Osalise tööajaga töö on ühes organisatsioonis sisemine. Sisemine osalise tööajaga töö, kuidas registreeruda

Praegu, arvestades madal tase palgad, püüavad paljud saada lisatulu, töötades osalise tööajaga või kombineerides mitut liiki sissetulekuid. Selles artiklis püüame välja selgitada, kuidas kombinatsioon erineb osalise tööajaga tööst, millised on iga tüübi eelised ja millised on puudused. Iga kodanik peaks sellistes küsimustes olema teadlik ja meie artikkel aitab selles.

Niisiis, vaatame teema põhipunkte: "Kombineeritud ja osalise tööajaga töö: erinevus." Allolev tabel näitab selgelt ja üksikasjalikult peamisi erinevusi nende lisatöökohtade vahel.

Poole kohaga töö

Igas riigis on Töökoodeks, mis reguleerib töötaja ja ettevõtte või asutuse juhi vahelisi suhteid ning kirjeldab üksikasjalikult ka mõlema poole õigusi. Meie riigi tööseadustiku peatükk 44 sisaldab detailne info osalise tööajaga töötada otsustavate töötajate õiguste ja kohustuste kohta.

Juba siin on märgata, et kombineeritud ja osalise tööajaga tööl on vahe.

Tuleb arvestada, et haridustöötajate suhtes kehtivad mitte ainult tööseadustiku artiklid 282 ja 60.1, vaid ka järgmised aktid:

Haridusseadus.
Selle valdkonnaga seotud föderaalsed seadused.

Seal on sätestatud, et õpetaja võib teha osalise tööajaga mitte ainult oma tööd haridusasutus, aga ka mõnel teisel ning proovib kätt ka mõnel teisel erialal, kui on kinnitust tema oskustele ja võimetele sellel alal.

Osalise tööajaga töö tervishoiutöötajatele

Vaatasime, mis on sisemine osalise tööajaga töö ja kombineeritud töö, mis vahe on - sorteerisime selle välja ja nüüd saame teada, millised standardid kehtivad meditsiinitöötajatele.

Tööseadustik sisaldab artiklit 350, mis ütleb, et valitsuse otsusega Venemaa Föderatsioon aastal tegutsevate osalise tööajaga meditsiinitöötajate tööpäeva pikkus maapiirkonnad, saab suurendada. Selle põhjuseks on asjaolu, et nendes piirkondades kipub olema tõsine meditsiinitöötajate puudus. Sel juhul on võimalik nii osalise tööajaga kui ka osalise tööajaga töö (vahe pole nii oluline, kuna külas leidub seda tüüpi töökohti üsna sageli).

Nüansid

Kui arvestada õppe-, meditsiini- ja kultuuritöötajaid, siis nende kodanike kategooriate puhul ei loeta järgmist tööd osalise tööajaga tööks:

Erinevate uuringute läbiviimine ühekordse tasuga.
Kui õpetaja viib lisatunde läbi tunnipõhiselt, kuid mitte rohkem kui 300 tundi aastas.
Konsultatsioonide läbiviimine oma organisatsioonides mitte rohkem kui 300 tundi aastas.
Pedagoogiline tegevus samas õppeasutuses, kui selle eest on lisatasu.

Spetsialist saab kõiki seda tüüpi tegevusi teha oma põhitegevuses tööaeg, kuid on ka erandeid:

teaduslikud ja loominguline tegevus, kui sellist personaliüksust pole;
ekskursioonide korraldamine ja läbiviimine ilma sellisele ametikohale kokku leppimata.

Aga tuleb selgitada, et mis tahes muu töö tegemine, kui te parasjagu põhitegevusega ei tegele, on lubatud ja ei nõua tööandja nõusolekut.

Töölepingu lõpetamine

Niisiis, eelmistes lõikudes käsitleti üksikasjalikult järgmisi küsimusi: kombineeritud ja osalise tööajaga töö, erinevus (tabel), töötasud seda tüüpi tegevuste eest. Nüüd mõtleme välja, millistel tingimustel saab osalise tööajaga partneriga lepingu lõpetada.

Kui tööleping on korrektselt vormistatud, siis on kirjas, kui pikaks ajaks taotleja tööle võetakse. Sellise olukorra tekkimisel tuleb osalise tööajaga töötavale inimesele temaga sõlmitud lepingu või kokkuleppe lõpetamisest kaks nädalat kirjalikult ette teatada.

Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel 288, mis määrab täiendavad töölepingu lõpetamise põhjused. tööleping. Selle aluseks on spetsialisti palkamine, kes peab seda tööd oma peamiseks.

