Kuidas maksta osalise tööajaga töötajatele palka, on paljude tööandjate jaoks pakiline küsimus. Töötaja töötab regulaarselt, kuid ei ole põhitöötaja. Millistele maksetele, hüvitistele ja tagatistele on tal seaduse järgi õigus?
Paljudes organisatsioonides on osalise tööajaga töötajad. Need võivad olla nii olemasolevad töötajad kui ka väljastpoolt toodud üksused.
Selliste töötajate tegevuse nüansse arutatakse reeglina töötamise ajal. Kui aga rääkida töötasust, siis paljud tööandjad ei tea ikka veel, kuidas seda õigesti teha.
Kas on vaja maksta osalise tööajaga töötaja haiguslehte, kuidas korraldada puhkusetasu, kas sellisel töötajal on õigus saada ettemaksu? Kuidas makstakse osalise tööajaga töö eest?
Põhilised hetked
Kuidas makstakse osalise tööajaga töötajat? Peamine näitaja töötasu arvutamisel on töögraafik.
Kuid kui võrrelda osalise tööajaga töötajaid ja põhitöötajaid, ei tohiks te neid rangelt eraldada. Osalise tööajaga töötajad ei ole üldse eraldi töötajate kategooria.
Ainus erinevus on mittetäielik tööaeg Reeglina on tegemist osalise tööajaga töönädala või lühendatud päevaga.
Osalise tööajaga töö eest tasumisel lähevad arvesse kõik tavatöötajale kuuluvad maksed. Nende hulka kuuluvad toetused, ettenähtud koefitsiendid ja standardsed lisatasud.
Vajalikud mõisted
Osaajaga töö on tööalane tegevus, mida töötaja teeb põhitöö kõrvalt. töötegevus aega.
Kontseptsioon " palgad"määrab ette. Seaduse avalduses alusel palgad Muidugi tasu tehtud töö eest.
Sel juhul võetakse arvesse järgmist:
- töötaja kvalifikatsioonitase;
- teostatava töö asjaolud ja keerukus;
- täidetavate tööülesannete maht ja kvaliteet;
- ergutusmaksed.
Hüvitis on näiteks hüvitis:
- tööülesannete täitmine tavapärastes tingimustes (ületunnid, öötöö);
- tegevus ebatavalistes kliimatingimustes;
- töötada ebasoodsa taustkiirgusega piirkondades;
- muud sarnased lisatasud.
Ergutustasud on mõeldud töötajate motiveerimiseks ja tootmise efektiivsuse tõstmiseks. See võib olla:
- preemiad plaani ületamise eest;
- preemiad eduka töö eest;
- ergutustasud silmapaistvatele töötajatele;
- muud maksed.
Dokumenteerimine
Osalise tööajaga töötav töötaja registreeritakse samamoodi nagu põhitöötaja. Ehk siis temaga sõlmitakse tööleping.
Selle alusel määratakse töötajale personalinumber ja alustatakse. Peamine palgaarvestuse regulaator on muutumas.
Selle tekst peab sisaldama teavet tasustamise korra ja tingimuste kohta. Nii kirjutatakse järgmised andmed:
- positsioon vastavalt personalitabelile;
- nõutav palk;
- toetused;
- boonusmaksed;
- muud lisatasud.
Reeglina määratakse osalise tööajaga töötajatele töötasu, mis moodustab viiskümmend protsenti sellel ametikohal põhitöötajale makstavast palgasummast.
Siiski on tööandjal õigus kohaldada muid maksevõimalusi, eelkõige:
- ajatasu;
- tasu tegelikult toodetud toodete eest;
- maksed tulemustulemuste alusel.
Tööleping on kinnitatud juhataja allkirja ja pitseriga. Avaldatud organisatsioonide poolt.
Pärast seda loetakse osalise tööajaga töötaja täistööajaga osalise tööajaga töötajaks. Tema töötasu arvutatakse analoogiliselt põhitöötajatega.
Normatiivne alus
Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid ei kehtesta osalise tööajaga töötamise tasumise eritingimusi.
Kui kasutatakse ajapõhist tasumise süsteemi, siis arvestatakse reaalselt töötatud aega ja palk on sellega otseselt proportsionaalne.
Tükitasu alusel töö eest tasumisel määratakse töötasu suurus lepingutingimustega. Kõik osalise tööajaga töötajate töötasustamist puudutavad nõuded on toodud punktis.
Kui osalise tööajaga töötajale makstakse ajapõhist tasu standardiseeritud tööülesannetega, siis sellisel juhul tasutakse tegevuse eest tegelikult tehtud töömahu eest, olenemata kulutatud ajast.
Näiteks kui osalise tööajaga töötaja on koristaja ja tema jaoks on koristatava ruumi hulk selgelt piiratud, siis saab kehtestatud töötasu säilitades töö tehtud kahe tunniga.
Osalise tööajaga töötamise korral on töötajal absoluutne õigus seadusega kehtestatud suurendamistele ja lisatasudele.
Samuti peab osalise tööajaga töötaja saama põhitöötajatega võrdsetel alustel hüvitist, mis määratakse kindlaks kohalike haldusnormidega.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 133 on sätestatud, et töötaja kuupalk ei tohi olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk. Mis puudutab osalise tööajaga töötajate töötasustamist, siis seaduses nii selget määratlust pole.
Kuid on loogiline eeldada, et kui töötaja võetakse vastu poole odavamalt, siis peaks ka tasu olema vastavalt.
See tähendab, et kui uuritav töötab osalise tööajaga, määratakse miinimumpalk ½ kehtestatud norm.
IN see dokument sisaldab teavet kõigi töötajate töötatud tundide kohta. Tööaja tabelit peab juhataja poolt volitatud isik.
Raamatupidaja, kes palka arvutab, kontrollib pärast raamatupidamislehe esitamist selle vastavust.
See tähendab, et sissekirjutuse õigsus, salvestamine ja haiguspäevad, öise ja pühade tööaja näidud jne.
Samuti kontrollitakse iga töötaja töötundide arvestuse õigsust.
Ajapõhiselt töötaval osalise tööajaga töötajal määratakse töötasu suurus töötatud tundide korrutamisel tariifimääraga. Seejärel lisatakse saadud summale nõutavad toetused ja lisatasud.
Näiteks kui tööd tehti öösel, siis selle perioodi eest tasutakse lisaks öötundide ja lisatasu koefitsiendi korrutamisega.
Puhkuse- ja puhkepäevadel töötamise eest tasutakse nagu põhitöötajatele. See tähendab, et tariifimäär kahekordistub.
Palk
Osalise tööajaga töötaja palgatase määratakse tingimustega.
Samal ajal on tööandjal vabadus mitte ainult järgida üldtunnustatud standardeid, vaid kehtestada ka oma arvutamise kord.
Näiteks võib osalise tööajaga töötajale määrata kindlaksmääratud töötasu, arvestamata tegelikku tööaega.
