Isiksuse võimed

Vastavalt vaadetele traditsiooniline meditsiin Juba iidsetest aegadest loetakse terveks inimeseks seda, kellel on treenitud ja paindlik keha, tal on sügav uni, hea toidu- ja seksuaalse isu, hea mälu, õiglustunne, tolerantsus, soov tunda ennast ja ümbritsevat maailma, aga ka eesmärk elus, mis on sotsiaalselt kasulik.

Liiga jäigad eesmärgid, kinnisideeks muutumine segavad kogemuste omandamist. Eesmärkide seadmine toob inimeste ellu planeerimise elemendi. Selgete eesmärkide seadmise katsetel ei tohi lasta lämmatada spontaansust ja piirata vabadust uutele olukordadele reageerimiseks. Ilma nendeta on võimed valesti suunatud ja raisatud.

Vastupidi, kõige paremini määratletud eesmärgid on need mis võimaldab teil olla avatum eesseisvatele võimalustele.

Arutelu. Oma funktsioone edukalt täitvate juhtidega suheldes selgub, et nad seadsid meeskonnale fantastilised eesmärgid, mille saavutamisse enamik meeskonnaliikmeid ei uskunud, kuid järk-järgult, samm-sammult, täites plaanitut, saavutas meeskond need eesmärgid, mille üle nad olid väga õnnelikud ja üllatunud . Näiteks MSUTU filiaal Meleuzis sai 18. detsembril 2006 esimesena Bashkirstanis ISO 9000 kvaliteedisüsteemi sertifikaadi.

Vajadus loob eesmärgi

Kui inimene tunneb millegi järele vajadust, äratab see temas püüdluse seisundi, keskendumise eesmärgi saavutamisele. Kui inimene saavutab eesmärgi, on tema vajadus rahuldatud, osaliselt rahuldatud või rahuldamata. Eesmärgi saavutamisest saadav rahulolu määr mõjutab inimese käitumist sarnastes oludes tulevikus. Inimesed püüavad korrata käitumist, mida nad seostavad vajaduse rahuldamisega ja vastupidi.

Isiksusel on alati oma eesmärgid, millele vastanduvad isiksusevälised eesmärgid (ühiskonna, kultuuri, grupi eesmärgid). Vältige konflikte aitab teiste inimeste eesmärkide muutmine indiviidi enda eesmärkideks.

Väline eesmärk saab muutuda sisemiseks ainult siis, kui sellele on suunatud indiviidi enda sisemine püüdlus ja vastavad välised tingimused. Teades inimese eesmärke, suudad edukalt motiveerida töötajate tegevust.

Organisatsioon peaks püüdma luua olukordi, milles töötaja vajaduste rahuldamine tooks kaasa organisatsiooni eesmärkide elluviimise.

22. Isiklikud väärtused

Väärtused- need on inimese sügavad sisemised arusaamad sellest, kuidas see peaks olema ja kuidas seda hinnata.

Teatud väärtusi jagavad kõik ühiskonna või rahva liikmed. Juhi töö hõlmab tingimata hinnangute andmist selle kohta, mis on oluline ja mis mitte. Tal peab olema selge suhtumine sellistesse väärtustesse nagu sooline võrdsus, rass, võim, vanus, risk, teiste abistamine, preemiad ja karistused, seaduslikkus, avatus, nauding jne.

Juht, kes pole oma väärtustes selge, kaldub tegema spontaanseid, hetkeotsuseid.

23. Isiklike väärtushinnangute kujundamine

Väärtuste areng toimub kompleksselt. Väärtuste assimilatsioon algab peredes, seejärel sotsiaalsetes rühmades, lähtudes teiste inimeste vaadetest. Tohutu hulga tähelepanekute põhjal tehtud järeldused koondab inimene ühtseks elufilosoofiaks, milles ta ei saa hiljem kunagi kahelda.

Minevikus tehtud otsused määravad inimese käitumise olevikus, need saavad tema väärtushinnangute aluseks. Juht saab aidata enda väärtushinnanguid selgeks teha, arutades neid teistega. Tihti juhtub, et inimesed, kuigi nad tunnevad väärtusi, ignoreerivad neid päriselus, mistõttu nende autoriteet langeb.

Ebamääraste isiklike väärtustega inimestel on järgmised jooned: nad eiravad andmeid, mis erinevad nende väärtustest ega kahtle oma väärtustes.

Selgete väärtustega inimesed, vastupidi, seavad oma väärtused kahtluse alla ja muudavad neid kogunenud kogemuste ja uute andmete mõjul.

Kahjuks on ametialased eesmärgid mõiste, millest paljudel on moonutatud või pealiskaudne arusaam. Kuid tasub meeles pidada, et tegelikult on iga spetsialisti töö selline komponent tõeliselt unikaalne.

Professionaalsed eesmärgid võivad viia ettevõtte ja riigi majanduse jaoks vajalike tulemusteni ning tervete institutsioonide meeskonnad mõtlevad nende saavutamise viiside üle. Selle kontseptsiooni kohta võib palju öelda. Kuid kõige elementaarsem, mida igal oma ala spetsialistil on soovitatav teada, on see, mille poolest erinevad erialased eesmärgid teistest. Kuidas saate kindlaks teha oma professionaalsed huvid? Mida teha, et professionaalset mõõdet selgelt sõnastada?

Peamised erinevused

Protsessi käigus võivad spetsialistil olla teatud eesmärgid. Kuid mitte kõik neist pole seotud professionaalsetega. Mis on nende erinevus? Peamised ametialased eesmärgid peavad tingimata peegeldama inimese töö sisu. Näiteks võib spetsialist rääkida sellest, mida ta otsib praktiline kasutamine konkreetse valdkonna uusimad arengud. Või üritab ta luua igiliikurit. Või võib-olla kontrollib töötaja eksklusiivse mudeli kokkupaneku kvaliteeti, mis on kodumaise autotööstuse toode? Igal juhul saab kõigile kohe selgeks, millega see inimene tegeleb ja millises majandussektoris ta töötab.

