Kuidas töötaja töösuhte lõpetamisel õigesti arvutada tööleping, olenemata selle põhjustest? Ja ka: mis on vallandamise tähtaeg? Need ja muud sellega seotud probleemid on käesoleva artikli teema.
Arvestustähtajad vallandamisel - see on aeg, mille eest tuleb töötajale töölepingu lõpetamisel tasuda töösuhted st maksta kogu raha, mis on võlgu, praktiliselt asutuse endisele töötajale. Seaduse järgi ei pea tööandja mitte ainult seda arvutama, vaid ka lõpetatud tööraamatu tagastama talle samal päeval, kui ta töölt lahkub, kuigi mõnikord tuleb ette olukordi, kus seda on raske teha.
Milliseid makseid tuleb maksta töölepingu lõpetamisel?
Töösuhte lõpetamisel ettevõtte või organisatsiooni töötajaga mis tahes olemasolevatel põhjustel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, peab tööandja talle täies ulatuses maksma. Kõik vallandamisel tehtavad maksed on sätestatud tööseadustikus ja need tuleb teha rangelt vastavalt selle nõuetele.
Seega tuleb töötajaga tema ametikohalt vallandamisega seotud kokkuleppe arveldamisel, sõltumata põhjustest ja vallandamise algatajast, tasuda:
- jooksval kuul töötatud aja eest makstav töötasu;
- vallandustasu(Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud summades ja juhtudel);
- hüvitise eest kasutamata puhkus.
Kõik need lahkuvale töötajale makstavad maksed tuleb tasuda temaga arveldamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tingimustel ja summades.
Töölt vabastamise korral töötasu maksmise tähtaeg
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt tehakse ettevõtte või ettevõtte töölt lahkuva töötaja vallandamise korral palga maksmise tähtaeg vahetult päeval, mil teatud töötaja töölt lahkub, see tähendab viimasel päeval. tööpäev.
Tasub arvestada, et kui mõne ettevõtte või osakonna töötaja ametikohalt vabastamise päeval ei töötanud, siis kehtivad maksetingimused. palgad vallandamisel teised, nimelt tasutakse hiljemalt järgmine päev pärast koondatud töötaja palvet selle arvutamiseks.
Juhtub, et töötaja jääb vallandamise päeval haiguslehele. See saab juhtuda ainult siis, kui leping lõpetatakse tema enda algatusel või poolte vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul saab töötasu väljamaksmise võimalusena teha sularahata - kandes selle üle pangakaart. Kuid tööandjad seda alati ei tee. Sel juhul lubab seadus arvestada töötasu ja kõik muud väljamaksed hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatava avaldust. Lisaks peab töötaja sel juhul tasuma haiguslehe eest.
Välistada ei saa olukordi, mil tekivad vaidlused makstava summa suuruse üle. Sel juhul peab juht kindlaksmääratud aja jooksul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule maksma töötasu, mida ta ei vaidlusta. Vaidlustatud osa summast saab tasuda hiljem kas vastastikusel kokkuleppel või kohtuotsusega.
Võib tekkida olukord, kui ettevõtte töötajal on vallandamisel tasumata võlg juhtkonna ees. Tööandja võib arvutuste tegemisel talle seadusega eraldatud raha kinni pidada, kuid sel juhul tuleb arvestada Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega (üksikasju selle kohta artiklites 137, 138, 248). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Mahaarvamiste summa ei tohiks sel juhul ületada 20% selle töötaja palgast, kellega tööleping lõpetatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).
Lisaks väärib märkimist, et kui töötaja tekitab tööandjale kahju, on tal kokkuleppel õigus see ilma kohtuotsuseta sisse nõuda, juhul kui selle suurus ei ületa koondatud isiku keskmist kuupalka. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Aga kui tekitatud kahju ületab seda lubatud norm, on tööandjal kohustus pöörduda kohtusse. Kuid mingil juhul ei saa töötaja võlg olla vallandamisel temaga enneaegse arvelduse aluseks.
Makse hilinemise korral on töötajal täielik õigus pöörduda kohtusse.
