Kuidas arvutada lisatasu palgast, näide. Palga arvutamise valem: näide. Kvartalipreemia suurus eelarvelistes organisatsioonides

Seadus ütleb, et igal ettevõttel on õigus kehtestada oma töötajatele lisatasusid julgustamise ja ergutamise eesmärgil. Seda nimetatakse kvartalipreemiaks. See makstakse teatud aja jooksul. Absoluutselt kõik lisatasud peavad kajastuma nii töö- kui ka kollektiivlepingutes. Viited täiendavate motiveerimismeetodite pakkumisele tuleks fikseerida ka boonuste eeskirjades. Kuidas õigesti arvutada näiteks kvartalipreemiat? Uurime sellest artiklist.

Boonuse maksmise põhjused

Kuidas makstakse kvartalipreemiat? Kvartali stiimuleid väljastatakse mitte sagedamini kui üks kord kolme töökuu jooksul. Selliste stiimulite aluseks võib olla kõigi tootmisülesannete nõuetekohane täitmine.

Plaani ületamisel saab makset suurendada, kui selline tingimus on lepingus kajastatud. Reeglina saame rääkida ametlike palkade protsentidest, mitte fikseeritud summadest.

Kas kvartalipreemiast võib ilma jääda? Tavaliselt juhtub see, et preemiad on rangelt seotud asutuse tegevuse kasumlikkusega. Kui tulemuslikkuse andmed on madalad, rahalist lisatasu ei anta. Tööandjale ei saa selle eest mingeid karistusi määrata.

Mis on kvartaliboonus?

Rahaliste stiimulite süsteem on tüüpiline reaalsele tootmisele. See tähendab, et me räägime neist, kelle toodetud kaubamahtusid on võimalik mõõta ja võrrelda plaanidega. Avaliku sektori valdkondades jagatakse kvartaalseid lisatasusid üsna harva ja ainult siis, kui selleks on tööandja tahtmine.

Kui tööjõudlus on edukas, saab ettevõtte juht anda korralduse kvartalipreemia saamiseks. See summa väljastatakse asutuse konkreetsele osakonnale, samuti ühele töötajale või eranditult kõigile töötajatele korraga.

Juhul, kui kvartaalsete lisatasude tingimused on sätestatud kollektiivlepingutes, mitte ainult määrustes, siis soodustus antakse kõigile ettevõtte töötajatele. Tööandjal on õigus määrata lisatasusid teatud rahalises suuruses või protsendina töötasust. Rahaliste soodustuste läbiviimiseks väljastatakse vastav korraldus, mis esitatakse raamatupidamisele koos selleks õigustatud töötajate nimekirjaga.

Kuidas boonust arvutatakse?

Kui tellimuses kuvatakse teave selle maksmise tingimuste määramise kohta protsentides, arvutatakse kvartalipreemia iga töötaja kohta eraldi. Arvutusprotseduur sellises olukorras näeb välja järgmine:

Määrused boonuste kohta

Kvartalipreemiate arvutamisel peaksite tuginema boonuste eeskirjadele. Kui see ei arvesta lisatasu arvestamist proportsionaalselt palgast töötatud ajaga, lisandub lisatasu väärtus täies ulatuses ning töötatud päevade arv ei oma tegelikult tähtsust.

Kui Määruse kohaselt ei maksta lisatasu perioodide eest, mil töötajal on keskmine töötasu, siis nende päevade eest vastavat tasu ei kogune.

Kui preemia suurus määratakse kindlaks fikseeritud rahaindikaatoris, tuleb kvartalipreemia arvutada järgmisel kujul:

Kvartalipreemia maksmine toimub paralleelselt jooksva kuu töötasuga. Kui töötajale arvutatakse põhipalk tegeliku toodangu alusel, arvutatakse lisatasu järgmiselt:

ühe kvartali toodangu kogus tuleb korrutada kehtiva lisatasu protsendiga;
lisanduvad töötasud, samuti piirkondlik koefitsient;
tulumaksu summa arvatakse maha.

Tunnipalk

Tunnipalgalistele töötajatele arvutatakse lisatasusid järgmiselt:

viimase kolme kuu keskmine töötasu korrutatakse preemia väljamakse protsendiga;
lisanduvad väljamaksmiseks valmis töötasud, samuti vajalikud piirkondlikud koefitsiendid;
tulumaksu summa arvatakse maha;
palgasumma saadakse kvartalipreemiat arvestades.

Üsna mugav viis on arvutada 1C tarkvara abil kvartalipreemia konkreetse organisatsiooni personalile või ühele töötajale. Selle tööriista plaaster nimega “Palga- ja personalijuhtimine” sobib sellisteks eesmärkideks eriti hästi.

Sõltuvus teguritest

Lisatasu arvutamine sõltub paljudest erinevatest teguritest, mida tuleb kõiki arvesse võtta. Enamasti juhtub, et lisatasu koostatakse konkreetselt töötatud aja kohta. Peaaegu kõik asutused, kes on huvitatud oma ettevõtte tootlikkusest, annavad selliseid boonuseid.

Näiteks saab makse arvutada järgmise valemi abil: tariifimäär jagatakse ühe kuuga, mis seejärel korrutatakse töötatud ajaga päevades. Viimane näitaja on võetud tööajaarvestusest, mis arvestab töötunde. Vaatame kvartalipreemia arvutamise näidet.

Näide

Lisatasu arvutamise näite osana peaksime kaaluma selle kogunemist konkreetse töötaja kohta. Näiteks on teatud asutuse töötaja ühe kuu palk nelikümmend tuhat rubla. Sisemäärustega kehtestati lisatasu seitsekümmend protsenti kogupalgast. Esimeses kvartalis töötas töötaja nelikümmend viis päeva, kuid graafiku kohaselt osutus nende arvuks viiskümmend kuus. Sellises olukorras arvutatakse maksesumma järgmiselt: 40 tuhat x 70% / 56 x 45 = 22,5 tuhat. Lõppsummalt arvatakse maha tulumaks. Ülekanded erinevatesse fondidesse loetakse täpselt samadeks.