Kuid eesmärgid võivad olla täiesti erinevad. Näiteks Nobeli preemia saamine või juhtpositsiooni hõivamine oma organisatsiooni esinduses teises riigis. Lisaks võivad sellised eesmärgid sisaldada hädavajalikku soovi ennast parandada erialane pädevus või olla meie planeedi rikkaimate inimeste nimekirjas. Muidugi saavad teie ümber olevad teie kavatsused aru, kuid spetsialisti töö sisu jääb neile saladuseks. Järelikult pole need eesmärgid sugugi professionaalsed, vaid isiklikud.

Siiski on ka kombineeritud valikud. See võib olla näiteks spetsialisti soov asuda tootmisdirektori ametikohale, et suurendada müüki, saada suuremat sissetulekut, võita ettevõttele mainekas riiklik auhind vms. Sel juhul on vestluskaaslased üsna võimelised sellest aimu saama konkreetne töö isik ja tema isiklikud kavatsused.

Vead CV kirjutamisel

Mõnikord märgivad inimesed, kes kandideerivad vabale ametikohale, veerus „Professionaalsed eesmärgid”, et nad püüavad:

Tegeleda paljutõotava ja huvitava tööga;
- olla kasulik teistele inimestele;
- tõusta oma ala parima spetsialisti tasemele;
- saavutada karjääri kasvu;
- saada korralikku sissetulekut.

Kuid siiani on ebaselge, mis töökohustused need inimesed. Millistes valdkondades saate nende poole pöörduda professionaalse abi saamiseks? Nendele küsimustele vastamiseks peab teil olema üleloomulikud jõud. Ainult need võimaldavad teil mõista, milline peaks olema sellise spetsialisti töö.

Näited ametialaste eesmärkide seadmisest

Mida peaks tööle kandideerija oma CV-sse kirjutama? Need võivad olla professionaalsed eesmärgid, mille näited on toodud allpool, nimelt:

Mis tahes keerukusega hoonete ja rajatiste ehitamine algusest lõpuni;
- kliendiorganisatsioonide varustamine kirjatarvete ja suveniiridega;
- etteantud teemadel toimetustekstide ja artiklite kirjutamine;
- gaasitootmise efektiivsuse tõstmine väljade arendamise erinevates etappides jne.

Ja näiteks õpetaja peamisteks ametialasteks eesmärkideks on kasvatada indiviidi, kes suudab hiljem oma elu üles ehitada nii, et temast saaks väärikas inimene ja kodanik ning olla ühiskonnale kasulik.

Selline kirjeldus teie kohustuste visioonist rõõmustab kindlasti tööandjat. Alates üldine nimekiri Taotlejate jaoks tõstab ta esile inimese, kes seab selgelt oma ametialased eesmärgid.

Klassifikatsioon

Millised võiksid olla teie ametialased eesmärgid? Need liigitatakse tõesteks ja valedeks, täielikeks ja lühendatud. Vaatame neid lähemalt.

Spetsialisti tõelised eesmärgid peegeldavad tema erialaseid huve. Kindlasti keskenduvad nad teiste inimeste huvidele. Selliste eesmärkide saavutamine aitab nii kolleegidel, klientidel kui ka muude tegevusvaldkondade spetsialistidel oma ülesandeid ja probleeme lahendada. Sellepärast arvatakse, et neil pole mitte ainult individuaalset, vaid ka sotsiaalne tähtsus, viib professionaalne areng ja avalik tunnustus.

Väidetakse valesid eesmärke, kuid neid ei saa kunagi saavutada. Samas saab väga kiiresti selgeks, milliste tulemuste poole inimene püüdleb, mis toob kaasa kolleegide, koostööpartnerite ja klientide kaotuse.

Erinevused täis- ja lühendatud eesmärkide vahel peituvad nende kirjelduses. Seega on mahulistes valikutes märgitud nii kavandatud tulemus kui ka vahendid ning selle saavutamise meetodid. See tähendab, et seal on suurepärane teabesisu.

Professionaalse eesmärgi elemendid

Mida see mõiste sisaldab? Professionaalse eesmärgi all mõistetakse spetsialistide kavatsuste ja huvide kogumit, mis leiavad oma väljenduse:

Tööülesannetes ja probleemides, millega töötaja tegeleb;
- tema kasutatavates meetodites ja vahendites;
- saadud tulemustes;
- inimeste grupis, kelle jaoks probleemi lahendamine on vajalik ja oluline.

Need neli elementi on eesmärkide professionaalse saavutamise komponendid.

CV-s vastavat veergu täites tuleks rääkida tulemustest, mida soovid oma tegevuses saavutada. Siiski on parem, kui see tulemus on selgelt määratletud. Ja selleks pole vaja mitte ainult selle suulist kirjeldust, vaid ka konkreetsete tähtaegade ja numbrite märge. Kui te seda ei tee, siis aja jooksul ei saa isegi inimene ise aru, kas tema püstitatud professionaalne eesmärk on saavutatud või mitte.

Kõige olulisem komponent

Nagu praktika näitab, pööratakse ametialaste eesmärkide seadmisel väga harva tähelepanu töö käigus tekkida võivatele probleemidele, aga ka nende ülesannete püstitamisele, mille lahendamine võimaldab saavutada soovitud tulemuse. See tähendab, et spetsialistil on ebamäärane ettekujutus, millega ta peab töötama. Selle tulemusena osutub professionaalne eesmärk alusetuks. Samas on selle saavutamiseks kasutatavad meetodid ja vahendid ebaefektiivsed. Sellise töö tulemused ei ärata tõenäoliselt kellegi huvi.

Professionaalsed probleemid

Teatavasti ei teki eesmärgid tühjalt kohalt ega kao kuhugi. Kui need vastavad tõele, tulenevad need kindlasti kunagi tekkinud probleemidest, mis nõuavad lahendust. Lõpptulemus peaks tooma kaasa muutused praeguses olukorras.

Professionaalsed ülesanded

Selleks, et spetsialisti tegevus viiks soovitud tulemuseni, on oluline mitte ainult olemasolevate probleemide tuvastamine. Samuti tuleb püstitada need ülesanded, mille lahendamine võimaldab algset olukorda korralikult mõjutada.

