes oled alati valmis kuhugi minema, välja jalutama, mingeid lugusid jutustama vms, aga kodus töötades kaob soov ära, korralikke riideid pole valmis, ja üldiselt muutud endassetõmbunud.2) Kassid ja muud lemmikloomad. Mul on kodus kass ja kassid, kes aitavad mul stressiga toime tulla. Mängin nendega aeg-ajalt ja teiseks seletan sageli programmeerimisel neile, kuidas mu kood töötab. Üllataval kombel aitab see ülesande olemusest kiiresti aru saada. Minu kaugetel kolleegidel on ka lemmikloomad.
3) Kodus töötamise mugavus. Mõned mu kolleegid teevad endale rõdule “pesa”, et naine ja lapsed neid liiga ei tiriks. Keegi rendib endale ruumi. Mõned käivad tööl koos naabritega, teised töötavad vanemate heaks. Võimalusi on palju, kõigil on oma varjuküljed. Üks on kindel, te ei saa 100% häiretest vabaneda. Selleks peate olema valmis.
4) “igavese töö” tunne. Kui töötate kodus, on tunne, et teie kodu on teie töö. See võib olla stressirohke. Minu puhul ei hakanud pabistama mitte mina, vaid mu naine hakkas kurtma, et meie majas arvuti kogu aeg sumiseb. Lahendasin probleemi nii, et kolisin töökoha kööki ja ostsin vaikse arvuti. Aga sellegipoolest tuleb aeg-ajalt ette väikseid tülisid, eriti kui öösiti tööd tuleb teha.
5) Mitte elavatele. Meeskonnas oli inimesi, kellele meeldis erinevatel teemadel lobiseda, “suitsetamisruumis nalja teha”, teiste osakondade tüdrukutega flirtida jne. Nad ei saanud kaugtööd teha, lihtsalt ühel hetkel langes nende tootlikkus, tekkis mingi depressioon ja inimesed lahkusid.
6) Täiendav stabilisaator. Kolleegidega suheldes sai selgeks, et paljud ei saa kogu aeg tööd teha, nii et mõned jalutavad New Yorgis Google Mapsi kasutades, mõned mängivad promotsioonidel, teised vaatavad mängude või telesarjade vooge. See ei sega tootlikkust, kuid lõdvestab teid.
Kokkuvõtteks
Kaugtöö on hea viis saa head palka, kui ei taha minna Moskvat või orgu vallutama. Sellel on palju puudusi, eelkõige emotsionaalselt, kuid see tagab üsna mugavad töötingimused.(avamiseks klõpsake)
Mida tähendab kaugtöö?
Kaugtöö – mis see on?? Tegelikult määrab kaugsuhe konkreetsed õigussuhted, mille tunnused on seotud tööfunktsiooni iseloomuga.
Kokkuvõtteks kaugtööleping on võimalik ainult kodanikuga, kes täidab oma tööülesandeid väljaspool oma asukohta, samuti väljaspool tööandja (otsese või kaudse) kontrolli. Sarnased tööfunktsioon nimetatakse kaugtööks.
Osapooltevahelise suhtluse jaoks töösuhted töö tegemisega otseselt seotud küsimustes ja selle vahetuks teostamiseks tuleks kasutada üldinfo- ja telekommunikatsioonivõrke. Tihti tehakse kaugtööd läbi interneti andmeedastuse. Viimasel ajal on sellised suhted laialt levinud.
Kaugtöö äriettevõttes: kuidas sõlmida õigesti tööleping? Näidis
Nagu tuleneb artikli lõike 1 sätetest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 kohaselt saab kaugtöötajaga töölepingu sõlmida elektroonilisel kujul dokumentide vahetamise teel. Tööandja maksab 3 kalendripäevad alates kokkuleppe sõlmimisest peab ta saatma töötajale tavareeglite kohaselt vormistatud kaugtöölepingu paberkandjal. Allakirjutamisel elektroonilised lepingud kaugtöötajad ja nende tööandjad kasutavad kõrgendatud kvalifikatsiooni elektroonilised allkirjad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 lõige 4).
Millal tööleping sõlmitakse? kaugtööline, esitab töötaja tööandjale kõik seaduses nimetatud dokumendid. Neid saab saata elektroonilisel kujul. Kui tööandja ei ole sellega rahul, nõuab ta paberkoopiate esitamist, siis saadab töötaja talle nendest dokumentidest notariaalselt kinnitatud koopiad. Saatmine toimub posti teel, kasutades teavitusega tähtkirja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 lõige 3).
Kaugtöötajad viivad otse tööandjale või saadavad postiga tähitud kirjaga teatamisega (tööseadustiku artikli 312 lõike 2 lõige 7).
Kaugtöölepingu sõlminud töötaja tööreeglitega tutvumine, samuti kohaliku määrused, mis on otseselt seotud selle funktsiooniga, on lubatud vahetuse kaudu elektroonilised dokumendid. Sarnane protseduur on ette nähtud vastuvõetud kohalike seaduste, tööandja juhiste (korralduste), nõuete, teatiste ja muude sedalaadi dokumentidega tutvumiseks. Tööandja peab omakorda andma korralduse kaugtöö kohta.
Ehk kaugtöö tööleping vastab täielikult nõuetele Töökoodeks, ja seetõttu saab kaugtöötaja kõik seaduses sätestatud riiklikud garantiid.
Kaugtöö: töölepingu tingimused
Väga olulised kaugtöölepingusse lisatavad sätted on järgmised tingimused:
- tööfunktsiooni olemus (kaugtöö);
- ajavahemik, mille jooksul kumbki õigussuhte pool kohustub saatma teiselt poolelt kinnituse dokumendi kättesaamise kohta elektroonilisel kujul;
- kaugtöölepingu sõlminud töötaja kohustus kasutada tööandja poolt antud (soovitatud) seadmeid, infoturbevahendeid, tarkvara ja riistvara või muid vahendeid. Sel juhul tutvuvad kaugtöötajad tööandja algatusel selliste vahenditega (seadmetega) töötamise töökaitsesätetega. Selle asemel võib tööandja lubada kasutada seadmeid, tarkvara, riistvara ja muid vahendeid (isiklikke või renditud) töötaja äranägemisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.2 lõige 8);
- Kaugtöölepingu sõlminud töötajale toetuse osutamise tingimused ja kord, vajalikke vahendeid või isiklike (renditud) rahaliste vahendite kasutamise hüvitise maksmise tähtajad;
- Kaugtöötajaga töölepingu sõlminud tööandjale tehtud töö aruannete esitamise tingimused ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.3 lõige 1);
- töögraafik ja puhkegraafik. Selliste tingimuste puudumisel on kaugtöötajatel õigus iseseisvalt oma ajakava määrata (
