Kes ei saa osalise tööajaga töötada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Mis on osalise tööajaga töö, mitu tundi nädalas võib see aega võtta?

Organisatsioon kaalub kandidaate osalise tööajaga autojuhi kohale. Personalispetsialist teab, et on teatud kategooriaid töötajaid, kellel on keelatud osalise tööajaga töötada. Ma ei taha seadust rikkuda, seega pean otsustama, kas on võimalik töötada osalise tööajaga juhina? Meie eksperdid on sellele küsimusele koostanud vastuse spetsiaalselt portaali lugejatele.

Osalise tööajaga töötamine eeldab eraldi töölepingu sõlmimist

Osalise tööajaga töö on olukord, kus töötaja töötab põhitööst vabal ajal eraldi tööleping(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 1. osa). Kui põhitöökohas tehakse lisatööd, nimetatakse sellist osalise tööajaga tööd ettevõttesiseseks. Kui töötaja kombineerib tööd mitme tööandja juures, siis see väline osalise tööajaga töö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 3. osa).

Kehtivad õigusaktid ei sea piiranguid osalise tööajaga töökohtade arvule. See on tegelikult töötajal võib olla töösuhted Koos piiramatu kogus organisatsioonid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 2. osa).

Kõik ei saa olla osalise tööajaga

alaealised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
riigi- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 17, 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ artikkel 14);
sõjaväelased, välja arvatud pedagoogilise, teadusliku ja muu loomingulise tegevusega tegelemine, mis ei sega nende sooritamist sõjaväeteenistus(27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ artikli 10 punkt 7);
turvatöötajad seoses avaliku teenistuse ja palgatööga avalik-õiguslikes ühendustes (11. märtsi 1992. aasta föderaalseaduse nr 2487-1 artikkel 12);
kohtunikud, advokaadid, prokurörid, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (26. juuni 1992. aasta föderaalseaduse nr 3132-1 artikli 3 punkt 3, 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse artikli 2 punkt 1 Nr 63 – 17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse nr 2202-1 föderaalseadus, punkt 5, artikkel 4).

Lisaks kehtestavad kehtivad õigusaktid piirangud osalise tööajaga tööle palgatud isikutele:

kahjulike või ohtlikud tingimused töö, kui nende põhitöö on kahjulik või ohtlik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
juhtimisega seotud sõidukid või sõidukite liikumise kontrollimine, kui nad teevad sama oma põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 329 1. osa, nimekiri, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. jaanuari 2008. aasta dekreediga nr 16);
organisatsioonide juhid.

Osalise tööajaga töö on lisatöö (regulaarselt tasustatud) töölepingu alusel. Seda tehakse vabal ajal, kahjustamata peamist. Venemaa seadusandlus lubab töötada osalise tööajaga, kuid teatud tingimused peavad olema täidetud.

Osalise tööajaga töötamise tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (peatükis 44). Saate ühendada mitu ametikohta ühe tööandjaga või töötada erinevates organisatsioonides. Lepingus on kirjas, et töö on osalise tööajaga. Te ei saa osalise tööajaga töötada, kui:

töötaja vanus on alla 18 aasta;
tööd peetakse raskeks;
töötingimused on ohtlikud (kahjulikud) ning nende tingimustega on seotud ka põhitöö.

Osalise tööajaga töötamine on lubatud maksimaalselt poole kohaga. Töönädala pikkus (vastavalt seadusandlusele) on 40 tundi. Lisatööl saab inimene töötada maksimaalselt 20 tundi nädalas. Tööaeg jaotatakse meelevaldselt: saate näiteks töötada tööpäeviti oma põhikohas ja nädalavahetustel - 10 tundi lisakohas; või 12 tundi päevas koos osalise tööajaga. Siit saate alla laadida:

Töökoormus põhitöökohal ei pruugi põhimõtteliselt olla 40 tundi, vaid näiteks 30 või 20, kuid see ei mõjuta töönädala pikkust lisatöö– see ei tohi ületada 20 tundi. Kui töötate mõlemal töökohal osalise tööajaga, saate taotleda oma põhitöökoha ümberregistreerimist täiendavaks (osalise tööajaga). Ja siis teha osalise tööajaga töö oma põhitöökohaks (siis saab töötada 40 tundi nädalas). Osalise tööajaga töö eest saab tasuda tootmistulemuste alusel või proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga (vastavalt töölepingule). Kui on lisatasusid või palgakoefitsiente, siis arvestatakse neid ka arvestuses. Põhipuhkust (tasustatud) antakse samaaegselt täiendaval põhitöökohal. Kui aga töökohal, kus töötaja on registreeritud osalise tööajaga töötajana, pole ta veel kuus kuud töötanud, antakse puhkust ette. Ja kui osalise tööajaga puhkus on väiksem kui põhitöökohal, on töötajal õigus võtta tasuta puhkust. Tööandja võib osalise tööajaga töötajaga töölepingu üles öelda, kui tööle võetakse kandidaat, kelle jaoks töö muutub põhiliseks. Lepingu lõpetamisest teatatakse töötajale kirjalikult kaks nädalat ette.

Seega lubab seadus töötada mitmel ametikohal (töökohal), kuid kehtestab hulga reegleid, mida iga töötaja peab rangelt järgima.

Töö maht teatud ametikohal ei eelda alati täiskohaga töötaja kaasamist. Lahenduseks võib sel juhul olla osalise tööajaga töötaja palkamine või töötaja määramine ametikohti ühendama. Vaatamata sellele, et see kõlab sarnaselt, on osalise tööajaga ja kombineeritud töötamise vahel oluline erinevus.

