Artiklis räägitakse sellest, kuidas haiguspuhkust arvutada ja millised on haiguslehe tasustamise eripärad. Töötajate haiguslehe arvestamisel puutuvad raamatupidajad sageli kokku mitmesuguste raskustega, mis on eelkõige seotud haiguslehe kindlustusperioodi ja keskmise päevapalga arvestamisega. Artiklis analüüsime mõningaid arvutuse funktsioone ja anname näite haiguspuhkuse arvutamise kohta. Vajalike viitearvestuse tegemisel tuleks juhinduda vastavatest määrustest, ennekõike sellest Seadus nr 255-FZ.
Juhend haigushüvitiste arvutamiseks
1. Arveldusperioodi määramine
Haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramiseks peate kõigepealt kindlaks määrama arveldusperioodi. Arvestusperioodiks on töötaja haigestumise aastale eelnenud 2 aastat. 2016. aasta haiguspuhkuse arvutamisel võetakse arvestusperioodiks 2014. ja 2015. aasta. Välistatud perioode ei ole, 2016. aasta arvutamisel tuleb päevade arvuks võtta 731. Need reeglid kehtivad 2013. aasta algusest. ( 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ Art. 14 tundi 1 ja 3).
Töötajal on õigus 2 aastat varasemaga asendada ainult ühel juhul: kui ta oli selle kahe aasta jooksul.
2. 2 aasta töötasu kogusumma arvutamine
2 aasta töötasu sisaldab kõiki töötaja selle perioodi makseid ja preemiaid. Arvesse lähevad ka eelmiste tööandjate maksed. Selleks toob töötaja oma viimane töö eelmistelt tööandjatelt.
Kui 2 aasta keskmine kuupalk on miinimumpalgast väiksem, siis haigusleht tuleb arvutada miinimumpalga alusel. Samuti arvestatakse miinimumpalga järgi haiguslehte, kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu.
Pange tähele, et kogusummal on piirangud palgad aasta pärast. 2011. aastal ei ole arvutamisel kasutatud rohkem kui 463 000 rubla. 2012. aastal ei tohiks see olla suurem kui 512 000 rubla, 2013. aastal - 568 000 rubla, 2014. aastal - 624 000 rubla.
3. Keskmise päevapalga arvutamine
Järgmisena arvutatakse keskmine sissetulek päeva kohta. 24 kuu töötasu kogusumma jagatakse arveldusaastate päevade arvuga. 2016. aasta haiguslehe arvutamisel on see näitaja 731 (2014. ja 2015. aasta päevade arv).
4. Haiguslehe pikkuse arvutamine. Töötaja kindlustuskogemus
Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel peate tähelepanu pöörama töötaja kindlustusregistrile. Hüvitise suurus sõltub sellest:
- 60% töötasust makstakse alla 5-aastase staažiga töötajale;
- 80% töötasust makstakse 5–8-aastase staažiga töötajale;
- Vähemalt 8-aastase staažiga töötajale makstakse 100% töötasust.
Lisaks sõltub haiguslehe arvutamise protsent ka paljudest muudest omadustest. Andmed kindlustusperioodi ja protsendi kohta, töötaja tõttu haiguslehe arvestamisel saab sisse lugeda.
5. Haiguslehe tasumine
Arvutuses varem saadud keskmine päevapalk korrutatakse ühe ülaltoodud protsendiga. Tulemuseks on 1 päeva haigusraha. Järgmisena tuleb see summa korrutada päevade arvuga, mille jooksul töötaja oli haige. Esimesed 3 päeva maksab tööandja ja alates 4. päevast maksab hüvitist Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.
