Mida peaks finantsspetsialist lisaks maksudele, dokumendivoogudele ja lähetustele teadma ja oskama, et püsida konkurentsis ja nõudluses? Selles artiklis oleme välja toonud TOP 9 oskust, millega iga tööandja soovib koheselt oma meeskonda raamatupidaja saada.
1. Võimalus vähendada ettevõtte maksukoormust
Direktorite ja personalijuhtide küsitluse tulemused näitasid, et teadmised ja oskus rakendada praktikas erinevaid legaalse maksude optimeerimise meetodeid on tänapäeval raamatupidaja nõutuim oskus. See läks mööda isegi sellisest professionaalsest kvaliteedist nagu reaalne töökogemus. Pea iga tööandja (89%) mitte ainult ei soovi, vaid ka otsib usinalt oma ettevõttesse sellisel tasemel spetsialiste.
Juhtkond ei navigeeri maksusüsteemis alati nagu part vette. Seetõttu nõutakse kaasaegsetelt raamatupidajatelt mitte ainult meetodite endi tundmist ja nende rakendamisest kasu saamist, vaid ka kõigi riskide ja võimalike negatiivsete tagajärgede prognoosimist nii ettevõttele kui ka juhile.
Samas on vaid 40% raamatupidajatest praktilisi kogemusi maksude vähendamisel. Kõik teised plaanivad, ja mis kõige tähtsam, tõsiselt sihivad omandada maksude planeerimise ja optimeerimise spetsiifikat.
2. Töökogemus, uuenduslik mõtlemine ja kirg selle vastu
täiendkoolitus
Enamik tööandjaid vajab raamatupidamispraktikuid, kes suudavad kiiresti kohaneda dünaamiliselt muutuvate turutingimuste ja seadusandlike uuendustega. Kandidaadi maksumus suureneb, kui ta on varem töötanud välis- või siseauditi alal. Kuid seda tegurit peetakse eeliseks, mitte vajaduseks.
Muidugi on töökogemus oluline. Tänaseks on tööandjad aga pisut muutnud oma taktikat rahalistele ametikohtadele kandideerijate valimisel. Paljud neist võivad raamatupidaja ametialase kogemuse puudumisest mööda vaadata, kui tal on sära silmis ja soov töösse sukelduda kohe vestlusel. Tänapäeval on säravate silmade, värskete ideede ja ametialase arengu sooviga ambitsioonikas ja uuendusmeelne raamatupidaja 2 korda suurem tõenäosus saada mainekale kõrgepalgalisele tööle kui võhikumatu, kuigi paljude aastate kogemusega konservatiivne kandidaat.
Töökogemus, nagu juhtkond seda mõistab, on tihedalt põimunud pideva professionaalse arenguga. Intervjuudel saavad eelise need spetsialistid, kellel on diplomid, tunnistused, tunnistused, mis kinnitavad oma teadmiste asjakohasust raamatupidamise, maksu- ja juhtimisarvestuse, finantsjuhtimise, siseauditi jms valdkonnas.
3. Võime võtta endale võtmekohustusi
Finantsdirektor (CFO)
Oskus analüüsida ja hinnata ettevõtte finants- ja majandustegevust, arvutada finantsnäitajaid, prognoosida äriarengut, tegeleda eelarvestamise ja hinnakujundusega. Tegelikult on see finantsjuhi töö. Kuid pole saladus, et täna on need funktsioonid ohutult üle viidud pearaamatupidajate ja raamatupidajate õlule, et säästa teise TOP-spetsialisti pealt.
Seega, selleks, et olla konkurentsivõimeline ja nõutud, tuleb minna kaugemale raamatupidamise funktsionaalsusest ja õppida mõtlema suuremas mastaabis. See ei tähenda ainult aruannete õigeaegset esitamist, vaid ka ettevõtte finantspoliitika kujundamist. Mitte ainult ei hinda otsuseid, vaid osale ka nende vastuvõtmisel ja elluviimisel. Seetõttu võime 100% kindlusega väita, et ühes spetsialistis on “raamatupidaja-leidja” peadirektori tugi, parem käsi ja usaldusisik.
Pealegi on see suur pluss ka raamatupidajatele endile! Nad teavad täielikult ettevõtte finantsseisust ega puutu kindlasti kunagi kokku sellise väljakujunenud probleemiga nagu raamatupidajate ja finantsjuhtide vaheline professionaalne konflikt.
4. Juhtimisarvestuse oskused
Juhtimisarvestuse seadistamise, juhtimisdokumentatsiooni pidamise ja juhtimisotsuste tegemise kogemus on otseselt seotud eelpool kirjeldatud oskusega. Selline raamatupidamine võimaldab teil kiiresti vastata küsimustele: Kui tõhusalt ettevõte eelmisel kuul toimis? Milline ettevõte või osakond teenis kõige rohkem kasumit ja mis kõige tähtsam, miks? Millised üksused toimisid "pluss" ja millised "negatiivselt"? Kui atraktiivne on ettevõte võlausaldajatele ja investoritele? Usaldusväärse teabe saamiseks ettevõtte tegeliku olukorra kohta on vajalik juurdepääs kõikidele finantsdokumentidele. See tähendab, et siin peate sattuma raamatupidamisdžunglisse. No kes siis veel, kui mitte raamatupidaja, saab selle ülesandega paremini hakkama kui keegi teine? Siit ka suur nõudlus – selliste oskustega spetsialisti vajab täna 70% tööandjatest.
5. Suhtlemisoskus ja oskus töötada meeskonnas
Suhtlemisoskus, juhtimisoskus, uuendusmeelne mõtlemine ja strateegilise mõtlemise oskus – need omadused on tänapäeval kriitilise tähtsusega raamatupidajatele, kes ihkavad kindlat positsiooni ja kõrget sissetulekut. Üldjuhul on finantsspetsialist inimene, kes on sunnitud pidevalt suhtlema kõigiga: ettevõtte juhtkonna ja töötajatega, krediidiasutuste esindajatega, maksuhalduri, tarnijate, investorite, aktsionäridega jne. Kui tal on raskusi kontakti ja pidevalt ainult oma kohustustesse sukeldunud on põhjust muretsemiseks.
Raamatupidamine on ettevõttes omaette kuningriik. Väärtuslik raamatupidaja ei ole aga tööandjate arusaamades see, kes on kinni ainult numbrites, paberites ja raamatupidamises, vaid inimene, kes mõtleb suurelt, näeb kõiki ettevõtte äriprotsesse ja teab, kuidas teiste meeskonnaliikmetega hästi läbi saada. . Tema jaoks on oluline, et ta saaks teha tõsiseid otsuseid ega karda nende eest vastutust võtta. Tänapäeval on olulisem olla meeskonnamängija, mängida koos teistega – ja aja jooksul muutub see üha olulisemaks.
6. Oskus rääkida lavastajale arusaadavas keeles
Oskus keerulisi asju lihtsate sõnadega seletada on tõeliselt väärtuslik oskus. Seetõttu on raamatupidaja, kes suudab ilma professionaalse slängita töise teema juhile selgelt edastada, iga direktori jaoks taeva kingitus. Ja mitte ainult lavastajale, vaid ka kollektiivile tervikuna. Kuhu töötajad ju küsimustega jooksevad? Loomulikult raamatupidamisosakonda.