Samamoodi on võimalik igale töötajale ka lisatasusid koguda. Oluline on vaid teada kehtestatud ajaprotsenti, töötatud päevade arvu ja nende arvu vastavalt graafikule. Kuvatakse 6-NDFL-i kvartaliboonus.

Keskmise töötasu arvutamine

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult neid lisatasusid, mis olid palgastruktuuriga ette määratud. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel on oluline võtta arvesse kõiki talle kogunenud lisatasusid arvestusliku aja jätkamise eest.

Erandid tehakse ainult iga-aastaste kindlustusmaksete puhul. Need on seotud keskmise töötasu koosseisuga absoluutselt sõltumata nende tegeliku kogunemise ajast. Arvesse tuleb võtta need lisatasud, mis kogunesid keskmise töötasu arvutamise vajadusele eelnenud kalendriaasta eest. See tähendab, et kui aasta lisatasu tehti pärast vahenäitaja arvutamist, tuleb viimane ümber arvutada.

Igakuised boonused

Kuuboonuseid, aga ka neid, mis tehti üle kuu aja, võetakse keskmise töötasu arvutamisel alati erinevalt arvesse. Seega võib keskmine sissetulek sisaldada arveldusperioodi eest kogunenud kvartalimakseid.

Kui määratud aeg pole veel täielikult välja töötatud, võetakse vahenäitaja leidmisel kvartalisoodustus täies mahus arvesse, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

arveldusperioodi hulka arvatakse preemiate väljastamise periood;
Soodustusi kogutakse tegelike töötundide eest.

Arvestusperioodi täielikul ammendumisel arvestatakse kvartaalset makset sõltumata teguritest, mis arvestavad arvestusperioodi boonusraha kogunemise aega.

Puhkusetasu arvutamine

Kvartalipreemiate arvestamine puhkusearvestuses on enam kui kuum teema. Paljude äriettevõtete töötajate jaoks koosneb põhipalk erinevat tüüpi ergutustasudest. Näiteks kui boonust antakse müükide või pakutavate teenuste arvu eest.

Kui töötaja on eeldatava aja täielikult välja töötanud, võetakse puhkusetasu arvutamisel alati üldiselt arvesse kvartaliarvu. Olukordades, kus projekteerimisintervall ei ole veel piisavalt välja töötatud, ilmneb järgmine:

lisatasu, mis määratakse proportsionaalselt töötatud perioodiga, võetakse arvesse kogu summa ulatuses;
kvartaalne lisatasu, mis arvutatakse fikseeritud ekvivalendis, lisandub ranges vastavuses töötundidega.

Tähelepanu tasub pöörata ka kuudele, mis jäävad konkreetsesse ajavahemikku, mida arvestatakse. Näiteks III kvartali preemiates on olukordades, kus arvestusaja alguses läheb arvesse vaid november, makse fikseeritakse vaid kaheks kuuks.

Kas nad võtavad puhkusetasu arvutamisel arvesse kvartalipreemiat, mida makstakse perioodi eest, mis ei ole arvestusperiood? Puhkusetasu arvutamisel peaksite arvesse võtma ainult neid kvartalipreemiaid, mis määrati rangelt sobiva aja jooksul.

Boonuste struktuur erinevates asutustes võimaldab töötajaid motiveerida, kuna tänu sellele tunnevad nad otseselt huvi oma töötulemuste ja viljade vastu.

Järeldus

Boonussüsteemi eelis seisneb selle paindlikkuses. Igasuguseid ergutusmaksete kriteeriume saab organisatsiooni juhtkonna äranägemisel lihtsalt muuta, mis aitab leida optimaalseimad ergutusvõimalused. Preemiasüsteemi veel üks vaieldamatu eelis on võimalus vähendada töötajate voolavuse küsimusi üleilmselt. See on eriti oluline ja asjakohane tänapäevastes tingimustes. Ja selleks, et vältida töötajate nõudeid lisatasude ebaõige kogumise kohta, on vaja hoolikalt läheneda nende kogumise protseduurile.

Parem on ettevõttest uurida, kas kvartalipreemiat tuleb.

Tõsi, rahulolematuid võib olla (nende soodustuste tarbijate hulgast). Nad ütlevad, et summad on väikesed, nad ei maksa teie sünnipäeva eest midagi.

Seda saab vältida, kui kutsuda meeskond arutelule ja tõlkida ühine tulemus kollektiivlepinguks. Või veel parem, selle eraldi rakenduses.

Kes arvutab töötajatele ergutusmakseid?

Selline väärt ametnik on pearaamatupidaja või lihtsalt raamatupidaja. Ta peab teadma ergutusmaksete arvestamise ja arvutamise korda ning teadma nende arvutamise valemeid, millest tuleb juttu allpool.

Tähelepanu! Seejärel on raamatupidaja kohustatud enne ergutusmaksete tasumist kinni pidama ja tasuma maksud eelarvesse.

Rääkisime töötajate preemiateks eraldatud vahendite maksustamise iseärasustest.

See küsimus ei ole aga käesoleva artikli teema.

Raamatupidaja assistent tegutseb ergutusmaksete arvutamise küsimustes sageli kui ettevõtte personalitöötaja. Ta on reeglina paremini kursis esmaste allikatega, mis sisaldavad ergutustasude arvutamise korda ja meetodeid (mis hõlmavad nii vastavat siselepingut kui ka kollektiivlepingut).

Mis on maksimaalne ja minimaalne näitaja?