Nende sõnastamiseks peate vastama järgmistele küsimustele:

Kes vajab abi ja kelle jaoks on oluline spetsialisti töö tulemus ehk sihtrühma selgitamine;
- milline on hetkeolukord, st probleemi asjakohasuse selgitamine;
- millist erialast ressurssi läheb vaja;
- spetsialisti ametialase pädevuse piiride selgitamine;
- milline on potentsiaalne tulemus ja mil määral suudab see praegust olukorda muuta;
- millest konkreetne tegevuskava peaks koosnema.

Kõik ülaltoodud punktid võimaldavad mitte ainult selgitada erialaseid probleeme, vaid ka täpsustada ülesandeid, mille kallal tuleb töötada.

Professionaalsete ressursside puudumise probleem

Selleks, et mõista, kui sügavad teadmised on spetsialistil erinevate probleemide lahendamiseks, peate ette nägema, mida temalt homme nõutakse. Seejuures tuleb kaaluda olemasolevate teadmiste laiendamist. Peamised eesmärgid on puuduvate oskuste kiire omandamine.

Omaette probleem on spetsialistide teadmiste nappus. Pealegi on selle lahendamise vajadus oluline aktiivseks ja tulemuslikuks ametialane tegevus. Spetsialist peab alati kätt pulsil hoidma, et probleemolukorda saaks efektiivselt muuta.

Kutseõppe eesmärgid

Spetsialisti kvalifikatsiooni omandamine on keeruline ja pikk protsess. Eesmärgid kutseharidus algselt seisnevad inimesele vajalike tööoskuste andmises. Eriala, mille ta omandab, ei ole ainult töötamise ja materiaalse sissetuleku saamise eeldus. Kutsehariduse eesmärgid seisnevad ka indiviidi loomingulises, terviklikus realiseerimises. Selline koolitus peaks aitama igaühel valida enda jaoks konkreetse eriala vastavalt oma olemasolevatele kalduvustele ja võimalustele. Lisaks peab see harima tõelist professionaali. Edaspidi on tema tegevus avalikkusele suunatud.

Hariduse algetapp erialal

Kutseõppe eesmärgid saavutatakse järjepidevalt kõikidel selle etappidel. Seega tekivad esimesed tööõpetuse oskused, aga ka eesmärkide seadmine kooliseinte vahel.

Kutseharidussüsteemi algetapp on koolid. Nendes haridusasutused tulevased spetsialistid astuvad pärast kooli lõpetamist. Koolide kutseõppe eesmärk on valmistada ette kvalifitseeritud töötajaid. Viimasel ajal on see koolitusetapp võimalik uut tüüpi õppeasutustes. Neid nimetatakse professionaalseteks lütseumideks. Nende tegevuse põhieesmärk on kõrgelt kvalifitseeritud töötajate koolitamine.

Viimasel ajal on selles haridussüsteemis toimunud teatud muutused. Tasapisi esile kerkiva kutsehariduse oluliseks eesmärgiks on selliste erialade nagu disainer, ökoloog ja väikeettevõtluse organisaator õppijate meisterlikkus, mille järele on ühiskonnas üha enam nõudlust.

Keskeriharidus

See on spetsialistide koolituse järgmine etapp. Haridust pakkuv süsteem töötab selle elluviimise nimel. Sellel kvaliteetsemal hariduse saamise etapil antakse õpilastele võimalus järjepidevalt täiendada oma üldhariduslikku ja professionaalne tase. Kõik see võimaldab selliste asutuste lõpetajatel olla tööturul konkurentsivõimeline. Lisaks traditsioonilistele tehnikakoolidele luuakse praegu uut tüüpi selliseid asutusi. Nad on kolledžid. Nende põhieesmärk on koolitada inimesi ühiskonna poolt nõutud erialadel. Ja see kõik on kooskõlas riigis vastuvõetud riiklike standarditega.

Kutsekeskharidussüsteem koolitab keskastme spetsialiste ning rahuldab ka üksikisiku vajadust laiendada ja süvendada haridust, mis toimub kas üldkeskhariduse baasil või pärast kõrgkooli või lütseumi lõpetamist.

Erialane kõrgharidus

Meie riigis on elukestva hariduse kontseptsioon. Selle elluviimiseks on järgmine erialaste teadmiste taseme tõstmise etapp – omandamine kõrgharidus. Ülikoolide spetsiifiline eesmärk on koolitada kvalifitseeritud kõrgelt haritud spetsialiste valitud rahvamajanduse valdkonnas. Seda ülesannet täidetakse ka riiklike standardite abil.

Õppimine töökohal

Ühelgi inimesel on võimatu saavutada oma tõelisi professionaalseid eesmärke ilma pideva ja pideva koolituseta, mis koosneb järgmisest:

Oma tööülesannete täitmiseks vajalike uute teadmiste ja oskuste omandamine;
- oma professionaalse taseme hoidmine õigel tasemel;
- ettevalmistus karjääriredelil tõusmiseks;
- säilitamine positiivne suhtumine oma kohustustele.

Kus erialane haridus on võimalik saavutada järgmiste vahenditega:

Eneseharimine;
- täiendav pika- või lühiajaline koolitus;
- mentorlus.

Niisiis oleme vaadanud professionaalsete valdkondade eesmärke ja eesmärke.

Mis on isiklikud eesmärgid? Küsimus on muidugi huvitav. Isiklikud eesmärgid on teie isiklikud eesmärgid või teie isiklikud eesmärgid. Lahendus on lihtne. Puhtalt psühholoogiline keel isiksus ja persona on mõisted, mis peegeldavad sama nähtust. Nagu näiteks hoone ja struktuur. Üldjuhul on isiklikud ehk isiklikud eesmärgid eesmärgid, mille määratled enda jaoks esindaja positsioonilt kaasaegne ühiskond või spetsiifiline sotsiaalne rühm. Seetõttu peegeldavad sellised eesmärgid teie olulisi sotsiaalseid hoiakuid ja väärtusi. Miks esitatakse kandidaatidele vabale kohale, mis ei ole otseselt psühholoogiaga seotud, küsimusi puhtalt erialases keeles, me ei tea. Aga räägime sellest "isiklike eesmärkide" omadused et vajadusel saaksid neid enesekindlalt ja teadlikult tööandjale esitada.