7. IT-tehnoloogiate kasutamine tootlikkuse tõstmiseks
21. sajandil peaks igal spetsialistil olema arvutitaust, kuid pearaamatupidajate ja raamatupidajate jaoks on see lihtsalt kohustuslik, kuna nende ametialane tegevus nõuab tohutul hulgal teavet. Ja seda teavet tuleb otsuste tegemisel osata analüüsida, töödelda ja tõhusalt kasutada.
Digitehnoloogiate valdamine on ekspertide hinnangul finantsspetsialistide eduka arengu vajalik tingimus. Enamik direktoreid usub, et tulevikus automatiseeritakse paljud standardsed raamatupidamistoimingud ja -ülesanded. Ja ilma tehnilise kirjaoskuseta muutuvad automatiseeritud andmete kogumise ja töötlemise protsessid liiga keerukaks ja segaseks, mille tulemuseks on ressursside raiskamine ja negatiivne mõju tootlikkusele.
8. Kiire kohanemine väliste muutustega
Muutuste ja riskide juhtimine on kvaliteet, mida tööandjad veel hiljuti ei nõutud ega väärtustanud. Kuid dünaamiliselt muutuvas majanduses ja pidevate uuenduste seadusandluses hakkasid direktorid üha enam vajama spetsialiste, kellest saaksid "muutuste mootorid" ja kes saaksid hõlpsasti ettevõtte raamatupidamispoliitikasse muudatusi või reforme sisse viia. Tänapäeval pole niivõrd oluline, et raamatupidajad oleksid pidevalt valmis väliskeskkonna radikaalseteks muutusteks, vaid oskaksid pidevalt elada üleminekuseisundis, häälestuda pidevatele parendustele ja reageerida rahulikult ebastabiilsusele. Jah, tõepoolest, turumuutused seavad raamatupidajatele uue väljakutse, kuid pakuvad neile samas uusi arenguvõimalusi.
9. Rahvusvaheliste standardite (IFRS) tundmine
Rahvusvahelised finantsarvestuse standardid on pilet kõrgliigasse igale spetsialistile. IFRS-e tundvas raamatupidajas näeb juht inimest, kes suudab tõsta igakülgse usalduse taset oma ettevõtte vastu. Ta teab hästi, et rahvusvahelisele formaadile vastav finantsaruandlus võib olla kasumliku rahastamise ja välisinvesteeringute kaasamise magnet. Selle tulemusel suudab ettevõte edukalt siseneda maailmaturule, olla konkurentsivõimeline ja tõusta isegi liidriks.
IFRS-i praktika valdamine on nagu rahastajate universaalse keele õppimine kogu maailmas. Asjatundjate hinnangul lakkavad raamatupidajad, kes lähema 2-3 aasta jooksul rahvusvahelisi standardeid ei õpi, tööandjate silmis väärtustamast. Ilma nende teadmisteta ei saa nad tõhusalt töötada ei välismaiste ega kodumaiste ettevõtete heaks.
Ükski äriettevõte ei saa endale lubada oma tegevust ilma raamatupidamist pidamata. Finantsküsimus on igas ettevõttes ülimalt oluline. Kui te ei püüa rahalisi vahendeid kontrollida, kui te ei jälgi kogu dokumentatsiooni, võib teil lähitulevikus tekkida probleeme valitsusasutustega, kes kontrollivad regulaarselt dokumentide kvaliteeti. Sel juhul palkab iga ettevõte raamatupidaja ja tagab ka spetsiaalse tarkvara olemasolu, mis aitab arvestust pidada. Kuidas valida head raamatupidajat? Milliseid tõelise professionaali märke saab raamatupidaja näidata?
1. Stabiilne kontakt raamatupidajaga. Kas see spetsialist ei sega oma tööandjat? Ei esita küsimusi? See on esimene märk sellest, et raamatupidaja täidab oma kohustusi maksimaalselt 50%. Seda tüüpi spetsialist pöörab tähelepanu kõikidele raamatupidamise aspektidele ettevõttes, kellega ta töötab. Seetõttu on see kõige “pealetükkivam” asend, kus tuleb pidevalt midagi küsida, nõuda lisadokumente ja palju muud;
2. Hea raamatupidaja hoiab kindlasti alles kõik oma tööandja esmased dokumendid (aktid, lepingud, arved jne). Kõik see peaks olema ühises andmebaasis. Tavaliselt kasutatakse seda tüüpi teabe salvestamiseks 1C tarkvara;
3. Tõeline professionaal ei võta kunagi midagi iseenesestmõistetavana, ta kontrollib kõike ise.
Test: teeme meelega vea (võib-olla väikese). Anname üle dokumentatsiooni. Soovitame näiteks teha lihtmakse. Kui raamatupidaja täiesti mõtlematult detaile ümber kirjutab, on see esimene märk professionaalsuse puudumisest. Kui ta kontrollib, ei lähe dokumentatsioon selle isikuga kaduma;
4. Töökogemus. Oluline on valida spetsialist, kes on varem kogu dokumentatsiooni käes hoidnud ja selle täielikku korda seadnud. Võimalus on palgata äsja kõrghariduse omandanud noor spetsialist. Tegelikult peab tööandja selgitama, milliseid funktsioone selline spetsialist täitma peaks.
Kogemuste puudumine ei ole kriitiline, kuid noore spetsialistiga on probleeme palju suurem kui kogenumaga;
5. Tõeline raamatupidaja leiab alati maksuametiga ühise keele. Selle valitsusasutuse spetsialistid armastavad sagedasi kontrolle ja auditeid. Kui spetsialist esitab maksuametile pidevalt kaebusi, on see väga halb märk. Tööandja võib sattuda tohututesse probleemidesse, kuna tema raamatupidaja ei leia ühist keelt finantsauditi valdkonnas töötavate spetsialistidega;
6. Hea raamatupidaja jälgib alati finantskeskkonna uuenduste juurutamist. Seadusandlus muutub igas riigis. Ja väga oluline on kohaneda kõigi tehtud muudatustega õigel ajal. Paljud kannatavad just seetõttu, et finantssektoris praktilisi muudatusi ei rakendata. Kui spetsialist ei püüa jälgida, kuidas tema töö struktuur muutub, ootab ettevõtet tulevikus mitmeid trahve, kuna raamatupidaja töö ei toimu üldtunnustatud/muudetud seadusandluse kohaselt;
7. Kui ettevõte ei saa endale lubada raamatupidaja palkamist, kuid pakub kohta kaugjuhtimise teel, peaksite mõistma, kui palju aega spetsialist oma tööle väljaspool kontoriseinu pühendab.
Tavaliselt juhivad sellised inimesed mitut ettevõtet korraga. Sellest tulenevalt ei pruugi ta olla võimeline dokumentatsiooniga kursis olema või ilmnevad absoluutselt kirjaoskamatud ja väikesed vead, mis mõjutavad dokumentatsiooni täitmise kiirust. Selle tõttu kannatab asutus suuresti.
Ülesanne: leida spetsialist, kes ei juhiks tosinat ettevõtet, vaid teeb koostööd 2-3 väikefirmaga, mis võimaldab neil probleemideta toime tulla võimalikult kiiresti, sujuvalt ja efektiivselt.
Raamatupidaja valimine on väga pakiline küsimus. Kui valite seda tüüpi vale spetsialisti, võite rahaliselt palju kannatada. Ja see on juba suur probleem.