Pühendatud töötajatele makstavate soodustuste suuruse küsimusele (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Veelgi enam, kui käesoleva artikli eelmine väljaanne ei näinud ette piiranguid lisatasude suurusele ja jättis selle küsimuse tööandja hooleks, siis käesolevas väljaandes kehtib selline demokraatlik lähenemine ainult mitteriiklikele struktuuridele.

Lühidalt, ülaltoodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis on sätestatud, et avaliku sektori töötajate soodustuste struktuur tuleb kehtestada:

Eelarvest finantseeritavad ettevõtted kehtestavad ergutustasude liigid ja suurused ühtses tariifigraafikus sätestatud määrade alusel, eraldatud eelarveeraldiste piires.

Seega ühest küljest ei kehtestata avaliku sektori töötajatele ka maksimaalset lisatasu suurust. Kuid teisest küljest on see selge autasude ja materiaalsete stiimulite loomulik piiraja on eelarve, mis on teadaolevalt "mitte kummist".

Mis puudutab eraettevõtete omanikke ja juhte, siis neilt ei võeta seaduse piires õigust iseseisvalt oma vahendeid hallata, sealhulgas oma äranägemisel määrata ergutustasude suurust.

Vene Föderatsiooni õigusaktides ergutusmaksete miinimumlimiidi osas reservatsioone ei ole. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 133 on sätestatud miinimumpalk, kuid kohe on sätestatud, et ergutusmakseid see ei sisalda.

Põhimõtted, mille järgi suurus määratakse

Siin räägime põhimõtetest, mis kehtivad ergutustasude suuruse määramisel. Siin on kaks peamist põhimõtet.

Esiteks määratakse ergutustasu suurus tavaliselt fikseeritud arvuna (näiteks võrdne määraga) või ettemääratud protsendina töötaja tavamäärast.
Teiseks, kui me räägime töötaja stiimulite suurusest teatud ajaperioodi (kvartal, aasta) töö eest, siis on tavaks arvestada aega, mil ta tegelikult töötas.
Selles on omajagu õiglust, mis väljendub selles, et aasta ilma puudumisteta töötanud töötajat tuleks rohkem julgustada kui osalise tööajaga töölt puudunut.

Valem ja selle dekodeerimine

Niisiis, kuidas arvutatakse töötajatele makstavate soodustuste suurust? Boonuste arvutamiseks võime rääkida kahest valemist:

Vormel 1 stiimulitele kindlas summas, mis on võrdne teatud perioodi palgaga - P = Z / KO x CF, Kus:

P – boonus;
Z – töötaja palk;

Vormel 2, soodustused protsendina palgast, teatud aja jooksul - P = Z x RP / 100 / KO x CF, Kus:

P – boonus;
Z – töötaja palk;
RP – soodustuse suurus kindlaksmääratud protsendina palgast;
KO – tööpäevade koguarv perioodil;
CF – tegelik töötatud päevade arv perioodil.

Näited

Nüüd on aeg rakendada konkreetsete näidete abil stiimulite arvutamise valemeid.

Proovime valemit 1 järgmisel graafikul:

Töölise Vaskini palk on 25 tuhat rubla. Eduka töö tulemuste põhjal on tal õigus saada sama palk. Selge on see, et kui ta kõik päevad töötas, siis tuleks talle 25 tuhat maksta.

Aga võtame keerulise variandi, kui tööpäevi kvartalis kokku on 64 ja Vaskin töötas neist vaid 57. Seitsmepäevase töölt puudumise põhjuseks oli vihmane ja sombune ilm, mille kohta Vaskin viibis. tõsine meeleheide ja melanhoolia, mille tõttu , ei pidanud vajalikuks tööl käimisega vaeva näha.

Saame:

25 000 / 64 x 57 = 22 265,62 rubla.

Proovime nüüd samal krundil valemit 2, määrates töötaja Vaskinile eduka töö eest kvartalisoodustuse 30% palgast:

25 000 x 30 / 100 / 64 x 57 = 6679,68 rubla.

Teeme asja jälle keerulisemaks. Olgu meie Vaskin, Kaug-Põhja piirkondade töötaja, kus piirkondlik koefitsient on 15%.

Viide! Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 316 on Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades asuvate ettevõtete jaoks kehtestatud kuupalga piirkondlik koefitsient.

Artikkel 316. Palga piirkondlik koefitsient

Piirkondliku koefitsiendi suuruse ja selle kohaldamise korra Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palkade arvutamisel kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel ja kohalikel omavalitsusorganitel on õigus kehtestada vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja kohalike omavalitsuste eelarvetest rahaliste vahendite arvelt suuremaid piirkondlikke summasid. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste, kohalike omavalitsusorganite ja munitsipaalasutuste koefitsiendid.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktiga võib kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse koosseisu kuuluvate omavalitsuste kehtestatud piirkondliku koefitsiendi suurendamise piirangu.

Nende kulude summad on seotud tööjõukuludega täies ulatuses.

Selle koefitsiendi olemus seisneb selles, et see on rasketes ilmastikutingimustes töötamise kuupalga suurenemise delta.

Selle suureneva koefitsiendi arvutab konkreetne tööandja vastavalt töölepingus sätestatule ja sellest tulenevalt soodustustele.

Arvestame ka sellega, et kvartalisoodustused väljastatakse tavaliselt kvartalile järgneval kalendrikuul koos kuumääraga. Samal ajal arvutatakse kindlaksmääratud koefitsient nii töötasu kui ka soodustuste kohta.

Arvutame välja, millist kuupalka ja soodustust Vaskin saab, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti 15%.

(25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubla.

Tuleb märkida, et ülaltoodud valemid on põhilised ja võivad erineda sõltuvalt konkreetsetest faktilistest asjaoludest.