Poole kohaga töö- see on töötaja tööülesande täitmine põhitööst vabal ajal. Osalise tööajaga töötamine vormistatakse eraldi töölepinguga, milles on märgitud, et töö ei ole põhiline. Osalise tööajaga töö võib olla sisemine, kui osalise tööajaga tööd ja põhitööd teeb üks tööandja, ja väline - kui tööd teevad erinevad tööandjad.

Kombinatsioon- see on töötaja tehtud lisatöö teisel ametikohal ilma põhitöö katkestamata. Ametikohtade kombineerimine ei saa olla väline, sest lisatööd tuleb teha töötaja põhitöökohal viibimise ajal.

Käesolevas artiklis vaatleme lähemalt osalise tööajaga ja kombineeritud töökohti ning võrdleme nende omadusi tabelis.

Kellel on lubatud koos töötada?

Osalise tööajaga töötamine on seotud töötaja suurenenud koormusega. Kuigi täiendav tööaeg on juba piiratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 284 (mitte rohkem kui neli tundi päevas), kuid õigusaktidega on kehtestatud osalise tööajaga töötamise keelud ja piirangud. Need piirangud ei tulene mitte ainult töötaja kaitsmisest ülekoormuse eest, vaid ka võimalikust töökvaliteedi langusest osalise tööajaga töötamise ajal, aga ka tööandjate huvide austamisest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastel töötajatel ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise, kui põhitöö tehakse samadel tingimustel.
Töötajad, kelle tööülesanne on seotud sõidukite juhtimisega, ei saa töötada osalise tööajaga, kui neil on põhitöökohal samad kohustused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329).
Riigi- ja munitsipaaltöötajatel on keelatud töötada teisel töökohal (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 17).
Osalise tööajaga töötamine organisatsioonide juhtidele võib olla lubatud ainult organisatsiooni omaniku või volitatud asutuse nõusolekul juriidilise isiku(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276).
Kultuuritöötajatele ning õppe-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele on osalise tööajaga töötamine lubatud ainult siis, kui nende põhitöökohal on lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a resolutsioon nr 41).
Sportlastel ja treeneritel on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures samal ametikohal ainult põhitöökoha tööandja loal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.7).
Erimäärused kehtestavad osalise tööajaga töötamise piirangud kohtunikele, prokuröridele, advokaatidele, sõjaväelastele, Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikutele ja Vene Föderatsiooni valitsuse liikmetele.

Seaduse rikkumine osalise tööajaga töötajate palkamisel, kelle jaoks on selliseks tööks kehtestatud keelud või piirangud, võib tööandjale kaasa tuua karistused (ametnikele ja üksikettevõtjatele 1–5 tuhat rubla ning organisatsioonidele 30–50 tuhat rubla). .

Üldjuhul ei saa tööandja keelata töötajal osalise tööajaga töötamist. Piiratud pole ka teiste tööandjate arvul, kellega töötaja saab selliseid töölepinguid sõlmida, eeldusel, et loomulikult on täidetud lisatöötundide piiramise tingimus.

Kas plaanite avada oma ettevõtte? Ärge unustage arvelduskontot – see lihtsustab äritegevust, maksude ja kindlustusmaksete tasumist. Pealegi pakuvad nüüd paljud pangad kasumlikud tingimused arvelduskonto avamiseks ja pidamiseks. Pakkumisi saad vaadata siit.

Osalise tööajaga tööleping

Osalise tööajaga tööle kandideerimisel tuleb sõlmida eraldi leping. Tööfunktsioon lisatööl võib olla sama, mis põhitööl või sellest erinev.

Osalise tööajaga töötaja tööleping peab sisaldama tavalisi lepingutingimusi ja punkti, et tööd tehakse osalise tööajaga. Lepingu võib sõlmida teatud ajaks või tähtajatult.

Osalise tööajaga töötajaga töölepingut sõlmides seda ei täideta, kuid seda saab teha töötaja soovil. Selleks tuleb oma põhitöökohale (kus peetakse tööraamatut) esitama lisatööd kinnitav dokument. Selliseks dokumendiks võib olla töötõend, korralduse kinnitatud koopia või tööleping. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral on töötaja isikutoimikus (kui seda peetakse) mõlema töökohaga seotud dokumendid.

Osalise tööajaga tööleping lõpetatakse üles samadel alustel nagu üldiselt, kuid lepingu lõpetamise lisapõhjuseks on töötaja palkamine, kelle jaoks see töö muutub põhiliseks.

Kui osalise tööajaga töötaja lahkub põhitöökohalt, siis töökohal, kus ta töötas osalise tööajaga, saab ta tööle võtta täistööajaga. Selleks on vaja vormistada temaga töölepingu juurde vastav lisakokkulepe ja in tööraamat pane tähele, et sellisest ja sellisest kuupäevast tehtud töö on töötaja jaoks peamine.

Osalise tööajaga töötamise tunnused

Osalise tööajaga töötaja peab oma tööülesandeid täitma kahel või isegi mitmel töökohal, nii et tema töögraafikul on mõned omadused. Töötunnid kantakse ajalehele ning ettevõttesisese osalise tööajaga töötajale saab määrata kaks personalinumbrit. Arvutus palgad osalise tööajaga töötamine toimub töölepingu alusel. Tasu võib olla tunni-, tükitöö või muudel tingimustel.

