Seadus näeb ette, et töötaja saab puhkust võtta pärast 6 kuud töötamist. Kuid see on võimalik ainult tema tööandja nõusolekul. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu standardselt, kuid arvestatakse tööperioodi lühikest kestust.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest juriidilised küsimused, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Kas nad saavad puhkust anda vähem kui aastaks?
Vähem kui aasta puhkust võib anda nii tava- kui ka eriolukordades.
Nende hulka kuuluvad:
- puhkus pärast lühiajalist tööd;
- ravipuhkus, jagatud mitmeks osaks;
- puhkus ebaregulaarse tööaja tõttu;
- osalise tööajaga töötamine;
- jagamine mitmeks eraldi ajavahemikuks on võimalik ainult vastava kokkuleppe sõlmimisel.
Juhtub, et töötaja saab lühiajalise töö, mille kestus on alla ühe aasta.
Esmakordse puhkuse kasutamise õigus tekib aastal antud juhul pärast 6 kuud töötamist. Vähem kui aasta puhkust võimaldatakse ebaregulaarse tööajaga töötajatele.
Selle kestus määratakse vastavalt tööleping, kuid mitte vähem kui 3 päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Erikategooria on osalise tööajaga töötajatele pakutav puhkus.
Töötajale, kes töötab samaaegselt kahel töökohal, on tööandjal kohustus anda järgmise tasustatava puhkuse ajal tasustamata puhkust, mis väljastatakse põhitöökohal.
Seda tüüpi puhkuse registreerimisel ja arvutamisel tuleb arvestada paljudega erinevaid nüansse ja igasuguseid raskeid hetki.
Enamik neist on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis nr 44. Samuti peaksite lugema Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit nr 287 (isikutele, kes ühendavad töö õppimisega) ja Vene Föderatsiooni töökoodeksit.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peaks põhipuhkuse kestus olema 28 päeva.
Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks soovitab, et erikokkuleppe olemasolul võib töötaja minna puhkusele 6 kuu pärast.
Sel juhul on puhkuse kestus 14 päeva. Ülejäänud puhkust saavad töötajad kasutada oma äranägemise järgi. Seda tüüpi puhkuse eest tasumine toimub tavapärasel viisil.
6 kuu puhkusetasu arvutamise valem
Enamasti arvestatakse kuue kuu puhkusetasu tavavalemi järgi. Arvutuse korrektseks tegemiseks peate teadma keskmist töötasu, töötatud kuude koguarvu ja päevade arvu, mille eest puhkust antakse.
Eriti oluline on keskmise õigesti arvutada palgad.
Saadaval on järgmised olulisi nüansse selle protsessiga seotud:
- Siia kuuluvad igat tüüpi töötajate maksed:
- toetused;
- mitmesugused auhinnad;
- lisatasud;
- kõik palgad;
- pika teenistuse auhinnad;
- 13. palk;
- Arvutamisel ei tohiks arvestada:
- ühekordsed boonused – pühendatud erinevatele pühadele;
- lisatasu reisi ja toidu, majutuse jms eest;
- dividendid ja mis tahes rahalist abi.
Samuti ei tohiks keskmise töötasu arvutamisel arvestada haiguslehe, eelneva puhkuse ega sünnituspuhkuse lahkumishüvitisi.
Puhkuse arvutamise standardvalem on järgmine:
See toiming viiakse läbi keskmise palga arvutamiseks.
Pärast seda korrutatakse SPA päevade koguarvuga, mille jooksul töötaja puhkusel viibib. Seda tüüpi valemit kasutatakse praktikas üsna harva, kuid seda peetakse põhiliseks.
Näide. Arvestada on vaja 05/01/12 kuni 30/04/13 töötavale töötajale väljastatud puhkust.
Samal ajal on olemas järgmised punktid, millega tuleb arvestada:
- augustis oli töötaja korralisel tasustatud puhkusel;
- veebruaris puudusin haiguse tõttu töölt 5 päeva.
