Sellist inimest, kes poleks kunagi elus mõelnud karjääriväljavaadetele või sellele, kuidas karjääri teha, pole olemas. Tavaliselt seavad selle tõsiasja kahtluse alla need, kes kartsid või teadlikult ei soovinud oma elus midagi muuta: elukohavahetusest uue elukutse omandamiseni.
Ajaloost
Entsüklopeediliste andmete kohaselt tuli sõna "karjäär" meile prantsuse keel ja tähistab üheskoos liikumist võimaldavat objekti või liikumisteed ja -suunda. Niipea kui primitiivne Sain aru, et mõned inimesed oskavad paremini käske anda ja teised neid ellu viia, siis tekkisid karjääri esimesed alged. Hilisem keskaegne ebavõrdsus, mis oli maitsestatud religioossete õpetuste ja ühiskonna klassijaotusega, tugevdas kindlalt karjääri kontseptsiooni.
Miks me vajame karjääri kasvu?
Praegu nimetatakse karjääriks kõiki saavutusi töös, mis tõstavad staatust. Ja nagu teate, ei anna see mitte ainult rahalisi võimalusi, vaid ka laia võimu. Arvan, et viimase lause eeliseid pole mõtet selgitada.
Karjääri ehitamine on eesmärk, mis ei huvita mitte ainult töötajaid, vaid ka ettevõtte juhtkonda. Tulenevalt asjaolust, et inimene demonstreerib järjekindlalt oma andeid töötegevus ja täidab hoolikalt ülesandeid, tõuseb tootlikkus ning seetõttu areneb ja õitseb ettevõte. Seetõttu püüab juhtkond luua oma töötajatele motivatsiooni karjääri kasvu kaudu.
Kui kaugele võite minna
Professionaalne kasv ei saa toimuda iseenesest. Nagu teate, otsustab iga inimene ise, millises hariduse, oskuste ja võimete omandamise etapis ta lõpetab. Algetapp on tavaliselt kõigil sama – kool ja seejärel kesk- või kõrgem haridusasutus. Seejärel määrab igaüks ise, millises valdkonnas põhioskusi arendatakse ja täiendatakse.
Keegi ei vaidle vastu sellele, et inimese isiklikud omadused ja iseloom mängivad karjäärisammude ületamisel suurt rolli. Niisiis, intelligentsus, ambitsioonikus, loovus, loogika, loovus ja kahtlemata avab optimism tee suurematele võimalustele. Kui sellisel inimesel veab, viib plaanide elluviimine hämmastavate tulemusteni.
Mida peate teadma
Karjäär– see on keeruline süsteem, millel on oma reeglid. Kui kavatsete karjääri teha tõsiselt, võib reeglite mittejärgimine viia hukatuslike tulemusteni. Karjääri ehitamine võib areneda mitmes suunas. Esimene neist on edutamine. Karjääritee annab võimaluse saada ettevõtte sees kõrgem staatus. Kui valid selle tee, siis stabiilsus ja töökus ühes organisatsioonis on see, mis aitab Sinu plaane ellu viia.
Professionaalne karjäär räägib enda eest. Pidevalt oma oskusi täiendav ja töökogemust koguv inimene saab kandideerida oma erialal karjäärile. Ja lõpuks sotsiaalne karjäär, mis annab kuulsust ja tunnustust mitte ainult igapäevatöös, vaid ka kaugel selle piiridest. Tavaliselt püüavad ühiskonnas karjääri teha need, kes on huvitatud oma nime ja oma töö tulemuste populariseerimisest.
Kõrguste poole püüdlemine
Loomulikult otsustab igaüks ise, millist teed minna ja milliseid meetodeid oma karjääri kasvuks kasutada. Selgeks jääb vaid see, et juht peab aktsepteerima oma töötaja andeid ja lubama tal asuda sobivale ametikohale. See ei takista ettevõtte arengut ja kasumi saamise võimalust. Loe, kuidas saada asendamatuks töötajaks ja tõsta oma konkurentsivõimet tööturul.