Osalise tööajaga töötaja tööaja arvestusel tuleb tähelepanu pöörata sellele, et lisatööaeg ei ületaks poolt arvestusperioodi normtööajast. Näiteks kui 2015. aasta oktoobris on normtööaeg 40-tunnise nädalakoormusega 176 tundi, siis osalise tööajaga tööaeg ei saa olla üle poole sellest normist, s.o. 88 tundi kuus.

Ületunnitööle võib kaasata ka osalise tööajaga töötaja, mis ületab neid norme, kuid peab järgima ületunnitöö normi (kaks päeva järjest mitte rohkem kui neli tundi ja üldarvestuses mitte rohkem kui 120 tundi). aasta kohta). Ületundide eest tasutakse tavapäraselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 normidele (vähemalt pooleteisekordne summa esimese kahe tunni eest ja mitte vähem kui kahekordne summa kõik järgnevad tunnid).

Osalise tööajaga töötajale võimaldatakse põhitöökohaga samal ajal iga-aastast tasustatud puhkust. Puhkuse kuupäeva kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendi või puhkusekorralduse koopia oma põhitöökohalt. Puhkuse kogukestus osalise tööajaga töötamise ajal ei suurene, kuid puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse saadud töötasu.

Kui osalise tööajaga töötaja ei ole veel nõutavat kuus kuud töötanud, tuleb talle ette puhkust anda. Sõltuvalt töötaja ametikohast ja kategooriast võib põhitöökohal ja osalise tööajaga töökohal puhkuse kestus erineda. Sel juhul võib puhkuseperioodide kombineerimiseks anda töötajale mitu päeva tasuta.

Osalise tööajaga töötaja võib saata töölähetusse. Kui osalise tööajaga töö on sisemine, arvestab tööandja ainult enda huvidega ning probleeme lähetuse aja valikuga ei teki. Kui töökohad on erinevad, saate osalise tööajaga töötaja lähetusse saata ainult selleks ajaks, kui ta on põhitööst vaba.

Juhul, kui osalise tööajaga töölähetuse aega ei ole võimalik muuta, peavad tööandjad sõlmima omavahel kokkuleppe, millises järjekorras töötaja sellel perioodil oma tööülesandeid täidab (VV otsus). Venemaa Föderatsiooni 13. oktoober 2008 nr 749). Loomulikult on praktikas sellistest kokkulepetest vähe kasu, sest töölähetus on harva nii lühike, et töötajal oleks järgmisel päeval aega põhitöökohta naasta. Kuid on võimalik kokku leppida, et töötaja võtab põhitöökohal mitu päeva ilma palgata. Sõidukulud kannab loomulikult tööandja, kes töötaja saatis.

Haiguse ajal osalise tööajaga töötaja talle makstakse üks ajutise puude hüvitis ühe paberi alusel, kuid arvestades kõigi töökohtade keskmist töötasu. Kui tööandjad on erinevad, siis iga töökoha kohta väljastatakse mitu töövõimetuslehte.

Kombinatsioon

Tööseadustik ei kehtesta keelde ega piiranguid kombineerimisel (erinevalt osalise tööajaga töötamisest), kuid lisatöö määramiseks on vajalik töötaja kirjalik nõusolek.

Kombineerimisel võidakse töötajale usaldada mõni uus tööfunktsioon (siis me räägime ametikohtade ühendamisel) on teeninduspiirkonda laiendatud või samal ametikohal töömahtu suurendatud. Oluline on, et ametikohtade ühendamisel tuleb lisatööd teha põhitööga samal tööajal, seetõttu tuleb siinkohal arvestada tööfunktsioonide spetsiifikat. Nii on raamatupidaja ja kassapidaja ametikohad sageli kombineeritud; jurist ja personaliametnik; juhataja ja kommertsdirektor; juht ja autojuht.

Kombinatsioonina lisatöö tegemise eest saab töötaja tasu, mille suurus määratakse ainult poolte kokkuleppel. Seadus ei kehtesta selle lisatasu miinimum- ega maksimumsummat. Võrdluseks, osalise tööajaga töö korral peab töötaja saama vastava osa ametlikust palgast, näiteks poole koha või veerandi palgast.

Ühenduse registreerimisel tuleb töölepingu lisakokkuleppes märkida:

ühendatud ametikoha või kutseala nimi;
lisatööde maht ja sisu;
periood, milleks kombinatsioon luuakse;
lisatasu suurus.

Töötajal ja tööandjal on õigus keelduda lisatöö tegemisest enne tähtaega, millest nad peavad teisele poolele kirjalikult teatama hiljemalt kolm päeva ette.

Poole kohaga töö	Kombinatsioon
Osalise tööajaga töötamiseks registreerimisel sõlmitakse tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282)	Eraldi töölepingut ei sõlmita, vaid selle kohta koostatakse täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151)
Tööraamatu kanne tehakse töötaja taotlusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66)	Tööraamatusse sissekannet ei tehta
Osalise tööajaga töötamise lõpetamine vormistatakse töölepingu lõpetamisega	Ametikohtade ühendamise või täiendava töö tegemise lõpetamine toimub siis, kui töötaja keeldub seda enne tähtaega tegemast või kui tööandja korraldus selle töö tegemiseks tühistatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Osalise tööajaga tööd tehakse põhitöökohalt vabal ajal ja see ei tohiks kesta rohkem kui 4 tundi päevas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1).	Osalise tööajaga töö tegemiseks lisaaega ei eraldata, lisatöö funktsioon tuleb täita põhitöölt katkestamata tööpäeva jooksul
Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või vastavalt tehtud töö mahule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).	Ametikohtade ühendamise eest tehakse lisatasu, mille suurus määratakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151).