Tööseadustik sisaldab ka juhiseid isikute kategooriate kohta, keda ei saa tööandja taotlusel vallandada:

kui töötaja on seaduslikul puhkusel või haiguslehel;
Naisi, kes on huvitaval positsioonil või kellel on alla kolmeaastased lapsed, vallandada ei saa.
üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last või puudega last;
eestkostjad, kes kasvatavad lapsi ema äraolekul.

Kui töötaja teeb teatud mahus osalise tööajaga tööd, siis on võimalik ta ka sellest ennetähtaegselt vabastada. Tavaliselt juhtub see siis, kui tema asendatud spetsialist on valmis tööle minema ja oma kohustusi täielikult täitma. Tavaliselt peab tööandja teatama sellest mitu päeva ette.

Töötajal endal on õigus keelduda osalise tööajaga tööülesannete täitmisest, kuid ta peab sellest juhtkonda vähemalt kolm päeva ette teavitama, et oleks võimalik leida asendaja.

Artiklis käsitletakse tänapäeval aktuaalset teemat: "Osaline tööaeg ja kombineerimine". Oleme üksikasjalikult selgitanud, mis vahe neil on. Nüüd saab vaid töötaja ise valida, milline tegevus tema materiaalse heaolu parandamiseks sobib. Kõigi nüansside tundmine kindlustab töötaja ootamatute ja ebameeldivate üllatuste eest. Tänapäeval peaks iga inimene olema juriidiliselt tark, see tuleb elus kindlasti kasuks.

Tihti täidavad tööandjad vabu töökohti oma töötajatega. Samas ei ole lisatööd alati korrektselt dokumenteeritud.

Milline on organisatsioonisiseste ametikohtade kombinatsioonide registreerimise kord? Harvad ei ole juhud, kui töötaja ajutiselt puudub.

Inimene võib haigestuda ja sattuda Rasedus-ja sünnituspuhkus, teisaldada teise positsiooni. Kuid samal ajal peab keegi oma tööd tegema.

Sellistel juhtudel meelitavad tööandjad harva välistöötajaid, püüdes olemasolevate töötajatega hakkama saada.

Registreerimisel aga lisatöö töötajad teevad sageli tõsiseid vigu. Enamasti on need põhjustatud mõiste "mitme positsiooni" valesti mõistmisest.

Olulised põhitõed

Peamine probleem osalise tööajaga töö registreerimisel on see, et seda aetakse sageli segamini kombinatsiooniga. See toob kaasa vigu tellimustes, töölepingutes ja finantsdokumentatsioonis.

Lisaks võib rikkumisi esineda tööjõu maksmisel, registreerimisel, haigusleht ja muud taolist.

Sisemise kombinatsiooni mõisted ja sisemine joondus on sageli isegi õiguskirjanduses segaduses. Vahepeal on nende vaheline erinevus väga märkimisväärne.

Seega võimaldab osaline tööaeg töötajal põhitöökohal töötada tavapärasel tööajal, lisategevusi aga üldajal.

Ametikohtade kombineerimine võimaldab teha samaaegselt esmaseid ja lisatöid.

Kus funktsionaalsed kohustused mõlemad ametikohad peavad olema sarnased, mis on osalise tööajaga töötamise vastuvõetamatu tingimus.

Mitmel ametikohal töötades saab töötaja täita täiesti erinevaid tööülesandeid vaid juhul, kui haridustase ja olemasolevad oskused seda võimaldavad.

Sellest tulenevalt registreeritakse osalise tööajaga töötaja eraldi töötajana.

Mis see on

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on osalise tööajaga töö tegemist praeguse töötaja poolt tingimustega ettenähtud tasustatavate tegevuste sooritamisega perioodil, mis on põhitöökohast vaba.

Sisemine osalise tööajaga töö see on siis, kui töötaja töötab lisaks samas organisatsioonis, mis pakub põhitöökohta, kuid teisel ametikohal.

Erinevalt ametikohtade ühendamisest on osalise tööajaga töötamise ajal üheks peamiseks tingimuseks töölepingu sõlmimine.

Osalise tööajaga töö on tavaline töö. Seetõttu saab töötaja arvestada peaaegu kõigi põhitöötajatele antud garantiide ja garantiidega.

Tähelepanuväärne on see, et osalise tööajaga saab töötaja töötada ainult täiesti sobimatutel ametikohtadel.

Näiteks kui töötajal on samaaegselt nii majandusteadlase kui ka elektriku haridus, siis organisatsiooni majandusosakonnas põhitegevust tehes saab ta täiskohaga elektrikuna lisaraha teenida.

Kuid samal ajal ei saa töötaja asuda oma põhitöökohaga sarnasele vabale töökohale.