Üles liikuvale töötajale karjääriredel, sul peab olema anne oma tegude ja töö tulemusi ette näha.
Kasulik oleks mainida vigu, mida teevad eriti innukad karjääri tippu jõudma töötajad. Karjäärikasv ei vii kunagi hinnalise eesmärgini, kui kasutatakse selliseid “mustaid” meetodeid nagu juhtkonna ülesannete proovilepanek, tema kompetentsuses kahtlemine, igavlemine ja ülesande täitmise korra moraliseerimine, edev mure ettevõtte tegevuse pärast ja muu sarnane tegevus.
Seega ei seisne karjäärikasv ainult kõvasti tööd tehes, et saavutada oma hinnaline eesmärk. See on paljuski teie käitumisstrateegia väljatöötamine ja selle edukas praktikas rakendamine vastavalt tekkivatele asjaoludele.
Kohtasin kord oma vana sõpra. Ilus, tark, suurejooneline ja väga edukas naine...üksik. Noh, või tasuta - siin pakub igaüks oma epiteeti. Hakkasime rääkima koolist-instituudist ja lähenesime sujuvalt eluvaliku küsimusele. Selgus, et me oleme selle küsimuse nagu kaks poolust: mina ja minu naiste õnn ja mähkmed, ta oma karjääriga ja reisib kuurortidesse. Ütlematagi selge, et me salaja kadestame üksteist, sest igaühel puudub täpselt see, mis on tema sõbral. Mida siis naine vajab, mida ta tahab?
Esiteks lennukid...
Karjerist eelistab kindlasti omaenda teostust ja otsib kohta päikese käes.
Sellised naised ütlevad teile peaaegu kindlasti järgmist:
1. Peate pärast kõrgkooli karjääri tegema, kuni teil on selleks jõudu ja usk neisse pole kadunud. Nooruslikul maksimalismil ja teataval naiivsusel on ka omad plussid: noored tüdrukud püüdlevad palju tugevamalt oma töös tippu jõudmise poole, sest nende jaoks on see põhimõtteliselt oluline. Nad ei karda ebaõnnestumisi ja kriitikat, sest seni elukogemus ei suru neile seda hirmu peale. Nad on valmis alustama väga tagasihoidlikust palgad ja kuulake oma ülemustelt teile adresseeritud mitte täiesti õigeid avaldusi. Elupagasiga naine pöörab suure tõenäosusega otsa ringi ja lehvitab.
2. Noor sihikindel naine sõltub iseendast. Samas ei sõltu temast veel keegi. Kui su esimene töö on tõesti kehv, võid püksirihma pingutada ja uut otsima hakata, aga seniks istu sunddieedil ja ilma uue huulepulgata.
3. Kui keegi teist ei sõltu, võid julgelt pingutada ja ületunde teha. Ma ise mäletan, kuidas võisin hilisõhtul töölt naasta ja hommikul rõõmsalt selle juurde tagasi tulla. Pole üllatav, et paljud püüavad just sellist naist juhtivale kohale palgata, sest ta ei taha kohe esimesel võimalusel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.
4. Järjepidevus on kõik. Jah, jah, selliste natuuride puhul on oluline just järjepidevus. Kõigepealt koolidiplom, seejärel edukas ülikooli lõpetamine ja tubli töö. Siis, kui olen valmis, võin mõelda oma perele ja lõõgastuda. Ja kui te ei leia, on veel üks viis väärt mees töö asendab ühel või teisel põhjusel pereõhtuid iseenesest.
5. Ma saan investeerida oma ärisse ja miski ei sega seda. Ja ma ei suuda kõiki oma unistusi ja eesmärke saavutada ilma rahaliste investeeringuteta.