Haiguspuhkuse arvutamise reeglid: infograafika
Tööandja ja töötaja poolt haiguspuhkuse tasu maksmine
Näide haiguslehe arvutamisest
| Töötaja I. A. Kurochkina on organisatsioonis ZAO “X” töötanud 4 aastat. Naise kindlustusstaaž oli 6 aastat. Alates 27. märtsist 2015 oli ta 20 päeva haiguslehel. Hüvitise arvutamiseks peate tegema alltoodud arvutused. 1. Arvutame kahe aasta töötasu suuruse: 2013 ja 2014. 2013. aastal oli I. A. Kurochkina sissetulek 471 200 rubla ja 2014. aastal 500 600 rubla. Eespool oli juttu, milliste maksimumsummadega võib arvestada. 2011. aasta töötasu osutus suuremaks kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud. Sellest lähtuvalt peate arvutamisel kasutama mitte 471 200, vaid 463 000 rubla. 2. Määrame 2 aasta töötasu kogusumma (käesolevat aastat ei võeta arvesse): 463000+ 500600 = 963600 hõõruda. 3. Arvutame keskmise sissetuleku päevas: 963600 / 730 = 1320 hõõruda. 4. Määrame 1 päeva haigushüvitise suuruse: 1320 * 80% = 1056 hõõruda. 5. Arvutame hüvitise summa kõikide päevade kohta: 1056 * 20 = 21120 rubla. Seega on I. A. Kurotškina võlgu 21 120 rubla. Neist 3168 rubla. tuleb tasuda organisatsiooni vahenditest ja ülejäänud summa tuleb tasuda Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi eelarvest. |
Haiguslehe arvestus tuleb lisada raviasutuse poolt töötajale väljastatavale.
Haiguspuhkuse arvutamise tõendil - täitmise näidise leiate sellest artiklist - ei ole seadusega kinnitatud vormi, vaid see täidetakse teatud algoritmi järgi, mis kehtestab hüvitiste arvutamise valemi. Milliseid raamatupidamisandmeid on soovitatav selleks sertifikaadile lisada, saab lugeda allpool.
Kuidas haiguspuhkuse taotlusvormi õigesti täita: hüvitiste arvutamine
Pärast töötajalt haiguslehe saamist peab raamatupidaja arvutama töövõimetushüvitise, et maksta töötajale raha õigesti vormistatud dokumentide alusel ja saada hüvitist sotsiaalkindlustusfondist.
Korralduse nr 624n (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. a korraldus) punkt 67 sätestab, et hüvitis tuleb eraldi välja arvutada ja rakendada haiguslehe korral. Sellise arvutustõendi vorm ei ole seadusega kehtestatud. Seetõttu peaks raamatupidaja selle ise välja töötama ja raamatupidamispoliitikas kinnitama. Mida peaks selline raamatupidamistõend sisaldama?
Hoolimata meelevaldsest vormist peab tunnistusel olema mitmeid vajalikke üksikasju, kuna see on esmane dokument (6. detsembri 2011. aasta raamatupidamise seaduse nr 402-FZ punkt 9), nimelt:
- ettevõtte nimi;
- dokumendi pealkiri, selle koostamise number ja kuupäev;
- majandustehingu kirjeldus ja mõõtühik;
- nimed, ametikohad vastutavad isikud ja nende allkirjad.
Soovitatav on väljastada ettevõtte kirjaplangil makseteatis, millel on juba märgitud ettevõtte nimi, õiguslik vorm, registreerimisnumber sotsiaalkassas ja alluvuskood. Peaksite sisestama arvutuse numbri ja kuupäeva, samuti haiguslehe andmed, millele see taotlus koostatakse.
Mida maksimaalne suurus 2018-2019 haiguslehtede kohta saate teada lingi järgi.
Sertifikaadi täitmine samm-sammult
Üldine arvutusskeem on järgmine:
- arvutatakse keskmine päevapalk;
- hüvitis määratakse kõikide haiguspäevade eest;
- väljamakse protsent arvutatakse sõltuvalt tööstaažist;
Millise tööstaaži eest makstakse haiguslehte 100%, vaadake seda väljaannet.
- Eraldi näidatakse kindlustusvõtja ja sotsiaalkindlustusfondi poolt tasutud summad.
Keskmise päevapalga määramiseks võetakse töötajale väljamakseid haigusaastale eelnenud kahe kalendriaasta eest. Näiteks 2019. aasta haiguspuhkuse arvutamiseks tuleb summeerida kõik väljamaksed, mille eest koguti sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid 2017. ja 2018. aasta eest. Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvestamisel saab töötaja hüvitise suuruse suurenemise korral kirjutada avalduse arvestusperioodi muutmiseks.