Kokkuvõtteks tahan öelda, et teile kui kompanii juhile usaldatud sõdurite soodustuste arvutamise korra õigsuse ja õigluse küsimus on täielikult teie kätes.

Lahendage see probleem ettevõtte sisedokumentidega ja see aitab teil meeskonda korralikult stimuleerida ja julgustada neid tegema suuri tööjõude, mis on ettevõtte arengu heaks eelduseks.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri välja, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helista kohe:

Tänapäeval kasutavad paljud ettevõtted töötajate stimuleerimiseks boonussüsteeme. Sellega seoses tekib palju küsimusi. Näiteks kuidas õigesti arvutada töötaja palgast lisatasu? Sellele küsimusele vastuse saamiseks lugege edasi.

Töötajatele lisatasude määramise põhjused

Tööseadusandlus ei sea endale ülesandeks kohustada tööandjat maksma oma töötajatele lisatasusid. Siiski ei keela see sellist stimulatsiooni.

Tähtis! Organisatsiooni juhtkonnal on täiesti seaduslik keelduda oma töötajatele preemiate maksmisest, kuna preemiamaksete arvestamine ei ole kohustus, vaid tööandja isiklik asi.

Seetõttu määrab iga tööandja väljamaksete võimaluse iseseisvalt. Samal ajal on organisatsiooni juhtkonnal õigus iseseisvalt määrata lisatasude suurus. Selleks on ette nähtud kohalikud siseaktid, kollektiivlepingud või töölepingud. Nendes dokumentides tuleks ka näidata, millal ja millistel asjaoludel on töötajal õigus saada lisatasu. Sageli näevad organisatsiooni juhid ette preemiate maksmise palga maksmise päeval.

Selleks, et töötajatele lisatasude maksmine oleks seaduslik, on pärast selle arvutamist vaja anda korraldus selle kogumiseks. Selleks saab kasutada kahte tüüpi tellimusi:

Kui otsustatakse määrata ühele töötajale lisatasusid - vorm N T-11;
Kui inimeste rühmale kohaldatakse lisatasusid, kasutage vormi N T-11a.

Kuid keegi ei keela tööandjal selle korralduse andmiseks kasutada oma blankette.

Töötajate preemiate peamised liigid

Lisaks ergutusmaksete tegemise võimalusele ja nende suurusele saavad ettevõtte juhid valida mis tahes võimalikest boonusliikidest, mis on märgitud ka ülalmainitud regulatiivses dokumentatsioonis.

Seega on boonuseid mitut tüüpi: (laiendamiseks klõpsake)

Igakuine – boonuse maksmine toimub igakuiselt;
kord kvartalis – preemiat makstakse kord kvartalis;
Aastane – makse tehakse kord aastas;
Ühekordne väljamakse – sündmuse või asjaolu eest makstakse ühekordne summa.

Töötajatele lisatasusid saab maksta nii tööga seotud põhjustel kui ka sõltumata tehtud töö mahust.

Boonusvahendite väljamaksmine toimub enamasti kahe stsenaariumi järgi: boonust arvestatakse protsendina palgast kuus või kord aastas.

Kuupalga lisatasude arvestamise kord

Sageli annab igakuine lisatasu summa, mis arvutatakse protsendina palgast. Protsentuaalne töötasu, mille ulatuses tuleb töötajatele maksta lisatasusid, on ette nähtud tööseadusandluses.

Töötajate igakuise töötasu arvutamise kord, võttes arvesse palgalisa, on järgmine:

Kui töötaja töötas kõik päevad, siis arvestatakse kogu töötasu. Kui töötaja puudus haiguse või puhkuse tõttu mitu päeva, arvestatakse töötasu töötatud perioodi eest proportsionaalselt.
Seejärel korrutatakse lepingus määratud protsent sel kuul saadud töötasu summaga, tulemuseks on lisatasu suurus.
Järgmiseks liidetakse töötasu suurus ja eelmises arvestuses saadud lisatasu.
Eelmises arvutuses saadud summa korrutatakse piirkondliku koefitsiendiga, kui seda ettevõttes kasutatakse, mille tulemuseks on kogunenud töötasude ja lisatasude summa. Kui piirkondlikku koefitsienti ei esitata, on makse summaks eelmise arvutuse summa.
Järgmisena arvutatakse lõikes 4 saadud tulemusest üksikisiku tulumaksu summa. Selleks korrutatakse saadud summa 13% või 30%, olenevalt sellest, kas töötaja on resident või mitte.
Töötasu ja lisatasude suuruse kindlaksmääramiseks on vaja lõikes 4 märgitud toimingute tulemusena saadud summast lahutada üksikisiku tulumaksu summa ja varem tasutud ettemakse summa.

Selguse huvides toome allpool näite igakuise lisatasu arvestamise kohta töötasust ja kogumaksest kuu eest.

Näide igakuise lisatasu arvestamisest palgast

Alustuseks toome välja 2020. aasta juuni maksete arvutamise tingimused. M.M.Krotovile, kelle töönädal on 40 tundi (8 tundi päevas), on töölepingujärgne palk 20 000 rubla ja lisaks annab ta 10% palgast lisatasu. Samal ajal mängis Krotov M.M. ei ole riigi resident ja ettevõtte asukoha territooriumil puudub piirkondlik koefitsient. Samuti oli see töötaja 5 päeva haige, võttis 4-tunnise puhkepäeva ja sai ettemaksu 10 tuhat rubla.