Nõus, kõik on meie kaasaegse ühiskonna jaoks üsna loogiline ja tõesti õige. Ja ma ise ütleksin, et selline otsus on õige iga otsuse puhul, kui mitte mitme lõksu korral:
Isu tuleb süües ja mõjuvõimu kasvades, materiaalse rikkuse kasv, soov sukelduda mähkmete ja luttide maailma, tegeleda lihtsalt oma lemmikhobiga, nüristab tasapisi (mida iganes võib öelda, edul on alati kaks ja mitte iga mees ei riski olla edukas ja pakub sellist rollivahetust iseseisvale naisele);
Mõnikord ei õnnestu sul kunagi kohtuda just selle mehega, kellega tahad sünnitada ja pole hirmutav mõneks ajaks asjadest loobuda ja nüüd tähistame 35...ja selles vanuses ise sünnitamine on samuti suur risk;
Ja minu jaoks on stsenaariumi kõige kohutavam areng variant, kui naine on juba saavutanud teatud sissetuleku ja ta vajab meest vähemalt astme võrra kõrgemal, kuid aastatega meie nõudmised ja skepsis ainult suurenevad ning lootus armastusele tuhmub.
Peaasi, et oleks aega elada
Sellised naised ütlevad teile tõenäoliselt järgmist:
1. Peale lapse sündi olen end täis ja saavutanud. Jah, levib arvamus, et naistemeeskonnas on kõik abielus (ja jumal hoidku, vedanud!) kolleegid vallaliste/vallaliste töötajate vaenlased. Tema argumentidena kuulete kompleksidest, suutmatusest rahulikult ja mõõdetult tööasju ajada, mis on tingitud suutmatusest oma päeva korraldada (ja ta on selles juba palju saavutanud!).
2. Saan kõik oma lapsesse investeerida ja alles siis karjäärile edasi liikuda. Jah, muidugi, kuni umbes viie-kuueaastaseks saamiseni te tõesti vormite oma last ja pärast seda verstaposti on raske tema kujunenud isiksuses põhimõttelisi muudatusi teha. Ja just sellele asjaolule avaldavad naised survet, seades perekonna esikohale.
3. Te ei teeni kogu raha, seega ei saa te oma noorust aruannete ja kokkuvõtete peale raisata.
Jällegi on meil terve autotäis “agasid”. Siin on oluline mitte liiga kaugele minna. Seal on terve mägi lõkse:
Õige hetke leidmine, mil on aeg tööle asuda, on väga raske (laps on lasteaias haige, siis tuleb ta kooliks ette valmistada ja puhtpsühholoogiliselt on raske tavapärasest mõõdetud rütmist eemalduda), sageli on see kõige vajalikum ja mugavam hetk kõigile.ja seda ei tule;
Mida kauem oleme kodus või lapsehoolduspuhkusel, seda raskem on meil maailmas välja minna ja sellel on kaks põhjust: pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või pikka pausi on töötajate ja ülemustega suhtlemine keerulisem. (kaotame äridialoogi, vaidlemise ja meile suunatud kriitika kuulamise harjumuse) ning ka nooremad pereta töötajad püüavad alati endast ette jõuda ja suure tõenäosusega see neil ka õnnestub;
Olenemata sellest, kui palju sa elus läbi kõnnid ja uusi asju õpid, pead sa varem või hiljem tundma õppima igapäevaelu, nagu igapäevast töödki.
Mida siis valida: pere mugavus või eneseteostus üksikisikuna, karjäärikõrgused või kombinatsioon rahateenimisest ja selle tegemisest, mida armastad? Minu jaoks tuli vastus loomulikult, kui oma karjääri tipul avastasin testilt kaks triipu ja kodust abikaasa käest tohutu lillekimbu. Ja ma soovin teile siiralt, et esiteks oleks elus harmoonia iseendaga, siis ei pea te ise valikut tegema.
, Tekkis veel üks probleem – karjääri ehitamine. Tasub mõista, miks inimene seda vajab ja milliseid motiive inimesed kõrgele positsioonile pürgides taga ajavad. Esiteks, enne kui hakkate karjääri üles ehitama, peate kindlasti registreerima LLC. Professionaalsed spetsialistid aitab teid selles küsimuses.Vastavalt kuulus püramiid Maslow, eneseteostuse vajadus tuleb viimasena, pärast veel nelja olulised rühmad vajadused - füsioloogilised (toit, vesi), ohutus, kuuluvus sotsiaalne rühm ning vajab austust ja tunnustust.