TÄHTIS! Hüvitiste arvutamiseks vastuvõetavate maksete summale kehtivad maksimum- ja miinimumlimiidid. Ei tohi ületada: 2017. aastal - 755 tuhat rubla, 2018. aastal - 815 tuhat rubla. Kui aasta maksed osutusid väiksemaks kui arvestusliku aasta alguses kehtestatud töötasu alammäär, siis hüvitise arvutamiseks võetakse kindlustusjuhtumi alguse päeval kinnitatud töötasu alammäär.
Uuri haiguslehe arvestamise töötasu alammäära aastatel 2018-2019.
Seejärel korrigeeritakse hüvitise suurust päevas protsendi võrra sõltuvalt töötaja staažist, mille jooksul tehti väljamakseid kogunenud sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetega. See võib ulatuda 60-100% (seaduse nr 255-FZ artikkel 7). Ja hüvitist arvestatakse kõigi haiguspäevade eest.
Kõiki arvutusetappe saab vaadata aadressil konkreetne näide Selles artiklis.
Arvestustõendile tuleb märkida ka summa, mille tööandja peab seaduse kohaselt maksma töötaja esimese kolme haiguspäeva eest ning ülejäänud töövõimetuspäevade eest kassast makstava summa.
Kogu hüvitise arvutamiseks vajalik teave on soovitatav esitada tabeli kujul, et teavet oleks lihtsam mõista. Haiguslehe arvestuse vormi ja selle täitmise näite leiate siit:
Kuidas väljastada maksetõend, kui haigusleht jätkub
Pikaajalise ravi korral väljastatakse uus haigusleht (jätk) ja samaaegselt suletakse eelmine töövõimetusleht ajutise puude hüvitise määramiseks ja maksmiseks.
Nende kahe haiguspäeva vahel ei tohiks olla ajavahet, kuna tegemist on ühe kindlustusjuhtumiga (FSS kiri 08.18.2004 nr 02-18/11-5676).
Iga suletud lehe kohta peab raamatupidaja täitma avalduse hüvitiste arvestusega. Seetõttu saab makse väljastada osade kaupa - kuna haigusleht esitatakse raamatupidamisele.
Kui töötaja tõi kaasa haiguslehe jätku, erineb arvutuslehe täitmise näide selle poolest, et teisele lehele ei ole vaja märkida tööandja väljamakse suurust, kuna kindlustusandja maksab oma vahenditest. hüvitist ainult esimese 3 töövõimetuspäeva eest. Ülejäänud summa tasub fond.
Vastasel juhul tehakse iga lehe arvutused sama skeemi järgi.
Tulemused
Et haigushüvitiste arvutamisel olla kindel, on arvutustõendil soovitatav märkida kõik vajalikud raamatupidamisandmed ja nende allikad. Korrektselt täidetud haiguslehe avalduse korral saate hüvitisi sisse maksta täielikult ja vältida probleeme kontrolliasutustega.
Haiguslehe kalkulaator on mõeldud ajutise puude hüvitiste arvutamiseks vastavalt haiguslehele.
Arvutuste tegemiseks peab teil olema haigusleht ja tõend viimase kahe kindlustusjuhtumile eelnenud kalendriaasta töötasu kohta. Kui staaž on alla kuue kuu, ei tohiks keskmist kuupalka märkida, kuna arvestus toimub miinimumpalga järgi.
2019. aasta haiguslehe arvestus
Arvutused saate ise teha.
1. Kõigepealt peate välja arvutama oma tegeliku sissetuleku. Selleks tuleks kokku võtta kõik viimase kahe aasta palgad ja muud maksed. Tegelik sissetulek FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, kus Z1+32+Z3+…+Z24– palk iga haiguspuhkusele eelnenud 24 kuu eest. Pärast summa arvutamist vaadake, kas see ületab piirmäära, nimelt 2015. aastaks võite võtta maksimaalselt 670 000 rubla, 2016 - 718 000 rubla, 2017 - 755 000 rubla. 2018. aastaks - 815 000 rubla
2. Seejärel arvutage välja oma keskmine päevapalk. Selleks jagage saadud summa 730-ga.
Keskmine päevapalk SDZ = FZ:730.