Arvutusprotsess viiakse läbi järgmiselt:
- päevade arv osakuudel kogu tööl oldud aja kohta: 29,4/(31×2) + 29,4/(28×15)=17,6;
- päevade koguarv kõikides töötatud kuudes – 29,4×10=294;
- töötasu 12 pideva töökuu eest moodustas ( 15 tuhat rubla+7,5 tuhat rubla)×10+783+16,87+30 tuhat rubla+60 tuhat rubla=332,6 tuhat rubla.;
- palk 02.12 on ( 12 tuhat rubla + 7,5 tuhat rubla) / 20 × 15 = 16,87 tuhat rubla.;
- palk 08.12 on ( 15 tuhat rubla + 7,5 tuhat rubla) / 23 × 2 = 783 rubla.;
- päevade koguarv kogu tööperioodi kohta on 311,6 (294+17,6);
- keskmine sissetulekühe tööpäeva jooksul: 332,6/311,6 = 1068 hõõruda..;
- tasu 28 päeva puhkuse eest 1,068 tuhat rubla × 28 = 29,9 tuhat rubla.
Loendamise näide
Tihti juhtub, et töötaja soovib mingil põhjusel pärast 6 kuud töötamist puhkusele minna. Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada, et 2019. aastal on aasta keskmine päevade arv ühes kuus 29,3.
Arvutamisel on vaja seda näitajat arvesse võtta. Samuti arvestatakse puhkuse arvestamisel mittetäieliku aasta eest, et iga töötatud kuu kohta tuleks ette näha 2 kalendripäeva.
Näide. Töötaja töötas oma põhitöökohal esimesed 3 kuud alates palgad, võrdne 10 tuhat rubla.
Ülejäänud 3 kuud töötasu oli 10,5 tuhat rubla. Küll aga puuduvad lisatasud, mida tuleks puhkusetasu arvestamisel arvestada.
Arvutamine. Keskmine palk saab olema:
Samal ajal peab töötaja 29 päeva pikkuse puhkuse eest saama 10,09 tuhat rubla. Kui puhkuse kestus on 14 päeva, siis puhkusetasu suurus 5,04 tuhat rubla.
Kuidas arvutada õpetajale kuue kuu puhkusetasusid
Kõige sagedamini ei lähe õpetajad pärast kuuekuulist tööd puhkusele. Tavaliselt juhtub see siis, kui inimesed võetakse tööle õppeaasta keskel.
Tuleb meeles pidada, et õpetajate puhkuse kestus on 2019. aastal koguni 56 päeva. Seda arvu silmas pidades tuleks kõik arvutused teha.
Sellises olukorras makstakse puhkust enamasti täies mahus, tegelikult antakse see ette.
Kui õpetaja otsustab enne puhkuse lõppu töölt lahkuda, võib mõnel juhul enammakstud summa tagasi saada.
Näide. Ainult 6 kuud töötanud õpetajale antakse iga-aastane tasuline puhkus 56 päeva (ettemaksuna).
See kestab 30. juunist 2008 kuni 24. augustini 2008. Sel juhul on arvestusperiood: 06/01/07 - 05/31/08.
Arvutuste tegemisel tuleb arvestada järgmiste perioodidega, mille jooksul töötasu maksti:
Keskmine sissetulek päevas saab olema 269 RUR. Seega sularahamakse 56 päeva puhkust võrdub 269×56=15,06 tuhat rubla.
Igal töötajal on õigus puhkusele. Aga mis siis, kui ta lõpetab ja tal pole aega puhata? Kas ta peab maksma puhkusetasu vähem kui terve aasta töötamise eest? Vaja. Räägime teile, kuidas arvutada puhkusetasu mittetäieliku aasta eest ja mitu päeva töötajale palka tuleks maksta.
Mis on puhkusetasu?
Puhkus on teatud ajavahemik, mil töötaja ei tohi töötada, säilitades samas oma koha organisatsioonis, palga ja ametikoha.
Puhkuse andmise vajadus on sätestatud nii rahvusvahelistes aktides (näiteks inimõiguste ülddeklaratsioon, Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid ja otsused) kui ka riiklikes õigusaktides (näiteks Vene Föderatsiooni põhiseaduses, Töökoodeks RF ja muud reguleerivad õigusaktid).