Miks on inimesel vaja karjääri?
Keerukuse mõistmine inimese psühholoogia, inimene vajab karjääri enesejaatamiseks, enesearendamiseks ja lihtsalt uhkuse silitamiseks. Inimesed, kes said võimu kerge käsi, ei suuda tõenäoliselt oma alluvaid õiglaselt juhtida. Tõenäoliselt võtavad nad lihtsalt oma viha välja, annavad neile ilmselgelt võimatuid ülesandeid ja tunnevad rõõmu nende üleolekust. Teist tüüpi ülemused, kes on kõik ise saavutanud, on kõige sagedamini alluvatele lojaalsed, kuid nende hulgas on ka neid, kes naudivad juhtimise ja juhiste andmise protsessi.
Mehed ehitavad karjääri, et oma perekonda ja tulevasi lapsi ülal pidada, kuna nad on loomult toitjad ja jahimehed. Teine osa meessoost elanikkonnast seab endale eesmärgiks hoolitseda ainult iseenda ja oma tuleviku eest. Mis puutub naistesse, siis nende aegade tulekuga, mil õrnem sugupool nõudis meestega võrdsust, algas rivaalitsemine. Paljud juhikohad anti naistele. Tüdrukud kogu maailmast hakkasid valdama meeste ameteid, tundma huvi autode vastu, sooritama reaalsuskatseid, õppima programmeerimist ja süvenema nendesse tegevusvaldkondadesse, mida aastaid ei peetud naiste äriks.
Mis on kogu selle karjääri taga? Psühholoogid seletavad seda nähtust osaliselt ebaterve sooviga juhtida. Kõik sõltub kasvatusest, sellest, mida täpselt vanemad lapse teadvusesse panid, kuidas ta oma vanemaid nägi, kas tundis lähedaste lahkust ja armastust. Türannid on juhid, kes reeglina on pärit mittetoimivatest perekondadest, kes maksavad kogu maailmale kätte oma õnnetu lapsepõlve eest. Naised on enamasti ajendatud soovist teha peadpööritavat karjääri isikliku elu puudumise ja kõigi planeedi meeste pettumuse tõttu. On ka teine naissoost põhjus- janu iseseisvuse järele oma mehest. Jah, nüüd on iga mees enda jaoks. Mure oma rahalise olukorra pärast sunnib tüdrukuid astuma meeleheitlikke samme ja nihutab kaalu pereväärtustelt tööväärtustele. Kuid vähesed mõtlevad sellele, et soov karjääriredelil üha kõrgemale ronida jätab naised enamasti ilma lihtsast pereõnnest.
Muidugi vajab inimene karjääri, et tal oleks kindlustunne tuleviku suhtes, sest nii oluline on tunda maad oma jalge all. See tugevdab ja aitab eluraskustest üle saada. Kuid kas ta on seda väärt, et tema pärast lähedasi kaotada? Mees ja naine ei saa elada ühe katuse all Kodu muutus poksiringiks. Te ei saa muuta elu konkurentsiks karjääri kasvu kõrguse nimel. Lihtsalt arenda ennast, tee seda, mis sulle meeldib, ja leia kindlasti aega oma pere jaoks. Noore daami karjäär on ju muutlik, kuid inimene vajab püsivust, hoolt ja armastust.
Eluhäkker mõtles koos Alena Vladimirskajaga välja, miks on oluline mõelda professionaalne areng ja kuidas ennetada tüüpilised vead karjääri planeerides.
Miks on vaja oma karjääri planeerida?
Peate oma karjääri planeerima, et jõuda sinna, kuhu soovite elus jõuda.
Alena Vladimirskaja
Pimedas ekslemine, tõenäosusteooriale toetudes, on samuti 50/50 põhimõttel töötav variant. Sul võib vedada või mitte. Nii et kas see on riski väärt?
Kui te ei planeeri ette, millal ja kuhu puhkusele lähete, ootab teid kas hämmastav seiklus või halvim võimalik puhkus. Neid mõlemaid mäletate kogu oma elu.