Alustame arvutustega:

Nii et kõigepealt arvutame välja selle töötaja juunikuu töötasu (20 tööpäeva, 159 töötundi):

Ühe töötunni maksumus juunis M. M. Krotovile: 20 000 rubla: 159 tundi = 125,79 rubla/tund

M. M. Krotovi töötundide arv arveldusperioodil: 159 tundi – (5 päeva * 8 tundi + 4 tundi) = 115 tundi

Palk arveldusperioodil: 115 tundi * 125,79 rubla / tund = 14 465,41 rubla

Arvutame selle töötaja juunikuu preemia:

14 465,41 rubla * 10% = 1 446,54 rubla

Arvutame kogunenud makse summa:

1446,54 rubla + 14 465,41 rubla = 15 911,95 rubla

Arvutame välja maksuagendi poolt kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa:

15 911,95 rubla * 30% = 4773,59 rubla

Väljamakse summa saab olema:

15 911,95 rubla - 10 000 rubla - 4 773,59 rubla = 1 138,36 rubla.

Aasta- ja kvartalipalga lisatasude arvestamise kord

Aasta- ja kvartalipreemia palgast arvestamise kord ei erine palju igakuise lisatasu palgast arvestamise korrast. Niisiis arvutatakse algselt töötaja selle tööperioodi kogutasu ja sellest võetakse kindel protsent, see on preemia suurus.

Tähtis! Kvartalipreemia makstakse välja kvartalile järgneval kuul, aastapreemia aga reeglina aasta lõpus.

Aastapalga lisatasu arvutamise näide

Jätame oma näite tingimused aga samaks, oletame, et töötaja M. M. Krotov töötas regulaarselt terve aasta ilma puhkusele minemata ning alles juunis oli 5 päeva haige ja võttis 4-tunnise puhkepäeva. Muutub vaid üks – kord aastas koguneb 10% boonust.

Seega arvutame preemia suuruse aasta palga alusel:

Arvutame aastapalga:

20 000 rubla * 11 kuud + 14 465,41 rubla = 234 465,41 rubla

Arvutame lisatasu summa:

234 465,41 * 10% = 23 446,54 rubla

Arvutame preemialt kinnipeetava üksikisiku tulumaksu summa:

23 446,54 rubla * 30% = 3 048,05 rubla

Arvutame käes oleva boonusmakse suuruse:

23 446,54 rubla – 3 048,05 rubla = 20 398,51 rubla.

Aastapreemia väljastatakse tavaliselt detsembris, seega on preemia ja töötasu kogusumma detsembris:

20 000 rubla * 70% + 20 398,51 rubla = 34 398,51 rubla

Üks tõhusamaid viise töötajate stimuleerimiseks ja premeerimiseks, mida paljud organisatsioonid kasutavad, on boonused. Täiendavad sularahamaksed mõjutavad väga positiivselt tootlikkust, pühendumist ja töö kvaliteeti.

Seadusandlus ei piira ettevõtetele maksete sagedust ja suurust, seega võivad nad kehtestada boonussüsteemid oma äranägemise järgi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Oluline on, et lisatasu suurus ja selle saamise tingimused oleksid kirjas töölepingus ning märgitud ka ettevõtte kohalikes eeskirjades. Summa võib olla kas fikseeritud või olenevalt tehtud töö mahust või saadud töötasust.

Kontseptsioon

Kvartalipreemiat väljastatakse teatud sagedusega - üks kord kolme kuu jooksul. Seda tasu makstakse töötajatele tavaliselt siis, kui ettevõte täidab täielikult varem määratud ülesanded.

Planeeritud näitajate ületamise korral on võimalik ette nähtud preemia suurust suurendada. Soovitav on selle võimaluse kohta teave märkida töölepingusse.

Kui ettevõte ei suuda oma kavandatud eesmärke saavutada, võivad kõik selle töötajad või selle olukorra eest vastutava osakonna eranditult esindajad preemiatest ilma jääda.

Enamikul juhtudel seovad tööandjad boonused täpselt kavandatud standarditega, kuna sellest sõltub ettevõtte kasumlikkus. Loomulikult muutub boonuste maksmine madala kasumlikkuse või selle täieliku puudumise korral ebaotstarbekaks.

Edutamise põhjused

Rahalise boonussüsteemi olemasolu on tüüpiline eelkõige reaalsele tootmisele, st sellele, kus toodetud toodete või pakutavate teenuste mahtu saab reaalselt välja arvutada ja esialgsete plaanidega võrrelda. Avalikus sektoris võib selline ergutus ka toimuda, kuid see on märksa harvem.

Lisatasu maksmise aluseks on sihtotstarbele vastav edukas töötegevus, mille tulemuste põhjal võtab ettevõtte juhtkond vastu vastava otsuse. Kvartalipreemiat saab maksta kõigile töötavatele töötajatele, konkreetsele osakonnale või üksikule töötajale.

Preemiad on ette nähtud kõigile ettevõtte töötajatele, kui kvartalipreemiad on mainitud mitte ainult lisatasude eeskirjades, vaid ka kollektiivlepingus.

Tööandjal on vastavalt tööseadustikule õigus kehtestada rangelt fikseeritud lisatasu suurus või muuta selle suurust sõltuvalt töötajale määratud töötasust.

Preemia väljastamisele eelneb juhataja poolt vastava määruse avaldamine, mis saadetakse raamatupidamisele koos lisatasu makstavate isikute nimekirjaga.

Kellele maksta

Lisatasu määramise korralduses on tööandjal õigus märkida:

kõik organisatsiooni töötajad;
üksikud osakonnad, mis toimisid kõige paremini;
konkreetsed töötajad, kelle töötulemustel oli positiivne mõju ettevõtte kasumlikkusele.

Kui kollektiivlepingusse lisatakse lisatasude punkt, saavad kõik töötajad kindlasti õiguse lisatasule, kui organisatsioon täidab oma ülesanded edukalt. Enamasti pole lisatasu fikseeritud, kuigi see võimalus on seadusega lubatud, vaid sõltub iga töötaja palgast.