Üldreeglid töölevõtmiseks

Osalise tööajaga ettevõttesisene töötamine on lubatud ainult põhitööliigist erinevate lisaülesannete täitmisel.

See võib olla mõni muu elukutse, eriala või ametikoht. Seadus sätestab erandid ainult õppe- ja meditsiinitöötajatele.

Kui personaliosakonnas on kõik haridust tõendavad dokumendid juba olemas, siis töötajalt rohkem midagi ei nõuta. Tööandjal on kõik vajalikud dokumendid juba olemas.

Reguleerimise tunnused töötegevus osalise tööajaga töötajad on fikseeritud.

Selle järgi peab töötajal osalise tööajaga töötamiseks olema eraldi tööleping. See sisaldab paratamatult tingimust töö olemuse ehk osalise tööajaga töö kohta.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine ilma tema nõusolekuta on seadusega keelatud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib töötaja töötada osalise tööajaga suvalisel arvul, kui töötingimused ei ole seadusega vastuolus.

Kuidas avaldust kirjutada

Osalise tööajaga töö registreerimise eelduseks on vastava avalduse esitamine.

Sellel dokumendil puudub ühtne vorm, seetõttu võib selle koostada mis tahes kujul.

Peamine tingimus on märkida, et tööd tehakse erinevatel ametikohtadel osalise tööajaga. Avaldus tuleb esitada kolm päeva enne lisatööde algust.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

TÄISNIMI. ja juhi ametikoht, kelle nimel dokument saadetakse;
kaebuse põhiolemus, mis näitab tegevuse alguskuupäeva;
osalise tööajaga töökoha märge;
dokumendi koostamise kuupäev;
taotleja allkiri, milles on märgitud täisnimi

Avalduse vastuvõtmisel paneb juht sellele oma otsuse vajaduse kohta koostada asjakohane korraldus ja koostada selle töötajaga tööleping. Seejärel saadetakse avaldus personaliosakonda.

Tellimuse vormistamine (näidis)

Korraldus osalise tööajaga töötaja töölevõtmiseks väljastatakse pärast temaga töölepingu sõlmimist. Tellimuse väljastamise aluseks on lepingus sisalduvad andmed.

Märkige täpselt ära töö tähtaeg ja liik. Vajalik on täpsustada tegevuse täpne alguskuupäev ja selle lõpetamine (kui leping on kiireloomuline).

Kuna osalise tööajaga töötaja töörežiim erineb põhitöötajate töörežiimist, sisaldab tellimus ja ka tööleping teavet osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkuse, sealhulgas ajakava kohta.

Osalise tööajaga töötaja tööks välja antud korraldus sisaldab asjakohast teavet, eelkõige:

töötaja nimi;
kuupäev ja tellimuse number;
palgatava töötaja andmed;
ametikoht, millele töötaja tööle võetakse;
osakonna nimi, kuhu töötaja tööle võetakse;
töö algus- ja lõppkuupäev (tähtajalise lepingu puhul);
tööaja režiim ja kestus;
tingimus katseperioodi kohta (kui see on olemas);
juhi allkiri;
tutvumist kinnitav töötaja allkiri.

Töötajal on õigus saada korralduse koopia kolme päeva jooksul alates avaldamise kuupäevast. Selle saate personaliosakonnast.

Tööleping

Siseosalise tööajaga töötajaga töölepingu vormistamisel kasutatakse tüüpvormi, kuid tuleb märkida, et tegevus toimub osalise tööajaga.

Osalise tööajaga tööleping sisaldab järgmist teavet:

lepingu nimi ja number;
sõlmimise koht ja kuupäev;
lepingu objekt;
kehtivus;
poolte kohustused ja õigused;
töö- ja puhkegraafik;
maksetingimused;
poolte vastutus;
lõpetamise kord;
taotluste loetelu;
osapoolte andmed.

Osalise tööajaga töölepingu näidis:

Kanne tööraamatusse

Kui töötaja soovib panustada tööraamat osalise tööajaga töötamise arvestus, peab ta esitama tööandjale vastava avalduse.

Pärast dokumendi vastuvõtmist annab organisatsiooni juht vastava korralduse. Tellimuse alusel teeb personaliteenindaja vajaliku sissekande tööraamatusse.

Samas on kirjas, et töötaja on võetud teatud ametikohale osalise tööajaga.

Kuidas makstakse?

Osalise tööajaga töötamine toimub osalise tööajaga. Sel juhul arvestatakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga proportsionaalselt või sõltuvalt väljundist, lähtudes tehtud töö faktist.

Seadus aga ei taga miinimumsuurust palgad samal ajal.