Pearaamatupidaja. Reeglina on see ettevõtte teine inimene ja loomulikult juhi parem käsi. Seetõttu pole selle valimise lähenemine lihtne. Iga juht tahaks ju sellel ametikohal näha haritud kõrge kvalifikatsiooniga töötajat. Muidugi on võimalik täpselt kindlaks määrata, milline raamatupidaja peaks raamatupidaja olema, aga juhi eest vastata siiski võimatu. Iga juht peab ise otsustama, millise kvalifikatsiooniga pearaamatupidaja sobib, sest tal tuleb igapäevaselt lahendada ettevõtte finantsküsimusi. Juhtub ka seda: pearaamatupidaja tuleb tööle kandideerima, kuid ülemusele ei piisa ainult kõrgharidusest. Ülemus võib vajada eriteadmisi või erikoolitust. Ja ta võib seda nõuda ilma tööseadustikku rikkumata. Täpselt, art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65 näeb ette sellise juhi lähenemise personalivalikule. Samas tuleb juhil vaid meeles pidada, et töölevõtmisest keeldumine on keelatud asjaoludel, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi märtsikuu resolutsiooni punkt 10 17, 2004 nr 2 "Vene Föderatsiooni Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohtute taotluse kohta").
Ja kuigi see on juhi otsustada, proovime pearaamatupidaja iseloomuomadused ja kutseomadused siiski ise välja selgitada.
Ideaalne pearaamatupidaja on väga-väga raske olla, kuna tema töö põhineb vastuoludel. Peab ju sageli esitama juhile ja omanikule võimalikult ausat infot ettevõtte asjade seisu kohta ning vastupidi, maksuinspektsioonile võimalikult roosilise pildi “maalima”. Seetõttu on kas üks või teine pearaamatupidaja tööga pidevalt rahulolematu.
Kui arvestada pearaamatupidaja professionaalseid omadusi, on iga ettevõtte juhi jaoks kindlasti oluline järgmine:
1) sügavad teadmised maksu- ja raamatupidamisalastest õigusaktidest;
2) soov ja oskus ettevõtte kulusid võimalikult palju kokku hoida;
3) oskus kaitsta oma arvamust ja seisukohta maksuhalduri ja teiste ametnike ees;
4) oskus ennustada ja selgitada juhile maksutagajärgi;
5) raamatupidamisosakonna töö selge korraldamise oskus.
Ja juht saab pearaamatupidaja tööd hinnata järgmiste näitajate alusel:
1) kas ettevõttel toimub maksude vähenemine;
2) kas maksuhaldurid ja muud kontrolliasutused määravad trahvid ja muud sanktsioonid;
3) äriühingu poolt kohtus võidetud maksuasjade arvu järgi;
4) aruannete õigeaegse ja usaldusväärse esitamise kohta.
Juhataja hindab kõrgelt, kui pearaamatupidajal on majandusteadmised. Kulude optimeerimine on igas ettevõttes üks olulisemaid ülesandeid ja juht on eelkõige seotud rahalise kasuga. Seetõttu käsitleb juht iga pearaamatupidaja ettepanekut selles suunas kui panust ühisesse asja. Seetõttu pole vaja karta, tuleb julgelt läheneda kõikide probleemide lahendamisele ja siis läheb kõik korda. Lõppude lõpuks, kui te selliseid globaalseid probleeme ei lahenda, võite pearaamatupidajast lihtsalt saada tavaliseks raamatupidajaks. Kas see on see, mida teie ülemus teilt ootab?
Ja tuleb märkida, et pearaamatupidaja kõige olulisem omadus on juhtide sõnul loomulikult oskus oma ettevõtte tööd selgelt korraldada. Lõppude lõpuks ei suuda pearaamatupidaja ilma tugevate organisatoorsete oskusteta realiseerida kõiki oma muid professionaalseid eeliseid.
Ilma volituste delegeerimise oskuseta ei suuda raamatupidamisosakonna juhataja tegeleda globaalsete probleemidega. Peamine on oskus juhtida inimeste meeskonda, see tähendab, et alluvate tööd korralikult korraldada.
Milleni viib maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide põhjalik tundmine? Näiteks trahvide ja muude nõuete puudumine ettevõtte vastu maksuhalduritelt ja muudelt kontrollidelt ei saa ainult rõõmustada ühelegi juhile. Samuti hindab ta raamatupidaja võimet ennustada ja selgitada juhile teatud tehingute ja ettevõtte muude toimingute maksutagajärgi. Ütlematagi selge, et sageli astuvad juhid organisatsiooni poole samme, mis pearaamatupidajale ei sobi või tunduvad talle ohtlikud. Ja kui juhil on suurepärane pearaamatupidaja, siis ta kindlasti veenab juhti ettevõetava äri võimalikes riskides ja tõestab talle, et ta eksib. Ja päris tore oleks, kui ta samal ajal pakuks välja oma variandi, mis oleks ettevõtmisele võimalikult kasulik.
Pearaamatupidaja töö eeldab ka teatud isikuomadusi. Pearaamatupidaja peab olema nii humanist kui tehnik.
Tal peab olema suurepärane loogiline mõtlemine. Praegu peab iga ettevõte juhtimisarvestust. Ja kui seda juhib pearaamatupidaja, peab ta lihtsalt valdama andmeanalüüsi matemaatilisi meetodeid.
Pearaamatupidaja peab suutma suhelda erinevate inimestega, olgu selleks siis juhid, alluvad või maksuinspektorid. Suuda nendega suhelda keeles, millest nad aru saavad. Selgitage neile selgelt, mis toimub, suutke veenda ja kaitsta oma seisukohta.
Vajalik on piisavalt tugev tahe, et lubada juhi otsusega mittenõustumisel keelduda selle täitmisest või nõuda vähemalt kirjalikku korraldust. Tõepoolest, sel juhul on pearaamatupidajal võimalik vastutust vältida, sellise otsuse eest vastutab ainult juht (21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse N 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 4, artikkel 7) .
Muidugi peab pearaamatupidajal olema suurepärane mälu. Ta peab opereerima erinevat tüüpi teabega, samuti meeles pidama ja teadma, kust leida vajalikke normatiivakte või reguleerivate asutuste selgitusi.
Teame kõik, et raamatupidaja töös võtavad olulise osa tööajast rutiinsed tööülesanded. Seetõttu peab see olema monotoonsuse suhtes vastupidav.
Ja loomulikult peab pearaamatupidaja suutma juhtida meeskonda, jaotada kohustused töötajate vahel ja selgelt jälgida nende täitmist.
Mida arvab Venemaa rahandusministeerium? Milline peaks nende arvates olema pearaamatupidaja?
Ideaalse raamatupidamisjuhi pilt loetakse uues projektis ridade vahelt välja??? Seadus "Ametliku raamatupidamisarvestuse kohta" (21. novembril 1991 N 129-FZ).
Käesolev eelnõu kohustab valitsust kinnitama kohustusliku auditeerimisele kuuluvate ettevõtete pearaamatupidajate kvalifikatsiooni miinimumnõuded. See kehtib ettevõtete, eriti JSC-de, pankade ja kindlustusseltside kohta, mille aastased tulud on üle 50 miljoni rubla. või varadega üle 20 miljoni rubla. Sellistes ettevõtetes tuleb sisse seada sisekontroll raamatupidamisosakonna töö üle. See peaks toimuma pearaamatupidajast sõltumatu siseauditi üksuse loomise kaudu. Teatava ettekujutuse sellest, millised võivad olla nõuded selliste ettevõtete pearaamatupidajatele, saab näiteks panganduspraktikast. Nii et pearaamatupidaja palkamisel lepitakse kandidaat ennekõike kokku keskpangaga. Samas peab tal olema kõrgharidus ja vähemalt aastane kogemus krediidiasutuse allüksuse juhtimisel. Tal peab olema hea ärimaine. Siin võetakse kindlasti arvesse isegi teie eelmisest töökohast vallandamise alust. Ja kui ta näiteks eelmise kahe aasta jooksul usalduse kaotuse tõttu administratsiooni initsiatiivil vallandati, keelatakse tal tööle asuda.