Kuid olenemata töötasu vormist on osalise tööajaga töötajal õigus saada kõiki põhitöötajate suhtes kohaldatavaid piirkondlikke koefitsiente ja toetusi.
Kui osalise tööaja töötasuna on tööseadustikus ette nähtud lisatasu tegeliku mahu eest, siis osalise tööaja puhul on seaduse soovitused teised.
Tööseadustik teeb ettepaneku maksta osalise tööajaga töö eest proportsionaalselt töötatud ajaga. Antud olukorras rakendatakse kuupalgamäärasid (0,5; 0,25 jt).
Kui osalise tööajaga töötaja töötab iga päev neli tundi päevas, siis määratakse talle määr 0,5%.
Väiksema päevatoodangu jaoks kehtestatakse madalam määr. Järelikult on osalise tööajaga töötaja palk põhimõtteliselt väiksem kui põhitöötaja palk.
Soodustusmaksete nüansid
Kas osalise tööajaga töötaja saab täistööaja palka? Kui tasutakse ajaliselt, siis kindlasti mitte.
Sel juhul selgub, et töötaja töötab täiskohaga, mis tähendab, et ta on tegelikult põhitöötaja, mis nõuab dokumentatsiooni.
Küll aga saab osalise tööajaga töötaja palka tõsta ergutustasude tõttu. Lisaks kvalifikatsioonipreemiale võivad need sisaldada lisatasusid tegelikult tehtud töö eest, kui see ületab normi.
Samuti saab töötajat julgustada kõrgete tulemusnäitajate jms eest. IN sel juhul lisatasude määramine on täielikult tööandja otsustada.
Osalise tööajaga töötaja ülemine palgalävi ei ole seadusega piiratud. Aga ergutustasudest rääkides ei saa mööda vaadata ka sellest, et osalise tööajaga töötaja palk on väiksem kui seadusega kehtestatud norm.
Tööseadusandluse järgi ei saa põhitöötaja saada miinimumpalgast, miinimumpalgast madalamat töötasu.
Sellest tulenevalt peab osalise tööajaga töötaja saama töötasu, mis ei ole väiksem kehtestatud töötasu alammäärast, kuid arvestades talle määratud määra.
Samal ajal maksab osalise tööajaga töötaja nagu põhitöötajad kõik nõutavad sissemaksed ja maksud. Seetõttu võib tema saadav summa olla väiksem kui seaduses nõutud norm.
Ülejäänud summa peab tasuma tööandja. Näiteks on kvartalimääraga töötaval töötajal õigus saada miinimumpalka 1/4 miinimumpalgast. Alates 1. jaanuarist 2016 määrati töötasu alammääraks 6204 rubla.
5200-rublase palgaga on osalise tööajaga töötaja “neto” palk, kes ei saa lisatasusid ja muid makseid, 1300 rubla, mis on normist vähem.
Sel juhul peab tööandja maksma lisaks 251 rubla, et palk vastaks seaduse nõuetele.
Avansi saamine
Seoses osalise tööajaga töötajate ettemaksu laekumisega vaidlused ei vaibu. Mõned arvavad, et osalise tööajaga töötaja palk pole niigi suur, mistõttu pole vaja seda osadeks jagada.
Seadus on selles küsimuses selge – osalise tööajaga töötajad peaksid saama palka põhitöötajatega võrdsetel alustel. Seetõttu makstakse ettemaks osalise tööajaga töötajale üheaegselt kõigi töötajatega.
Mis puudutab ettemakse suurust, siis tavapäraselt on see nelikümmend protsenti palgast.
Soovitav on märkida ettemaksu summa tööleping. See välistab võimalikud arusaamatused.
Mis on minimaalne soodustuse summa?
Tööandja sõnul on tööandjal õigus premeerida töötajaid, kes paistavad silma teatud kriteeriumide poolest.
Tööandja ja töötaja peavad kõik töötasu nüansid läbi arutama töölepingu koostamise etapis. Samas peab kõik olema tööseadusandluse raamides. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 285 on sätestatud, et osalise tööajaga töötasu saab maksta:
- proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga;
- sõltuvalt sellest, kui palju töötaja jõudis tööd teha;
- muudel tööandjaga läbi arutatud ja töölepingus fikseeritud tingimustel.
Osalise tööajaga töötaja võib töötada ajapõhiselt. Sel juhul makstakse talle standardsete ülesannete määramisel osalise tööajaga töö eest tasu sõltuvalt tema lõpptulemustest, nimelt tegelikust töömahust, mis tal õnnestus teha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 2. osa). ).
Osalise tööajaga töötaja tööaeg
Tööaeg on samuti üks kohustuslikud tingimused, mis peab olema töölepingus kirjas. Vene Föderatsiooni töökoodeks seob osalise tööajaga töötamise tasu ajapõhise töötasu korral tööajaga. Osalise tööajaga töötaja palk ei või olla suurem kui pool samal ametikohal töötava põhitöötaja palgast, kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on piiratud.
Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohi ületada nelja tundi tööpäevas (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Päevadel, mil osalise tööajaga töötaja on mingil põhjusel põhitöökohal töölt vabastatud, on tal lubatud töötada osalise tööajaga kogu tööpäev (või kogu vahetus). Osalise tööajaga töötaja ühe kuu tööaeg on piiratud poolega kuu norm sama kategooria töötajate jaoks määratud tööaeg (või muu arvestusperioodi normid).
Poole kohaga töökoht. Palk
Osalise tööajaga töötaja ja põhitöökoha töötaja töötasu arvutamine toimub identselt.
Osalise tööajaga töötaja, samuti põhitöökohal töötava töötaja palk võib koosneda:
- palk;
- boonused;
- muud maksed.
Osalise tööajaga töötaja töötasu määratakse vastavalt ettevõtte personalitabelile. Sel juhul tehakse arvutus, võttes arvesse asjaolu, et osalise tööajaga töötaja tööaeg on lühem kui põhitöötaja tööaeg.
Kui ettevõttes on kehtestatud lisatasud ja muud lisatasud, kehtivad need ka osalise tööajaga töötajatele.
Osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse, võttes arvesse vastavas piirkonnas kehtestatud hüvitisi. Näiteks kui töötasu jaoks on ette nähtud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, arvutatakse osalise tööajaga töötajate töötasu neid arvesse võttes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 3. osa).
Millal võib osalise tööajaga töötajate palk olla suurem kui põhitöötajate palk?
Osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse määramisel peab tööandja juhinduma reeglist, mille kohaselt on tal kohustus maksta kõigile ettevõtte töötajatele võrdse tasu eest võrdse väärtusega töö eest (Töölepingu artikli 22 lõige 6, teine osa, artikkel 22). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
On olukordi, kus osalise tööajaga töötaja täidab täistööpäeva normi poole põhitöötaja tööpäevast. Või muud olukorrad, kui osalise tööajaga töötaja töötab oma osalise tööajaga üle põhitöötaja töökoormuse. Või on osalise tööajaga töötaja kvalifikatsioon kõrgem kui põhitöötajal. Sel juhul on tööandja huvitatud osalise tööajaga töötaja täistöötasu säilitamisest. Sel juhul on tööandjal õigus:
- teha koosseisutabelis muudatus, lisades kõrgema kvalifikatsiooniga ametikoha koosseisu ühikute arvuga -1/2 ja vastava ametipalgaga;
- määrata osalise tööajaga töötaja töötasu sõltuvalt tehtud töö mahust. See tingimus on tingimata töölepingus sätestatud.