Kui töötaja on töötanud alla 6 kuu, arvestatakse tema haiguslehte miinimumpalga järgi.
Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvestamiseks 2019. aastal on 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 päeva), kui sissetulek on suurem, peaksite arvutamiseks võtma 2150,68 rubla. hõõruda.
3. Järgmise sammuna korrutatakse keskmine päevapalk vastava staažikoefitsiendiga ja töövõimetuspäevade arvuga. Kasu summa SP = SDZ*%*ND, Kus,
% - kogemuste koefitsient,
ND– töövõimetuspäevade arv vastavalt haiguslehele.
Tööstaaži koefitsient võetakse kogu tööstaaži alusel:
- kogemus üle 8 aasta – 100%,
- kogemus 5-7 aastat – 80%,
- töökogemus kuus kuud kuni 5 aastat – 60%,
- staaži alla kuue kuu - arvestus miinimumpalga järgi.
Kui teie kogemus on alla kuue kuu, kasutage arvutamiseks järgmist valemit:
(miinimumpalk *24: 730) *60%* päevade arv = makstav summa.
Kui te ei soovi ise hüvitiste arvutamisele aega raisata, kasutage meie ülaltoodud haiguslehe kalkulaatorit.
- see on ametlik kinnitus töötaja haiguse tõttu töölt puudumise kohta, mille eest ta võib saada rahalist hüvitist.
Igal ettevõttes ametlikult töötaval Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus sellist hüvitist saada või hiljemalt kuu jooksul pärast vallandamise kuupäeva. Esitage oma haigusleht ettevõtte raamatupidamisele seaduslik õigus, isegi kui jäite haigeks kuu aja jooksul pärast maksmist. Kuid sel juhul on raamatupidajatel seaduslik õigus nõuda teilt valguskoopiat tööraamat, milles on selgelt näha, et te sel kuul tööd ei saanud, vastasel juhul langeb vastutus haiguslehe summa kogumise eest uuele töökohale.
Kuidas saada töövõimetuslehte
Töölt puudumise vabanduseks haiguspuhkuse saamiseks peaksite pöörduma mis tahes meditsiiniasutuse poole, millel on Venemaal meditsiinilise tegevuse luba. Ainult sellistele organisatsioonidele väljastatakse vorme väljakujunenud vorm registreerimisnumbriga.
Haigel on õigus saada töövõimetusleht kas haiglasse mineku päeval või viimasel haiguspäeval. Pärast paranemist avatud haiguslehel ei ole juriidilist jõudu.
Põhjused, miks arst võib kindlustatud isikule haiguslehe väljastada:
- Rasedus ja sünnitus.
- Üldised haigused.
- Kodused ja tööstuslikud vigastused.
- Proteesimine.
- Karantiin.
- Haige pereliikme eest hoolitsemine.
Lehe esitamine raamatupidamisosakonnale maksmiseks
Järgmisena peab töötaja haiguslehe esitama selle ettevõtte raamatupidamisele, kus ta töötab. Raamatupidamisosakonnas koguneb juba haigusleht tasu eest. 2014. aasta uue seadusandluse kohaselt võtab kõik hüvitise maksmise kohustused täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondi kanda, kuigi varem pidi ettevõte hüvitama esimesed kolm päeva. Sellest hoolimata peavad ettevõtte raamatupidajad välja arvutama haiguspuhkuse hüvitise suuruse ja esitama seejärel fondile avalduse haiguslehe hüvitamiseks.
Pärast korrektselt vormistatud haiguslehe laekumist raamatupidamisosakonda tuleks hüvitise arvutamiseks välja arvutada keskmine päevapalk.
Keskmise päevapalga arvutamine
Varem arvestati keskmist päevapalka ühe täisaasta enne haigestumist, seaduse viimase redaktsiooni järgi tuleks arvestada 2 täisaasta töötasu enne haiguslehe päeva. Näiteks kui saabus kiri, mille kohaselt töötaja haigestus 2014. aasta mais, siis võtame arvesse töötasu jaanuarist 2012 kuni detsembrini 2013. Saadud summa tuleks jagada 730-ga (731, kui see periood sisaldab liigaasta ), saame keskmise päevapalga.