Kellel ei ole õigust tasule

Tööseadustik eristab kahte isikute kategooriat, kellel ei ole õigust rahalise töötasu tekkele: esimene - naised, kes olid kogu kvartali jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel (puhkusega kvartali osalise katmise korral tehakse ümberarvestus); teine - isikud, kes said jooksval kvartalil rahatrahvi, noomituse või muu distsiplinaarkaristuse.

Tööandja jaoks on oluline töölepingud korrektselt vormistada ja neis selgelt kirja panna võimalike lisatasude tingimused. Näiteks kui dokumendis on kirjas, et töötajale tuleb maksta kvartalipreemiat, kuid selle saamise tingimusi ei arvestata, siis peab ettevõtja seda maksma sõltumata tulemustest.

Vastasel juhul on töötajatel õigus esitada kaebus reguleerivatele asutustele.

Kuidas õigesti arvutada kvartalipreemiat

Ettevõtte juhil ja tema raamatupidajal on oluline aru saada, kuidas kvartalipreemiat arvutada. Üldjuhul tehakse seda nii, et liidetakse kokku kõik aruandeperioodil saadud tulud ja korrutatakse saadud summa ettenähtud preemiaprotsendiga.

Arvutusnäide: Rashidovi palk D.I. teise kvartali iga kuu (aprill, mai, juuni) eest oli 31 tuhat rubla. Ta elab Tšeljabinski oblastis, kus kehtestati regionaalne koefitsient 15 protsenti.

Aprilli palgast ja töötasust 10 protsendi suuruse lisatasu arvutamise algoritm on järgmine:

Kvartali teenitud summa arvutatakse: 31 000 x 3 = 93 000 rubla.
Tasumisele kuuluv lisatasu arvutatakse: 93 000 x 0,1 = 9300 rubla.
Kuna tavapäraselt väljastatakse kvartali boonuseid selle lõppemisele järgneval kuul, on aprilli sissetulek: (31 000 + 9 300) x 1,15 = 46 345 rubla.
Otse isiklikult makstav summa arvutatakse (see tähendab ilma 13-protsendilise üksikisiku tulumaksuta): 46 345 x 0,87 = 40 320,15 rubla.

Fikseeritud summas

Kui töötasu suurus ei ole seotud palgaga, siis on oluline teada, kuidas arvutada töötajatele määratud kvartalipreemiat fikseeritud summas.

Toimingute algoritm on sel juhul järgmine:

Kvartalipreemia suurus summeeritakse töötasuga.
Saadud arv korrutatakse piirkondliku koefitsiendiga, kui see on saadaval.
Sellest summast arvestatakse maha üksikisiku tulumaks 13 protsenti.
Lõpuks lahutatakse lõplikust väärtusest eelnevalt väljastatud ettemakse summa.

Ettevõtte töötajate lisatasude eeskirjad:

Palgast

Kui juhtkond otsustab koguda kvartalipreemiat individuaalselt sõltuvalt konkreetse töötaja palgast, määratakse see ka protsendina töötasust. Sel juhul tuleb aga arvestada, et tekkepõhi võib muutuda. Lisaks tuleks piirkondades, kus piirkondlik koefitsient on olemas, kohaldada mitte ainult palkadele, vaid ka lisatasudele.

Kui töötaja ei töötanud tervet kvartalit, vaid ainult osa sellest, siis arvestatakse arvestuses kas tema tegelikult töötatud aega või ainult neid kuid, mis täies mahus töötatud olid.

Tegelikust sissetulekust

Kõige arusaadavam ja lihtsamini arvutatav on lisatasude arvutamine sõltuvalt sellest, milline oli töötaja tegelik töötasu aruandeperioodil. See meetod võimaldab lisatasude suuruse määramisel võtta arvesse töötaja reaalselt töötatud aega, mis on tulevikus keskmise töötasu arvutamisel oluline.

Tegeliku töötasu saab määrata preemiaperioodi jooksul kogunenud tegeliku töötasu kogusummana või keskmise kuupalgana, mis arvutati selle kvartali andmete alusel, mille eest lisatasu makstakse.

Esimene võimalus hõlmab kogu aruandeperioodi kuude eest kogunenud töötasu vaatamist koos igakuiselt saadud lisatasude summa kohustusliku lisamisega. Saadud summa korrutatakse boonuste reeglites sätestatud protsendiga.

Teisel juhul rakendatakse lisatasu protsenti keskmise kuupalga suhtes, mis arvutatakse kogu aruandeperioodi tegelikult saadud töötasu (koos igakuiste lisatasudega) jagamisel 3-ga.

Näited

Üks levinumaid preemialiike on see, mida arvestatakse tegeliku tööaja järgi.

Selle arvutamiseks kasutage järgmist valemit:

Tariif / tariif / standardaeg kuus x töötatud päevad

Töötatud päevade arvu teadasaamiseks kasutatakse traditsiooniliselt tööajaarvestust.

Näide: beetaettevõtte töötaja E.A. Perushov. saab palka 39 tuhande rubla ulatuses. Vastavalt sisemiste preemiareeglitele on preemia suuruseks 70 protsenti töötasust.

Esimese kvartali töögraafikus oli 56 tööpäeva, millest Perushov töötas vaid 45. Talle makstava lisatasu suurus arvutatakse järgmiselt: 39 000 x 0,7 / 56 x 45 = 21 937,5 rubla. Sellest summast arvatakse maha ka maksud (eriti üksikisiku tulumaks), nii et ta saab: 21937,5 x 0,87 = 19085,6 rubla.

Millal makse toimub?

Traditsiooniliselt makstakse kvartalipreemiaid aruandekvartali lõpus ehk kord kolme kuu jooksul. Tööministeerium soovitab seda teha alles pärast ettevõtte aruandeperioodi tegevuse täielikku ja objektiivset hindamist.