Tasu sisemise osalise tööajaga töö eest.
Samas ettevõttes ja põhitöökohal töötava osalise tööajaga töötaja töötasu ei erine ülalkirjeldatud reeglitest. Tema makse sõltub paigaldatud süsteem töötasu ja vastavalt tööle kulutatud aeg (ajapõhise süsteemiga) või tehtud töö maht (tükitöötasuga). Palk osalise tööajaga töötajad- töötajatele, kes tulevad osalise tööajaga tööle teisest ettevõttest, kehtivad samuti ülalkirjeldatud reeglid.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sel juhul saab töötaja teha osalise tööajaga muid töid või kombineerida tööd mõnel muul ametikohal. Mis on nende peamine erinevus? Ei ole tööseadusandlusega kehtestatud minimaalne suurus täiendavad maksed täitmise eest lisatöö ja osalise tööajaga töö - kuidas määrata lisatasu erinevatel juhtudel?
Poole kohaga töö. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.1 kohaselt on töötajal õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida töölepingud, et teha sama tööandja juures muud regulaarset tasustatud tööd. sisemine osalise tööajaga töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö).
Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötamiseks sõlmitakse töötajaga tööleping.
Osalise tööajaga töötavate inimeste töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).
Ajapõhise töötasu puhul tehakse arvestus osalise tööajaga töötajaga kombineeritud ametikoha määrast (palk, ametipalk) võrdeliselt töötatud ajaga.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Seetõttu kantakse tööajalehele osalise tööajaga töötaja tegelikult töötatud aeg.
Kandideerime osalise tööajaga ettevõttesisesele tööle raamatupidajana palgaga 15 000 rubla. 0,25 panusega.
Tööaeg on 40 tundi nädalas. Vastavalt sellele on osalise tööajaga töötaja kohustatud töötama 10 tundi nädalas.
Tasu makstakse 3750 rubla ulatuses. (RUB 15 000 x 0,25).
Kombinatsioon. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2 näeb ette võimaluse usaldada töötajale kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul lisatasu eest lisatööd koos töölepingus märgitud tööga.
Töötajale määratud lisatööd saab teha:
- samale erialale (ametikohale) - teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu;
- teisel kutsealal (ametikohal) - kutsealasid (ametikohti) kombineerides;
- teisel või samal kutsealal (ametikohal) - ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks.
Lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise eest saab kehtestada kindla summana, protsendina puuduva töötaja tariifimäärast (palgast).
Töö tegemisel tavapärastes tingimustes, sealhulgas ametite (ametikohtade) ühendamisel, makstakse töötajale tööseadusandluses ja muudes standardeid sisaldavates normatiivaktides ette nähtud tasusid. tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt kehtestatakse ametikohtade ühendamisel lisatasu suurus töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.
Kas tööandjal on ametikohtade (kutsealade) ühendamiseks lisatöö määramisel õigus teha lisatasu ühendatud ametikoha täispalga ulatuses? Näiteks lisatöö määramisel ametikohale, mille palk on 12 000 rubla. kehtestada lisamakse 12 000 rubla?
See näide toob tööandjale kaasa riske. Tulenevalt asjaolust, et kombineeritud tööd tuleb teha töötajale kehtestatud tööaja piires, siis 8-tunnise töö eest (töötajale kehtestatud 40-tunnise töönädalaga) tuleb tal täita talle pandud tööülesandeid. nii põhi- kui ka kombineeritud asendis.
Kui asutuses on sarnasel ametikohal teisi töötajaid, kohaldatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22: tööandja on kohustatud maksma võrdse töö eest võrdset tasu.
Seetõttu oleks õige kehtestada töötaja ametikohtade ühendamisel lisatasu, mis on võrdeline ühendatud ametikoha palgaga (ametipalgaga).
Erandina, mis on nimetatud normis sätestatud, võib osalise tööajaga töötaja tööle võtta terve kuu, kuid järgmistel juhtudel:
- peatamine töötegevus seoses kehtestatud miinimumi ületava võlgnevusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);
- töötaja töölt kõrvaldamine terviseseisundi tõttu kuni 4 kuuks tingimusel, et osalise tööajaga töötamine ei ole talle vastunäidustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 2. osa).
Teatud tööstusharude teatud kategooriate jaoks, eriti apteekrite ja õpetajate jaoks, on vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioonis nr 41 sätestatud standarditele ette nähtud osalise tööajaga töötamise muud tingimused, mis võimaldavad osalise tööajaga töötamist. täistööajaga.
Osalise tööajaga töö: palk
Tähelepanu
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sel juhul saab töötaja teha osalise tööajaga muid töid või kombineerida tööd mõnel muul ametikohal.
Info
Mis on nende peamine erinevus? Tööseadusandlus ei kehtesta lisatöö tegemise ja osalise tööajaga töötamise eest lisatasude miinimumsummat - kuidas määrata lisatasu erinevatel juhtudel? Poole kohaga töö. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 60.1 kohaselt on töötajal õigus sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemiseks sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö). ) põhitööst vabal ajal.
Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Tasu kombineeritud töö eest
Tähtis
Kui osalise tööajaga töötamist peetakse ka "kahjulikuks". Kuidas osalise tööajaga tööd tasustatakse Peamine asi, mida peate osalise tööajaga töötaja töötasu arvutamisel teadma, on see, et teda (osaajaga töötajat) peetakse samaks töötajaks nagu kõik teised, töötades ainult osalise tööajaga (iganädalaselt), oleneb kõik töögraafikust. Osalise tööajaga töötajatele makstakse tasu, võttes arvesse standardseid lisatasusid, lisatasusid, toetusi ja koefitsiente.
Näiteks Kaug-Põhjas ja lähipiirkondades töötavatel inimestel on õigus saada toetust raskete töötingimuste eest. Sama lisatasu antakse osalise tööajaga töötajale. Osalise tööajaga töötasu Kõik nüansid, mille alusel osalise tööajaga töötasu arvutatakse, on rangelt reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285. Enamasti arvutatakse osalise tööajaga töötajate töötasu töötundide arvu alusel.
Sisemine osalise tööajaga töö
Kui aga töötaja töötingimused ei muutu ja tekib vajadus viia ta üle teisele ametikohale, mis asjaolude tõttu osutus vabaks, võib ettevõtte juhtkond teostada osalise tööajaga töötaja üleviimist tema nõusolekuta, kuid tingimusel, et uus ametikoht on ka kõrvaltöö ning uute tööülesannete täitmine ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Tööaja normid Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 284 toodud standarditele ei tohi osalise tööajaga töötamine ületada poolt kehtestatud normtöötunnist kuus.