Uus seaduseelnõu annab ettevõtetele raamatupidamise korraldamisel praegusest rohkem vabadust. Näiteks kavatsetakse ettevõtted vabastada riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud ühtsete vormide järgi algdokumentide vormistamise kohustusest. Siin peetakse silmas seda, et iga ettevõte saab vastavalt oma spetsiifikale välja töötada oma vormid esmase aruandluse koostamiseks. Peaasi, et need sisaldavad kõiki ettevõtte vajalikke andmeid. Pearaamatupidajad peavad ise initsiatiivi haarama ja oma ettevõtte jaoks parimad võimalused välja töötama.
Venemaa rahandusministeerium loodab raamatupidajate ühendustele, mille liikmed töötavad ühiselt välja uusi vorme erinevatele tööstusharudele. Ja see pole ainus võimalus initsiatiivi näidata. Üleilmsetele kogemustele tuginedes kavatseb finantsosakond lubada raamatupidamisühingutel paljusid selle eriala probleeme ise lahendada kuni oma raamatupidamisstandardite ehk raamatupidamisreeglite (PBU) väljatöötamiseni.
T.S. Frolova
Raamatupidaja CV näide
Raamatupidaja on raamatupidamise ja raamatupidamise valdkonna spetsialist. Praegu on elukutse oluline, ilma selleta ei saa hakkama ükski ettevõte. Raamatupidaja tööülesanneteks on: arvestuse pidamine, maksude õigeaegne ja korrektne arvestamine ja tasumine, aruandlus riigiasutustele ja ettevõtete omanikele, töö korraldamine organisatsiooni klientide ja partneritega, ettevõtte finantsseisundi jälgimine jne.
See leht sisaldab raamatupidaja CV näide. Kui otsite vastust küsimusele, mida kirjutada raamatupidaja CV-sse, siis soovitame teil lisaks vaadata meie veebisaidi artiklimaterjali, et saada CV näidet, kus näite abil on piisavalt üksikasjalikult arutatud küsimust, kuidas CV-d kirjutada.
CV näidis raamatupidaja ametikohale
Täisnimi
Linn: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mail: [e-postiga kaitstud]
Pearaamatupidaja asetäitja/koharaamatupidaja
LÜHITEAVE
Kogemustega raamatupidaja, kellel on kogemusi teise raamatupidajana kaubanduse ja teeninduse alal, korralik, vastutulelik, töökas ja aktiivne.
Sünniaeg: 29.02.1963
Eeldatav palgatase: 15 000 rubla.
Töögraafik: täistööaeg
KOGEMUS
Kaubandusmaja AMO ZIL (NO): juulist 2001 kuni praeguseni
Ametikoht: pearaamatupidaja asetäitja
Raamatupidamise pidamine programmis 1C, jaotised: pank, kassa, arvelduskonto;
leppimise läbiviimine osapooltega;
raamatupidamiskontode analüüs vastaspooltega arvelduste arvestamiseks;
esmaste dokumentide hindamine õigusaktide nõuetele vastavuse kohta;
lepingute kontroll;
leppimine föderaalse maksuteenistusega;
palgaarvestus (30 liiki tekke- ja mahaarvamisi) 300 inimesele;
töötasult maksude arvutamine;
aruannete koostamine ja esitamine fondidele;
üksikisiku tulumaksu aruannete esitamine;
kassaväljavõtete registreerimine ja koostamine, kassaraamatute registreerimine;
töötajate nõustamine tekkeküsimustes;
esmase kassadokumentatsiooni kontrollimine (Z-aruanded, X-aruanded, maksekaardi sedelid jne);
müügi, kassapidajate puudujääkide ja ülejääkide kajastamine raamatupidamises;
saadaolevate arvete jälgimine;
müügiraamatu koostamine ja kontrollimine;
dokumentide paketi koostamine puudujääkide töötasust mahaarvamiseks;
dokumentide arhiveerimine;
üksikute finants- ja majandustehingute kajastamine (materjalid, teenused jne);
kuluaruanded;
regulaarse aruandluse genereerimine peakontori jaoks;
PROFESSIONAALSED OSKUSED
Arvutiprogrammide tundmine
1C Raamatupidamine 8, 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, 1C Raamatupidamine 7.7, 1C: Palgad ja personal 7.7
Kontur-Extern, Klient-pank Sberbank, Oasis, Parus, Consultant Plus, Garant
Word, Excel.
HARIDUS
Põhiharidus: keskharidus
Kutsetehnikum nr 8 raamatupidamise erialal
Õppeaastad: 1980–1983
Täiustatud koolitusega raamatupidaja
Kursuse (eksami) nimetus: Raamatupidamine ja aruandlus, töötasu
Õppeasutus: Vene Föderatsiooni teadus- ja tehnoloogiaministeeriumi Rosinformresursi süvauuringute instituut
Laekumise aasta: 2000
LISAINFORMATSIOON
Perekonnaseis: abielus
Lapsed: ei
Töölähetuste võimalus: ei
Võimalus kolida teise linna: ei
Mõnikord võib olla raske oma töökogemust ja kutseoskusi meelde jätta või sõnastada. Jaotis: isiklikud saavutused CV-ks võivad teid selles aidata. Kui otsite raamatupidaja CV näide, siis on ehk teile kasulikud meie poolt erinevate raamatupidamisvaldkondade jaoks valitud raamatupidaja funktsionaalsed kohustused.
CV-ks raamatupidaja isikuomadused
- Tähelepanelikkus.
- Täpsus.
- Iseseisvus. Täielik sõltumatus dokumentide ja raamatupidamisprotseduuridega töötamisel.
- Vastupidavus stressile.
- Õppimisvõime.
- Vastutus.
- Liikuvus.
- Taktilisus.
- Paindlikkus.
- Oskus teha iseseisvaid, vastutustundlikke otsuseid oma pädevuse piires.
- Mis tahes töö tegemise käigus selgita välja kõik töö tehnilised aspektid ja eesmärgid optimaalse tulemuse saavutamiseks.
- Iseseisvalt oma tööülesannete kompetentne, selge ja õigeaegne täitmine.
- Vastutustundlik ja professionaalne lähenemine tööle, mitte ainult oma saidil.
- Suhtlemisoskused.
- Oskus oma järeldusi juhtkonnale selgelt, arusaadavalt ja mõistlikult esitada.