Keskmise päevakoguse arvutamisel tasub arvestada mõningate nüanssidega. Arvesse tuleks võtta ainult need summad, millest kõik maksed on tehtud. kindlustusmaksed. 2014. aasta keskmise päevapalga piirmäär oli 1479,45 rubla. haiguspuhkuse eest.
Tõend eelmisest töökohast "uuele" töötajale laekumiseks
Kui töötaja on hiljuti ettevõttes töötanud, peab tal koos haiguslehega olema ka tõend oma eelmisest töökohast haiguslehe saamise kohta kindlaksmääratud perioodi palga suuruse kohta. Eelmisest töökohast väljamaksete tegemisel tuleb töötajale väljastada tõend viimase 2 tööaasta sissetuleku kohta. Kui nad ei saanud arvestuse käigus haiguslehe arvestamise tõendit või see läks kaduma, siis saab seda küsida oma eelmise töökoha raamatupidamisest või raamatupidamisosakonna nõudmisel väljastatakse selline tõend. fondi poolt üle kantud.
Töötaja soovil saab keskmise päevapalga arvutamiseks valida teistsuguse perioodi. Arvutamiseks võib töötajal kuluda teisi aastaid, selleks peab ta pöörduma kirjaliku sooviga raamatupidamisosakonna poole.
Keskmise päevahüvitise arvutamine
Järgmise sammuna tuleks välja arvutada keskmine päevahüvitis, mille suurus sõltub töötaja kindlustuskaitsest. Tabelist on selgelt näha haiguspuhkuse kogunemise staaž, samuti selle mõju haiguspuhkuse tasu protsendile:
Pange tähele, et arvutamisel ei tohiks keskmine päevahüvitis ületada 1479,45 rubla, kuid see ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk. See näitaja 2014. aastal on 5554,00 rubla. kuus, see tähendab 182,60 rubla. päevas (5554,00*12/365). Kui hüvitise suurus jääb alla miinimumpalga, siis tuleks arvutamiseks võtta alampalga näitaja kohane summa.
Juhud, mille puhul võetakse keskmiseks päevahüvitiseks miinimumpalk
See pole ainus juhtum, kui makstakse miinimumpalga alusel. Sellised olukorrad hõlmavad järgmist:
- Kindlustuskogemus on alla 6 kuu.
- Arveldusperioodil viitvõlgu ei ole.
- Kui töötaja rikkus reegleid.
- Kui lina avatakse alkoholi- või narkojoobe tõttu.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise tunnused
Erilist tähelepanu tuleks pöörata haiguspuhkuse maksmisele raseduse ajal, kuna see toimub erineva põhimõtte kohaselt.
Ka rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse 2 alusel täisaastaid enne haiguslehe kuupäeva. Saadud summat ei tohiks aga alati jagada 730-ga, sellest päevade arvust tuleb lahutada järgmise puhkuse või rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad, samuti päevad, mil naisel oli palga säilitamise ajal töölt segadus.
Raseduse haiguspuhkuse kogumisel võtke arvesse kõiki piiranguid: päevane hüvitis peaks olema vahemikus 182,60–1479,45 rubla, kogu hüvitise maksimaalne summa ei tohiks ületada 207 123,00 rubla.
Ettevõte peab koguma raseduspuhkust, isegi kui haigusleht väljastati kuu aja jooksul pärast vallandamist.
Haigusleht lapsehoolduseks
Spetsiifilisus on ka lapsehoolduspuhkuse arvutamisel. Alates 2014. aastast on kehtestatud eripiirangud haige lapse hooldamise päevade arvule. Haige lapse hooldamiseks vanemale eraldatud päevade arv kajastub järgmises tabelis.
Vanem võib olla lapsega ravil pikemat aega, kuid sotsiaalkassa seda summat ei kompenseeri. Päevad arvestatakse iga lapse kohta eraldi, neid peab jälgima ettevõtte raamatupidamisosakond. Hoolduspuhkuse kogunemine erineb pisut tavapärasest: hüvitisi makstakse esimese 10 päeva eest vastavalt tööstaažile, ülejäänud - ainult 50% keskmisest päevapalgast.