Selgub, et sel juhul ei pea juht juhinduma tööseadustikuga kehtestatud normist, mille kohaselt tuleb töötasu välja maksta hiljemalt aruandeperioodile järgneva kuu 15. kuupäevaks. See tähendab, et lisatasu saab maksta hiljem.

Üksikisiku tulumaks ja muud sissemaksed

Kuna kvartaalne lisatasu on palgasüsteemi lahutamatu osa, tuleks selle eest tasuda kõik traditsioonilised maksud ehk üksikisiku tulumaks, aga ka kindlustusmaksed. Lisaks on nende maksete maksmine kohustuslik ka siis, kui kvartalipreemia ei ole töö eest tasustamise süsteemis või seda võetakse üldse põhjustel, mis ei ole kuidagi seotud töötaja töötegevusega.

Kasumibaasi arvutamisel arvesse võetavate kulude hulka võib arvata tööga mitteseotud kindlustusmakse eest kogunenud kindlustusmakse, kuigi kindlustusmakset ennast selliste kulude hulka ei arvata.

Kuidas see mõjutab keskmist töötasu ja puhkusetasusid?

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvesse võtta kõik arvestusliku perioodi jooksul kogunenud lisatasud. Erandiks sellest reeglist on aastapreemiad, mida arvestatakse keskmise palga osana sõltumata sellest, millal need tegelikult koguti.

Igakuised ja pikema perioodi jooksul kogunenud preemiad arvestatakse erinevalt. Eelkõige võib keskmine töötasu sisaldada kvartalipreemiaid, mis kogunesid palgaperioodi jooksul.

Planeeritud näitajate ületamise korral on võimalik ette nähtud preemia suurust suurendada. Soovitav on selle võimaluse kohta teave märkida töölepingusse. Kui ettevõte ei suuda oma kavandatud eesmärke saavutada, võivad kõik selle töötajad või selle olukorra eest vastutava osakonna eranditult esindajad preemiatest ilma jääda. Enamikul juhtudel seovad tööandjad boonused täpselt kavandatud standarditega, kuna sellest sõltub ettevõtte kasumlikkus. Loomulikult muutub boonuste maksmine madala kasumlikkuse või selle täieliku puudumise korral ebaotstarbekaks.

Kuidas arvutada palgalisa

Tähelepanu

Selle koefitsiendi olemus seisneb selles, et see on rasketes ilmastikutingimustes töötamise kuupalga suurenemise delta. Seda suurenevat koefitsienti arvestatakse konkreetse tööandja kehtestatud kuumaksetelt vastavalt töölepingus sätestatule ja sellest tulenevalt ka soodustustelt.

Tähtis

Kuidas arvestada palgast töötaja lisatasu?

Info

Näiteks kui dokumendis on kirjas, et töötajale tuleb maksta kvartaalset lisatasu, kuid selle saamise tingimusi ei arvestata, siis peab ettevõtja seda maksma sõltumata tulemustest. Vastasel juhul on töötajatel õigus esitada kaebus reguleerivatele asutustele.

Kuidas õigesti arvutada kvartalipreemiat Ettevõtte juhil ja tema raamatupidajal on oluline aru saada, kuidas kvartalipreemiat arvutada. Üldjuhul tehakse seda nii, et liidetakse kokku kõik aruandeperioodil saadud tulud ja korrutatakse saadud summa ettenähtud preemiaprotsendiga.
Arvutamise näide: Rashidovi palk D.I. teise kvartali iga kuu (aprill, mai, juuni) eest oli 31 tuhat rubla. Ta elab Tšeljabinski oblastis, kus kehtestati regionaalne koefitsient 15 protsenti.

Prednalog.ru

See küsimus ei ole aga käesoleva artikli teema. Ettevõtte personaliteenistuse töötaja tegutseb sageli ergutustasude arvestamise küsimustes raamatupidaja abina.
Reeglina on ta paremini kursis esmaste allikatega, mis sisaldavad ergutustasude arvestamise korda ja meetodeid (mis sisaldavad vastavaid sise-eeskirju, aga ka kollektiivlepingut). Mis on maksimaalne ja minimaalne näitaja? Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikkel 144 on pühendatud töötajatele makstavate ergutustasude suuruse küsimusele.
Veelgi enam, kui käesoleva artikli eelmine väljaanne ei näinud ette piiranguid lisatasude suurusele ja jättis selle küsimuse tööandja hooleks, siis käesolevas väljaandes kehtib selline demokraatlik lähenemine ainult mitteriiklikele struktuuridele.

Kuidas arvutada palgalisa: valem

Lisateavet selle kohta, millised punktid peaksid kajastuma preemiate normatiivaktis seoses kvartali lisatasudega, lugege artiklit "Kvartalipreemia arvutamine tegelikult töötatud aja eest". Milliseid koefitsiente kasutatakse lisatasude arvutamisel Lisatasude arvutamise reeglid ei tohi nende arvutamise korda seada sõltuvaks muudest tingimustest peale töötasu suuruse ja lisatasude arvutamiseks kehtestatud osa suuruse.
Sellisel juhul muutub lisatasu tegelikult fikseerituks. Selle suurus ei sõltu tegelikust tööajast ega lisatasude äravõtmise reeglitest. Lisatasude suurus saab sellises olukorras muutuda ainult siis, kui muutub tekkepõhi ehk palk.

Palgaarvestus, online kalkulaator

Enamasti pole lisatasu fikseeritud, kuigi see võimalus on seadusega lubatud, vaid sõltub iga töötaja palgast. Kellel ei ole õigust töötasu Tööseadustikus eristatakse kahte isikute kategooriat, kellel ei ole õigust rahalise töötasu tekkele: esimene - naised, kes olid kogu kvartali jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel (kvartali osalise katmise korral tehakse ümberarvestus). tingimusel); teine - isikud, kes said jooksval kvartalil rahatrahvi, noomituse või muu distsiplinaarkaristuse.
Tööandja jaoks on oluline töölepingud korrektselt vormistada ja neis selgelt kirja panna võimalike lisatasude tingimused.