Kokkuvõte raamatupidaja tööülesannetest panga saidil
- 51‚ 52 konto pidamine;
- töötada Pangakliendi programmis;
- konto väljavõtete koostamine;
- maksejuhiste sisestamine 1C raamatupidamisprogrammi ja panka ülekandmine;
- majandustehingute raamatupidamisarvestuse pidamine rahaliste vahendite liikumise kohta ettevõtte rubla- ja välisvaluuta arvelduskontodel;
- maksejuhiste genereerimine, kasutades süsteemi Klient-pank, 1C: Raamatupidamine;
- sularahata rahaülekannete teostamine kõigilt pankades avatud ettevõtte kontodelt;
- maksejuhiste saatmine pankadesse ja nende oleku jälgimine;
- valuuta ostu ja müügiga seotud tehingute kajastamine, Vene Föderatsiooni valuutaseaduste järgimine;
- krediidilepingute ja laenude alusel tehtud äritehingute raamatupidamis- ja maksuarvestuse pidamine, krediidilepingute ja laenude intresside õigeaegne tekke ja kajastamine raamatupidamises ning maksuarvestuses;
- valuutatehingute tegemine, tehingupasside väljastamine, valuutatehingute dokumentide õigeaegse täitmise jälgimine;
- pangadokumentide säilitamise korra tundmine;
- vastaspooltega sõlmitud lepingute arvestus.
CV raamatupidaja kassapidaja ülesannete täitmiseks
- Sularahatehingute tegemine;
- sularaha vastuvõtmine ja väljastamine;
- tulude kogumine;
- rahaliste vahendite vastuvõtmine füüsilistelt ja juriidilistelt isikutelt;
- arveldused vastutavate isikutega, arveldusvahendite väljastamine;
- esmase dokumentatsiooni registreerimine (RKO, PKO, kassaraamat);
- tehingute kajastamine 1C Raamatupidamises 8.2.;
- kassapidaja - operaatori raamatu pidamine, päeva sulgemine.
Palgaarvestaja tööülesannete kokkuvõtteks.
- Palgaosa pidamine;
- Palgaarvestus;
- maksuarvestus;
- vahendite kohta aruannete esitamine;
- palkade ja maksude kannete genereerimine;
- isikupärastatud raamatupidamine;
- palga pangakaartide registreerimine;
- mobiilside hüvitamise, alimentide, hüvitiste maksmise jms üle arvestuse pidamine;
- avansiaruanded, kassaaparaat;
- viitlaekumiste ja maksude tasumise registri pidamine.
Kuidas saada tema ideaaliks... Pearaamatupidajaks?
Milliseid oskusi hindavad Venemaa ettevõtete peadirektorid oma pearaamatupidajates kõige enam? Mida juhid raamatupidamisjuhilt ootavad? Ja kui palju on nad nõus talle laitmatu töö eest maksma? "UNP" koos ajakirjaga "Peadirektor" maalis portree ideaalsest pearaamatupidajast juhi vaatenurgast.
„Raske on olla ideaalne pearaamatupidaja, kuna meie töö põhineb vastuoludel," ütleb PKP „BIST" (Chistopol) pearaamatupidaja Semjon Spiridonov. „Peame esitama võimalikult ausat teavet valitsuse asjade seisu kohta. firma direktorile ja omanikule ning, vastupidi, maksuinspektsioonile võimalikult roosilise pildi "maalimiseks". Seetõttu ei ole kas üks või teine pearaamatupidaja tööga pidevalt rahul."
Mis puudutab ametnikke, siis uue “Ametliku raamatupidamise seaduse” eelnõus võib nende kuvandit ideaalsest raamatupidamisjuhist lugeda ridade vahelt.<*>. UNP selgitas koos ajakirjaga General Director välja Venemaa ettevõtete juhtide arvamuse selles küsimuses. Tegime direktorite veebiküsitluse selle kohta, millised oskused peaksid ideaalsel pearaamatupidajal olema, kuidas juhid oma raamatupidamisosakonna juhataja tööd hindavad ja kui palju on valmis talle palka maksma (vt diagramme lk 7).
<*>Vt "UNP" N 45, 2006, lk. 6 "Tuleviku pearaamatupidaja Venemaa rahandusministeeriumi pilgu läbi."
Millist pearaamatupidajat vajab direktor?Millised pearaamatupidaja kutseomadused on teile kõige olulisemad? (kuni kolm võimalikku vastust)
——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L———————————
58,9% - Maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide põhjalik tundmine.
32,7% - Soov säästa ettevõtte raha nii palju kui võimalik.
48,6% - Oskus oma väidet maksuametile ja teistele ametnikele tõestada.
57,0% - Oskus ennustada ja selgitada teile tehingute maksutagajärgi.
59,8% - Oskus selgelt korraldada raamatupidamisosakonna tööd.
Milliste näitajate järgi hindate oma pearaamatupidaja tööd? (kuni kolm võimalikku vastust)
—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L————————————-
52,3% - Vähendatud maksumaksed.
72,0% - Trahvide ja muude sanktsioonide puudumine maksuametilt ja muudelt kontrollijatelt.
9,3% — Ettevõtte poolt kohtus võidetud maksuasjade arv.
59,8% — Ettepanekud ettevõtte kulude optimeerimiseks.
60,7% - Aruannete õigeaegne esitamine.
Kas olete oma pearaamatupidajaga rahul?
37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-
37,4% – Jah, päris.
35,5% – enamasti rahul.
17,8% - 50/50.
4,7% — enamasti rahulolematu.
4,7% – rahulolematu.
Kui palju olete nõus maksma ideaalsele pearaamatupidajale?
52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-
29,9% - vähem kui 1000 dollarit (27 tuhat rubla).
52,3% - 1000 - 3000 dollarit (27 - 81 tuhat rubla).
10,3% - 3000 - 5000 dollarit (81 - 135 tuhat rubla).
7,5% - rohkem kui 5000 dollarit (135 tuhat rubla).
Mida direktor ootab?
Pearaamatupidaja olulisim omadus on direktorite hinnangul oskus oma osakonna tööd selgelt korraldada (59,8 protsenti vastanutest). Juhid usuvad, et ilma tugevate organisatoorsete oskusteta ei suuda pearaamatupidaja realiseerida kõiki oma muid professionaalseid eeliseid. "Ilma volituste delegeerimise võimaluseta ei saa raamatupidamisosakonna juhataja tegeleda globaalsete probleemidega," märgib ARNEST OJSC (Nevinnomyssk) peadirektor Jevgeni Karaulov. "Minu jaoks on väga oluline, et pearaamatupidaja oleks hea juht," lisab Capital Investment Company peadirektor Aleksei Shkrapkin. "Peamine on siin oskus juhtida inimeste meeskonda ehk siis õigesti organiseerida. alluvate töö.”
Peaaegu sama palju hääli kogusid sellised pearaamatupidaja pädevuse märgid nagu maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide põhjalik tundmine (58,9 protsenti) ning oskus ette näha ja juhile selgitada ettevõtte tehingute ja muude toimingute maksutagajärgi. (57,0 protsenti). "Direktor võib ettevõtmisega seoses astuda mis tahes samme, mis pearaamatupidajale ei sobi ja talle ohtlikud tunduvad," märgib Peterburi Keskkinnisvarabüroo peadirektor Andrei Spirin. "Ideaalne pearaamatupidaja peaks suutma veenda mind, et ma eksin. Ja paku oma varianti, kui see on ettevõttele kasulik."
Kuidas direktor seda hindab?
Pearaamatupidaja töö hindamise peamise kriteeriumina juhib suure ülekaaluga (72 protsenti häältest) trahvide ja muude nõuete puudumine ettevõtte vastu maksuhalduritelt ja muudelt kontrollijatelt. See tulemus ei tule tõenäoliselt kellelegi üllatusena. "Igaüks peab olema oma ala professionaal ja veel enam pearaamatupidaja erialal, kus amatöörlus ja vastutustundetu töösse suhtumine on välistatud," märgib Novosibirski ettevõtte Academ-Active direktor Jelena Morgunova. "Professionaalsuse puudumine. Selle tulemuseks on parimal juhul organisatsioonile trahvid ja halvimal juhul vajadus suhelda majanduskuritegude osakonna ja prokuratuuriga.