Koondamishüvitise maksmine
Lahkumishüvitis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku või kollektiivlepinguga määratud rahasumma, mis makstakse osakonna või ettevõtte töötajale tema ametikohalt vallandamise päeval. Vallandamisel ettenähtud hüvitiste maksmine ja selle suurus sõltuvad täielikult sellest erinevatel põhjustel töötajaga töölepingu lõpetamine.
Ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu ulatuslikul vähendamisel makstakse ühekordset lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).
Kui tööleping öeldakse üles mitmel konkreetsel põhjusel, võib lahkumishüvitist maksta 2 nädala keskmise töötasu ulatuses. Ühekordne hüvitis See summa makstakse vallandamise arvutamisel järgmistel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178):
- asutuse töötaja kõne numbrile sõjaväeteenistus või alternatiivsesse avalikusse teenistusse määramise korral;
- varem seda tööd teinud töötaja tagastamine ja tööle ennistamine;
- asutuse töötaja tunnistamine mistahes tegevuseks täiesti töövõimetuks;
- osakonna töötaja tööst keeldumine töölepingu fikseeritud tingimuste poolte poolt eelnevalt kindlaks määratud muudatuste tõttu;
- töötaja keeldumine koos tööandjaga teise asukohta üleviimisest.
Märkimisväärne on, et koondamishüvitis makstakse töötajale vallandamise päeval. Kuid töö- või kollektiivlepingus võib ette näha ka muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid. See on sätestatud artiklis. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Sashka Bukashka
Igal asjal on oma loogiline järeldus ja veelgi enam koostööl tööandjaga. Tahad alati lahku minna positiivsel lainel ja sisse head suhted, ning selleks on oluline täpne ja õigeaegne tasumine vallandamisel. Maksetingimused, nende tüübid ja omadused – analüüsime kõike järjekorras.
Mõelgem iga sellise juhtumi puhul, mida töötaja peaks saama ja kuidas vallandamisel väljamakset arvutada.
Arvestus lahkumisel omal soovil
Kui inimene lahkub töölt ise, siis millal peaks antud juhul vallandamisel tasu maksma? Sel põhjusel töölt lahkumiseks peate vastavalt tööseadustikule pöörduma tööandja poole. Vallandamise kuupäev on viimane tööpäev ja see on ka kogu töötajale võlgnetava raha lõpliku väljamaksmise ehk teisisõnu arvelduse kuupäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud üle andma tööraamatu, palgatõendid, tutvuma tellimusega ja kandma kaardile kõik tasumisele kuuluvad summad. Need sisaldavad:
- palk enne vallandamist töötatud päevade eest;
- preemiad, preemiad vastavalt kehtivatele reeglitele;
- (nii palju puhkepäevi, kui töötaja on jätnud võtmata).
Kõik nimetatud punktid ja küsimused kajastuvad viimasel rahaülekandel, saate veenduda palgalehe nõudes. Siin peaks kõik olema selge ja te ei vaja vallandamise arvutamiseks veebikalkulaatorit. Iga tekketüüp kajastub palgalehel eraldi. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile peetakse tasumiseks märgitud summalt kinni 13% maks. Raha kantakse töötaja kontole või antakse välja ettevõtte kassas.
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: kalkulaator
Tööle asumise kuupäev:
Vallandamise kuupäev:
Mitu päeva puhkust on teil õigus aastas?
28 (üldreegel) 30 (puuetega töötajad) 31 (alaealised või pikad töötunnid) 35 (kahjulikud või ohtlikud tingimused tööjõud) 44 (töö Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades) 52 (töö Kaug-Põhjas) muu (sisestage päevade arv käsitsi)
Lisage perioodid, mis ei kuulu puhkuseperioodi hulka (vt tekstist abi):
Lisage periood
Kui palju kalendripäevad Kas teile on kõigil eelnevatel aastatel puhkust antud?
Kirjutage oma keskmine päevapalk (vt tekstist abi):
Arvestusstaaž ei sisalda:
- Lapsehoolduspuhkus.
- Puhkus omal kulul üle 14 päeva. Sel juhul arvestatakse staaži hulka 14 päeva, mis annab õiguse puhkusele ning sellest arvatakse välja 15., 16. ja järgnevad päevad.
- Mõjuva põhjuseta töölt puudumise päevad.
- Töölt kõrvaldamise päevad.