Lisatasu arvutamine

See arvestatakse eraldi ära puudumise ja tööl viibimise päevade suhtena kvartalis. Sarnaselt arvestatakse ka aasta lisatasu. Arvesse lähevad üle 12 kuu makstud töötasud.

Seadus kehtestab nimekirja isikutest, kellele lisatasu ei arvestata. Need sisaldavad:

rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
töötajad, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust;
ajutiselt tööülesannete täitmisest peatatud töötajad.

Arvutuskoefitsiendid Kui lisatasu arvutamisel kasutatakse ainult palgasummat ja protsenti sellest, siis on lisatasu praktiliselt fikseeritud.

Selle suurus ei muutu sõltuvalt tööpäevade arvust kuus, plaanide elluviimisest jne. Väljamakse suurust mõjutavad muutused palgas endas.

Kuidas erinevatel juhtudel kvartalipreemiat õigesti arvutada

Arvutame välja, millise kuupalga ja soodustuse Vaskin saab, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti 15%: (25 000 + 6 679,68) x 1,15 = 36 431,63 rubla. Tuleb märkida, et ülaltoodud valemid on põhilised ja võivad erineda sõltuvalt konkreetsetest faktilistest asjaoludest. Kokkuvõtteks tahan öelda, et teile kui kompanii juhile usaldatud sõdurite soodustuste arvutamise korra õigsuse ja õigluse küsimus on täielikult teie kätes. Lahendage see probleem ettevõtte sisedokumentidega ja see aitab teil meeskonda korralikult stimuleerida ja julgustada neid tegema suuri tööjõude, mis on ettevõtte arengu heaks eelduseks.

Neid viiteid arvestati 12 järjestikuse kuu jooksul. On vaja arvutada aastane lisatasu, mille suurus on 15%.

palk kokku 12 järjestikuse kuu eest:
Arvutame aastase kindlustusmakse summa:
aastapreemiast maha arvatud üksikisiku tulumaksu summa:

Lõppkokkuvõttes saab töötaja aasta lõpus preemiat summas 18 tuhat.

rubla – 2340 rubla = 15 660 rubla.

Otsesed sissemaksed erikindlustusfondidesse tuleb teha tööandja enda kulul. Oluline on meeles pidada: on olemas kindel nimekiri isikutest, kellele kvartali- ja aastapreemiaid ei määrata.

See kajastub Vene Föderatsioonis kehtivates õigusaktides.

Väljamaksete arvestamine erinevatel maksetingimustel Olenevalt tingimustest ja töövaldkonnast on töötasul oma arvestuslikud tunnused. Kindlat palka ei kehtestata igas ettevõttes.

Selle tulemusena arvutatakse boonuseid erineval viisil:

Tasu töötunni määraga. Töötundide arv korrutatakse tariifiga. Saadud tulemuselt arvestatakse preemia ja üksikisiku tulumaksu protsent.
Lisatasude ja koefitsientide olemasolul korrutatakse preemiasumma vastavate määradega.
Tootmispõhine töötasu. Enne lisatasude arvutamist arvutatakse välja toodangu kogus ning seejärel korrutatakse see intresside ja üksikisiku tulumaksuga.
Fikseeritud boonus.
Lisatasu suurus määratakse töölepingus. Selle suurus varieerub ainult sõltuvalt piirkondlikest koefitsientidest.

Lisatasu saamine on võimalik mitte ainult töötajana.

Palga lisatasude kalkulaator

Korrutame summa piirkondliku koefitsiendiga - sellest saab kogunenud lisatasu ja töötasu summa.4. Arvestame üksikisiku tulumaksuga. See on kogunenud summa, mis on korrutatud 13% või 30% mitteresidentide puhul.5. Kogunenud summalt lahutame üksikisiku tulumaksu ja lahutame eelnevalt väljastatud avansi. Saate teenitud summa koos boonusega käes. Näide 1.

Ivanov I.I. saab palka 10 000 rubla kuus. Ta elab Tšeljabinski oblastis, kus piirkondlikuks koefitsiendiks on määratud 15%. Kuumakse oli 10%. Ivanov I.I. sai avanssi 5000 rubla.

Arvutame välja selle kuu töötasu, mil Ivanov I.I. saab selle teie kätte. 1. Arvutame boonuse 10 000*10% = 1000 rubla. 2. Arvutame töötasu boonusega 10 000 + 1 000 = 11 000 rubla.

Arvutame töötasu piirkondliku koefitsiendiga 11 000 * 1,15 = 12 650 rubla. 4. Arvestame üksikisiku tulumaksu. Oletame, et tal pole lapsi. 12 650*13% = 1644,50 rubla 5.

Lõpptulemusest arvutatakse 13% üksikisiku tulumaksust või 30% Vene Föderatsiooni mitteresidentidele. Tööandja maksab sissemakseid pensionifondi.

25000 (palk) * 30% (boonuse protsent) = 7500;
7500 * 13% = 975;
7500 – 975 = 6525.

Esitatud näide on kõige lihtsam töötasu arvutamine.

Ettevõte võib kasutada sisedokumentides kajastatud täiendavaid näitajaid:

boonuste sihtotstarve;
töötatud aja arvestus;
makseperioodid;
tuvastatud rikkumiste tõttu töötasust ilma jätmise tingimused;
palgamuutuste perioodide lisatasude arvestamise kord.

Kuidas arvutatakse kvartalipreemiat Kvartalipreemiaid makstakse kolme kuu eduka töötulemuste alusel.