Seetõttu ei loeta rikkumiseks, kui osalise tööajaga töötaja palk on väiksem minimaalne suurus seadusega määratud töötasu.

Osalise tööajaga töö eest tasutakse lähtuvalt töölepingu tingimustest (). Siiski on märkimisväärne nüanss, kui palju tariife töötaja kohta saab määrata.

Kuna osalise tööajaga töötaja tööpäeva järgi ei tohi olla üle nelja tunni, saab kokkuleppe sõlmida maksimaalselt poole võrra.

Järelikult saab osalise tööajaga töötaja põhitöötajale maksimaalselt poole selle ametikoha eest makstavast summast. Iseloomulik omadus Sest osalise tööajaga töötaja on puhkusetasu kogunemine.

Hoolimata asjaolust, et puhkus kehtestatakse põhitöökohas, arvutatakse kõik viitlaekumised keskmise palga alusel.

Siia kuuluvad kõik palgad, mida töötaja saab organisatsioonis nii põhitöö kui ka osalise tööajaga.

Riigi Tööinspektsiooni auditi tulemused näitasid, et paljud tööandjad töötajale lisatööd määrates ei reguleeri seda kuidagi ega tee nõutud lisatasusid.

Selline tegevus on otsene seaduserikkumine ja nende toimepanijate suhtes karistatakse haldusvastutusega rahatrahvi näol.

Mis on osalise tööajaga töö: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kogu tööseadustiku 44. peatükk on pühendatud osalise tööajaga tööle (artiklid 282–288). Jutt käib töötajast, kes teeb põhitööst vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd. Täpselt nii on osalise tööajaga töö määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Selleks, et töötaja saaks osalise tööajaga töötajaks ja asuks õiguslikul alusel täiendavale ametikohale, tuleb temaga sõlmida tööleping.

Seadus näeb ette nii sisemised, ühe organisatsioonisisesed kui väline osalise tööajaga töö: Vene Föderatsiooni töökoodeks ei piira tööandjate arvu, kellega saab töölepinguid sõlmida, kuid nõuab normtööaja järgimist - mitte rohkem kui neli tundi päevas.

Ärge ajage segi sisemist osalise tööajaga töötamist ametite või ametikohtade ühendamisega, mis vormistatakse lisakokkuleppega juba kehtivale töölepingule ja mis ei suurenda töötaja kogutööaega. Siit saate teada, kuidas registreerida ja maksta kombinatsiooni eest uus artikkel.

Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused ja tagatised nagu teistele töötajatele ning nad ei pea üle töötama. Nelja tunni normi ületamine on võimalik ainult tingimusel, et sellel päeval vabastatakse töötaja täielikult oma põhipositsioonil tööülesannete täitmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). IN puhkuse ajakava ja osalise tööajaga töötaja tööajaleht on lisatud kaks korda või enam, iga ametikoha kohta eraldi. Ja tema haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel tuleks arvesse võtta kõikidelt töökohtadelt saadud töötasu (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 14, valitsuse dekreediga kinnitatud määruse punkt 2). Venemaa Föderatsioon nr 375, 15. juuni 2007).

Tasulist puhkust antakse tavapärasel viisil, kuid ühe puhkusekorralduse asemel peate väljastama kaks või enam, olenevalt töötaja ametikohtade arvust. Alternatiivina saab ühtse vormi T-6 asemel välja töötada ja kinnitada muudetud tellimislehe, mis annab täiendavaid üksikasju osalise tööajaga töötajale ühekordse puhkuse andmiseks kõikidel töötavatel ametikohtadel.

Lisatööde liigid ja omadused

Sisemise osalise tööajaga töötamise keelud ja piirangud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Mõnikord pole osalise tööajaga töötamine võimalik tänu objektiivsetel põhjustel. Näiteks seadusliku keelu tõttu.

Erieeskirjad kehtivad töötajatele, kes teevad tervisele ohtlikke töid või on otseselt seotud juhtimisega sõidukid. Selliseid töötajaid ei saa palgata osalise tööajaga sarnaste funktsioonide täitmisega seotud ametikohtadele.

Sisemised osalise tööajaga ametikohad: registreerimine ja tasumine

Kogenud personaliametnikud tunnevad „sisemise osalise tööajaga töö“ mõistet vahetult. Sistema Personneli ekspert räägib teile, kuidas registreerida ja maksta organisatsioonis mitmel ametikohal töötava töötaja töö eest. Jevgenia Remneva, allhankefirma Intercomp personalijuhtimise grupi juht.

Osalise tööajaga töö: vastame registreerimise ja tasumise küsimustele

Töö keerukus ega hulk ei loe (see võib olla pool, veerand või kaheksandik täishinnast). Registreerimisprotseduur on sama, dokumentide kogum varieerub veidi.