Poolte kokkulepe ja eelised
Väga populaarne on ka selline lahkumineku või vallandamise viis, mis võimaldab suhtele kiiresti lõpu teha ja annab vahel ka lisasummasid. Kuid peate teadma, et seaduse järgi seda tüüpi vallandamise korral lahkumishüvitist ei maksta. Kõik sõltub sellest, kuidas pooled kokku leppisid. Mõnikord mõjutavad lisatasude suurust kollektiivleping või töölepingu individuaalsed tingimused, mis kajastavad poolte kohustusi.
Mõnikord kasutavad tööandjad töötajate vähendamise asemel pooltevahelist kokkulepet, kuna sel juhul pole vaja ette hoiatada, tööhõivekeskust teavitada, juristidega konsulteerida jne. Kui see on nii, on mõttekas nõuda lahkumishüvitist, mis arvutatakse nii, nagu oleksite koondatud. Juhtkonnal pole õigust sundida inimesi sellele või teisele lepingule alla kirjutama, isegi vallandamisel.
Kui olete koondamishüvitises kokku leppinud, pöörake tähelepanu lahkumislepingus märgitud makse- ja täielikele arveldustähtaegadele. Üldjuhul saab töötaja kogu raha kätte viimasel päeval, kuid täiendava hüvitise võib üle kanda ka varem.
Kui olete poolte kokkuleppel saadud rahast segaduses ja kahtlustate endise tööandja poolset kokkulepete rikkumist, siis nõudke lahkumisel väljastatavate dokumentide komplekti koondamisel arvestamise märge (palgaleht) , kus on näha täpsed makstud summad.
Personali vähendamise arvutus
Koondamise ja koondamise protseduur on üsna töömahukas ja seetõttu tuleb seda ette harva. Mida peab tööandja seaduse järgi tegema:
- teavitama koondamisest kirjalikult 2 kuud ette;
- tutvuge tellimusega;
- pakkuda vabu töökohti tõlkimiseks.
Vallandamise päeva saabumisel saab töötaja kõik maksed nagu tavalise lahkumise korral omal algatusel ja lisaks - ühe palga suuruse hüvitise. Mitu kuud sel juhul raha makstakse? Ekslik arvamus, et koondamise ajal makstakse 3 palka aastas, sündis suure tõenäosusega 2 kuu tööst enne koondamist. Aga see aeg makstakse nagu ikka.
Koondamise arvestusperiood on sama - viimasel tööpäeval, vallandamise ajal.
Teiseks kuuks pärast lahkumist raha saamine polegi nii lihtne: kuu aega pärast lahkumist tuleb eelmisele tööandjale näidata oma tööraamatut ilma uute sissekanneteta. Kolmas kuu makstakse erandjuhtudel: kaasa tuleb võtta tööhõivekeskuse tõend registreerumise kohta hiljemalt 2 nädalat pärast töö kaotamist ja kirjalik otsus hüvitise kohta.
Hüvitise maksmise tähtajad vallandamisel
Olenemata sellest, kas inimene loobub töölt tahte järgi, poolte kokkuleppel distsiplinaarrikkumise või vallandamise eest tuleb talle tasuda kogu võlgnetav raha viimasel tööpäeval. See norm on rangelt sätestatud.
Mida teha, kui makse hilineb
Kahjuks ei järgi kõik organisatsioonid rangelt seadusi ega maksa töötajatele õigeaegselt palka. Kui raha pole viimase tööpäeva lõpuks üle kantud, saab viivituse üle kaevata. On haldusõiguserikkumise fakt, mille eest määratakse rahatrahv. Tõepoolest, tööandja keeldub võlgnevust maksmast. Lisaks tuleb iga viivitatud päeva eest tasuda intressi – vähemalt 1/150 keskpanga intressimäärast. Hüvitise summa hilinemise eest on väike, kuid tähtaegade olulisel rikkumisel võib summa kokku saada märkimisväärse summa.
Kui teid vallandati ja te ei saanud raha, võib see olla kaebuse esitamise põhjus. Tööandjat kontrollitakse ja talle määratakse rahatrahv, samuti on ta kohustatud teile viivitamatult maksma koos intressidega. Samuti saate esitada kohtusse avalduse ja nõuda ühele või mitmele isikule maksmisega viivitusega tekitatud moraalse kahju hüvitamist.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 on pühendatud organisatsioonist lahkuva töötajaga arveldamise ajale.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Maksetingimused vallandamisel
Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.
Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.
Mis kuupäev on arveldusarvete väljastamise tähtaeg?
Üldreeglina tuleks vallandamise päevaks lugeda kuupäeva, mil isik viibis töökohal viimane kord. Kuid praktikas juhtub ka seda, et viimane tööpäev ja vallandamise päev ei lange kokku.
Siin on näited kuupäevade lahknevuste kohta:
Mis aja jooksul ja kuidas tuleks raha välja maksta?
Mõelgem, millal tuleks lõplik teha, olenevalt olukorrast, kuid arvestades kehtivate õigusaktide nõudeid.
Millal tuleb tasuda, kui töötaja viimasel tööpäeval puudus?
Sellest olukorrast me räägime ka Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Märgitakse, et tööandjale antakse väljamakse tegemiseks päev, kuid alates hetkest, mil koondatud töötaja väljamakset nõuab Raha. Selgub, et töötaja ise peab pärast vallandamist juba temaga ühendust võtma endine juht ja nõuda temaga kokkuleppe sõlmimist.
Lugege, milliseid makseid on töötajal vallandamisel õigus saada, ja sealt saate teada, kas on lootust saada pärast koondamist lisatasu.
Kuidas esitada taotlust makse saamiseks?
Seaduses seda küsimust ei käsitleta. Tundub et Parim on esitada kirjalik taotlus, mille sisu on ligikaudu järgmine:
„Mina, Ivan Vasilievitš Petrov, vallandati Magnat LLC-st minu enda soovil 18. aprillil 2018. Vallandamise päeval puudusin töökohalt puhkepäeva tõttu, palun tasuda mulle täies ulatuses tööseadusandlusega kehtestatud tähtaegade jooksul.
Peate lisama avalduse kirjutamise kuupäeva ja allkirja.
Soovi või vajaduse korral saab avalduse esitada mitte isiklikult, vaid posti teel või esindaja kaudu.
Organisatsiooni endine töötaja ise tunneb aga raha saamise küsimuses huvi. Seetõttu on parem võtta ise ühendust ettevõtte kontoriga. Suure tõenäosusega antakse raha kohe välja.
Mida teha, kui töötaja soovib puhkusele minnes töölt lahkuda?
Olukorda on keerulisem tõlgendada, kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega. Mis päeval töötajale sel juhul palka makstakse?
Art. Nagu märgitud, ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140, et arvutus tuleb teha vallandamise päeval või kui töötaja ei ole sel päeval oma kohal, siis hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatud isiku kuupäeva. taotleb tasumisele kuuluvaid makseid.
Seega võib teha järgmised loogilised järeldused:
- Kui töötaja on puhkusel, tuleb tema töökoht säilitada.
- Sellest lähtuvalt tuleb arvutus teha pärast puhkuse lõppu.
Need järeldused on ekslikud. Tegelikult ei arvestata puhkuse aega. See tuleneb art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 84.1 ja 127. Seega on töötajal õigus saada kõik viimasel tööpäeval tasumisele kuuluvad maksed. Või järgmisel päeval pärast tööandja poole pöördumist kokkuleppele, kui töötaja ühel või teisel põhjusel ei viibinud vallandamise päeval töökohal.
Tööandja vastutus üleminekuga hilinemise eest
Kui tööandja ei maksa raha käesolevas artiklis toodud tähtaegadel, siis töötaja saab ühendust võtta:
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt võetakse hilinenud maksete eest intressi 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast võlasummalt ja iga maksetega viivitatud päeva eest. . Kogu summa peab minema töötaja taskusse. Kuid siin on ka vastutus riigi ees. Eelkõige sisaldab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
Töötaja vallandamisel (olenemata ülesütlemise põhjusest) on tööandja kohustatud selle töötajaga lõpparve tegema, see tähendab, et ta peab tasuma kõik töötajale võlgnetavad summad (maksmata töötasu, ...).
Makse pärast vallandamist: tingimused
Tööseadusandlus Vallandamisel on maksmiseks kehtestatud selged tähtajad. Seega makstakse kõik summad vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).