Paljude inimeste jaoks on kahel töökohal korraga saamine ainus viis korralikku palka saada. Selle töövõimaluse rakendamiseks on vaja hoolikalt uurida kahes organisatsioonis töötamise seaduslikke nõudeid. Paljudel juhtudel saab seda teha ainult välise osalise tööajaga tööga.

Väline osalise tööajaga töö - mis see on?

Väline osaajaga töö on samaaegne töötamine 2 organisatsioonis, millest üks on alaline koht töötamine ja töötamine teises organisatsioonis toimub ainult põhitööst vabal ajal. Seda tüüpi tööprotsesside korraldus on väga levinud sellistes valdkondades nagu haridus, kultuur ja meditsiin. Peaaegu igal tegevusalal võib kodanik loota lisatööle mõnes teises organisatsioonis.

Ainsad erandid on tervisele ohtlikud tööstused, samuti rasket füüsilist tööd kasutavad organisatsioonid.

Väline osalise tööajaga töö vastavalt tööseadustikule

Osalise tööajaga töötaja palkamise korda kirjeldatakse üksikasjalikult järgmistes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites: 282; 283; 284; 285; 286.

Enne selle valiku abil tööle saamist peate tutvuma nende artiklitega, et täpselt teada saada, kui suurele tööajale võite arvestada, kui saate osalise tööajaga töö, ning samuti töötaja õigusi ja kohustusi, kes täidab tööd. töötegevus selles režiimis.

Piirangud osalise tööajaga töötaja vastuvõtmisel

Hoolitsedes kodanike tervise eest, kes on sunnitud ühendama oma põhitöö ja töökohustused mõnes teises organisatsioonis, on seadusandja selle kategooria jaoks välja töötanud piirangud. Peal lisaruumi töö on keelatud:

Töötage rohkem kui 0,5-kordse kiirusega.
Töötage selle ajakava järgi, kui töötaja on alla 18-aastane.
Leidke osalise tööajaga töö, kui sellisel graafikul töötamine on föderaalseadusega keelatud.

Kõigil muudel juhtudel annab tööseadustik igale Vene Föderatsiooni kodanikule võimaluse saada täiendavat osalise tööajaga tööd. Pealegi pole selliste kombinatsioonide arv piiratud.

Kuidas sellist töötajat palgata?

Tööandja jaoks ei ole töötaja palkamine osalise tööajaga töökohale keeruline. Vastupidi, kui see töötaja juba töötab selle eriala mõnes teises organisatsioonis, tähendab see, et sellel spetsialistil on "reaalajas" töökogemus.

Sellise spetsialisti saamiseks peate temalt hankima järgmised dokumendid:

Välise osalise tööajaga töötaja palkamise protsess viiakse läbi järgmises järjestuses:

Sellise graafiku alusel tööle võetud kodanik peab kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse. Avalduses tuleb märkida taotlus konkreetsele ametikohale antud organisatsioonis vastuvõtmiseks, kuupäev ja see dokument oma allkirjaga kinnitada.
Sellise töötajaga sõlmitakse tööleping, milles määratakse kindlaks rahalise töötasu suurus, samuti tema õigused ja kohustused. See dokument on kinnitatud töötaja allkirjaga ning tööandja poolt paneb organisatsiooni juht pitseri ja isikliku allkirja.
Organisatsiooni juht koostab korralduse töötaja töölevõtmiseks konkreetsele ametikohale. Tellimuses on märgitud uue töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoha nimi, millele spetsialist tööle võeti. See dokument peab näitama, et kodanik võetakse tööle välise osalise tööajaga lepingu alusel. Tellimus on kinnitatud direktori pitsati ja allkirjaga ning selle dokumendiga tuleb tutvuda palgatud töötajaga allkirja vastu. Osalise tööajaga välislepingu alusel töötaja palkamise korraldusele tuleb määrata number ja kuupäev.
Töötajale koostatakse isiklik kaart, mis näitab tema perekonnaseisu ja teavet hariduse kohta.

Nõudes töötajalt, kes soovib kanda tööraamatusse andmeid osalise tööajaga töötamise kohta, on tööandja kohustatud esitama töökorralduse koopia. Selle koopia peab töötaja esitama alalisele töökohale, et tööandja teeks kande tööraamatusse.

Töötingimuste nüansid

Kui see töötaja töötab organisatsioonis sellise ajakava alusel, mille töökoormus on üle 0,5-kordse määra, on see Vene Föderatsiooni töökoodeksi jäme rikkumine. Ettevõtte töötajale, kes töötab osalise tööajaga, kehtib tööaja limiit, mis ei tohiks ületada 4 tundi päevas.

Täisvahetust on lubatud töötada ainult neil päevadel, mil töötaja ei ole põhiteenistusega seotud. Sellise ajakava alusel selles organisatsioonis osalevale töötajale tuleb puhkus anda samaaegselt põhitöökoha puhkusega.

Ülejäänud tingimused ei erine tavapärasest töösuhtest.

Kuidas registreeruda tööturule?

Soovi korral saate oma põhitöökohas välise osalise tööajaga töö kohta teha sissekande tööraamatusse.