Puhkust antakse perioodiks 28 kuni 45 päeva (kõik sõltub ametikohast ja töökohast). Sel juhul on tööandjal õigus paluda oma töötajal saadav puhkus mitmeks osaks “jagama”.
Tavaliselt antakse puhkust sõltuvalt ametikohast 28-45 päevaks.
Kui töötaja otsustab sel aastal talle määratud puhkust mitte kasutada, on tal õigus pöörduda tööandja poole palvega väljastada talle puhkusetasu.
Puhkusetasu laekumine
Puhkusetasu arvutamine on üsna keeruline ja aeganõudev protsess, kuna arvesse võetakse erinevaid tegureid:
- Kodaniku sellel ametikohal töötamise aeg.
- Tema palk ja palga indekseerimine möödunud perioodi eest.
- Nõuded ettevõtte sisedokumentidele.
Vähem kui täisaasta puhkusetasu arvestatakse sama süsteemi järgi. Sel juhul peab raamatupidaja arvutama inimese keskmise päevasissetuleku ja võtma arvesse ka perioode, mil kodanik ei töötanud.
Mittetäieliku töötatud aasta puhkusetasu arvutamise valem on järgmine: kuude arv, mil kodanik töötas täielikult, tuleks korrutada arvuga 29,3.
Kui kodanik pole määratud perioodi täielikult välja töötanud, tuleb koefitsient jagada summaga kalendripäevad kuus ja korrutage seejärel täielikult töötatud kuude summaga.
Vaatame seda olukorda näitega. Kodanik Ivanov sai direktorina tööle 2018. aasta alguses. Olemasolevate avalduste põhjal sai ta ametlikult ilma indekseerimiseta 50 000 rubla kuus. 2018. aasta juulis otsustas ta puhkusele minna.
(50 000 rubla × 6 kuud) / 29,3 = 10 238 rubla.
Just sellise summa saab kodanik Ivanov.
Ärge unustage, et kui töötaja mõnda aega töökohalt puudub, väheneb puhkusetasu oluliselt. Näiteks kui ta läks .
Töötaja, kes on töötanud vähem kui terve aasta, peab saama puhkusetasu. Puhkusetasu suurust mõjutavad töö- ja planeeritud puhkeperioodid, kogunenud töötasu, töölähetuste olemasolu, saadud haigusleht Ja . Kui arvutate oma töötajale puhkusetasu, ärge unustage neid tegureid arvesse võtta.
Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Lisaks on teatud kategooria töötajatel õigus lisaks põhipuhkusele saada lisapuhkust.
Töötajale puhkuse ajal jääv keskmine palk määratakse järgmise valemiga:
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi kogunenud töötasu / (täiskuude arv × kalendripäevade keskmine arv kuus (29,3))
Puhkusetasu suurus = keskmine päevapalk × puhkusepäevade arv
Puhkusetasu suurus sõltub ka sellest, kas tariifi (palka) tõsteti arveldusperioodil või pärast seda.
Arvutatavate puhkusepäevade arv
Enamasti antakse puhkust kalendripäevades. Tavaline tasustatud põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Pealegi saab töötaja puhkust võtta mitte kohe, vaid osade kaupa. Peaasi, et vähemalt 2 nädalat puhkust tuleks pidevalt maha võtta.
Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikendatud põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Näiteks peavad alla 18-aastased töötajad puhkama 31 kalendripäeva ja puuetega inimesed - 30 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267, 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23).
IN tööseadusandlus Töötajatele on ette nähtud ka lisapuhkused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
Arvutamiseks on oluline jätta puhkusepäevadest välja kõik mittetöötavad puhkused. See tähendab, et kõik ülevenemaalised pühad, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 ja Vene Föderatsiooni subjekti seadusega konkreetses piirkonnas kehtestatud puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 120). Vene Föderatsioon, artikkel 4 Föderaalseadus 26. septembri 1997. a nr 125-FZ, Rostrudi 12. septembri 2013. aasta kirja nr 697-6-1 punkt 2). Arvestusse lähevad aga ikkagi nädalavahetused.