See tähendab, et tööpäeval saab teisejärguline töötaja oma tööülesandeid täita mitte rohkem kui 4 tundi, kuid puhkepäeval võib ta erandkorras töötada täisvahetusega. Sageli kasutatakse seda lähenemist vahetustega tööl, kus kvalifitseeritud töötaja leidmine on üsna keeruline.
Kuidas makstakse palka osalise tööajaga töötades?
Põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 283 osalise tööajaga töötaja peab andma:
- pass (koopia);
- dokument, mis kinnitab teatud kvalifikatsiooni, kategooria või muude oskuste olemasolu teatud tüüpi töö tegemiseks;
- avaldus osalise tööajaga vastuvõtuks.
Taotlusnäide: Sisetöökoha avalduse näidis Dokumendi vorm: Osalise tööajaga töötamise avaldus Personali nüansid Vastavalt esitatud dokumentidele ja sisseastumisavaldusele väljastab ettevõte korralduse võtta töötaja tööle kõrvaltöökohana. Tellimuse näidis: Tellimuse näidis Sõlmitakse ka uus vastastikuse koostöö leping, arvestades kõiki lisatöö tingimusi, alustades individuaalsest töögraafikust, lõpetades väljamakse suuruse ja hüvitiste maksmise korraga.
Kombinatsioon: kuidas registreeruda ja maksta?
Osalise tööajaga töötaja on alati töötaja, kes täidab muid tööülesandeid omal ajal. vaba aeg ja selline töö võib olla tähtajatu. Osalise tööajaga töötaja on isik, kes oma tööajal ühendab oma põhi- ja lisatööülesannete täitmise.
Selline töö on alati ajutine ja seda ei saa teha ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Osalise ja osalise tööajaga töötajate tasustamine põhineb erinevatel alustel ja selle eest tasutakse erinevalt.
Esimene - töölepingu sätete alusel, teine - poolte kokkuleppel. Tavaliselt on see protsent palgast või rangelt kokkulepitud summa.
Lisaks väljastatakse neile kahele töötajate kategooriale erinevad dokumendid ja neid võetakse maksuteenuse dokumentide täitmisel erinevalt arvesse.
Osaline tööaeg ja kombinatsioon: kuidas registreeruda ja maksta?
Seega saab osalise tööajaga töötaja, kes töötab poole sellest ajast, poole summast. Kui osalise tööajaga töötaja on töötanud veerandi kehtestatud normist, siis saab ta veerandi miinimumpalgast jms.
Sellest tulenevalt võib töötasu arvutamisel isegi koefitsientide ja hüvitistega summa jääda miinimumpalgast alla. Näiteks kui alates selle aasta 1. jaanuarist on miinimumpalk kuus 5205 rubla, siis osalise tööajaga töötaja, kes töötab veerandi määraga, saab veerandi määratud summast - 1301 rubla.
Seetõttu jääb osalise tööajaga töötajale makstav summa alla miinimumpalga. Mida selles olukorras teha? Seadus näeb osalise tööajaga töötajatele ette lisatasusid.
Menüü
Sel juhul makstakse talle standardsete ülesannete määramisel osalise tööajaga töö eest tasu sõltuvalt tema lõpptulemustest, nimelt tegelikust töömahust, mis tal õnnestus teha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 2. osa). ). Osalise tööajaga töötaja tööaeg Tööaeg on ka üks kohustuslikest tingimustest, mis tuleb töölepingus sätestada.
Vene Föderatsiooni töökoodeks seob osalise tööajaga töötamise tasu ajapõhise töötasu korral tööajaga. Osalise tööajaga töötaja palk ei või olla suurem kui pool samal ametikohal töötava põhitöötaja palgast, kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on piiratud.
Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohi ületada nelja tundi tööpäevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). Päevadel, mil osalise tööajaga töötaja on mingil põhjusel põhitöökohal töölt vabastatud, on tal lubatud töötada osalise tööajaga kogu tööpäev (või kogu vahetus).
Ametikohtade kombinatsioon: tasu. osalise tööajaga töö ja palk: Vene Föderatsiooni töökoodeks
Osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse, võttes arvesse vastavas piirkonnas kehtestatud hüvitisi. Näiteks kui töötasu jaoks on ette nähtud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, siis osalise tööajaga töö eest tasutakse neid arvesse võttes (osa.
Vene Föderatsiooni töökoodeks). Millal võib osalise tööajaga töötajate palk olla suurem kui põhitöötajate palk? Osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse määramisel peab tööandja juhinduma reeglist, mille kohaselt on tal kohustus maksta kõigile ettevõtte töötajatele võrdse tasu eest võrdse väärtusega töö eest (Töölepingu artikli 22 lõige 6, teine osa, artikkel 22). Vene Föderatsiooni töökoodeks). On olukordi, kus osalise tööajaga töötaja täidab täistööpäeva normi poole põhitöötaja tööpäevast.
Või muud olukorrad, kui osalise tööajaga töötaja töötab oma osalise tööajaga üle põhitöötaja töökoormuse. Või on osalise tööajaga töötaja kvalifikatsioon kõrgem kui põhitöötajal.
Osalise tööajaga töötamise tasustamise iseärasused
Millistele maksetele, hüvitistele ja tagatistele on tal seaduse järgi õigus? Paljudes organisatsioonides on osalise tööajaga töötajad. Need võivad olla nii olemasolevad töötajad kui ka väljastpoolt toodud üksused. Selliste töötajate tegevuse nüansse arutatakse reeglina töötamise ajal. Kui aga rääkida töötasust, siis paljud tööandjad ei tea ikka veel, kuidas seda õigesti teha.
- Põhilised hetked
- Osalise tööajaga töö eest tasumise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
- Mis on minimaalne soodustuse summa?
Kas on vaja maksta osalise tööajaga töötaja haiguslehte, kuidas korraldada puhkusetasu, kas sellisel töötajal on õigus saada ettemaksu? Kuidas makstakse osalise tööajaga töö eest? Kuidas makstakse osalise tööajaga töötajat? Peamine näitaja töötasu arvutamisel on töögraafik.
Kuidas maksta ettevõttesisese osalise tööajaga töö eest
Ainus asi on see, et üksikud lõigud tuleb ümber kirjutada, võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasusi. (vt Kuidas osalise tööajaga töötajat õigesti registreerida) Osaline tööaeg ja osaline tööaeg Osalise tööajaga ja osalise tööajaga töö mõisted on vaja selgelt eristada, kuna need on kaks täiesti erinevat kategooriat, need on vormistatud ja makstakse erinevalt.
Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes täidab vabal ajal muid tööülesandeid ja see töö ei pruugi olla konkreetseid tähtaegu. Osalise tööajaga töötaja on isik, kes ühendab oma põhi- ja lisatööülesannete täitmise oma tööajal.