Väike salajane näpunäide suure ilmse kasu saamiseks. Kui kuulate küsimust "Millised on teie isiklikud eesmärgid?", tehke elementaarset asja. Ignoreeri ebaselget terminit. Selle tulemusena kõlab küsimus selgemalt ja arusaadavamalt: "Millised on teie eesmärgid?" Me usume sellesse sel juhul see lähenemine on igati õigustatud. Esiteks lähtub valdav enamus metropoli, linna ja mis tahes küla elanikest oma elu eesmärkidest, mis on seotud konkreetselt elu ja positsiooniga ühiskonnas. Seetõttu on ebatõenäoline, et keegi teist isegi lihtsustatud versioonile vastates "kahes" jääb. Teiseks on parem lihtsustada ja vastata kui karta ja vaikida. Ja küsimus "Mis on teie eesmärgid?" See ei hirmuta kõiki, mis on hea.

Niisiis, peamine.

1. Isiklikud, isiklikud ja sinu eesmärgid, mida soovid ühiskonnas, ühiskonna liikmena, oma ühiskondlikus elus (ja mitte väljaspool seda) realiseerida, on sama asi.

2. Millised võiksid olla teie isiklikud eesmärgid? Erinevad. Millisest neist peaksite oma tööandjale rääkima? Nendest, mis on esiteks otseselt seotud sinu oleviku või tulevikuga töötegevus ja teiseks võivad need oluliselt elavdada ja soojendada tööandja huvi teie isiku vastu.

Millest sa ei pea rääkima? Teie isiklikest eesmärkidest. Niisugusele küsimusele vastates ei pea te tööandjale või tema esindajale esitama absoluutselt kõiki oma kavatsusi, mis on seatud eesmärgi tasemele. On asju, mis tööandjat otseselt ei puuduta ja seetõttu võib täiesti julgelt vastusest välja jätta. Need on eesmärgid, mis on seotud ainult teie eraeluga. Näiteks kui kavatsete abielluda, plaanite ehitust maamaja, ostes juhtivalt kaubamärgilt šiki ülikonna või reisides oma vanematele külla ja sellel pole mingit pistmist teie praeguse ega tulevase tööga, siis pole sellistest kavatsustest kindlasti vaja teatada. Keegi pole meie õigust privaatsusele tühistanud. Seetõttu on teie otsustada, kas deklareerida oma eraelu eesmärgid, mis pole seotud tööga. Kui tahad, ütle seda, kui ei taha, siis ära ütle. Teie äri ja seaduslik õigus.

Millest on soovitav rääkida? Teie isiklikest eesmärkidest tööl. Teie professionaalse arengu ja ametikohaga seotud plaanidest. Töö ootustest, mis loodetavasti viivad vajalike muutusteni nii isiklikus kui tööelus. Miks on soovitav rääkida isiklikest eesmärkidest, kui vastata küsimusele “isiklike” eesmärkide kohta? Kuna konkreetse töökohaga otseselt seotud isiklike eesmärkide olemasolu annab tunnistust teie huvist saada see töökoht, et jääda sellele tööle, et tõhusalt täita määratud ja võetud ametikohustusi. Tekib kindel isiklik huvi, mis tähendab, et on lootust, et sinust saab usaldusväärne töötaja, mitte sügavalt ükskõikne “laisk” või “lendaja”, kes on valmis esimesel ahvatleval võimalusel töökohalt lahkuma.

Millest on vaja rääkida? Teie ametialaste eesmärkide kohta. Plaanidest, mis väljendavad teie kirglikku kavatsust võtta konkreetseid lahendusi professionaalsed ülesanded. Oskusest ja tahtest kasutada optimaalseid tööandjale sobivaid vahendeid ja meetodeid oluliste erialaste probleemide lahendamiseks. Tulemustest, mida nad kavatsevad teie sihtrühma esindajatele tutvustada. Miks on "isiklike" eesmärkide küsimusele vastates lihtsalt vaja rääkida professionaalsetest eesmärkidest? Sest professionaalsed tööeesmärgid, mis vastavad teie praegusele või tulevasele töökohale, on tõend teie tõelisest professionaalsusest. Tekib professionaalne huvi esinemise vastu teatud tööd, mis tähendab, et on lootust, et osutute mitte ainult usaldusväärseks töötajaks, vaid ka hea spetsialist oma erialal. Teisisõnu võite eeldatavasti saada selle konkreetse ettevõtte jaoks väärtuslikuks ressursiks. Eeldus muutub vääramatuks faktiks, kui te tõesti tõestate, et suudate oma seatud eesmärke saavutada mitte ainult sõnadega.

Kas olete kaks eelmist lõiku hoolikalt läbi lugenud? Kas olete saidil populaarsete materjalidega tuttav? Kui "jah", märkasite ilmselt suurt nüanssi, mis teie elu ja ajutegevust oluliselt lihtsustab. Isiklikud eesmärgid, tuntud ka kui isiklikud eesmärgid, millest tööandja või tema esindaja on huvitatud, pole midagi muud kui teie eesmärgid teie ametitegevuses või lihtsamalt öeldes teie eesmärgid töös. Need on samad eesmärgid, mida ütlete või kirjutate üles, kui teavitate potentsiaalset tööandjat oma tööotsimise või töötamise eesmärkidest. Mida see tähendab?

Kõik? Pole enam sisemist hirmu ega aukartust salapärase fraasi ees " isiklik eesmärk"? Vapustav. See on täpselt see tulemus, mille nimel oleme nii palju vaeva näinud. Loome seda artiklit, te uurite teksti hoolikalt. Noh, jääb üle vaid üksteist õnnitleda järjekordse kasuliku ülesande eduka sooritamise puhul. Tooge šampanja! Siin on teile, härrased, seltsimehed, kallid kasutajad! Täname teid südamest üllatunud küsimuste ja siira huvi eest saidi materjalide vastu.