Kuidas taotleda sisemist osalise tööajaga tööd ühe tööandja juures

1. samm: registreerige oma töötaotlus, kui see etapp on ette nähtud sisereeglid ettevõtted.

Samm 2. Nõudke töötajalt puuduvad dokumendid. Reeglina annab põhidokumendid - pass, tööraamat, SNILS, sõjaväe ID - põhitöökohale võtmise ajal osalise tööajaga töötaja. Seetõttu on personaliametnikul juba olemas täielik info töötaja kohta, kuid kui osalise tööajaga töökoht nõuab lisateadmisi ja -oskusi, küsige vastavaid diplomeid, litsentse, tunnistusi ja tunnistusi.

Samm 3. Tutvuge töötaja ametijuhendiga. Number töökirjeldus, millega on vaja osalise tööajaga töötajat allkirjaga kurssi viia, peab vastama hõivatud ametikohtade arvule. Loe ajakirjast "Personaliasjad", mida teha, kui

Samm 4. Sõlmige tööleping. Märkige, et palkate töötaja ettevõttesisesele osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab selle tingimuse lisamist lepingusse), kirjutage üles töögraafik: tööpäeva kestus, selle algus- ja lõpuaeg .

Kui osalise tööajaga töötaja tööpäev ei ületa nelja tundi, ei tohi talle lõunapausi anda. Arutage seda küsimust töötajaga enne töölepingus töögraafiku täpsustamist. Täpsem info tööpauside ja nende andmise korra kohta .

5. samm. Andke välja töölevõtutellimus. Kasutage ühtset vormi T-1 või kinnitage oma vorm, peamine on veenduda, et sellel on kõik olemas nõutavad üksikasjad. Sisestage andmed töötaja kohta: personalinumber, täisnimi, ametikoht. Nagu töölepingus, kajastage osalise tööajaga töötamise tingimusi ja märkige ametlik palk täismahus, kuid kindlasti täpsustage, millises järjekorras osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse. Tutvuge töötajaga allkirja andmise korraldusega ja esitage nõudmisel dokumendi koopia.

6. samm Täitke tööraamat ainult töötaja nõudmisel. Kui ta taotleb osalise tööajaga töötamise arvestust, ei ole tööandjal õigust keelduda. Osalise tööajaga töö tüüp ei ole tööraamatusse märgitud. Piisab sisestada teave töötaja struktuuriüksuse ja ametikoha kohta, samuti töökorralduse andmed.

Nõuanded Sistema Personali eksperdilt

Ettevõtte nime ei ole vaja dubleerida ei eraldi veerus enne sisemise osalise tööajaga töötamise kanne ega ka kandes endas. Piisab ühest kandest tööandja kohta veerus 3, mis on tehtud töötaja samasse organisatsiooni põhitöökohale töölevõtmise ajal. Uurige lisateavet töövihikute ja nende lisade koostamise reeglite kohta, erinevad tüübid rekordid ja personalijuhtide sagedasemad vead .

Tasuge osalise tööajaga töötajate töö eest proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga või toodangu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Kui tööd tehakse piirkonnas, millele on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja toetused, arvesta neid töötasu arvutamisel.

Siseosalise tööajaga töötamine ei tekita probleeme ei töötajale ega tööandjale, kui järgite seadusetähte ja vormistate töölevõtmise etapis korrektselt dokumendid. Mida täpsemalt on töölepingus sätestatud osalise tööajaga töötaja töögraafik ja tasumise kord, seda väiksem on konflikti oht. Lisage osalise tööajaga töötajad oma tööajalehele ja puhkusegraafikule iga ametikoha kohta eraldi.

Kui ettevõtte töötaja teeb lisaks ametipalgale määratud töömahule ka lisatööd, on ta osalise tööajaga töötaja. Loomulikult on osalise tööajaga töötamiseks vajalikud mitmed tingimused: regulaarne ja tasustatud töö, mida tehakse põhitegevusest vabal ajal; osalise tööajaga tööleping.

Osalise tööajaga sise- ja välistöö – mis vahet on

Kui inimene töötab näiteks tehases hommikul viiest üheni päeval korrapidajana ja kella kolmest seitsmeni õhtul tunnimehena lasteaed, ta on osalise tööajaga töötaja. Kui töötaja kella kolmest seitsmeni õhtul valvab sama tehast, mida ta hommikul pühkis, on ta osalise tööajaga töötaja. See tähendab, et sisemine osaajaga töö on ametikohtade kombinatsioon ühes ettevõttes ja välise osaajaga töö erinevates ettevõtetes.