Tähtis! Arvestusse kaasatakse puhkepäevad, millele pühade nädalavahetused edasi lükatakse. Kui puhkepäev langeb kokku puhkusega, teeb Vene Föderatsiooni valitsus resolutsiooni, milles sätestatakse puhkepäeva ja puhkuse ülekandmise kuupäev. Näiteks 2019. aastal langes 23. veebruar laupäevale ja sellest päevast puhkepäev nihutati 10. maini. Kui töötaja on 10. mail puhkusel, tuleb ka see päev tasuda.
Arveldusperioodi määramine
Autor üldreegel keskmise päevapalga arvutamise arveldusperioodiks loetakse 12 kalendrikuud, mis eelneb kuule, millesse langeb esimene puhkusepäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, määruste punkt 4, kinnitatud valitsuse dekreediga Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922, edaspidi - seisukoht).
Arveldusperioodist tuleb välja jätta kogu aeg, mil töötaja (määruse punkt 5):
- Sai tasu keskmise töötasu vormis (välja arvatud lapse toitmise vaheajad vastavalt seadusele). Näiteks töölähetuse või muu tasustatava puhkuse aeg;
- oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- Ei töötanud seisaku tõttu ilma enda süül;
- Streigis ei osalenud, kuid selle tõttu ei saanud toimida;
- Kasutanud puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks lapsepõlvest saadik täiendavaid tasustatud vabu päevi;
- Muudel juhtudel vabastati ta töölt palga täieliku või osalise säilitamisega või ilma töötasuta. Näiteks puhkuseaeg oma kulul või lapsehoolduspuhkus.
Võib selguda, et puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul ei olnud üldse aega, mil töötajale tegelikult töötatud päevade eest töötasu maksti, või kogu see periood koosnes arvestusperioodist välja jäetud ajast. Sel juhul tuleb arvestusperioodiks võtta esmamainitud 12 kuule eelnevad 12 kuud (eeskirja punkt 6).
Kui töötajal ei olnud puhkuse algusele eelnenud 24 kuu jooksul tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis arvestatakse arvestusperioodiks selle kuu päevad, mil töötaja puhkusele läheb (eeskirja punkt 7). .
Kollektiivlepingus kohalik normatiivakt Keskmise palga arvutamiseks võib ette näha muid arveldusperioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
Arveldusperioodi sissetulekute määramine
Arvesse võetakse kõiki töötajale kogunenud makseid, mis on ette nähtud tööandja maksesüsteemis, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Määruse lõikes 2 kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 on selliste maksete avatud nimekiri.
Keskmise töötasu arvutamisel ei saa arvesse võtta järgmist:
- Kõik töötajale kogunenud maksed palgaperioodist välja arvatud aja eest. Need on loetletud eeskirja punktis 5. Näiteks töölähetuste päevade keskmine töötasu ja muudel sarnastel juhtudel sotsiaaltoetused, seisakute maksed;
- Kõik sotsiaaltoetused ja muud palgaga mitteseotud maksed. Näiteks rahaline abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumine, kommunaalteenused, vaba aeg, kingitused lastele (eeskirja punkt 3);
- Tasustamissüsteemiga mitte ette nähtud preemiad ja tasud (punkt “n”, reglemendi punkt 2).
Tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasud (muud tasud) arvestatakse reglemendi punktiga 15 kehtestatud teatud tunnuseid arvestades.
Keskmise päevapalga arvutamine
Teades arveldusperioodi ja selle perioodi töötasude kogusummat, peaksite määrama töötaja keskmise päevapalga:
Keskmine päevatasu = arveldusperioodi sissetulek / (perioodi täiskuude arv × 29,3)
29.3 valemis vastab kuu keskmisele kalendripäevade arvule täielikult töötatud arveldusperioodil. Lisaks loetakse arveldusperiood täistöötuks, kui selle perioodi igal kuul ei ole arveldusperioodist välja jäetud päeva (ajutise puude, töölähetuste, puhkuse, seisaku jne päevad).
Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, rakendatakse valemit:
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi töötasu / (29,3 × täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil + kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuudel)
Lisaks peate iga täielikult töötamata kuu kohta rakendama valemit:
Kalendripäevade arv mittetäielikult töötatud kuus = 29,3 × Antud kuul töötatud aja sisse jäävate kalendripäevade arv / Kuu kalendripäevade arv.
Näide
Töötaja töötab organisatsioonis alates 01.01.2018. 14. detsembril 2018 läheb 14 kalendripäevaks puhkusele. Sel juhul on arveldusperiood 11 kuud - 1. jaanuarist 30. novembrini. Arveldusperioodil oli puhkusetasu arvutamise sissetuleku suurus 600 000 rubla. Selle aja jooksul organisatsioonis palgatõusu ei toimunud.
Märtsis viibis töötaja töölähetuses 21 kalendripäeva. Märtsi ülejäänud päevad on 10 (31–21). Vastavalt sellele on märts arveldusperioodi mittetäielik kuu, millest alates võetakse puhkusetasu arvestamiseks vaid 9.45. päeva (29,3 × 10 / 31).
Oktoobris oli töötaja haige 11 kalendripäeva. Oktoobri ülejäänud päevad on 20 (31–11). Vastavalt sellele on poolik kuu ka oktoober, millest puhkusetasu arvestamiseks kulub vaid 18,9 päeva (29,3 × 20 / 31).
Arveldusperioodi (11 − 2) on jäänud 9 täielikult töötatud kuud. Vastavalt sellele on töötaja keskmine päevapalk:
600 000 hõõruda. / (29,3 päeva × 9 kuud + 9,45 päeva + 18,9 päeva) = 2054,44 RUB
Töötajale tuleb maksta puhkusetasu 28 762,2 rubla. (RUB 2054,44 × 14 päeva).
Kui arveldusperioodi pole üldse välja töötatud ja töötasu vahetult enne puhkust ei olnud (näiteks töötaja naasis rasedus- ja sünnituspuhkuselt või oli töötaja pikal lähetusel ja läheb kohe puhkusele), siis valem on järgmine. rakendatud (eeskirja punkt 8):
Keskmine päevatöötasu = Palk (tariifimäär) / 29,3
Palgatõusude arvestus (tariifimäärad)
Puhkusetasu arvutamisel peate rakendama suurendamistegurit, kui palku (tariifimäärasid) on tõstetud:
- Arveldusperioodil, vahetult enne puhkust või puhkuse ajal;
- Kasv toimus mitte ühe või mitme töötaja, vaid kogu organisatsiooni, selle filiaali või vähemalt struktuuriüksuse maksete osas (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud eeskirjade punkt 16 , 2007 nr 922). Näiteks kui tõsteti kõigi ettevõtte “Raamatupidamise” osakonna töötajate palku, siis tuleb puhkusetasu arvutamisel rakendada koefitsiente kõigile ettevõtte raamatupidajatele. Kui palka tõsteti ainult palgaraamatupidajatel, siis koefitsienti ei kohaldata.
Suurendage tegur = Uus suurus palk / Vana palga suurus
Kui koos palgatõusuga muutub igakuiste maksete ja palgalisade struktuur, siis on valem järgmine:
Suurendamiskoefitsient = (Uus palk + Uued kuumaksed, toetused ja lisatasud olenevalt palgasummast) / (Vana palk + Vanad kuumaksed, toetused ja lisatasud)
Suurendustegurite rakendamisel tuleb arvestada, et kõiki makseid ei pea korrigeerima. Koefitsienti on vaja kohaldada ainult nendele maksetele, mis on määratud kindla protsendina või palga teatud kordsena (tariifimäär). Neid makseid, mis on määratud absoluutsummas (palgast või tariifimäärast sõltumatult) või teatud protsendiväärtuste vahemikus (vahemikus) või palga (tariifimäära) kordajatena, ei ole vaja suurendada. keskmise töötasu arvutamiseks.
Kiireks arvutamiseks kasutage meie veebipõhist puhkusetasu kalkulaatorit:
Arvuta puhkusetasu Konturis.Raamatupidamine – mugav veebiteenus palkade arvutamiseksja aruannete saatmine föderaalsele maksuteenistusele, pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile. Teenus sobib mugavaks koostööks raamatupidaja ja direktori vahel.