Alena Vladimirskaja
Esitage endale küsimusi igal eluetapil, seadke prioriteedid ja keskenduge kõigepealt neile.
Millised on levinumad vead
Sa ei esitanud endale seda küsimust täielikult
Te ei ole suutnud sõnastada konkreetset küsimust ja hoida oma peas jätkuvalt abstraktset kuvandit "heast ja huvitavast tööst". Peate otsustama, mis tähenduse nendele sõnadele annate. Hea töö kohta pole ühest õiget kirjeldust, igaühel on oma nõuded ja valikukriteeriumid.
Mida teha
Ole enda vastu aus ja ära üldista. Mõelge ettevõtte või valdkonna valimisel, millised on teie eesmärgid. Kui teie jaoks on oluline, et töö oleks huvitav, tehke kindlaks, mis see huvi teie jaoks on. Kas olete huvitatud ettevõttes töötavatest inimestest, teie kohustustest või nende pakutavast palgast?
Kas usute müüte tööstuse kohta üldiselt või konkreetselt ettevõtte kohta?
Konkreetseid tööstusharusid tundmata, rääkimata inimestega, kes töötavad teile meeldivates ettevõtetes, on teil väga tõsine oht sattuda brändilõksu.
Alena Vladimirskaja
Hästi ülesehitatud ettevõtte kuvand ja stereotüübid tegevusalade kohta võivad kedagi eksitada. Näiteks levinud arvamus: PR-inimesed joovad üritustel šampanjat, lõbutsevad ja suhtlevad pidevalt huvitavad inimesed. Läbi ja lõhki teadmata võiks arvata, et see polegi töö, vaid unistus. Kuid mitte kõik ei mõista, et kolmetunniste sündmuste vahel on kuudepikkune hoolikas ja rutiinne ettevalmistus, unetud ööd ja aastatepikkune vajalike kontaktide arendamine.
Mida teha
Praegusel ajastul on patt kurta suhtlemisvaeguse üle. Alati saab esitada oma potentsiaalsetele kolleegidele küsimuse, uurida töö spetsiifikat ja kuulda, millised raskused võivad sind ees oodata.
Keegi pole tööstuse seminaridel või veebiseminaridel osalemist tühistanud – see võimaldab teil valdkonda ja selle esindajaid paremini tundma õppida. Saate esitada küsimusi, luua kasulikke sidemeid ja mõista, kas see on see, mida vajate või mitte.
Mis võib teie unistuste karjääri takistada?
Oled distsiplineerimata
Kui olete innukas inimene ja teil on probleeme eneseorganiseerumisega, siis otsite oma unistuste tööd väga pikka aega. Ja võib-olla ebaõnnestunult.
Mida teha
Kõigepealt peate muutma oma lähenemist protsessile. Õppige hindama oma ressursse ja võimalusi, et seada teatud ülesannete täitmiseks piisavad tähtajad. Hakake kirja panema, mida teete oma eesmärgi saavutamiseks, mida olete juba teinud ja mida pole veel alustanud, kui palju aega ja vaeva kulutasite iga punkti täitmisele. Nii näete, mis on teile lihtne ja mis tuleb välja ainult surve all.
Peate oma plaani ümber mõtlema
Tegid oma plaanis vea. Võiksite end tahtmatult petta, kirjutades üles eesmärgid, mis pole teie tegelikud eesmärgid, sattuda prioriteetide seadmisel segadusse või määratleda ebatäpse sammude jada.
Mida teha
Juhinduge oma soovidest ja võimalustest. Isegi kui kõik teie ümber räägivad, et teil on vaja juhtivat kohta suures rahvusvahelises ettevõttes, kuigi teile meeldib väike kohalik ettevõte, kus peate juhtima mitut inimest.
Vaadake oma tegevus üle ja vastake küsimusele: miks nad ei viinud mind sinna, kuhu ma läksin?
Tulemused
- Esitage endale ainult selgelt sõnastatud, konkreetseid ja ausaid küsimusi.