Sisemise osalise tööajaga töö omadused

Osalise tööajaga ettevõttesisest tegevust reguleerivad samad tööseadustiku artiklid, mis väliseid (60.1, 282-288, 329). Lühidalt öeldes ütleb seadus, et inimesel on põhitööst vabal ajal õigus tegelda mis tahes muu (ametlikult vormistatud) tegevusega, mistõttu on tal võimalik kombineerida nii palju lisakohustusi, kui ta on füüsiliselt võimeline töönädalaga täitma. .

Ühele ametikohale on võimalik isegi sisetööd teha. Näiteks kui õppeasutuses õpetab õpetaja tavatööajal üht ainet, vabal ajal teist, loetakse ta osalise tööajaga sisetöötajaks ja töötab samal ametikohal kaks korda. Oluline on meeles pidada, et sisemine osalise tööajaga töö toimub enamasti töötaja algatusel: ta saab vabast töökohast teada ja kirjutab vastava avalduse. Tööandjad on valmis korraldama ettevõttesiseseid osalise tööajaga töökohti, sest lihtsam on teha koostööd tuttavaga, kui meelitada kedagi väljastpoolt.

Kes ei saa olla osalise tööajaga töötaja

Välis- ja sisemine osalise tööajaga töö ei kehti vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile teatud kodanike kategooriatele, nimelt:

alaealised;
kohtunikud, advokaadid;
välisluure töötajad, turvateenistused ja föderaalkullerside;
riigi- ja omavalitsuste töötajad, organisatsioonide juhid ja valitsusliikmed.

Samuti on keelatud kombineerida tööd kahjulikes ja rasketes tingimustes, kui põhitöökohas on samad tingimused. Sama reegel kehtib isikute kohta, kes juhivad igat liiki transporti või sõidukite liikumist.

Kuidas on korraldatud sisemine osalise tööajaga töö?

Nagu eespool märgitud, tuleb osalise tööajaga töö registreerimiseks sõlmida tööleping. Enne selle koostamist peate kirjutama sisemise osalise tööajaga töötamise avalduse - nagu tavalise töö puhul, välja arvatud see, et töötaja ei pea esitama oma passi ja haridusdokumentide koopiaid, kuna kõik need andmed on juba salvestatud ettevõtte personaliosakond. Kui aga osalise tööajaga töökoht eeldab muud kvalifikatsiooni, peate esitama asjakohaste dokumentide koopiad.

Tööleping

Pärast töötaja avalduse kirjutamist koostatakse tööleping osalise tööajaga ettevõttesiseseks tööks. Tavalisest lepingust erineb see vaid märge “Osalise tööajaga” ja erineva töötundide arvu poolest, kuna seaduse järgi on osalise tööajaga töötaja tööaeg kalendrikuu ei tohi ületada poolt kalendrikuu normtööajast.

Töölepingus tuleb kirjeldada kõiki tööprotsessi nüansse:

töö- ja puhkegraafik;
tasustamise kord;
kahepoolsed õigused ja kohustused;
lepingu lõpetamise kord;
lepingu aeg.

Kuna tähtajatu tööleping (mis ei määra selgeid tingimusi osalise tööajaga tegevuse lõpetamiseks) võib kesta seni, kuni töötaja otsustab selle üles öelda, on tööandjal parem dokumenti märkida konkreetsed kuupäevad. Tõsi, tal on õigus seda teha ainult teatud asjaoludel - kui leping näeb ette:

Lisakokkulepe

Tihti ollakse arvamusel, et eraldi töölepingu asemel võib sõlmida täiendava osalise tööaja kokkuleppe. See on vale. Lisalepingu saab sõlmida, kui me räägime ametite ühendamise kohta - see tähendab, kui töötaja teeb oma tööajal mingit lisatööd ilma otseseid tööülesandeid katkestamata. Näiteks kui meie õpetaja ülaltoodud näitest võtab kontrollimiseks paralleelklassi või -rühma vihikud ja kontrollib neid koos oma klassi või rühma töödega. Seega täidab ta funktsioone mitte osalise tööajaga, vaid kombineerides, mille saab vormistada täiendava kokkuleppega.

Kombineeritud tööst eristab sisemist osaajaga töötamist ka see, et kombineeritud tööl on alati selge ajaline piirang ja seda saab ennetähtaegselt lõpetada nii töötaja kui ka tööandja. Osalise tööajaga töötamine võib olla tähtajatu ja rangelt kindlaksmääratud kuupäevadega reeglina ei katkestata enne nende tähtaegade möödumist.