Kahjuks on paljudel inimestel oma ametialastele eesmärkidele pealiskaudne või moonutatud nägemus. Kuigi tegelikult on see ainulaadne asi. võib viia tulemusteni, mille saavutamise nimel pingutavad terved institutsioonid. Saate tema kohta öelda palju hämmastavaid asju. Siin vastame mitmele küsimusele. Mille poolest erinevad ametialased eesmärgid teistest? Kuidas määratleda oma ja deklareerida need ühes eesmärgis? Mida teha, kui te ei suuda oma ametialaseid kavatsusi selgelt sõnastada?

Kuidas see teistest erineb?

Mitte iga eesmärk, mis puudutab teie ametialast tegevust, ei ole rangelt professionaalne eesmärk. Professionaalset eesmärki eristab teistest see, et see peegeldab spetsialisti töö sisu. Kahjuks võib mõnikord kohata selliseid "professionaalsete eesmärkide" sõnastusi, mis kas pole üldse eesmärgid või ei ole nendega rangelt seotud. Kui soovite paljude teiste seas ära tunda ka ametialased eesmärgid, pidage meeles järgmist.

Kui ütlete, et leiate praktilisi rakendusi valdkonna viimastele arengutele tuumafüüsika, on hädas loomisega igiliikur, tegelevad ettevõtte riskide vähendamise probleemide lahendamisega, kodumaise auto ainulaadse mudeli kokkupanemise kvaliteedi jälgimisega või Navy SEALide loomingulise potentsiaali arendamise edendamisega - kõigile saab selgeks, mida teete. Sest sa räägid oma töö sisust. Seetõttu on see teave otseselt seotud teie ametialase eesmärgiga.

Kui räägite oma kavatsusest saada Nobeli preemia või juhtida oma organisatsiooni esindust Põhja-Ameerika mandril, vankumatust soovist tõsta oma professionaalset tulemuslikkust või jõuda planeedi kümne rikkaima inimese hulka - teie kavatsused saavad kõigile selgeks, kuid mis on teie töö täpselt jääb saladuseks. Seetõttu rääkisite oma isiklikest eesmärkidest oma tööalases tegevuses.

Kui räägite soovist saada tööd tootmisdirektorina, et oma ettevõttes saeveski kasumlikkust tõsta, siis valmisolekust suurendada oma tulusid müügimahtude suurendamise kaudu kodumasinad või võita prestiižne riiklik autasu teie teenuste eest astronautide koolitamisel pikkadeks galaktikatevahelisteks lendudeks - igaüks saab aimu nii teie tööst kui ka isiklikest kavatsustest. Seetõttu on selline eesmärk kombineeritud ega ole rangelt professionaalne eesmärk.

Teisisõnu:

• Kui eesmärk räägib ainult teie isiklikest kavatsustest, on see nii isiklik ja mitte professionaalne eesmärk.
• Kui eesmärk räägib nii teie isiklikest kavatsustest kui ka teie töö sisust, on see nii kombineeritud, mitte ainult professionaalsetel eesmärkidel.
• Kui eesmärk paljastab vaid Sinu töö sisu ja räägib sellest, millise abi poole saad pöörduda, milliste tulemusteni aitad oma tööalaste probleemide lahendamise käigus jõuda, on see Sinu eesmärk.

Et kõike seda paremini mõista, vaatame konkreetsed näited. Nii kirjutavad inimesed mõnikord veerus oma ametialase eesmärgi kohta:

olla kasulik teistele inimestele; huvitavaid asju teha paljutõotav töö; muutuda parim spetsialist oma valdkonnas; professionaalne kasvamine, areng ja enesetäiendamine; karjäärikasv, korralik palk...

Kas saate aru, mis nende inimeste töö on? Kas saate aru, millist professionaalset abi saate nende poole pöörduda? Meie isiklikult, kellel pole üleloomulikke võimeid, ei suuda sellisest sõnastusest isegi aru saada, mis valdkonna spetsialist inimene on. Saate aru, et sellistel sõnastustel pole tegeliku professionaalse eesmärgiga absoluutselt mingit pistmist. Nüüd, nagu öeldakse, tunneta erinevust...

:

• Klientide ettevõtete varustamine suveniiride ja kirjatarvetega
• mis tahes keerukusega rajatiste ehitamine "nullist" ja "võtmed kätte"
• tootmisettevõtte "..." uut tüüpi toodete turule toomine
• kliendi isikliku advokaadina tegutsemine elamukinnisvara ostu-müügitehingute toetamisel
• gaasitootmise efektiivsuse tõstmine väljade arendamise erinevates etappides

See on hoopis teine ​​asi, eks?.. Kas sa nägid "meie oma"? Ka tööandjad näevad seda. Taotlejate ja tööandjate, klientide ja esinejate hulgas tõmbavad ametialased eesmärgid koheselt üksteist vajavate inimeste tähelepanu. See on selgete professionaalsete eesmärkide üks ainulaadsemaid omadusi. Miks see juhtub? Milline väärtuslikku teavet kanda professionaalseid eesmärke?

Selged professionaalsed eesmärgid peegeldavad:

Mis on professionaalsed eesmärgid?

Professionaalsed eesmärgid võivad olla tõsi Ja vale, täis Ja lühendatud.

Vale eesmärke deklareeritakse ja neid ei saavutata kunagi. Nad võivad meelitada, kuid ei suuda hoida. Milliseid tulemusi inimene tegelikult saavutab, selgub üsna kiiresti. Seetõttu põhjustavad valeeesmärgid partnerite (kolleegide ja klientide) kaotust.

Tõelised ametialased eesmärgid peegeldavad nende kandja tegelikkust ja on alati keskendunud teiste inimeste huvidele. Nende saavutus aitab teistel inimestel (klientidel, kolleegidel, seotud ja muude erialade spetsialistidel jne) enda probleeme ja ülesandeid lahendada. Teisisõnu, sellistel eesmärkidel pole mitte ainult individuaalne, vaid ka sotsiaalne tähendus. Seetõttu ei too need kaasa mitte ainult professionaalset arengut, vaid ka avalikku tunnustust.