Selline töö on valdavalt ajutine ja seda ei saa teha ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Osalise tööajaga töötajate ja osalise tööajaga töötajate tasustamine toimub erinevatel alustel ja seda arvutatakse erinevalt. Esimene - töölepingu sätete alusel, teine - vastavalt poolte kokkuleppele.
Osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja (näiteks 0,5-kordse määraga) palga sõnastus töölepingus tekitab personaliametnike, juristide ja raamatupidajate seas endiselt tõsist poleemikat. Veelgi enam, ausalt öeldes märgin, et igal poolel on omal moel õigus. Samuti ei saa keegi sellele omapärasele vaidlusele lõppu teha. Tööinspektsioon ega ka kohtud. Tänases materjalis püüan seda küsimust igast küljest üksikasjalikumalt käsitleda.
Töötaja töötasu on töötaja kvalifikatsioonist, töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest sõltuv tasu töö eest, mis sisaldab nii töötasu kui ka soodustusi (preemiad, lisatasud, hüvitised) ja hüvitisi (ületunnitöö, öötöö). aega, kahjulike ja (või) ohtlike ja muuga töötamiseks eritingimused tööjõud, töötamiseks eriliste kliimatingimustega piirkondades jne).
Töötaja kuupalk, kes on selle aja jooksul täielikult töötanud normaaltööaja ja täitnud tööstandardid (töökohustused), ei tohi olla madalam kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).
Palk on fikseeritud summa töötajale teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest. kalendrikuu välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 4. osa). Need. kui töötaja töölepingus on palgaks märgitud 10 000 rubla, siis see on rahasumma (miinus 13% maks), mille töötaja peaks saama täielikult töötatud kuu eest, lähtudes tema töögraafikust ja puhkeajast. Enamasti makstakse osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja eest tasu proportsionaalselt töötatud ajaga.
teemal milline täpne palgasumma peaks olema osalise tööajaga töötaja töölepingus märgitud (täis- või proportsionaalne) Eristuvad mitmed positsioonid:
1. Töölepingus on märgitud täispalk vastavalt personali tabelile. Samuti on kirjas, et töötajale makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga.
2. Töölepingus määratakse osa töötasust vastavalt töötaja kehtivale määrale. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja võetakse tööle 0,5 määraga, siis näidatakse pool töötasust.
3. Nagu ka teisel juhul, on osalise tööajaga töötaja töölepingus määratud osa töötasust töötaja hõivatuse määra alusel. Aga märkusega, et see on 50% sellisest ja sellisest palgast täiskohaga. See on nagu keskmine variant, mis välistab igasuguse ebaselguse. Nagu öeldakse: "Hundid on toidetud ja lambad on kaitstud."
Kõikidel juhtudel tuleb töölepingus lisaks töötasustamise tingimustele üksikasjalikult kindlaks määrata ka osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkeaeg. Vaatame iga võimalust üksikasjalikumalt.
Osalise tööajaga töötajale täispalk
(vastavalt personalitabelile)
Kas osalise tööajaga töötajal on võimalik saada täispalka? Osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töölepingusse märkimine täistöötasu vastavalt personalitabelile on paljudele spetsialistidele sobiv variant. Nad viitavad sellele, et Töökoodeks RF ja eriti Art. 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on kirjas täispalk, mitte osa sellest. Töötaja võetakse ametikohale tööle vastavalt koosseisutabelile, mille järgi kehtestatakse kindel töötasu.
Töötasu tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed) on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) .
Osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töölepingus on lisaks täistööajale vaja täpsustada, et töötaja töötasu tehakse proportsionaalselt töötatud ajaga, ning märkida töö- ja puhkeaeg ( !), sest see erineb ilmselgelt üldreeglid kehtestatud tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Sõnastuse näide:
«Käesoleva töölepingu tingimustes sätestatud ülesannete täitmise eest ja töö kirjeldus, Töötajale makstakse töötasu 10 000 (kümme tuhat) rubla kuus. Töötaja töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Seda seisukohta toetab ka Rostrud, kuigi see toetab ka vastupidist seisukohta, nimelt poole palga näitamist, mis ka allpool ära märgitakse.
Paraku viib just osalise tööajaga töötaja töölepingusse täispalga märkimine väga sageli kohtumenetlusteni, kuigi suures plaanis arbitraaži praktika läheb tööandja kasuks, kuid siiski on otsuseid töötaja kasuks.
Tegelikult ei sõltu kohtuotsused mitte ainult kõigist tõenditest, mille kumbki pool esitab (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 56), vaid ka kohtuniku siseveendumusest (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 67). Vene Föderatsioon). Pealegi, kui üks kohus tunnistab võlgnevuse töölepingus märgitud täispalga alusel, hoolimata asjaolust, et töötaja on osalise tööajaga töötaja, siis teine kohtunik teeb iseseisvalt järelduse osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse kohta. vastavalt tema iseloomule ja tööviisile, isegi kui töölepingus oli kirjas ka palk täissummas.
Tööandja kasuks
Üsna huvitav Hantõ-Mansiiski apellatiivne määratlus Autonoomne Okrug– Ugra 12.08.2015, kohtukolleegium, mis sõna otseses mõttes päästis tööandja osalise tööajaga töötaja kasuks võlgnetava töötasu ebaõiglasest sissenõudmisest, mis põhines töölepingus määratud ametikoha täistööaja töötasul ( esimene aste tegi töötajale positiivse otsuse) . Märkimisväärne on see, et töötaja ja seega ka hageja oli personalijuht, kes koostas iseseisvalt töölepingu, nagu tavaliselt.
Hageja nõudis kohtuistungil nõuete rahuldamist täielikult, märkis, et temaga sõlmitud töölepingus on ette nähtud töötasu 10 000 rubla, mitte personali tabel, mis ei saa muuta temaga kokkulepitud töölepingu tingimusi. Töölepingu koostas ta ise. LLC direktor kulutas enne temaga töölepingu sõlmimist pikka aega lepingu sisuga tutvumiseks, seetõttu nõustus ta selles sisalduvate tingimustega. Tööandja ei nõudnud talt töölepingu personalitabeliga vastavusse viimist.
Kostja OÜ ... märkis oma vastuses hagiavaldusele, et täisnimi koostas endale töölepingu. Sellest tulenevalt ei vastanud esitatud täisnimi ja direktori allkirjastatud tööleping tööandja tõelisele tahtele. Personalitabeli järgi on "juhtiva personalijuhi" ametikohal täispersonali üksuse (täis standardtööaeg) palk 10 000 rubla. Samal ajal täitis hageja osalise tööajaga juhtiva personalijuhi ülesandeid. Kui ta töötas 0,3 täistööajaga, oli tema palk 3000 rubla. Osalise tööajaga töötage täiskohaga ja saate palka 10 000 rubla. Hageja ei saanud...