Teine populaarseim märk pearaamatupidaja edukast tööst direktori silmis on raamatupidamisosakonna ettepanekute olemasolu ettevõtte kulude optimeerimiseks (59,8 protsenti). Tõepoolest, lisaks valitsusasutuste nõuete puudumisele peaks pearaamatupidajat huvitama see, mis puudutab eelkõige juhti – rahaline kasu. Vastasel juhul riskib tippjuhist pearaamatupidaja muutuda pearaamatupidajaks, kuid siiski raamatupidajaks. Ühesõnaga, ettevõtte kulusid (ja mitte ainult maksudega) vähendada või muul viisil tegevust optimeerida peab direktor suure tõenäosusega pearaamatupidaja väga väärtuslikuks panuseks ühisesse asja.
Selle kinnituseks oli pearaamatupidaja töö hindamisel tähtsuselt kolmas kriteerium maksumaksete vähendamine (52,3 protsenti). “Minu kui väärtpaberituruga tegeleva ettevõtte juhina on minu jaoks oluline, et pearaamatupidaja saaks aru näiteks sellest, kuidas kõige paremini pangaga infovahetust üles seada ja maksumakseid planeerida,” räägib Aleksei. Shkrapkin kapitaliinvesteeringute ettevõttest.
Kui palju direktor maksab?
Nagu meie uuring näitas, on valdav osa direktoreid oma pearaamatupidajate tööga rahul – 72,9 protsenti küsitletud juhtidest valis vastuseks „rahul“ või „enamasti rahul“. Veel 19 protsenti on rahul “fifty-fifty” ja ainult 8 protsenti vastas küsimusele eitavalt.
Mis puudutab pearaamatupidaja töötasu, siis meie uuringu järgi jääb see teiste tippjuhtide palkadega võrreldes siiski suhteliselt väikeseks. Veidi vähem kui kolmandik juhtidest on nõus maksma pearaamatupidajale mitte rohkem kui 1000 dollarit. Teine pool – 1000 dollarilt 3000 dollarini. Ja ainult umbes 10 protsenti direktoritest hindab pearaamatupidaja teenuseid summas, mis on proportsionaalne ettevõtte miinimumpalgaga. finants- või kommertsdirektor - alates 3000 dollarist.
Raamatupidaja CV näide
kuni 5000 dollarit (Ward Howell Internationali andmetel varieerub hüvitis võtmefinantsspetsialistile erinevates piirkondades 3000–12 000 dollarini kuus, levinuim vahemik on 4000–5000 dollarit kuus). Siiski on näide, kus pearaamatupidajal õnnestus tänu oma tööle tõusta Venemaa jõukamate inimeste hulka (vt “Kaks pearaamatupidajat suurest kümnest”).
Kaks pearaamatupidajat suurest kümnest
Mõlemad meie vastajad on tuntud reitingute kangelased. OJSC "LUKOIL" pearaamatupidaja Lyubov Khoba kanti ajakirja "Finants" kahte nimekirja: "50 edukaimat naist Venemaal - 2006" ja "Vene miljardäride reiting - 2006" (milles ta sai varandusega 213. hinnanguliselt 5 miljardit rubla). Sistema JSFC pearaamatupidaja Vassili Platošin on omakorda kahel aastal järjest ajakirja Double Entry andmetel sattunud 100 parima pearaamatupidaja nimekirja.
Pole kahtlust: meie kangelastel on suur kogemus tegevjuhiga suhete loomisel. Palusime neil vastata paarile küsimusele, kuidas neil õnnestus nii edukat karjääri teha ja milliseid omadusi neil selliste tulemuste saavutamiseks vaja on.
———————T———————— T——————-¬
¦ ¦ Ljubov Khoba, ¦ Vassili Platošin, ¦
¦ ¦ pearaamatupidaja ¦ pearaamatupidaja ¦
¦ ¦ OJSC LUKOIL ¦ OJSC AFK Sistema
L——————-+————————+————————
Mida vajate? Kogemus põhitõdede vallas. Piisab
saada ettevõtte põhiosakonnaks, raamatupidaja erialaks
nii sügavate äriteadmistega raamatupidaja,
ettevõtted nagu teie? otsuste tegemise kogemus
——————————————————————
Sinu suurim tugevus Edukaks tööks eelistan seda
kvaliteet vajab tarkust minu tugevad küljed
juht, et hinnataks omadusi
koguda professionaalseid juhiseid
meeskond. Ka kolleegid peavad suutma
asjale lõpu teha
ja kaitsta oma
positsiooni
——————————————————————
Teie direktor Ettevõtte president Isik, kellel on
teile... Vagit Alekperov - standard on, mida õppida
üksuse juht
suhe peamisse
raamatupidaja. Ta ei ole
jätab tähelepanuta
mitte ühtegi palvet
——————————————————————
Milline saab olema minu isiklik saatus, seda näitab aeg
sinu jätk on lahutamatult seotud
karjääri? OJSC "LUKOIL", milles
Olen töötanud üle 20 aasta,
ja võimalik karjäär
arengust lahutamatu
ettevõtted
——————————————————————
S. Dormidontova
UNP korrespondent
Millised omadused peaksid raamatupidajal olema?
Raamatupidaja peamised omadused
Pigem räägime hea raamatupidaja omadustest. Ametikohal olemine ja tõeliseks professionaaliks olemine ei ole sama asi. Asendamatuks töötajaks saamine, ilma kelleta on nagu käteta, on ülesanne, mille seavad noored spetsialistid, kes soovivad selles valdkonnas karjääri teha.
Millised omadused peaksid olema edukal raamatupidajal?
1. Kirjaoskus ja haridus, arenenud intelligentsus. Optimaalne on muidugi eriväljaõpe, soovitavalt instituudi diplom. Loomulikult saab soovi ja võimaluse korral õppida professionaalidelt, nagu see oli meie vanaemade juures, aga iseõppijatest pole praegu väärtus, kõik tööandjad vajavad<корочки>. <Высшим пилотажем>täna on raamatupidajate kutseorganisatsiooni tõendi olemasolu.
Lisaks haridusele hinnatakse kõrgelt oskust sujuvalt numbrites navigeerida. Muidugi pole kalkulaatorite ja arvutite ajastul sugugi vaja peast viiekohalisi summasid liita. Aga oskus<читать>dokumente, nendes ebakõlade ja vigade nägemine kohe arvesse võetakse<фишкой>hea raamatupidaja, kes säästab aega, närve ja raha.
Samuti tuleb osata orienteeruda erinevates õigusharudes, eelkõige maksu- ja tööjõuvaldkonnas. Ja loomulikult olla arvutiga<на ты>, tea 1C programmi. See on aksioom.
2. Täpsus ja vastutus. Raamatupidamine on ettevõttes kõige ja kõigi asjade registreerimine, alates tööajast ja lõpetades pliiatsitega kontoris. Mööda ei saa millestki jääda, muidu ei tule tasakaal kokku, läheb sissetulekute ja kulude suhe katki, tekib ebakindlus ja kaos.
Ainult täpne inimene suudab kõik maksu- ja muud kohustuslikud aruanded õigeaegselt esitada. Ja see on äärmiselt oluline: tähtaegadest kinni jätmine on täis suuri probleeme nii raamatupidajale endale kui ka ettevõttele, kus ta töötab.