Tõelised ametialased eesmärgid viitavad tööle, mis köidab inimest, mida ta suudab teha kaua ja kvaliteetselt. Need on kooskõlas sisemaailma tendentsidega ja on varustatud spetsialisti enda ressurssidega (tema tegelikud ja potentsiaalsed võimed, võimed jne). Seetõttu saavutatakse reeglina alati tõelised professionaalsed eesmärgid.

Teine ainulaadne vara Tegelikud professionaalsed eesmärgid on, et need oleksid nagu sõrmejäljed – neid ei korrata kunagi.

Millised elemendid sisalduvad professionaalses eesmärgis?

Professionaalsed eesmärgid koosnevad spetsialisti professionaalsetest huvidest ja kavatsustest. Ametialaste huvide tekkimise olemust ei ole täielikult uuritud. Ainus, mida võib nende kohta üsna kindlalt öelda, on see, et iga selgelt väljendatud ametialane huvi võib liigitada ühte neljast kategooriast:

• probleemid (ülesanded)
• vahendid ja meetodid, mida ta nende probleemide lahendamisel kasutab,
• tulemus mille ta saavutab nende probleemide lahendamisega,
• grupp inimesi, kelle jaoks see tulemus on oluline (oluline ja vajalik), sest seda kasutades saavad nad ise oma probleeme (ülesandeid) lahendada.

Täielikud karjäärieesmärgid koosnevad kõigist neljast elemendist.

Täielikud ametialased eesmärgid annavad igakülgset teavet selle kohta, millega inimene tegeleb, kuidas ta seda teeb, millise tulemuse saavutab ja keda aitab, s.t. kirjeldada täielikult spetsialisti töö sisu.

Kuid professionaalsed eesmärgid ei ole alati täidetud. Mõnikord ilmuvad need kokkuvõtlikumal kujul, peegeldades neid elemente, mis on inimese jaoks antud ajahetkel ülimalt olulised. Reeglina jäetakse professionaalsel eesmärgil vahele vähem olulised elemendid, mis pole rangelt reguleeritud või mida inimene pole veel realiseerinud. Ja kõik oluline, teadlik ja reguleeritud, on selgelt ja lühidalt näidatud.

Illustreerimiseks vaatame ülaltoodud näiteid:

• etteantud teemal artiklite kirjutamine, tekstide toimetamine
• õpilaste muusikalise kõrva- ja lauluoskuse arendamine, ulatuse ja õige intonatsiooni laiendamine, repertuaari arendamine
• salongivõrgu laiendamine mobiilside, salongide müügiplaani tagamine

Need eesmärgid sisaldavad ainult ühte elementi. Ja on täiesti selge, et see element ei kirjelda sihtrühma. Muidugi võime aimata, millise rühmaga on tegemist. Siiski võite oma oletustes eksida. Kellele tekste kirjutatakse ja toimetatakse - elektroonikaseadmete omanikele, trükitud väljaanded, või äkki raadiojaama töötajatele või õpilastele? Kes tegutsevad "õpilastena" - lapsed või täiskasvanud, algajad või professionaalsed vokalistid? Kellel on kõige rohkem vaja mobiilsidepoodide võrku laiendada – kas ettevõtte omanikel, klientidel või kellelgi teisel? Kuid parem on mitte arvata, vaid teha enda jaoks väike märkus:

eesmärgi sõnastuse puudumine või ebapiisav konkreetsus võimaldab väljendatud kavatsusi vabalt tõlgendada.

Kuidas määratleda enda oma ja sõnastada oma ametialased eesmärgid?

Professionaalse eesmärgi sõnastamine toimub tavaliselt kahes etapis. Esiteks leidke ja tehke oma kavatsused selgeks. Seejärel kogute need ühte lausesse.

1. Tööalaste huvide kindlaksmääramine. Teate, millised huvid ja kavatsused on professionaalse eesmärgi komponendid. Teate, et professionaalses eesmärgis on kõik elemendid omavahel seotud. Seetõttu piisab nende määramiseks sageli vähemalt ühest sellisest elemendist "kinni püüdmisest" ja sellest alustades ülejäänud selgeks tegemisest. Soovitame võtta aluseks, lähtekohaks ainult selle elemendi, mis on võimalikult selge (ei tekita küsimusi, ei võimalda tõlgendamist, kajastab konkreetseid numbreid, fakte, tähtaegu). Vastasel juhul on teised ka "hägusad". Vähemalt ühe konkreetse professionaalse kavatsuse leidmiseks saate teha järgmist.

A) Vasta neljale küsimusele:

• Milliseid probleeme (probleeme) tahan kõige rohkem lahendada?
• Milliseid vahendeid ja meetodeid oma töös eelistan?
• Millise tulemuse kavatsen aidata teistel inimestel (partneritel, kolleegidel, klientidel) saada?
• Keda ma loodan oma töö tulemusena aidata? Keda peaksid minu töö tulemused kõigepealt aitama? Millised on peamised omadused, mis eristavad neid inimesi teistest?

B) Vaadake artikleid teemal üksikud elemendid eesmärgid (artiklites on küsimusi, mis võivad aidata):

• probleemid (ülesanded) mille kallal spetsialist töötab,
• vahendid ja meetodid, mida selleks kasutatakse,
• tulemus, mis on plaanis kätte saada,
• grupp inimesi, kelle jaoks see tulemus on oluline ja vajalik.

IN) Kasutage ühte eritehnikatest:

• seada eesmärk töökogemust uurides
• seada eesmärk kriisist väljumine
• seada eesmärk vaadates probleemidest kaugemale
• seada eesmärk kasutades kujutlusvõimet

G) Harjutage elemente spetsiaalselt loodud ressurssidel:

• "Samm-sammult viisard" - virtuaalne assistent professionaalsete eesmärkide seadmisel.