Kestus igapäevane töö Täisnimi oli 2,88 tundi. Hageja ei olnud seotud ületunnitööga, mistõttu puudus alus hageja osalise tööaja arvestamiseks täistööaja normi 7,2 tunni alusel, samuti töötasu maksmiseks 10 000 rubla ulatuses. Hageja poolt töölepingus märgitud töötasustamise tingimused ei vastanud tööandja poolt ettevõtte personalitabelis kinnitatud töö- ja tasustamistingimustele. Apellatsioonkaebuses palub kostja tühistada kohtuotsuse töötasu ja moraalse kahju hüvitise väljanõudmise osas ning teha asjas uus otsus jätta hagi rahuldamata.
Olles tutvunud kohtuasja materjalidega ja arutanud apellatsioonkaebuste argumente, ei nõustunud kohtunikukolleegium esimese astme kohtu järeldustega, kuna kohus määras ebaõigesti asjas olulised asjaolud.
Ametliku palgasüsteemi kasutatakse juhtide, spetsialistide ja töötajate puhul, kelle tööjõu eest tasutakse mitte tariifimäärade, vaid kehtestatud ametlike kuupalkade alusel.
Ametlik kuupalk on ametikohale vastavalt kehtestatud töötasu absoluutsumma.
Personalitabel kõigis organisatsioonides, ettevõtetes ja asutustes täidetakse ühtse ühtse vormiga nr T-3. Personalitabeli veerus 5 “Tariifimäär (palk)” on kuupalk näidatud rublades tariifi järgi. määr (palk), olenevalt organisatsiooni poolt kehtivate õigusaktide kohaselt vastu võetud töötasusüsteemist Venemaa Föderatsioon, kollektiivlepingud, töölepingud, kokkulepped ja organisatsiooni kohalikud aktid (Juhend nr 1). Personalitabeli veerus 9 “Kokku kuus” märgitakse veeru 4 ja veeru 5 korrutisega võrdne summa, mis määrab osalise tööajaga töötaja töötasu suuruse, võttes arvesse töötunde. Seega tuleb töölepingus märkida töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus.
Esimese astme kohus leidis ekslikult, et talle määrati töölepingus märgitud töötasu osalise tööaja eest. Samal ajal, nagu eespool öeldud, on palk selle ametikoha täismäära alusel kehtestatud töötasu suurus. LLC personalitabeli järgi... juhtiva personalijuhi palk on 10 000 rubla, personali tase 0,3.
Apellatsioonikohus nõudis seoses asjas oluliste asjaolude ebaõige kindlaksmääramisega esimese astme kohtu poolt hagejalt tööaja tabeleid ja tehtud maksete üksikasjalikku arvestust, märkides ära kogunenud summade tegeliku laekumise kuupäeva. Nendest dokumentidest järeldub, et hageja võeti tööle palgamääraga 0,3 ametliku palgaga 10 000 rubla ja seetõttu tuleks tema töötasu arvutada 3000 rubla suurusest summast.
Sellistel asjaoludel kuulub esimese astme kohtu otsus tühistamisele uue nõuete rahuldamisest keeldumise otsuse tegemisega.
Nagu näha, puudub otsuse tekstis viide töölepingu tingimustele osalise tööajaga tööjõu tasumise kohta proportsionaalselt töötatud ajaga (täistöötasu märkimisel vastavalt töötatud ajaga). staabiüksus). Arvestades, et tööleping oli töötaja isiklikult koostatud, siis tõenäoliselt seda tingimust üldse ei eksisteerinud. Hoolimata selle puudumisest tunnistas kohus osalise tööajaga töötaja töölepingu täispalgaklauslit kogu tööpäeva töötamise, mitte selle osana. Mida öelda Noginski linnakohtu 17. augusti 2015 otsuse kohta?
Töötaja kasuks
Niisiis palkas LLC täisnime osalise tööajaga raamatupidajaks, kelle palk oli 10 000 rubla.
Kostja esindaja hinnangul on Hageja esitatud töötasu maksmisega viivitatud hüvitise arvestus koostatud valesti, kuna hageja lähtus arvutustes raamatupidaja ametikoha tariifimäära (palga) suurusest. summas ... rubla, aga Hageja võeti tööle osalise tööajaga ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 284, 285 kohaselt ei tohiks tema tööpäeva kestus ületada nelja tundi päevas ja tasu tuleks maksta proportsionaalselt töötatud ajaga. Tegelikult sisse normaalsetes tingimustes, osalise tööajaga töötasu on pool tema põhitöötaja ametikoha personalitabelis määratud tariifimäärast.
Esimese astme kohus nende argumentidega ei nõustunud. Kostja esindaja vastuväited, et ... rubla on täistööaja töötasu ja hageja oleks osalise tööajaga töötajana pidanud saama 50% ... rublast, peab kohus alusetuks, töötasu on hädavajalik tingimus tööleping, tõendid selle kohta, et pärast hageja tööle võtmist sõlmiti temaga täiendavad kokkulepped, mis muutsid töötasustamise tingimusi, kostja esindaja kohtusse ei ilmunud.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 285 kohaselt makstakse osalise tööajaga töötavatele isikutele töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.
Seega võib osalise tööajaga töötades lepingutingimustes ette näha töötasu üle 50 protsendi töötava ametikoha palgast, kuna töötaja töötasu määramine kuulub tööandja ainupädevusse ja seetõttu tuleb kohus. järeldusele, et kostja töötasu võlgnevuse arvutamisel hageja ees tuleks väljamakse teha lähtuvalt sellest, et hagejale kehtestatud töötasu on ... rubla kuus.
Tööandja üritas apellatsiooniastmes kohtu otsust edasi kaevata, kuid ka see ebaõnnestus.
Kohtunik peab alusetuks kostja apellatsioonkaebuse argumenti kohtu poolt hageja ametipalga alusel võlgnetava töötasu 10 000 rubla suuruse ebaseadusliku arvestamise kohta, kuna selle väite lükkab ümber kohtuasjas sisalduv määruse koopia. ... hageja töötamise kohta osalise tööajaga raamatupidajana palgaga 10 000 rubla, tõendanud kostja a. ettenähtud korras. Seda kostja väidet uuris kohus hoolikalt, kohtuotsuses on selle kohta tehtud igakülgsed järeldused, millega kohtukolleegium nõustub. Põhineb täpsustatud töötasu kohus arvutas võlgnevuse välja pooletevahelise eelneva samalaadse vaidluse lahendamisel eelmise perioodi kohta, samas kui kohtu ... 2013. aasta eemalviibimise otsust kostja ei vaidlustanud.
Ausalt öeldes märgin, et sellel konkreetsel töötajal vedas. Tõenäoliselt mängis rolli mitte ainult see, et tööandja ei vaidlustanud esimest korda tagaseljakohtu otsust sarnases vaidluses (mis oli kaebuse keskmes), vaid ilmselt ka puudumisel. töötamise järjekorras ja töölepingus sõnastus "tasu proportsionaalselt töötatud ajaga", kuigi võis olla, lihtsalt keegi ei keskendunud sellele. Teistel hagejatel nii palju ei vedanud.