Seda tüüpi töötamise kinnitamiseks võib kodanik esitada ühe järgmistest dokumentidest:

Töökorralduse koopia.
Teie töökoha tunnistus.

Tellimuse koopia peab olema kinnitatud. Selleks kantakse dokumendile märge “Koopia on õige” ja kinnitatakse personalitöötaja allkirjaga. Töötõend tuleb vormistada nii, et
nii, et oleks märgitud selle töötaja ametikoht, töölevõtmise kuupäev ja töölevõtmise korralduse andmed.

Tööraamatusse vastava sissekande tegemiseks on vaja kirjutada avaldus selle organisatsiooni juhile, kus töötaja alaliselt töötab. Avaldusele tuleb lisada töökorralduse koopia või tõend sellise ajakava järgi töötamise asukohast.

Kui kõik dokumendid on kogutud, väljastab organisatsiooni juht mis tahes vormis korralduse, milles öeldakse, et osalise tööajaga välist tööd tegeva töötaja tööraamatus tehakse muudatusi.

Kirjed tööraamatusse tehakse järgmises järjestuses:

Märgitakse kirje järjekorranumber.
Töötaja vastuvõtukuupäeva kohta tehakse täpne protokoll.
Töötaja konkreetsele ametikohale palkamise kohta tehakse protokoll, kus on märgitud ka töötaja eriala ja organisatsiooni nimi, kus see spetsialist teostab töötegevust
Dokumendi kohta tehakse protokoll, mille alusel see protokoll tehti.

Töötaja vallandamisel osalise tööajaga töö tegemise kohast tuleb tööraamatusse teha sarnane kanne, nagu välise osalise tööajaga töö palkamisel.

Juhul, kui töötaja lahkub põhikohalt, ei muutu tema osalise tööajaga välistöö automaatselt alaliseks töökohaks. Kui tahad midagi väiksemat teha
töötamine kui põhiline, on vaja osalise tööajaga leping lõpetada ja vormistada tüüpleping.

Tööaeg ja tööaeg

Kõrge tööjõu efektiivsuse tagamiseks kehtestatakse õigusaktidega ajutised piirangud tööülesannete täitmisele välistöökohas. Töötaja tohib sellises kohas töötada mitte rohkem kui 4 tundi päevas ja mitte rohkem kui 20 tundi nädalas. Tasub teada, et selliste töökohtade arv ei ole seadusega piiratud ning kodanikul on õigus teha koostööd piiramatu arvu organisatsioonidega.

Töötaja saab arvestada rohkem kui 4-tunnise töötamisega ainult siis, kui tal on põhitöökohal vaba päev. Majanduskriisi ajal mõtlevad paljud sellele lisatulu. Täiendaval ametikohal töötades peate järgima kõiki õigusnorme, et teil oleks ametlikult registreeritud töötaja õigused.

Kokkupuutel

Tööseadustiku uus redaktsioon on oluliselt muutnud osalise tööajaga töötajate ja ameteid või ametikohti ühendavate töötajate tööjõu reguleerimise mehhanismi. Mille poolest need töökorralduse vormid erinevad? Milliseid omadusi tuleb osalise tööajaga töötaja palkamisel arvestada? Kas on vaja sõlmida tööleping kellegagi, kes ühendab elukutseid, ametikohti või osaleb muus ühendamises? Lugege selle ja palju muu kohta sellest artiklist.

Osaline tööaeg ja kombinatsioon – absoluutselt erinevad kujud töökorraldus. Kuid praktikas aetakse need mõisted sageli segamini, asendades ühe teisega. Seetõttu, enne osalise tööajaga töötajate ja muude ametikohtade ja elukutsete valdajate töö reguleerimise uute reeglite uurimist, mõistame lühidalt terminoloogiat.

Kui töötaja teeb põhitööst vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel, on tegemist osalise tööajaga tööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult oma tööandja, vaid ka mõne muu organisatsiooni jaoks (teise ettevõtja või üksikisiku jaoks, kes ei ole ettevõtja).

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel tehakse tööd "kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul" ja alati sama tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Nüüd, kui peamised erinevused osalise tööajaga ja kombineeritud töökohtade vahel on määratletud, saame liikuda üksikasjade juurde.

Poole kohaga töö

Niisiis, osalise tööajaga töö määravad mitmed tegurid: töötajal on põhitöökoht, ta täidab tööülesandeid ( töökohustused) teeb seda põhitööst vabal ajal regulaarselt ning saab ka regulaarselt tasu osalise tööajaga töö eest. Sellise töötajaga luuakse töösuhted töölepingu alusel.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 60.1, võib osalise tööajaga töö olla väline ja sisemine.

Väline osalise tööajaga töö- see on tavalise palgatöö tegemine teise tööandja juures (st mitte põhitöökohal). Teine tööandja võib olla organisatsioon, ettevõtja ilma juriidilist isikut moodustamata ja tööandja - individuaalne kes ei ole ettevõtja.

Sisemine osalise tööajaga töö- põhitöökohal tööandja juures muu regulaarse palgatöö tegemine. See tähendab, et töötajal on õigus sõlmida tööleping põhitöökohas, märkides ära osalise tööajaga töötaja ametikoha, elukutse, eriala.

Kes ei saa olla osalise tööajaga töötaja

Tööseadustik keelab teatud kategooria kodanikel osalise tööajaga töötada. Esiteks on need alla 18-aastased isikud. Ja teiseks töötajad, kelle põhitöö on raske töö, kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused. Need töötajad ei saa töötada osalise tööajaga, kui see hõlmab samu töötingimusi.