Töötajal peab olema ka haiguslehe kogunemise tõend, mis näitab, et teine eestkostja ei olnud hoolduse tõttu haiguslehel.
Näide haiguspuhkuse tekkest
Oletame, et kodanik Vassiljev I.A. oli 15. maist kuni 7. juunini 2014 haige ja tõi ettevõtte raamatupidamisse haiguslehe, mille põhjuseks oli üldhaigus. Ivan Aleksejevitš on töötanud 5 aastat ja 7 kuud, millest 2 aastat ja 8 kuud viimane koht tööd, maksab ettevõte selle eest regulaarselt tasusid.
Haiguslehe arvestamisel võtame arvesse 2012. ja 2013. aastat. 2012. aasta kogupalk oli 265 384,56 rubla ja 2013. aastal - 289 754,81 rubla, kahe aasta kogutulu oli 555 139,37 rubla.
Järgmisena arvutame keskmise päevapalga: 760,46 rubla. (555139.37/730). Jagame 2 aasta sissetuleku summa 730-ga, kuna arvutus ei sisaldanud liigaastad. See keskmise päevapalga suurus vastab nõuetele: see ei ole suurem ülempiirist ega madalam päevapalga alammäärast.
Vastavalt tööstaažile arvutame keskmise päevahüvitise suuruse. Kuna töötaja kogukindlustuskogemus on üle 5 aasta, kuid alla 8 aasta, tuleks hüvitada ainult 80% töötasust: 760,46 * 80% = 608,37 rubla. See summa ei mõjuta ka piirväärtusi.
Viimases etapis arvutame välja hüvitised, mis tuleks töötajale hüvitada. Kokku oli haigusperiood 24 täiskalendripäeva ja just selle päevade arvu eest koguneb meile rahaline tasu: 608,37 * 24 = 14 600,88 rubla.
Sotsiaalkindlustusfondile haiguspuhkuse hüvitise taotluse esitamisel töötaja Vasiliev I.A. märkige summa 14600,88 rubla.
Haiguspuhkuse kogunemine. Peegeldus raamatupidamises
Haiguslehe kogunemisel on alates 2013. aastast lähetused veidi erinevad, kuna eelmisest aastast on kogu töövõimetuslehel olev summa hüvitatud sotsiaalkindlustusfondi poolt. Kogunenud haigushüvitiste summa kajastamiseks kasutame deebetis kontot 69, mis ühendab sotsiaalkindlustuse ja kindlustuse arvestused ning vastaval kontol kajastame kreedit 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Enne 2013. aastat oli kandeid rohkem, ettevõtte vahenditest tasutud osa kajastamiseks oli vaja teha lisakanded.
Järgmisena peate sulgema haiguspuhkuse tekke. Sel juhul kasutame järgmist juhtmestikku. Sulgeme tasutud maksusumma 13% kogunenud summalt. Kajastame seda järgmiselt: deebetkontol 70, kreeditkontol kajastame kontot 68 - “Maksude ja tasude arvestused”. Arvestada tuleks sellega, et kui töötajal on erisoodustused, siis tuleb maksubaasi mahaarvamiste summa võrra vähendada.
Haiguspuhkuse eest tasumisel kohustuslikke kindlustusmakseid ei võeta, seega peaks viimane kuvama töötajate kontodele rahaülekande kirje. Selleks kasutame deebetis kontot 70 ja kreeditkontol kontot 50, kui töötaja saab kassas töötasu ja haiguslehe, ning kontot 51 juhul, kui töötaja saab raha pangakaardile.
Näide puudehüvitiste kajastamisest
Mõelgem haiguspuhkuse tekkele raamatupidamises Vasiljev I.A. näitel. võttes arvesse, et Vassiljev ei kasuta maksusoodustusi.
Seega suleti selle töötaja konto 70.