Tööandja kasuks
Moskva Basmannõi ringkonnakohus keeldus 2015. aasta veebruaris täielikult rahuldamast hageja nõudeid võlgnevuste sissenõudmiseks ja hüvitise maksmiseks. kasutamata puhkus, hüvitis viivitatud maksete eest, hüvitis moraalse kahju eest.
2010. aastal palkas Full Name LLC-sse osalise tööajaga büroojuhina. Nimetatud töölepingu p 1.4 kohaselt on töötajal 8-tunnine töönädal paindliku tööpäeva algus- ja lõpuajaga. Töötajal on esmaspäevast reedeni viiepäevane töönädal, kahe vaba päevaga (laupäev ja pühapäev). Tööaeg töönädala sees on vähemalt 8 tundi.
Vastavalt 01.04.2013 töölepingu muudatustele nr ..., täisnimi, kehtestati ametipalk summas ... kopikat enne tulumaksu üksikisikud proportsionaalselt töötatud ajaga.
Juhime tähelepanu, et otsuse tekstis on märgitud, et töötaja töölepingu lisakokkuleppes oli märgitud ametlik palk koos proportsionaalsuse tööajaga märkega. Edasi tekstis on selgelt näha, et palk oli märgitud täismääras.
Kohus tegi lõpliku otsuse tervikuna, lähtudes esitatud tööajalehtedest, palgalehtedest, maksekorraldustest, aga ka töösuhted, mis on kehtestatud töötaja ja tööandja vahel, s.o. kombinatsiooni olemus.
LLC personalitabeli järgi seisuga 1. aprill 2013 oli büroojuhi täistööaeg 105 208 rubla 25 kopikat.
Vahepeal esitas OÜ esindaja asja arutamisel dokumendid, sealhulgas vaidlusaluse perioodi palgalehed, maksekorraldused ja nende kohta registrid, millest nähtub, et hagejale arvestati ja maksti töötasu olemasoleva teabe alusel. tööajaarvestuses tegelikult töötatud tundide eest ning seetõttu ei ole alust arvata, et kostjal oleks hagejale vallandamisel võlgnevusi töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitise eest.
Kohus peab vastuvõetamatuks hageja esindaja väidet, et kostja esitatud tööajaarvestuse väljavõtted on vastuvõetamatud tõendid, kuna töötunnid ja palgalehed ei ole normatiivaktid, vaid kajastavad üksnes tööandja tegevust tööülesannete täitmise jälgimisel. töötajad ja tulemuslikkus, mida nad vastutavad oma töö eest tasu maksmise eest.
Kostja märkus töölepingu muudatustes nr ... dateeritud ... 2013 hageja ametipalga suuruse kohta täismääras ... ei ole vaidluse käsitlemisel õiguslikult oluline asjaolu, kuna töö täisnime ja OÜ vahel tekkinud suhted olid osalise tööajaga, mida hageja asja arutamisel ei vaidlustanud.
Samas ei esitanud igakuist töötasu saav hageja tööandja vastu töösuhte ajal töötasu puudutavaid pretensioone.
Hageja nõuded talle töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitise väljamaksmiseks, mis põhinevad tema ametipalgal summas ..., st ületavad tema tegelikku panust kostja tegevusse, on vastuolus art.s sätestatud põhimõtetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, millega seoses jõuab kohus järeldusele, et OÜ-l ei ole hageja ees võlga...
Töötaja üritas apellatsioonikohtust mööda minnes kohtu otsust edasi kaevata otse kassatsioonikohtusse, kuid see talle loomulikult ei läinud, asi saadeti sisuliselt läbi vaatamata tagasi ja siis tundus, et asi jäi soiku.
Tööandja kasuks
Tööandja kasuks on näha ka Krasnojarski oblastikohtu 3. augusti 2015 apellatsioonimäärus, millega jäeti esimese astme kohtu otsus muutmata.
Alles nüüd võeti töötaja tööle ametnikuna osalise tööajaga 4 tundi päevas (0,5 tariif). Töölepinguga ja töölevõtmise korraldusega kehtestati palk täistööpäeva eest, nagu on ette nähtud personalitabelis. Samuti ei sisalda kohtuotsus andmeid töölepingus töötatud ajaga proportsionaalsuse sätte kohta.
Töötaja arvestas, et töölepingus on täistöötasu kehtestatud osalise tööajaga töötamise eest, s.o. “pool intressimäära”, millega kohus ei nõustunud. Tuginedes tööajalehtedele, palgalehtedele ja hageja tööajale, keeldus kohus töötaja nõudeid rahuldamast.
Järeldus:
Nagu ma juba kirjutasin, on enamik kohtulahendeid osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töölepingus täispalga kohta tööandjate jaoks enamasti positiivsed, sest kohtud ei pööra tähelepanu mitte ainult töötaja töö iseloomule ja tööajale, vaid ka tõendavatele dokumentidele (arvestuslehed, palgalehed, maksekorraldused jne). Kuigi erandeid ikka on.
Ilmselt ei ole töölepingus ja töölevõtmise korralduses töötatud ajaga proportsionaalsuse tingimuse olemasolu oluline, tõenäoliselt seetõttu, et see on otse Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud (vt artikkel 285, artikkel 93). ).
Põhimõtteliselt on 0,5-määraga (või mõnel muul) palgatud töötaja täieliku palga näitamisel personalitabeli järgi õigus elule, kuid seda tasub meeles pidada ainult suurema tõenäosusega, et töötajaga tekib individuaalne töövaidlus.
Märgin ära ka ühe kohtuotsuse, selle jätsin nii-öelda viimaseks järelemõtlemiseks.
Töötaja kasuks
Omski piirkonnakohus otsustas 9. juuli 2014 apellatsioonimäärusega töötaja kasuks, viidates töölepingu sõnasõnalisele tõlgendusele, mille kohaselt on kogu töötasu märkimisel "tavaline tööaeg 20 tundi nädalas". positsiooni.
Tööandja nõudis, et palk oleks märgitud täismahus vastavalt personalitabelile, millele kohus vastas, et töötaja ei tunne personali tabelit, s.o. võrdsustas ShR-i tegelikult kohalike eeskirjadega, mida tuleks töötajatele kurssi viia. Oma osa oli ka töötajale pooleteise kuu töötasu arvestanud ja maksnud tööandja “lugemisviga” ametikoha täispalga alusel.
Asja materjalidest nähtuvalt sõlmiti tööleping hageja ja OÜ vahel.
Töölepingu p 1.5 kohaselt on Hagejal viiepäevane töönädal, tööaja kestus on tundi nädalas, igapäevase töö (vahetuse) kestus on tund, töö algus- ja lõppaeg on - .