Tehnikaid kasutades pidage meeles, miks te neid kasutasite. Ülesanne ei ole lihtsalt leida professionaalse eesmärgi elemendid, vaid mõista oma tegelikke professionaalseid kavatsusi. Peamine on siin "ma tahan!", mitte "ma saan" või "ma pean". Pidage meeles, et teete oma huvid selgeks, seega alustage oma tegelikest soovidest. Kontrollige iga vastust, et näha, kas soovite seda tõesti või mitte. Olles tuvastanud vähemalt ühe täpse elemendi, tuginege sellele, esitades teistele küsimusi. Jätke ebamäärased, ebaselged elemendid rahule. Küll tuleb aeg, saate ka neist aru. Nüüd vajame ainult konkreetseid. See on umbes eesmärgi elementide kohta ning eesmärk peaks olema selge, konkreetne ja lühike.

Kinnitusmeetod on lihtne. Andke leitud eesmärgi elemendi lõplik sõnastus igale inimesele lugemiseks ja küsige: "Mida see spetsialist teeb?" Kui vastuseks saate oma versiooni peaaegu sõna-sõnalt kordamise, on tõenäoliselt kõik korras. Elementi võib võtta lähtepunktiks. Kui vastuseks kuulete öeldu tõlgendust, on element tõenäoliselt "toores". Peame selle väljatöötamisega vaeva nägema.

2. Professionaalsete eesmärkide sõnastamine. Konkreetsed elemendid tuleb koguda ühte lausesse kasutades väikesed reeglid. Vaadake artiklit "Kuidas sõnastada eesmärki - samm-sammult soovitused" ja koguge kõik elemendid ühte lausesse. Kirjutage tulemuseks olev eesmärgi avaldus oma CV-sse.

Mida teha, kui te ei suuda oma ametialaseid kavatsusi selgelt sõnastada?

Kutsealaste eesmärkide veerus peate kirjutama oma ametialase eesmärgi selge avalduse, nagu koostiselemendid mis on teie kavatsused. Kui katsed vastata neljale ülaltoodud küsimusele olid ebaõnnestunud ja valitud tehnika viis isikliku või kombineeritud eesmärgi sõnastamiseni, pidage meeles kolme reeglit.

1. reegel.

Kui te ei suuda oma ametialast eesmärki selgelt sõnastada, saate vastuseks seda puudutavale küsimusele loetleda ametialaste kavatsuste ja huvide "toored valikud". Teie jutustus sarnaneb nimekirjaga töödest, mida teete või soovite teha. Selliste eesmärkide variandid on ülaltoodud näidete hulgas. Põhimõtteliselt on sellise nimekirja esitamine ametialase eesmärgi selge sõnastamise asemel aktsepteeritav. Eriti kui see koosneb paarist või kolmest lühikesed valikud. Siiski pidage seda meeles. Iga loendit tajutakse võrdsete ja samaväärsete elementide loendina. Pidage meeles näiteks klassikaaslaste nimede loendit kooliajakirjas või toodete loendit, mida teil paluti puhkuseks osta. Palun öelge, milline neist tekitab teile suurimat huvi ja isiklikku aktiivsust? Tõenäoliselt on see teie jaoks isiklikult kõige olulisem elus üldiselt või konkreetselt hetkel. eks? Sama juhtub nendega, kes tutvuvad teie ametialaste huvide nimekirjaga. Kogu loendist rõhutavad nad (esile toovad esile) enda jaoks kõige olulisemad valikud ja teevad vastavalt neile äripakkumise. Seega, kui teil on ettevaatamatust ühtviisi entusiastlikult loetleda oma kõige olulisemaid ja vähemtähtsaid, siis süüdistage ennast selles, et olete hõivatud tööga, mis pole teie jaoks "kõige huvitavam".

2. reegel.

Kui kõik katsed oma seisukohta väljendada ja professionaalset eesmärki sõnastada on ebaõnnestunud, võite selle veeru tühjaks jätta. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks te sinna kirjutada sellest, mida soovite oma erialase tegevuse tulemusena omandada. Kõik, mida te omandate või saate – alates materiaalsest ja moraalsest hüvitisest kuni ametialase ja karjääri kasvuni – on seotud teie isikliku kasuga ( isiklik eesmärk), mis on teile isiklikult kõige huvitavam ja kasulikum. Kui inimene märgib oma ametialase eesmärgina selliseid asju, demonstreerib ta oma ebakompetentsust, teatab, et ei ole üldse teadlik, miks tema töö tegelikult loodi. töökoht. Lõppude lõpuks ei ole te "ülekasvanud laps", kes on kindel, et tööandjad ja kliendid tulid siia maailma, et anda tema jalge ette kingitusi ja õnnistusi. Olge ametialaste eesmärkidega ettevaatlik. Need on väga informatiivsed.

3. reegel.

Kui teil ei ole konkreetset ametialast eesmärki ega konkreetseid tööalaseid huvisid, kuid peate oma CV-s täitma tööalase eesmärgi veeru, võite sellesse kirjutada midagi sellist: "Usaldatud töö kvaliteetne sooritus" või "Kvaliteetne tulemuslikkus". määratud ülesannetest." Vähemalt on selge, et oled valmis kellegi poolt pakutud (kellelegi vajamineva) töö enda peale võtma ja selle kvaliteetselt täitma, et saada see, mis sind isiklikult huvitab.

Niisiis, lühidalt põhipunktidest.

1. võib olla tõene ja vale.

Vale eesmärk ei vii lubatud tulemuseni ja aitab kaasa partnerlussuhete lagunemisele. Tõsi ja selgelt öeldud:

• paljastab spetsialisti töö sisu (kellele konkreetselt, milliseid probleeme spetsialist aitab lahendada, millise tulemuseni ta püüab, milliseid vahendeid ja meetodeid kasutab);
• peegeldab spetsialisti tegelikkust ja kavatsusi;
• välistab esitatud teabe vaba tõlgendamise võimaluse;
grupp inimesi, kelle jaoks see tulemus on oluline ja vajalik.