Taotluse esitamine FSS-ile
Pärast seda, kui raamatupidamine on kõik haiguslehed menetlenud ja selle täieliku arvestuse teinud, esitavad raamatupidamisosakonna töötajad Sotsiaalkindlustusfondile avalduse haiguslehe summa hüvitamiseks. Fondil pole selle rakenduse spetsiaalset näidist, kuid FSS-i ametlikul veebisaidil saate alla laadida ligikaudse vormi. Avalduses tuleb ära näidata ettevõtte andmed, tagasimaksmisele kuuluv summa, maksustamiskord ja lisatud dokumentide loetelu. Kui avaldus sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust, tuleb sellele lisada järgmiste dokumentide tõestatud koopiad:
- Haigusleht koos arvestusega.
- Palgaarvestusleht.
- Tööajalugu.
- Personali graafik.
- Tööle vastuvõtmise järjekord.
Pärast seda, kui FSS võttis raamatupidamisosakonnast kõik vastu Vajalikud dokumendid ja registreeris avalduse, kohustub fond hüvitama töötajatele hüvitise täies ulatuses 10 päeva pärast.
Mõned funktsioonid raamatupidamisosakonna poolt haiguspuhkuse vastuvõtmisel
Töötajatelt haiguslehe vastuvõtmisel Erilist tähelepanu Veenduge, et see oleks õigesti täidetud. Väga sageli võib haigla teha vigu passiandmete kirjutamisel, tähelepanu tuleb pöörata ka sünnikuupäevale ja ettevõtte nime õigele märkimisele. Organisatsiooni nimi ei tohi sisaldada jutumärke. Samuti tuleb märkida, et fond ei võta arvesse haiguslehti, mille puhul tehti rohkem kui 2 viga. Parem on selline haigusleht töötajale asendamiseks tagastada.
Te ei tohiks võtta tasuliseks haiguslehte, mille töötaja pöördus 6 kuu jooksul pärast täielikku paranemist, sest tõenäoliselt fond sellist haiguslehte arvesse ei võta. Sellist “tähtaja ületanud” haiguslehte saate hüvitada ainult siis, kui fond väljastab tõendi, mis kinnitab, et on valmis sellist töövõimetuslehte mingil põhjusel arvesse võtma. olulised põhjused. Kui fond selliseid vigu tuvastab, on tal täielik õigus sellist lehte raamatupidamisse mitte võtta.
Igal aastal on fondil õigus tulla ettevõttesse haiguslehtede laekumist kontrollima. Kui avastatakse vigu nii registreerimisel kui ka arvutustes, ei pruugi fond mõnda haiguslehte arvesse võtta ja teeb vea teinud raamatupidajale isiklikult trahvi, mistõttu tasub haiguslehtede arvutamisel olla väga ettevaatlik.
Haiguspuhkuse maksmine on lai aruteluteema. Ja selle valgustamiseks tuleb vastata mitmele kitsamale ja konkreetsemale küsimusele: kes maksab haiguslehe eest, kuidas makstakse haiguslehte või millised on 2019. aasta haiguslehe maksmise reeglid, aga ka haiguspuhkuse maksmise tähtajad.
Kes maksab haiguslehte 2019. aastal
Üldiselt vastutab haiguspuhkuse maksmise eest tööandja (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 13). Just tema peab õigesti vormistatud töövõimetuslehe esitanud töötajale hüvitisi arvutama ja määrama ning 2019. aastal haiguslehelt väljamakseid tegema (Tervishoiuministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punktid 11, 46 ja Sotsiaalne areng, 29. juuni 2011 N 624n). Ja alles siis saate sotsiaalkindlustusfondist hüvitist, välja arvatud ajutise puude hüvitiste summa töötaja esimese 3 haiguspäeva eest ().
Kuidas makstakse haiguslehte 2019. aastal, kui tööandja asub sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekti tegevuspiirkonnas? Nendes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes maksab tööandja regulaarselt haiguslehte töötaja haiguse esimese 3 päeva eest. Ülejäänud osa 2019. aasta haiguspuhkuse eest maksab vastava piirkonna FSS osakond: see maksab hüvitisi perioodi 4.-st kuni viimase haiguspäevani.
Samuti maksab Sotsiaalkindlustusfond haige pereliikme hooldamise eest hüvitisi tema haigusperioodi 1. kuni viimase päevani ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (29. detsembri 2006. a seaduse 1. osa punkt 1. osa 2. osa, artikkel 3). N 255-FZ , punkt a, korra lõige 17, kinnitatud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega N 1012n). Piirkondades, kus pilootprojekt ei toimi, arvestatakse ka need hüvitised täies mahus sotsiaalkindlustusfondi arvelt, kuid otsemakse teeb tööandja.