Teine võimalus, mille puhul lisakokkulepe võib olla kasulik, on see, kui põhitegevuseks saab osalise tööajaga töö ühes ettevõttes. Sel juhul vallandatakse osalise tööajaga töötaja korraldusega põhitöökohalt ja osalise tööajaga töölepingu juurde sõlmitakse täiendav kokkulepe põhitöökohale ülemineku kohta.

Tellimus sisemiseks osalise tööajaga tööks

Pärast töölepingu allkirjastamist annab juht ettevõttele korralduse töötaja töölevõtmiseks. Dokument on kirjutatud vastavalt ettenähtud kujul ja peab sisaldama linki töölepingule.

Kas tööraamatus on kanne sisemise osalise tööajaga töö kohta?

Töötaja soovil saab tööraamatusse teha märke osalise tööajaga töötamise kohta. Kuna me räägime sisemisest osaajaga tööst, siis ei lisadokumendid(näiteks tõend oma töökohast) ei pea esitama.

Sisemine osalise tööajaga töö – kuidas registreeruda teda, võttes arvesse kõiki töö-, töö- ja puhkeaja nüansse? Räägime sellest selles artiklis ja anname ka selgitusi, kuidas vältida mõistete "osaajaga töö" ja "kombinatsioon" ekslikku asendamist.

Osalise tööajaga ja sisemise osaajaga töö - töö ühele tööandjale. Mis vahet sellel on

Enne osalise tööajaga siselepingu koostamist tuleb selgelt kindlaks teha, kas see on selline. Töötajale täiendavate töökohustuste määramisel on veel üks vorm - ametikohtade ühendamine. Viimane võimalus on mugav juhtudel, kui peate puuduva töötaja kohustused teiste töötajate vahel ümber jagama, saades nende töö eest asjakohase tasu.

Millised sarnasused ja erinevused on lisaks peamistele ühe tööandja juures töötamiseks registreerimise liikide vahel? töökohustused, kaaluge allolevas tabelis:

Võrdlusvalikud	Kombinatsioon	Sisemine osalise tööajaga töö
Algatusvorm	Nõusolek ametikohtade ühendamiseks	Taotlus tööle
Katseaeg		Saadaval
Sissepääsupiirangud		Jah (alla 18-aastane, töötamine põhitöökohal rasketes töötingimustes, sõidukite juhtimine jne)
Tööleping (TD)	Ei - vormistatud tellimusega ja täiendava kokkuleppega kehtivale TD-le	Vastuvõtmisel sõlmitud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 4. osa, artikli 59 2. osa), mis näitab, et töö on osalise tööajaga töö.
Töö aeg ja kestus	Tööülesanded mõlemal ametikohal (põhi- ja osalise tööajaga) täidetakse ühe tööpäeva jooksul ilma lisaaega kasutamata	Ametiülesannete täitmine põhitöökohas väljaspool tööpäeva või nädalavahetustel, tööpäeva kestus ei ületa 4 tundi, tööaeg kuus mitte üle poole kuu norm tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 1. osa), mis põhineb tööhõivestandardite arvutamise korral (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n)
Palk	Kombinatsiooni eest lisatasu	Tasu vastavalt eraldi töölepingule
Iga-aastane tasustatud puhkus ja puhkusetasu	See antakse põhitöökoha järgi, kombineeritud ametikohale seda eraldi ei eraldata. Puhkusetasu arvestatakse kombineerimise eest makstava lisatasuga	Pakutakse mõlemale ametikohale, kombineeritud ametikohale - koos puhkusega põhikohale. Puhkusetasu koguneb iga töökoha kohta
Lepingu lõpetamine	Lepingu lõppemisel. Ennetähtaegne ülesütlemine 3 tööpäevase etteteatamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 punkt 4).	Peatused kell üldised põhimõtted. Kui TD on kiireloomuline, pärast selle aegumiskuupäeva. Tööandja hoiatusega 2 nädalat ette - kui osalise tööajaga töötaja asemele võetakse töötaja, kelle jaoks see ametikoht on peamine (tööseadustiku artikkel 288).

TÄHTIS! Töötaja registreerimisel osalise tööajaga ettevõttesisesele tööle ei tohiks arvestada põhikoha ametikohta ja elukutset, kui need ei kuulu lõikes sätestatud keelu alla. 5 spl. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja saab töötada osalise tööajaga samal ametikohal kui põhikohal (Rostrudi kiri “Töötaja õigusest...” 18.06.2012 nr 873-6-1).

Kui on ainult üks tööandja: kas osalise tööajaga töötamiseks on vaja spetsiaalset registreerimist?

Töötaja palkamisel osalise tööajaga ettevõttesisesele tööle (samas ettevõttes) võib tööandja arvata, et piisab, kui sõlmida töötajaga põhilepingu juurde lisakokkulepe. Isiklik toimik on ju juba avatud, töötaja on kõik dokumendid esitanud ja osalise tööajaga töökoht võib olla põhitööga sarnane.