Oma tööavalduses palus Hageja end tööle võtta ametikohale ..., viiepäevase töönädalaga, tundidest kuni tundideni, ilma lõunapausita. Eeltoodu viitab sellele, et töölepingu pooled on kokku leppinud töötaja tööaja kestuse.
jaotises 1 " Üldsätted» tööleping, kus on märgitud elukutse, ametikoht, millele töötaja tööle võetakse, tema tähtaeg, töö algus, töötundide kestus nädalas, tunnid tööpäevas, see ei kajasta, et selle eest makstav töötasu positsioon on teatud summa.
Samas on punktis 4 „Töötingimused“ (p 4.1.) märgitud, et käesoleva töölepinguga, ametijuhendi (töö)juhendiga, tööandja kohalike eeskirjadega töötajale pandud tööülesannete täitmiseks tuleb võtta 2008. aasta 1. jaanuaril 2010. a. tööandja on kohustatud maksma õigeaegselt ja täies ulatuses töötaja töötasu. kuus.
Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 431 kohaselt võtab kohus lepingu tingimuste tõlgendamisel arvesse selles sisalduvate sõnade ja väljendite sõnasõnalist tähendust. Lepingutingimuse sõnasõnaline tähendus, kui see on ebaselge, tehakse kindlaks võrreldes teiste tingimustega ja lepingu kui terviku tähendusega.
Töölepingu tingimuste üldisest tõlgendamisest järeldub, et töötasu on RUB. kehtestatud kuupalgaks tunniajalise töönädala eest vahetuse kestusega tund päevas.
Kostja viidet Hageja töösuhtest saadud korraldusele, kus on märgitud töötasu suurus rublades, ei saa arvesse võtta, kuna sellest korraldusest, kus on selgelt märgitud hageja tööaeg, ei tulene selgelt, et tema töötasu saab olema makstakse ülaltoodud töötasu ulatuses.
Kostja argumendid, et lepingus määratakse palk vastavalt organisatsiooni personaligraafikule (sees on märgitud palk rublades hageja ametikoha määra kohta), ei ole vastuvõetavad, kuna töötaja ei olnud selle personaligraafikuga kursis.
Töötaja võetakse tööle töölepinguga kehtestatud ametikohale, seal kehtestatud ametipalgaga ning kõik kahtlused tuleb tõlgendada töötaja kasuks.
Nendel asjaoludel, olles õigesti tuvastanud asjas olulised faktilised asjaolud ja andnud neile materiaalõiguse normide kohaselt nõuetekohase õigusliku hinnangu, kontrollinud poolte argumente, jõudis esimese astme kohus mõistlikule järeldusele. võlgnetava töötasu sissenõudmise kohta hageja kasuks vastavalt töölepingu sõnasõnalisele tõlgendamistingimustele.
Lisaks võttis kohus hageja nimetatud tingimustel lepingu sõlmimise tõendina õigesti arvesse asjaolu, et kostja poolt töötasu ja lisatasu arvutamine ja maksmine hagejale töötasu ja lisatasu eest toimus alusel. palgast rubla summas. Kinnitust ei leia OÜ kaebuses toodud viited, et töötasu maksmine sisse ja sisse hagejale, lähtudes rublasummast, on arvestusviga. Enammakstud summade osas hageja vastu pretensioone ei olnud, seega kinnitasid hageja argumente mittetäieliku töötasu väljamaksmise kohta asja arutamisel esitatud tõendid, mida kohus hindas art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 67.
Seetõttu olge töölepingu vormistamisel ettevaatlik, ärge lubage ebatäpsusi ega vigu, eriti kui me räägime osalise tööajaga töö kohta. See lahendus pole ainus omataoline, tööandja riskide vähendamine on personalispetsialisti otsene kohustus.
Osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töölepingusse märge reaalse töötasu kohta, mida ta saab kuus töögraafiku ja puhkeaja alusel. Need. kui ametikoha palk on 10 000 rubla, makstakse 0,5 määraga palgatud töötajale palka 5000 rubla, hoolimata asjaolust, et see on tegelikult osa palgast. Nii saab töötaja esialgu teada, milline palk tal oma töögraafiku eest oodata võib ja teda ei eksitata.
Sõnastuse näide:
"Käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu 5000 (viis tuhat) rubla kuus."
Samuti saate lisada nt
„Käesoleva töölepingu tingimustes ja ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmise eest võttes arvesse töö olemust ja režiimi"Töötaja palk on 5000 (viis tuhat) rubla kuus."
Ka Rostrud toetab seda seisukohta (st läheb iseendaga vastuollu).
Ma ei leidnud kohtupraktikat osalise tööajaga töötaja töölepingus poole töötasu märkimise kohta, mitte täistöötasu vastavalt personalitabelile.
(selgitusega)
Osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja töölepingusse märge reaalse töötasu kohta, mida ta saab kuus töögraafiku ja puhkeaja alusel. Aga märkusega, et see palk on 0,5 määra (ehk 50%) ametikoha täispalgast. Need. see on nagu keskmine variant, mis välistab igasuguse ebaselguse.
Sõnastuse näide:
«Käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmise eest, arvestades töö iseloomu ja viisi, määratakse Töötajale töötasu 5000 (viis tuhat) rubla kuus, mis on 0,5-kordne töötasu. palk 10 000 (kümme tuhat) rubla kuus.” kuus”.
Saate lisada:
«Käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmise eest, arvestades töö iseloomu ja viisi, määratakse Töötajale töötasu 5000 (viis tuhat) rubla kuus, mis on 0,5-kordne töötasu. töötasu 10 000 (kümme tuhat) rubla kuus.” ... kehtestatud kuus (ametinimetus) tööajanormiga 40 tundi nädalas.”
Seda võimalust toetab ka Rostrud.
Samuti ei leidnud ma mingit kohtupraktikat.
Omalt poolt märgin, et minu arvates on parem osalise tööajaga töötaja töölepingusse märkida töötasu suurus, mida ta saab pärast nõutud töötundide tegemist. See on võimalik isegi selgitustega, nagu kolmandas variandis. See mitte ainult ei välista ebaselgust töölepingu sätetes, vaid võib ka täielikult kõrvaldada kõik võimalikud arusaamatused tulevikus.
Ühte ametikohta tegelikult ei ole ega tulegi, seda ei saa otsustada isegi Riiklik Transpordiinspektsioon, personalispetsialistidest rääkimata. Iga personaliametnik otsustab iseseisvalt, kuidas osalise tööajaga töötaja või osalise tööajaga töötaja palgasumma töölepingusse määrata, loomulikult pärast kõigi poolt- ja vastuargumentide kaalumist.
Võib öelda, et juhuks kohtumenetlused, kõik sõltub mõlema poole tõenditest ja kohtuniku pädevusest. Tööinspektsioonil ei ole kontrollimise korral õigust korraldust anda, kuna individuaalsete töövaidluste lahendamine (ja see on palga suurus) ei kuulu tema töö hulka.
See on kõik. Järgmise korrani.