3. Süsteemne mõtlemine. Raamatupidaja, ennekõike pearaamatupidaja, peab nägema olukorda tervikuna. See võimaldab teha otsuseid, mis parandavad mitte ainult raamatupidamise, vaid ka tootmisprotsessi enda korraldust. Mõistlike ettepanekute tegemine kulude vähendamiseks ja tulude suurendamiseks on otsene pearaamatupidaja kohustus. Kuidas ta saab seda teha, kui ta ei näe oma ninast kaugemale?
4. Eneseharimise võime. Raamatupidamine ei ole kindel struktuur. See on süsteem, mis muutub iga päev ja iga tunni tagant nii uute õigusaktide, juhiste, reeglite kui ka kaasaegse reaalsuse nõuete mõjul. Pidev erialakirjanduse õppimine ja konstruktiivsed ärikontaktid kolleegidega peaksid raamatupidaja tegevust saatma ja toitma. Ta lihtsalt ei suuda isolatsioonis ellu jääda, nii et suhtlemisoskus ja vastuvõtlikkus uutele asjadele peavad kaasaegse spetsialisti iseloomus lihtsalt olemas olema.
5. Paindlikkus.Üks ärimeeste poolt enim hinnatud omadusi. Arvestatakse oskust leida seaduse raames mõistlikke kompromisse ettevõtte ja riigi huvide vahel.<высшим классом>. Õnneks on nüansse (peamiselt tulenevalt lahknevustest normatiivdokumentides), mida kogenud raamatupidaja alati oma ettevõtte hüvanguks kasutab. Muide, need omadused (nagu ka kõik teised selles artiklis käsitletavad) on väga kasulikud suhtlemisel erinevate reguleerivate asutuste, klientide ja äripartneritega.
6. Hea raamatupidaja peab olema aus ja seaduskuulekas.. Kui ettevõte töötab<по закону>, viib ainult<белую>raamatupidamine, ja nii see peakski olema, ei saa arvestuse korraldamise ja pidamise eest vastutav isik lihtsalt a priori olla ebaaus
7. Ja lõpuks peab ta olema juhile lojaalne. Kui raamatupidaja, eriti pealik, ei leia direktoriga ühist keelt, läheb keeruliseks, üks neist peab töökohta vahetama ja loogiliselt võttes on selleks raamatupidaja.
Ei teeks paha, kui suhtuda kõigisse töötajatesse. Vanadest filmidest tuttav kuri arvetega bürokraat on juba arhailine. Asjalikud ja sujuvad, ilma tuttavlikud suhted kõigi töötajatega on parim valik enda positsioneerimiseks professionaalses keskkonnas.
Mõnda omadust saab loomulikult omandada töökogemusega, kuid paljud peavad inimeses loomult olemas olema. Igaüks saab õppida kasutama kontoplaani ja maksuaruandlust. Kuid hindamatuks töötajaks saamine pole kõigi jaoks. Ilmselt sellepärast, et raamatupidamine on rahanduse keskus, mis on iga ettevõtte vereringesüsteem. Selle tervena hoidmine ei ole lihtne ülesanne ja seda saab teha ainult tõeline professionaal.
Raamatupidaja elukutse psühholoogilised aspektid
Säilinud raamatupidamisdokumentidest selgub, millisel kõrgel ametikohal olid muinasajal raamatupidajad ja kuidas nende tööd hinnati. Raamatupidamist nimetati jumalate saladuseks, sellesse initsieeriti inimesi. Selle tähtsaima riigiäriga tegelesid kirjatundjad.
Nii oli Vana-Egiptuses vaarao haaremi "pearaamatupidaja" Neferhotep. Ta saavutas oma raamatupidajakarjääris suure au. Ainult salanõunikud ja preestrid seisid kõrgemal. Inimeste kohta nagu Neferhotep kirjutasid nad: "Mõttes peen, südamelt kannatlik, rõõmus õigete tegude üle, ta pöörab selja ülekohtule", "täiuslik kirjatundja, kätega puhas, pesemise isand, kurja eemale peletav, kirjatundja Tõde, kelle jaoks ebatõde on jälkus, kaitseb teda kirjutades Kõigevägevama kirjakeppi."
Raamatupidaja elukutsel on pikk ajalugu mitte ainult seetõttu, et see on üks vanimaid ameteid, vaid peamiselt seetõttu, et registreerimis- ja mõõtmiskunsti kasutati esmakordselt raamatupidamistoimingutes.
Üks erilisi aspekte raamatupidamise standardimise valdkonnas on raamatupidajate üldtunnustatud käitumisnormid, mis moodustavad raamatupidamise kutse-eetika. Need Venemaal kehtivad standardid põhinevad kodumaise raamatupidamise traditsioonidel ja tavadel, aga ka mõnel professionaalse kogukonna arengul.
Kõige olulisemad omadused raamatupidaja jaoks, mis määravad tema kutsesobivuse, on ausus, täpsus, tähelepanelikkus, "numbritaju" ja oskus hoida ärisaladusi.
Raamatupidamine, nagu iga teine eriala, eeldab spetsialistilt pidevat kvalifikatsiooni hoidmist vastaval tasemel ning oskust kasutada kasutatavat riist- ja tarkvara, hetkel arvutit ja arvutiprogramme.
Üksik tahtmatu viga raamatupidamisarvestuses võib kaasa tuua ebaproportsionaalseid karistusi, seega sõltub ettevõtte rahaline heaolu suuresti raamatupidaja õigest tegevusest. Raamatupidajale pandud tohutu moraalne vastutus seletab asjaolu, et see töö on seotud pideva stressiga, mida raamatupidaja saab nii vahetute ülemuste kui ka reguleerivate asutuste esindajatega suheldes. Raamatupidaja peab olema sündmuste selliseks arenguks valmis ning mõistma selgelt teatud ametnike ohuastet ning eksimise korral võimalike õiguslike, raamatupidamislike ja maksualaste tagajärgede olemust. Raamatupidajal peab olema julgust, vähemalt selleks, et mitte langeda vallandamise hirmust nõrka olekusse.
Raamatupidajatele esitatavad nõuded ei jäänud muutumatuks kogu arvestusperioodi jooksul, vaid muutusid sõltuvalt ajaloolistest tingimustest. Raamatupidajale määrati nõukogude ajal riigikontrolöri roll, kelle kohustuseks oli jälgida ettevõtete juhtide tegevuse seaduslikkust, materiaalsete ressursside ja riigivara turvalisust üldiselt. See tõi kaasa vastuolu: ühelt poolt allus raamatupidaja täielikult administraatorile ja sõltus temast, teisalt oli ta kohustatud oma tegevust kontrollima. Praegu on raamatupidaja sellisest kohustusest vabastatud: vastavalt seadusele saab organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja lahkarvamuste korral teatud äritehingute teostamisel dokumente kirjaliku korraldusega täitmiseks vastu võtta. organisatsiooni juhilt, kes kannab täielikku vastutust selliste tehingute tagajärgede eest.
Loomulikult ei saa raamatupidamiseetikaga seotud konflikte lahendada seadusandlikul tasandil. Koduses raamatupidamises on endiselt palju eetilisi küsimusi, mis nõuavad paberil kajastamist ja praktikas testimist. Selliseid küsimusi käsitletakse üksikasjalikult Ameerika seadustikus, näiteks: raamatupidaja eeluuringu vajadus tulevase töökoha raamatupidamise seisu kohta; suhe tööandjaga.