See arvamus on aga ekslik. Selline töö vormistatakse eranditult töölepingu sõlmimisega, millele on lisatud kohustuslik märge osalise tööajaga töö iseloomu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 4. osa). Lisaks on tööandjal õigus nõuda kvalifikatsiooni kinnitavaid dokumente, kui sellel teisejärgulisel töökohal töötamine nõuab spetsiifilisi oskusi, mida põhitöökohal ei nõutud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283).

Osalise tööajaga sisetöö – kuidas õigesti registreeruda

Osalise tööajaga töötajal, kes on palgatud ettevõttesisesele osalise tööajaga ametikohale, on juba isiklik toimik vajalikud dokumendid peamises tegevuskohas. Osalise tööajaga tööga kaasneb aga muu hulgas töötamine mõnel muul ametikohal, mille kohta on koostamisel uus isikutoimik. Siin ei koguta mitte ainult isiklike dokumentide koopiaid, vaid ka ettevõtte haldusakte uue töötaja personali liikumise kohta.

Dokumentidest, mille eest vastutab äsja tööle võetud töötaja, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 283 näeb ette ainult uues kohas nõutavad kvalifikatsiooni ja haridust käsitlevad dokumendid.

TÄHTIS! Täiendava töötamise kanne tehakse osalise tööajaga töötaja tööraamatusse ainult töötaja soovil, samuti kanne tema siseselt osalise tööajaga töölt vallandamise kohta (tööseadustiku artikli 66 5. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Avalduse näidis siseseks osalise tööajaga tööle

Tööseadustik ei reguleeri avalduse kohustuslikku täitmist osalise tööajaga tööle kandideerimisel. Seetõttu ei ole sellisel avaldusel ühtset vormi ja see on kirjutatud mis tahes kujul. Pakume järgmist taotlusvormi:

(kellele - ametikoht, juhi täisnimi)

____________________________________________________

(ettevõtte nimi)

alates ____________________________________________________________

(ametikoht, töötaja täisnimi)

AVALDUS

Palun võtke mind tööle osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks

__________________________________________________________________________________

(töö nimetus)

V ______________________________________________________________________________________

(struktuuriline alajaotis)

alates ________________ aastast töönädalaga __________ tundi.

(Algus kuupäev)

____________________________

_____________________

(Allkiri)

______________________________

Kuidas vormistatakse osalise tööajaga töötaja vallandamine: nüansid

Kui osalise tööajaga töötaja vallandatakse põhitöökohalt, toimub nn ümbervormindamine – osalise tööajaga ametikoht muutub põhiliseks. Selleks lõpetatakse põhitöökohas leping, mille kohta tehakse vastav kanne tööraamatusse.

TÄHTIS! Põhitöökohalt vallandamise fakt ei muuda automaatselt osalise tööajaga töölepingut põhiliseks. Osalise tööajaga töötaja tööleping muudetakse (lisalepinguga) nii, et töö on muutunud põhiliseks. Samuti võivad sel juhul muutuda režiimi, tööaja ja tasumise tingimused (Rostrudi kiri nr 4299-6-1 22.10.2007).

Sest õige disain tööraamatu kannete puhul tuleb arvestada järgmiste punktidega:

kui osalise tööajaga töö kohta arvestust ei olnud: pärast põhitöökohalt vallandamise protokolli tehakse töötaja tööle asumise kohta kanne, milles näidatakse osalise tööajaga töötingimused;
osalise tööajaga töötamise protokolli tegemisel: pärast põhiametikohalt vallandamise märkimist tehakse protokoll, et alates määratud kuupäevast muutus põhitöökohal (varem osalise tööajaga) töö.

Kui me räägime vallandamisest täiendavalt ametikohalt või mõlemalt ametikohalt korraga, viiakse menetlus läbi üldises korras - töötaja esitab kõigepealt avalduse ja lõpetab TD.

Siseosalise tööajaga töötaja palkamisel tuleb arvestada mitmete seadusandlike nüanssidega, sealhulgas järgmistega:

sisemise osalise tööajaga töötamise avaldus on kirjutatud mis tahes kujul;
osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse eraldi tööleping, millel on märge osalise tööaja kohta;
Töötaja saab teha osalise tööajaga tööd põhitöökohalt vabal ajal ja mitte rohkem kui 4 tundi päevas;
kanne osalise tööaja kohta tehakse tööraamatusse ainult siis, kui töötaja ise oma tahet avaldab;
Osalise tööajaga töötaja vallandamine toimub üldiselt.