Lisaks on osalise tööajaga töötamise piirangud kehtestatud ka organisatsioonide juhtidele. Seega võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 "organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või omaniku poolt volitatud isik (organ).

Teatud juhtudel viitab tööseadustik tööandjale teistele föderaalsetele seadustele ja määrustele, mis piiravad üksikute töötajate kombinatsiooni. Eelkõige on need föderaalseadused riigi- ja munitsipaalettevõtete, kohtuorganite, advokaadi ja advokaadi ning rahukohtunike kohta. Selliste aktide loetelus on ka Vene Föderatsiooni valitsuse otsused (näiteks resolutsioon, mis reguleerib osalise tööajaga töötamise korda ja tingimusi Venemaa Siseministeeriumi süsteemis).

Osalise tööajaga töötamise keeld sisaldub ka Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 97 lõikes 3. See norm näeb ette, et riigiduuma saadikud töötavad alaliselt ja lisaks sellele võivad nad tegeleda ainult õppe-, teadus- või muu loomingulise tegevusega. Erilised on ka õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise tingimused, mis on reguleeritud tööseadustiku ning teiste seaduste ja määrustega. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta samanimeliste resolutsioonidega nr 197 ja Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta otsusega nr 41 „Osalise tööajaga töötamise iseärasused õppe-, meditsiinivaldkonnas. , farmaatsia- ja kultuuritöötajad.

Osalise tööajaga töötajaga sõlmime töölepingu ja registreerime ta tööle

Töötaja osalise tööajaga töölevõtmise kord on sama, mis tema põhitöökohale palkamisel. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine, millel on töötaja märge “Sain kätte töölepingu teise eksemplari”, jääb tööandjale.

MÄRGE

Osalise tööajaga töö: mis on muutunud

Osalise tööajaga tööga seotud uuenduste mahu hindamiseks tuleb vähemalt läbi vaadata uus väljaanne Töökoodeks. Olga Rusakova tegi seda teie eest ja teil pole vaja teha muud, kui vaadata läbi peamiste muudatuste loend ja pöörata tähelepanu neile, mis on teie ettevõtte jaoks asjakohased.

1. Kehtetuks on muutunud tööseadustiku artikkel 98, mis reguleerib töösuhteid osalise tööajaga töötajatega. Ilmunud on uusi artikleid: 60,1 - osalise tööajaga töötamise ja 60,2 - kombineerimise kohta.

2. Kehtestatud on reeglid töölepingu eriliigi - osalise tööajaga töö tegemise kohta.

Nagu varemgi, ei tohiks osalise tööajaga töötaja tööaeg ületada 4 tundi päevas. Kuid norm – mitte rohkem kui 16 tundi nädalas – on aegunud.

Nüüd ei tohiks ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul osalise tööajaga töötamise tööaeg ületada poolt kuu norm vastavale töötajate kategooriale kehtestatud tööaeg (normaalne tööaeg muuks arvestusperioodiks). Veelgi enam, päevadel, mil töötaja on põhitöökohal töökohustustest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Nimetatud piirangud osalise tööajaga töötamisel tööaja kestusele ei kehti juhtudel, kui töötaja:

Põhitöökohas peatati see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 teisele osale (tööandjapoolse palga maksmise tingimuste rikkumise tõttu);

Töölt kõrvaldamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 2. või 4. osa alusel (kui töötajat ei ole võimalik vastavalt arstlikule aktile üle viia teisele tööle).

3. Oluliselt on muutunud osalise tööajaga töötajatega töölepingu lõpetamise täiendavad alused. Varem sai osalise tööajaga töötajaga töölepingu üles öelda, kui tööle võeti töötaja, kellele see töö oleks põhiline. Nüüd on seadusandja selgitanud, et selline kokkulepe saab olla ainult tähtajatu, ning kehtestanud tähtaja, mille jooksul tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama – mitte vähem kui kaks nädalat enne vallandamist.

4. Tõsised muudatused mõjutasid tööseadustiku artiklit 332. Varem „kõrgkoolides teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmisel haridusasutus, välja arvatud teaduskonna dekaan ja osakonnajuhataja, eelnes töölepingu sõlmimisele konkursiline valik.» Nüüd lubab seadus teadus- ja õppejõudu tööle võtta konkursita, kuid ainult osalise tööajaga. Seda tehti "haridusprotsessi järjepidevuse säilitamiseks".

Töölepingus on vaja sätestada, et tööd tehakse osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 4). Näiteks võib vastav säte välja näha selline: "Töötaja on tööandja poolt tööle võetud osalise tööajaga."

Tüüpiline tööandjate viga: töötajaga, kes võetakse tööle kui osalise tööajaga töötaja, uut töölepingut ei sõlmita. Sel juhul arvestatakse töötasu üheaegselt nii põhitöö kui ka osalise tööajaga tehtava töö eest.

Kuid sellise töötajaga on vaja mitte ainult sõlmida tööleping, vaid ka täita tema isiklik kaart (vorm nr T-2) ja määrata ka personalinumber. See tähendab, et see töötaja ilmub tööaja tabelis kaks korda: põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.

Kerige kohustuslikud dokumendid osalise tööajaga töölevõtmisel on see sätestatud tööseadustiku artiklis 283. See:

Pass või muu isikut tõendav dokument;

diplom või muu dokument hariduse, erialase ettevalmistuse kohta, kui eelseisev töö nõuab eriteadmisi (või nende dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad);

Tõend põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta, kui töötaja on palgatud raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks.