Tuletame meelde, et üldjuhul loetakse koondamise päev töötaja viimaseks tööpäevaks.
Arvestus vallandamisel: maksetingimused, kui töötaja puudus viimasel tööpäeval
Kui töötaja oli näiteks puhkusel või haige, st puudus viimasel tööpäeval ja organisatsiooni töötasu makstakse sularahas, peab tööandja vallandamisel väljamakse tegema hiljemalt tööpäevale järgneval päeval. kui töötaja taotles makset (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 140).
Töötaja arvestus vallandamisel: tööandja poolt rikutud maksetähtajad
Tööandja, kes on töötaja vallandamisel rikkunud maksetähtaega, peab töötajale maksma viivitatud maksete eest hüvitist vähemalt 1/150 viivitusperioodil kehtinud keskpanga baaskursist (Töölepingu artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest, alates järgmisest päevast, mis järgnes päevale, mil tööandja pidi vallandamise korral väljamakse tasuma, kuni tegeliku väljamakse päevani (kaasa arvatud).
Millega tööandja veel silmitsi seisab, kui ta vallandamise päeval väljamakset ei maksa?
Kui tööandja rikub koondamistasu väljastamise tähtaega ja töötaja kaebab tema peale tööinspektsioon, siis ähvardab tööandjat trahv summas (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa).
29.08.2018, 2:29
Tööandja peab iga vallandatud töötajaga tegema täieliku rahalise arvelduse. See norm on sätestatud tööseadustikus. See õigusakt määrab ka viimase palga ülekandmise ja väljastamise tähtajad tööraamat. Kui kaua kulub vallandamishüvitise maksmiseks? Vastus on antud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 140. Täpsemalt kehtiva korra kohta loe materjalist.
Kuidas määrata maksekuupäeva
Tööandja on kohustatud tagama, et vallandatud ametnik saaks viimasel tööpäeval töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Arvestussumma sisaldab põhipalka ja täielik nimekiri kohaldatavad toetused ja lisatasud. Mis tähtaeg on koondamisel arvestamiseks seoses hüvitiste laekumisega?
Need väljastatakse töötajale samaaegselt muude sissetulekuliikidega (räägime sotsiaaltoetustest, lahkumishüvitistest, hüvitistest kasutamata päevad tasustatud puhkus jne).
Töötaja sissetuleku lõpliku väljamakse saab tööandja teha kahel viisil:
- raha väljastamine kassast vastavalt palgalehtedele allkirja vastu;
- raha krediteerimine olemasolevale pangakontole individuaalne.
Kui töötaja määratud vallandamise päeval puudub mõjuvatel põhjustel töökohalt ja tööandjal ei ole võimalik sularahata väljamakseid teha, lükkub vallandamisel maksmise tähtaeg edasi.
Tasumise ooteaeg sõltub lepingu lõpetava isiku tahtest. Pikendamine on võimalik vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 sätetele, nimelt: kuni endise töötaja maksetaotluse esitamise kuupäevale järgneva päevani.
Viivitamise õiguslikud tagajärjed
Kui tööandja ei suutnud koondatud töötajale rahaliste kohustuste tagasimaksmise tähtaegu kinni pidada, peab ta koguma ja maksma endisele töötajale hüvitise.
Hüvitise lõplik suurus sõltub sellest, mitu päeva vabatahtlikul vallandamisel maksetähtaegadega hilinesid. Hüvitise arvutamise algoritm on toodud artiklis. 236 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
- hüvitise miinimumsumma vastab 1/150-le Vene Föderatsiooni Keskpanga baasmäärast registreeritud hilinemise kuupäeva seisuga;
- hüvitist tuleb arvutada iga viivitatud päeva eest;
- Viivispäevade lugemine algab vallandamisele järgnevast päevast;
- Tasumisele kuulub ka kuupäev, millal lõppmakse tegelikult tehti.
Samuti tuleb meeles pidada, et koondatud töötajal on maksete hilinemise korral õigus esitada tööandja peale kaebus tööinspektsioonile. Sel juhul võidakse tööandjaid ja nende ametnikke trahvida vastavalt artikli 6. osas täpsustatule. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