3. Professionaalse eesmärgi seadmine hõlmab kahte etappi:

• eesmärgi elementide otsimine ja täpsustamine (abiks - 4 küsimust, temaatiline artiklid, eriline , samm-sammult professionaalse eesmärkide seadmise meister);
• leitud elementide formuleerimine ühes lauses ( samm-sammult soovitusi ).

4. Selge ametialase eesmärgi puudumisel saate CV veerus:

• esitage nimekiri töödest, mida teete või soovite teha;
• kirjutada: “Usaldatud töö kvaliteetne täitmine” või “Määratud tööülesannete kvaliteetne täitmine”;
• ära kirjuta midagi (see pole eriti hea, aga mis teha).

Nüüd teate kõike, mida oma ametialase eesmärgi kohta vajate. Juhime teie tähelepanu asjaolule, et oma ametialase eesmärgi siiralt ja täpselt sõnastades on teil võimalik saavutada kõik sellest tulenevad eelised iseseisvalt – ilma väljastpoolt abi. Defineeri. Sõnastage see. Jõua.

Selline veerg CV-s kui "professionaalne eesmärk" hirmutab taotlejaid sageli. Kõigil pole selget ettekujutust, mida selle pealkirja alla täpselt kirjutada tuleb. Mis täpselt on ametialased eesmärgid ja mis need on, kuidas kirjutada ametialastest eesmärkidest nii, et see tööandja huvitaks, kuidas ühendada kõik oma teadmised ja oskused ühte lausesse – need ja paljud teised küsimused vaevavad tööotsijaid sageli CV kirjutamisel. Paljud taotlejad mõtlevad selle veeru vajadusele ja eelistavad selle välja jätta.

Kuni viimase ajani võis veerus “professionaalne eesmärk” lihtsalt märkida ametikoha, millele taotleja kandideerib. Kuid tänapäeval ei ole enam asjakohane sellisest taktikast kinni pidada. Tööandja jaoks on oluline mõista taotleja kohta täpsemat teavet, mida ta potentsiaalse töötaja ametialaste eesmärkide kohta saab.

Siin on mõned küsimused, millele tööandja saab vastuse vaid ühe CV veeru vastusest:

• miks taotleja soovib selles ettevõttes töötada;
• mis motiveerib tööotsijat tööle kandideerimisel;
• kui hästi taotleja mõistab konkreetse ettevõtte spetsiifikat;
• kuidas taotleja saab ettevõttele kasulik olla;
• Kas taotleja on teadlik sellest, mida ettevõte saab talle pakkuda?

Professionaalse eesmärgi mõistet ei pea mõistma. Konkreetse vaba töökoha saamiseks kirjutatakse CV. Professionaalsed eesmärgid on palju laiem mõiste. Põhimõtteliselt tähendab see seda, mida soovite sellelt erialalt saada. Vastus sellele küsimusele võib potentsiaalsele ülemusele palju öelda ja aidata tal kandidaadi üle otsustada.

On üsna loogiline, et iga professionaal peaks ühel või teisel viisil esindama oma karjääriredel. See, kuidas te seda isiklikult näete, mõjutab otseselt teie professionaalseid eesmärke.

Kuidas ja kuhu CV eesmärgist kirjutada

CV eesmärgile viitav veerg “eesmärk” peaks asuma vahetult CV päise all (mis näitab kandidaadi perekonnanime, eesnime, isanime ja kontaktandmeid). Kui CV on mõeldud teatud ettevõtte personaliosakonnale, siis tuleb ära märkida konkreetne ametikoht, millele kandideerid. Kui taotleja kaalub mitut vaba töökohta, on parem koostada igaühe jaoks eraldi CV.

Kui kandideerija märgib veerus “eesmärk” liiga palju ametikohti, siis on võimalus, et tööandja eelistab kutsuda vestlusele kitsama erialase fookusega inimese, kuna selline spetsialist on erialale sügavamalt pühendunud.

Väga oluline on eesmärk täpsustada selliselt, et see antud ettevõttele sobiks. Abstraktsed vabad töökohad pakuvad tööandjale palju vähem huvi kui konkreetsele ettevõttele ja juhtumile vastav vaba töökoht. Te ei tohiks lihtsalt kirjutada "raamatupidaja" või "ehitaja". Vaja on hoolikalt uurida ettevõtte profiili ja saada vabale töökohale antavast kuulutusest maksimum. Kui raamatupidaja on vajalik kaubandusettevõte, siis on parem anda märku, et olete huvitatud raamatupidaja vabast töökohast selle valdkonna ettevõttes. Seega peaks sellisel juhul jätkamise eesmärgi näide välja nägema selline: "raamatupidaja ametikoha saamine kaubandusettevõttes".

Kui CV postitatakse lihtsalt Internetti, saate lihtsalt märkida taotleja tegevusala. See võib olla sama kutseala nimi või (viimane variant on asjakohane, kui taotleja ei arvesta teisi vabu töökohti). Kui CV eesmärk on ilma konkreetse ametikohata, võib selle näide välja näha järgmine:

• tööd suures ettevõttes;
• tootmisettevõttes töökoha saamine;
• ehitussektorisse tööle saamine.

Karjääri eesmärk CV-l

Professionaalne eesmärk erineb mõnest muust tüübist. Seetõttu ei tohiks segi ajada ametialast eesmärki isikliku või privaatse eesmärgiga. Professionaalne eesmärk on spetsialisti töö sisu ja tulemus. Pärast sõnastuse lugemist peaks igaühele kohe selgeks saama, millega professionaal tegeleb ja milliseid eesmärke ta oma töös saavutada soovib. Millised eesmärgid võivad piirneda professionaalsete eesmärkidega ja kuidas need erinevad?

• isiklikud eesmärgid - mida taotleja soovib enda jaoks isiklikult saavutada;
• kombineeritud eesmärk - ütleb, mida taotleja soovib saavutada ja kajastab tegevuse sisu;
• ametialane eesmärk peegeldab töö sisu, täpsustab tööalaste probleemide ulatust, mida taotleja saab lahendada, ning annab teada, milliseid tulemusi potentsiaalne töötaja konkreetse vaba töökohaga seoses saavutada soovib.