Ühe vastuolulisema eetikaprobleemi näitena võib tuua vajaduse valida tegevuste vahel, mis toovad ettevõttele kasu, ja tegevuste vahel, mis võivad meeldida vahetule ülemusele, kuna need kaks punkti ei lange sageli üksteisega kokku.
Raamatupidamise mõistmiseks on psühholoogiline aspekt väga oluline. Psühholoogia poole pöördumata on sageli võimatu mõista keerukat ja kohmakat raamatupidamismehhanismi töötavate raamatupidajate mõtteviisi ja tegevust.
Raamatupidaja psühholoogilist portreed eristab enim üks stabiilne tunnus, mis võib-olla on omane mis tahes professionaalse kogukonna esindajatele - raamatupidajad mõtlevad eranditult oma elukutse järgi, s.t. raamatupidamiskategooriad. See oleks arusaadav, kui raamatupidamiskategooriad langeksid kokku majanduslikega või oleksid neile vähemalt lähedased. See ei ole aga alati tõsi.
Raamatupidamise olemasolu jooksul on välja töötatud teatud terminoloogia ja metoodika.
Paljudel juhtudel oli õigustatud teaduslik sõltumatus ja originaalsus, kuid 20. sajandi esimesel poolel pöördumatuks muutunud raamatupidamisreeglite järkjärgulise seadustamisega jäi selliseid juhtumeid aina vähemaks. Tehnoloogiad ei seisnud paigal, muutusid ka ülesanded majandusjuhtimise vallas ning muutumatuks jäi vaid oma põhimõtete stabiilsuse üle uhke loodusseaduste hulka tõstetud raamatupidamine. Majanduse, mille teenijaks kunagi peeti raamatupidamist, ning raamatupidamisreeglite ja -traditsioonide vahele on tekkinud ületamatu lõhe.
Raamatupidajad arutlevad (muidugi professionaalses keskkonnas aktsepteeritud terminites) tekkiva majandusolukorra üle, kuid nende kasutatavad terminid korreleeruvad nõrgalt tegelike sündmustega, väljendades raamatupidamisartefakte, mida seotud valdkondade majandusteadlased halvasti tajuvad. Siit ka asja teine pool - majandusteadlased mitte ainult ei mõista raamatupidajaid, vaid ka raamatupidajad ei taha aru saada, et raamatupidamisreeglite taga, olgu need siis head või halvad, on reaalne majandus.
Raamatupidaja täidab kõhklemata seaduses nõutud raamatupidamiskande ega esita kunagi küsimust, kas see kanne kajastab õigesti majandussündmust ja kas seda tuleks muuta nii, et selle sündmuse esitus raamatupidamissüsteemis muutuks veelgi selgemaks ja selgemaks. täielik.
CV kirjutamine raamatupidaja ametikohale
Paraku on raamatupidaja elukutse "keskmise" esindaja peamised eristavad omadused majanduslik lühinägelikkus ja passiivsus. Nagu üks liialt ülendatud autor paatoslikult hüüdis: taevane tuli õgigu vara, maa, avades oma üsa, neelagu ta alla; las sundvõõrandajad sundvõõrandavad - raamatupidamine pole sellega seotud. Ta tasakaalustab selle, nagu poleks midagi juhtunud.
Loomulikult ei piirdu raamatupidaja psühholoogia selle negatiivse omadusega, vaid selle põhjalikumat uurimist tuleb teha.
Pearaamatupidaja kutseoskuste loetlemine CV-s on üks selle dokumendi kohustuslikest osadest. Vastasel juhul ignoreerib potentsiaalne tööandja automaatselt kandidaadi CV-d sellele ametikohale. Räägime teile, mida peame silmas pearaamatupidaja oskuste all, ja toome reaalseid näiteid.
Kontseptsioon
Millised on CV-s pearaamatupidaja kutseoskused? Praeguses seadusandluses sellist mõistet ei ole. Haridusele, kogemustele ja karistusregistrile on seatud vaid hulk nõudeid. Ja isegi siis seoses raamatupidamistööga teatud tüüpi organisatsioonides.
Kutseoskused on üldreeglina oskus, oskus rakendada teadmisi praktikas pearaamatupidaja igapäevategevuses vastavalt kutsehariduse tasemele. Ükski CV ei saa hakkama ilma neid loetlemata.
Lähenemine
Tööd otsiva pearaamatupidaja põhiülesanne on pearaamatupidaja võtmeoskuste täielik avaldamine oma CV-s. Soovitav on tuua näiteid:
- eraldi jaotises kohe pärast eelmiste tööandjate juures täitma tulnud tööülesannete loetlemist;
- või koos kohustuste loeteluga eelmistes töökohtades.
Pange tähele, et oma professionaalsete oskuste võimalikult täielik paljastamine ei tähenda, et olete väga üksikasjalik. Personaliametnikele ei meeldi liiga pikad ja üksikasjalikud CV-d ning nad eelistavad mitte raisata aega nende õppimisele.
Positsiooni omadused
Muidugi olenevalt kogemusest on pearaamatupidaja oskused igaühe CV-s veidi erinevad. Siiski on võimalik välja tuua mõned üldised asjad, mis tuleb CV-s mainida.
Üldreeglina hõlmab pearaamatupidaja ametikoht mitte ainult raamatupidamis- ja aruandlusküsimusi, vaid ka juhuslikult:
- kogu ettevõtte raamatupidamisteenuse haldamine, raamatupidajad “eraldi kontorites”, kaugraamatupidajad;
- pidevad kontaktid kõrgema juhtkonnaga.
Sageli on töökuulutuste saitidel CV mall võimalikult vormistatud. Näiteks võib pearaamatupidaja põhioskusi sisaldav jaotis välja näha selline:
See tähendab, et pearaamatupidaja ametikohale kandideerija ülesanne piirdub võtmesõnade, fraaside, siltide ülesmärkimise vajadusega.
Näited
Kokkuvõtteks võib öelda, et tõeline näide pearaamatupidaja CV kutseoskustest sisaldab järgmist:
- Personali/meeskondade juhtimise kogemus;
- töötada spetsiaalsete raamatupidamisprogrammidega;
- töötada elektroonilise aruandlusega (föderaalses maksuteenistuses, eelarvevälistes fondides, Rosstatis jne);
- töö viite- ja õigussüsteemidega;
- laoarvestuse oskus;
- eelarve koostamise oskused;
- ettevõtte tegevuse majandusanalüüsi aruannete koostamise oskus;
- juhendamine;
- maksude optimeerimine;
- nõustamine maksude ja raamatupidamise küsimustes;
- kontrollide läbimine (maks jne);
- finantskontroll;
- riskianalüüs;
- arvestuspõhimõtete väljatöötamine;
- Juhtimisarvestus;
- eelarvestamine;
- personalidokumentide haldamine ja palju muud.
Tegelikult võib pearaamatupidaja kutseoskusi CV-s loetleda lõpmatuseni – kõige üldisemast kuni kõrgelt spetsialiseerunud. Kuid oluline on mõõdutunne.
Kui inimene kandideerib pearaamatupidaja ametikohale, siis pole mõtet loetleda, milliseid ülesandeid ta tavalise raamatupidajana täitis. Enamasti on see enesestmõistetav ja ajab CV-d ainult segamini. Peame jõudma oskuste kõrgemale tasemele.