Siiski ei pruugi osalise tööajaga töötajalt loetletud dokumente nõuda, kuna kõigi koopiad vajalikud dokumendid selline töötaja on juba esitanud.

Töötunnid

Seadusandlus piirab nagu varemgi osalise tööajaga töötajate maksimaalset tööaega, kuid ei näita minimaalset kestust.

«Tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu tööajanormi (tööajanorm teise arvestusperioodi jaoks)” (tööaja artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Näiteks kui tööaja arvestusperiood on üks nädal, normtööaeg on 40 tundi, siis osalise tööajaga töötaja tööaja kestus ei tohi ületada 20 tundi.

NÕUANNE

Kui ettevõttes töötab osalise tööajaga töötajaid

1. Töötaja tuleb palgata tingimustel sisemine osalise tööajaga töö sarnasele vabale ametikohale. Sellises olukorras on parem personaligraafikus eelnevalt muudatusi teha. Nimelt: nimeta ametikoht ümber või võta uus sisse personaliüksus, tehke muudatusi töö kirjeldus või tee uus. Näiteks kui töötaja põhitöökohaks on sekretär-assistent, siis paku talle osalise tööajaga sekretäri kohta.

2. Võtate töötaja osalise tööajaga tööle raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks. Märkige töölepingusse töötaja kohustus Teid teavitada, kui tema töötingimused tema põhitöökohal muutuvad sarnaseks.

3. Teie organisatsioonis on osalise tööajaga töötajaid, kelle töötulemused, kvalifikatsioon, kiirus ja töö kvaliteet on kõrgemad kui põhitöötajatel. Pidage meeles, et osalise tööajaga lisatasusid saate määrata keerukuse, intensiivsuse ja seeläbi tasu suurust suurendada. Loomulikult räägime töötajatest, kes on samadel ametikohtadel samade ametijuhenditega.

Märge: tööaja piirangud osalise tööajaga töötamisel ei kehti kahel juhul.

Esimene juhtum. Töötaja peatas töötamise oma põhitöökohal, kuna tööandja rikkus töötasu maksmise tähtaegu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).

Teine juhtum. Töötaja kõrvaldatakse põhitöökohalt vastavalt arstlikule aruandele ja teda ei ole võimalik teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).

Arvestades, et töö- ja puhkeaja režiim (osalise tööajaga töötajatel on see tavaliselt individuaalne) on eelduseks Töölepingusse lülitamiseks peab see olema töölepingus kirjas. Soovitan teil seda teha nii üksikasjalikult kui võimalik. Näiteks võib asjakohase sätte sõnastada järgmiselt:

«Töötajale määratakse viiepäevane 20 (kahekümne)tunnine töönädal: esmaspäevast reedeni kell 17.00-21.00.

Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.

«Töötajale määratakse 12-tunnine töönädal. Töötaja töötab rotatsioonigraafiku alusel: esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel 18.00-20.00, teisipäeval ja neljapäeval 17.00-20.00. Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.

Palk

Osalise tööajaga töötajate töö eest tasutakse "proportsionaalselt töötatud ajaga, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285.

Kui osalise tööajaga tööajapõhise töötasuga töötajatele kehtestatakse tüüptöö, makstakse töötasu lõpptulemuste alusel tegeliku töömahu eest. Samas tuleb osalise tööajaga töötajatele maksta kõiki vajalikke piirkondlikke koefitsiente ja lisatasusid seal, kus need on kehtestatud.

MÄRGE

Kombinatsioon: ärge jääge uuendustest ilma

Varem tööseadustik kombineerimisküsimusi ei reguleerinud. Nüüd reguleerib artikkel 60.2 lisatööde tegemise korda:

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel;

Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine;

Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine.

Vastavalt artiklile 60.2 võib töötaja kirjalikul nõusolekul talle usaldada kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestel koos töölepingus sätestatud tööga lisatööd mõnes muus või sama elukutse (ametikoht) lisatasu eest (RF tööseadustiku artikkel 151).

Seadusandja on kehtestanud, et töötaja lisatöö tegemise perioodi, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul.

Koos uue artikliga on töötajal õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt, samuti tööandja õigus tühistada tellimus selle ennetähtaegseks täitmiseks, hoiatades sellest teist poolt kirjalikult hiljemalt kolm. tööpäevad.

Nagu näete, näevad õigusaktid ette mitu võimalust töötasu arvutamiseks. Osalise tööajaga töötaja töötasusüsteemi valimisel on kõige olulisem järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 norme. Selles öeldakse: „iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning maksimaalne suurus ei ole piiratud." Palkade määramisel on igasugune diskrimineerimine keelatud.

Mõni sõna osalise tööajaga töötajate miinimumpalgast. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 133 ei saa selle aja jooksul tavapärast tööaega töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla madalam. minimaalne suurus palk." Kuid osalise tööajaga töötajate töötasu saab arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga või proportsionaalselt tootmisega ja seega olla miinimumpalgast väiksem.

Puhkus

Osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise kord on selgelt sätestatud tööseadustiku artiklis 286 ja erineb oluliselt nende põhitöökoha jaoks puhkuse andmise korrast. Eelkõige on selles artiklis kirjas, et „osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja pole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Seega ei kohaldata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122 kehtestatud normi, mille kohaselt "õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud tööandja juures". osalise tööajaga töötajatele. Välisele osalise tööajaga töötajale kes soovib saada teist puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega, võib soovitada võtta põhitöökohalt vastav tõend ja esitada see tööandjale, kelle juures ta osalise tööajaga töötab.