Kuna meie kodulehel ja foorumis on puhkusetasu arvutamise info väga populaarne, otsustasime koostada algajatele raamatupidajatele väikese meeldetuletuse koos arvutusnäidetega. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada puhkusetasu kahel juhul: kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud ja kui arveldusperioodil oli erandeid. Artiklis on ka vastus küsimusele, miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3.
Miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3
Puhkusetasu (või hüvitise) arvutamiseks kasutamata puhkus), on vaja kindlaks määrata keskmine päevapalk. Selle arvutamisel peate kasutama teatud koefitsienti, mida nimetatakse "kalendripäevade kuu keskmiseks arvuks". See koefitsient ei muutu ja selle väärtus on alati 29,3 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).
Mis on selle näitaja põhjus? See tähistab kalendripäevade arvu aastas, millest on lahutatud vabade päevade arv pühad ja jagatud 12 kuuga.
Keskmine päevapalk = töötasu palgaperioodi jooksul: 12: keskmine kalendripäevade arv kuus
Toome näite.
Näide 1
Töötaja läheb 14 kalendripäevaks teisele tasulisele puhkusele. Arveldusperioodi sissetulek on 780 000 rubla. Raamatupidaja arvutas välja, et keskmine päevapalk on 2218,43 rubla. (780 000 RUB: 12 kuud: 29,3). See tähendab, et puhkusetasu suurus on 31 058,02 rubla. (RUB 2218,43 × 14 päeva).
Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud
Arveldusperioodil võis töötaja olla näiteks haiguslehel. See aeg jääb arveldusperioodist välja (eeskirja punkt 5).
Sellises olukorras keskmise päevapalga arvutamise valem on järgmine:
Keskmine päevapalk = väljamaksed, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel: (kuu keskmine kalendripäevade arv × täielikult töötatud kuude arv + osakuudel töötatud kalendripäevade arv)
Toome näiteid arvutuste kohta.
Näide 2
Töötaja palk on 20 000 rubla. Töötaja taotles puhkust alates 8. juulist 2019 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on 1. juulist 2018 kuni 30. juunini 2019. Samal ajal jäi töötaja 2019. aasta aprillis haiguslehele 10 päevaks (1. aprillist 10. aprillini). Seetõttu sai ta 2019. aasta aprilli eest palka kokku 13 000 rubla.
1. samm. Määrame kindlaks maksed, mis arvutusse kaasatakse.
20 000 hõõruda. × 11 kuud = 220 000 hõõruda. (tasude kogusumma täielikult töötatud 11 kuu eest, va aprill).
2019. aasta aprilli eest maksti töötajale töötasu 13 000 rubla. Seetõttu on arvutamiseks kasutatud summa 233 000 rubla. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
2. samm. Määrame töötatud kalendripäevade arvu osakuudel.
Aprill 2019 ei ole täielikult välja töötatud. Aprillis on kokku 30 kalendripäeva ja töötatud päevad (alates 11. kuupäevast, mil töötaja pärast haigust tööle naasis) moodustavad 20 kalendripäeva (30 päeva - 10 päeva).
Aprillis töötatud päevade arvu määramiseks kasutame valemit:
29,3 päeva: kalendripäevade arv kuus, mil töötaja oli haiguslehel × kalendripäevade arv kuus, mis jäävad sellel kuul töötatud aja sisse.
Kokku töötati 2019. aasta aprillis 19 5333 päeva. = 29,3 päeva: 30 päeva × 20 päeva
3. samm. Määrake keskmine päevapalk.
Nüüd rakendame saadud väärtusi ülaltoodud valemis. Keskmine päevapalk kokku on 681,6187 rubla. (233 000 RUB: (29,3 × 11 kuud + 19,5333 päeva)).
4. samm. Määrame puhkusetasu suuruse.
Töötaja läheb puhkusele 14 kalendripäevaks. See tähendab, et puhkusetasu suurus on 9542,66 rubla. (RUB 681,6187 × 14 päeva).