Nüüd räägime sellest, kuidas maksta haiguslehe eest 2019. aastal.
Kuidas makstakse haiguspuhkust 2019. aastal?
2019. aasta haiguspuhkuse maksmise reeglid ei ole võrreldes varem kehtinud reeglitega muutunud. See tähendab, et 2019. aasta haigusraha arvutatakse vastavalt töötaja keskmisele töötasule üldreegel, kindlustusjuhtumi aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest - haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus vms. (). Samas on 2019. aasta maksimaalsed haiguslehetasud piiratud. Tööandjal on aga õigus maksta töötajatele mitte ainult hüvitisi, vaid ka lisatasu kuni keskmise töötasuni. Siis need piirangud töötajate sissetulekuid ei mõjuta.
Samas on seadusega kehtestatud ka 2019. aasta haiguslehe miinimumtasu. Täpsemalt keskmise töötasu miinimumväärtus, arvutatuna miinimumpalga alusel. Seda kasutatakse hüvitiste arvutamiseks näiteks juhul, kui töötaja keskmine kuusissetulek on miinimumpalgast väiksem (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 14 osa 1.1). On ka teisi olukordi, kus hüvitisi tuleks arvutada miinimumpalga alusel.
Kui olete huvitatud konkreetsetest numbritest, nimelt sellest, kui palju makstakse haiguslehel alates 2019. aastast, siis:
- Ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa päevas on 2150,68 rubla. ((755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva);
- minimaalne suurus Ajutise puude hüvitised päevas on 222,51 rubla. (RUB 11 280 x 24 kuud / 730 päeva x 60%). Seda on kasutatud alates 01.01.2019 alampalgast ja töötaja kuni 5-aastasest tööstaažist hüvitiste arvestamisel.
Kuidas makstakse haiguspuhkust hiljuti tööle võetud töötajale?
Kui töötaja sai hiljuti teie juures tööle ja haigestus, peate 2019. aastal haiguslehe eest makstes arvestama tema eelmistelt tööandjatelt saadud keskmist töötasu (29. detsembri seaduse 1. osa, artikkel 14, 2006 N 255-FZ, lõige 6 eeskirjad, kinnitatud valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375). Tõsi, saate seda teha ainult siis, kui ta annab teile selle oma eelmisest töökohast.
Haiguslehe maksmise tähtajad 2019. aastal
Tööandja haiguspuhkuse tasumise periood määratakse järgmiselt. Esiteks on tööandjal 10 kalendripäevad alates päevast, mil töötaja esitab haiguslehe tasu määramiseks töövõimetuslehe. Ja tööandja peab 2019. aasta haiguspuhkuse eest tasuma järgmisel palga maksmise päeval pärast hüvitiste määramist (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ 1. osa artikkel 15).
Kui kaua makstakse haiguslehte piirkondades, kus pilootprojekt on käivitatud? Kui tööandja esitab sotsiaalkindlustusfondile õigeaegselt (5 kalendripäeva jooksul) kõik vajalikud andmed hüvitiste maksmiseks ning Sotsiaalkindlustusfondi osakond teeb õigeaegselt positiivse otsuse haiguslehe maksmise kohta, on 2019. aastal hüvitise maksmiseks vajalik miinimumperiood. haiguslehe tasu on 15 kalendripäeva (määruse punkt 3, 9, kinnitatud valitsuse 21.04.2011 otsusega nr 294).
Pange tähele, et tööandjate jaoks on oluline järgida 2019. aastal haigushüvitiste maksmiseks kehtestatud tähtaegu, kuna hilinemise korral peavad nad maksma töötajatele hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). .
Kuidas makstakse haiguspuhkust 2019. aastal?
2019. aastal jäi haiguslehe maksmise kord samaks. Nagu märgitud, makstakse haigusraha välja koos töötasuga (ülekandega töötaja pangakontole või kassast väljavõtmisega) pärast seda, kui hüvitise summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks.