Osalise tööajaga töötajate ja ka põhitöötajate puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui osalise tööajaga töötaja puhkuse kestus tema põhitöökohal on pikem kui osalise tööajaga tööl, on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötaja nõudmisel võimaldama talle tasuta puhkust vastava puhkuse eest. kestus. Puhkusetasu ja hüvitise keskmise töötasu arvutamine kasutamata puhkused toodetud vastavalt üldreeglid. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 139.

Mida teha, kui osalise tööajaga töötaja, olles oma puhkuse eelnevalt ära kasutanud, lahkub? Sellises olukorras on tööandjal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 õigus töötaja palgast raha kinni pidada töötamata puhkusepäevade eest.

Garantiid ja hüvitis

Osalise tööajaga töötavatele töötajatele seaduses sätestatud tagatised ja hüvitised, kohalikud määrused, kokkulepped on sätestatud täielikult. Erandiks on tagatiste ja hüvitiste loetelu "töötamise õppimisega ühendavatele isikutele, kes töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades". Sellistel juhtudel antakse töötajatele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287).

Veel üks erand. Tööseadustiku järgi võib osalise tööajaga töötaja vallandada seoses organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamisega. üksikettevõtja(artikli 81 punkt 1), samuti seoses organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu (personali) vähendamisega (artikli 81 punkt 2). Sellisele töötajale makstakse ainult palka vallandustasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 alusel keskmise kuupalga summas. Kuna see töötaja on juba põhitöökohal tööl, ei jää talle töötamise aja keskmist kuupalka alles.

Vallandamine

Töölepingu osalise tööajaga töötajaga võib vastavalt tööseadustiku artiklile 288 üles öelda hiljemalt ühised põhjused. Tuletame meelde, et need on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77. Paragrahv 288 aga sätestab töölepingu lõpetamise täiendavad alused: "osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu võib üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kellele see töö on põhitöö."

Märge: Jutt käib tähtajatult sõlmitud lepingust. Seega tähtajalist töölepingut sellel alusel üles öelda ei saa.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 288, on tööandja, kes lõpetab tähtajatu töölepingu, kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult hoiatama. Pealegi tuleb seda teha vähemalt kaks nädalat enne määratud sündmust.

Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud temaga täielikult arveldama.

Ja üks hetk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt kantakse töötaja nõudmisel teave osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel.

LLC "Cascade", mida esindab peadirektor Vlasov Anatoli Jevgenievitš, kes tegutseb harta alusel, edaspidi tööandja, ja kodanik Venemaa Föderatsioon Limonova Maria Grigorievna, edaspidi Töötaja, sõlmis järgmise täiendava lepingu:

"Töötajale usaldatakse ametikohtade ühendamiseks büroojuhi ülesannete täitmine koos lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus."

2. Käesolev lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa ja jõustub 10.10.2006.

Poolte aadressid ja allkirjad...

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon

Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel eeldatakse, et töötaja teeb koos töölepinguga ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). ). Vaatame nüansse.

Under ametite kombinatsioon viitab töötaja poolt koos töölepingus märgitud tööga lisatöö tegemist teisel kutsealal. Ametikohtade kombinatsioon- see on töötaja lisatöö sooritamine teisel ametikohal. Mõiste "kutsealade ühendamine" kehtib töötajate kohta ning mõiste "ametikohtade ühendamine" kehtib töötajate ja spetsialistide kohta.

Kombinatsioon sisaldab ka teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine. Sel juhul teeb töötaja koos töölepingus märgitud tööga samal erialal või ametikohal täiendava töömahu.

Ja lõpuks, teist tüüpi kombinatsioon on ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata. Sellises olukorras asendab töötaja haiguse, puhkuse, lähetuse (vm põhjuse) tõttu puuduvat teist töötajat, kes vastavalt kehtivale seadusandlusele jäetakse tööle. töökoht(töö nimetus).

Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2. Tasu suurus kombineeritud töö eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu. See on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 60.2 ja 151.

Igat liiki kutsealade (ametikohtade) ühendamist saab määrata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kombinatsioon vormistatakse järgmiselt. Tulenevalt asjaolust, et "tööjõufunktsiooni tingimused (töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali tabel, kvalifikatsiooni näitav elukutse, eriala; konkreetset tüüpi töötajale usaldatud töö)” on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57), kui töötaja ühendab elukutseid (ametikohti), on vaja sõlmida täiendav leping. tööleping.

Sõlmitud lisalepingu alusel on vaja anda korraldus ametikohtade ühendamiseks näiteks järgmise tekstiga:

"Sekretär-assistent Maria Grigorievna Limonovale usaldatakse ametikohtade ühendamiseks büroojuhataja kohustuste täitmine alates 10. oktoobrist 2006, lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus."

Märge: kombinatsiooni registreerimisel ei pea sõlmima uut töölepingut, samuti ei pea tegema kandeid tööraamatusse.

Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades teist poolt kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette (Töölepingu artikli 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul sõlmitakse ka lisakokkulepe töölepingu juurde ja selle alusel antakse korraldus kombinatsiooni ülesütlemiseks.

Personalidokumentide haldamine ja tööõigus