- Tehke seda perioodiliselt, et mõista oma praegusi prioriteete.
- Keskenduge ainult oma vajadustele.
- Otsige töötajatelt teavet soovitud tegevusala kohta, mitte ei toetu kujutlustele ja stereotüüpidele.
- Pidage meeles, et teie karjäär on teie kätes.
Minu lemmik küsimus. See tundub esmapilgul nii lihtne, kuid tegelikkuses pole midagi keerukamat kui lihtsus. Ja ma küsin seda alati teisena, pärast seda, kui küsin selle inimese nime kohta, kellega hakkan koostööd tegema.
IN kaasaegne ühiskond propageeritakse ja kultiveeritakse ideed "edukast karjäärist". See muudab inimeste juhtimise lihtsamaks – suunates nad kõige „tõotavamatele” arendus- ja jõudude rakendamise valdkondadele. Ja nad usuvad ja püüavad saavutada. Aga kuidas on lood sinu enda sõnadega? See on naljakas, aga ma olen väga harva kohanud inimesi, kes suudavad selgelt sõnastada, miks neil karjääri vaja on. Enamasti tekitab see küsimus hämmeldust, ärritust, segadust, vahel ka nalja ja peaaegu alati võib saada hulga klišeelikke vastuseid: tahan raha, ilusat ja hästi toidetud elu, kuulsust, tahan teisi juhtida, sisene ühiskonna kõrgeimad ringkonnad, ma ei taha terve elu sentide jms eest töölisena töötada. Põhimõtteliselt on kõik selge, kuid ausalt öeldes on see kuidagi igav, kahvatu, energiat pole piisavalt - see võimas edasiviiv jõud, mis suudab inimese omasuguste hulgast välja kiskuda ja neist kõrgemale tõsta.
Mida selleks vaja on? Toon näite ühest vastusest, mida kunagi oma tavapärasele kuulsin professionaalne küsimus. Ta ütles: "Miks ma vajan karjääri? Jah, ma lihtsalt ei oska teisiti elada. Mind ajab ju rohkem kui midagi siin ilmas tülgastav mõte, et võiksin olla kõige rohkem tavaline inimene, et elada halli ja kirjeldamatut elu sarnaste mittekeegi seas. Oh jah! Võib-olla rebib selline inimene tõesti veenid välja ja, klammerdudes küünistega mis tahes enam-vähem olulise serva külge, ronib oma päästvale Olümposele. Ju tema Majesteet Hirm teda sinna ajab, hingates pidevalt kuklasse... Aga ärme sellest enam räägi, piisab sellest, et see mees on muidugi väga edukas karjerist. Ja kui palju tõeliselt hiilgavaid karjääre ehitati, nii kummaliselt kui see ka ei kõlaks, "hirmust" või "tänu hirmule". Kahju, aga tõenäoliselt ei anna edukas karjääriredelil tõusmine inimesele, keda mainisin, sisemist rahu, kuid nagu öeldakse, sellel, keda miski ei häiri, pole tõenäoliselt kolimiseks mõjuvaid põhjusi.
Küsimus "Miks teil on vaja karjääri?" saab ümber sõnastada, küsides seda järgmiselt: "Mida sa lõpuks saada tahad?" Karjääri loomine on ju protsess. Ja "Mis peaks olema tulemus?"
Võib-olla ei väsi ma kunagi ütlemast, et sellele küsimusele tuleks vastus saada kohe tee alguses, kuskilt põhjast, et pärast nii vaevaliselt möödunud aastaid ja samme ei peaks enam algusesse tagasi pöörduma. otsides midagi, mida õigel ajal ei leitud. Ja otsige ennast koos temaga.
P.S. Muide, selgituseks märgin, et sellele küsimusele pole õiget vastust. On ainult üks, kes on enda vastu aus.
"Tippu tasub ronida juba selleks, et vaadata inimesi ülalt," Frank Moore Colby
Šuvalova Maria
Projektijuht JOHNNY JOKER
Projekti aadress:
