Juhised
Seal on nimekirja töötajad, keskmine palk ja keskmine. Palgaarvestusse kuuluvad kõik ettevõtte töötajad, kes on sõlminud lepingud ja töötavad alaliselt, ajutiselt (sh hooajaliselt). Reeglina arvutatakse see esmaste finantsaruandluse dokumentide (tööajalehtede) alusel. Arvesse lähevad kõik töötajad, isegi kui nad mingil põhjusel (puhkus, lisapuhkus, haigus, lähetus, õppimine vms) puudusid. Töötajate arv nädalavahetusel või puhkusel vastab eelmise päeva arvule.
Keskmine töötajate arv sõltub otseselt palgafondist. Sünnitus- või lapsehooldusel olevad töötajad on sellest täielikult välja jäetud. Osalise tööajaga töötajaid arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Lisaks peate teadma, et see klausel kehtib ainult nende töötajate kohta, kes töötavad selles režiimis isiklike avalduste alusel. Kui avaldust ei ole, loetakse see täistööpäevaks. Sellesse kategooriasse ei kuulu töötajad, kellel on seadusega ettenähtud tööaeg (imetavad emad, kui töötaja vanus on alla 18 aasta, töötamine ohtlikes töötingimustes jne).
Keskmisel arvul (see on oluline ettevõtte majandusnäitajate arvutamisel, nagu tööviljakus, keskmine palk täiendavalt arvestatakse töötajaid), osalise tööajaga töötajaid ja isikuid, kes on sõlminud ettevõttega tsiviilõiguslikud lepingud. Neid arvestatakse ka proportsionaalselt töötatud ajaga.
Keskmine töötajate arv arvutatakse teatud perioodi kohta: kuus, kvartalis, aastas, aastas. Isegi kui perioodi jooksul ei töötata kõiki päevi, tuleb see jagada kogu perioodiga. Seega, kui ettevõte ei alustanud tegevust aruandeperioodi esimesest päevast, tehakse arvestus kogu perioodi kohta: Erudit OJSC esimene tööpäev on 19. august, töötajate arv on 16 inimest, keskmine palgafond augustiks saab (16 inimest x 13 päeva) / 31 päeva = 6,7 inimest, t st 7 inimest.
Arvutame lihtsate näidete abil.
Näide 1: Arvutame Erudite OJSC keskmise töötajate arvu septembris. Tööaeg: 5 päeva, täistööpäev – 8 tundi. Septembris: 12. kuupäeval võeti tööle 5 inimest (neist 2 inimest osalise tööajaga - üks töötab 4 tundi, teine 6 tundi); 15. - 1 inimene vallandati; 27. – töötaja läks lapsehoolduspuhkusele. Keskmine arv vastavalt tabelile 1 on:
560 inimpäeva/31k.päeva=18,06 inimest, s.o. 18 inimest..
Selgitus töötajate hõive arvutamiseks: üks inimene töötab 4 tundi, s.o. 4 tundi/8 tundi = 0,5; teine – 6 tundi, s.o. 6 tundi/8 tundi = 0,75. Kokku alates 12.-st osakoormusega – 1,25 inimest.
SCH ehk keskmine töötajate arv on ettevõtte töötajate keskmine arv teatud perioodi jooksul. Selle väärtuse määramine on vajalik statistilise arvestuse ja maksustamise jaoks. Vastavalt seadusele (30. detsembri 2006. aasta seaduse nr 268-FZ artikkel 7, artikkel 5) peab iga üksikettevõtja ja organisatsiooni juht esitama need andmed igal aastal maksuteenistusele. Lisaks on järgmiste vormide täitmisel vaja andmeid SSC kohta:
1. N PM “Teave väikeettevõtte peamiste tulemusnäitajate kohta”;
2. P-4 “Teave töötajate arvu, töötasu ja liikumise kohta”;
3. N MP (mikro) „Teave mikroettevõtte peamiste tulemusnäitajate kohta“;
Samuti on andmed keskmise töötajate arvu kohta vajalikud õiguste ja soodustuste kinnitamiseks puuetega inimeste tööjõudu kasutavate ettevõtete maksude arvutamisel.
: nagu tavaliselt, raseduse ja puhkuse ajal, pärast vallandamist.
Ettevõtte nime väljamõtlemine – mis võiks olla lihtsam? Kuid see pole nii lihtne!
Tarnetähtajad
SSC tuleb esitada hiljemalt jooksva aasta 20. jaanuariks. See tähendab, et teave 2013. aasta keskmise töötajate arvu kohta peaks maksuteenistus saama 20. jaanuaril 2014. Nende andmete esitamise tähtaegadest on erandeid, näiteks kui ettevõte on hiljuti registreeritud või ettevõttes on tehtud erandeid. ümberkorraldamine. Seejärel tuleb andmed esitada hiljemalt ettevõtte asutamise või ümberkorraldamise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Tähtajad on rangelt reguleeritud artikli punktiga 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 80 ja selgitatud föderaalse maksuteenistuse 07.09.2007 kirjadega nr 25-3-05/512 ja 07.09.2007 nr CHD-6-25/535.
Arvutusvalem
Töötaja aasta SCN arvutatakse aruandeaasta kuude töötajate SSC summeerimisel ja jagamisel 12-ga.
Töötajate kuu keskmise arvutamine toimub järgmise valemi abil:
MSS kuus = ∑MSS päevas/K päev, kus
— “∑SSCH päevas” – kuu iga kalendripäeva keskmise töötajate arvu summa
— “Päevade kaupa” – selle kuu kalendripäevade arv.
Seetõttu saadakse aasta keskmise töötajate arvu arvutamiseks järgmine valem:
Aasta MSS = (∑MSS kuus)/12, kus
— “∑SSN kuus” – aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu summa.
Kvartali keskmine töötajate arv arvutatakse järgmiselt:
MSS ruutmeetri kohta = ∑SSCH kuus. kvart/3, kus
— “∑SSCH kuus. kvart" - kvartali kõigi kuude keskmise töötajate arvu summa.
Töötaja finantsbilansi arvutamise peab ettevõtja ise (ettevõtte raamatupidaja) iseseisvalt läbi viima ja seejärel saatma föderaalsele maksuteenistusele, kasutades KND vormi 1110018.
Vorm (näidis)
Arvutamisel tuleb meeles pidada, et töötajate arv nädalavahetusel või puhkusel on võrdne sellele eelneva tööpäevaga. Kui nädalavahetusi või pühasid on järjest mitu, võrdub iga nende arv ka neile eelneva tööpäevaga.
Tervete üksuste keskmises töötajate arvus sisalduvad järgmised töötajad:
— need, kes reaalselt tööle ilmusid, ka need, kes seisaku tõttu ei saanud töötada
- töölähetusel viibinud töötajad, kui neil säilis palk organisatsioonis
— haiguslehel olevad töötajad (kogu haigusaja jooksul enne töövõimetuslehega tööle tulekut)
- need, kes on toime pannud töölt puudumise
- osalise tööajaga või osalise tööajaga töötajad, kes võetakse tööle ka osalise tööajaga. Arvestatakse iga kalendripäeva kohta.
— kes olid mõjuval põhjusel ja administratsiooni loal palgata puhkusel,
- erinevates streikides osalenud töötajad
— haridusasutustes, magistriõppes osalevad ja õppepuhkusel viibijad, säilitades osalise ja täieliku töötasu
- lisa- ja põhipuhkusel olevad isikud, mis anti vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, töö- ja kollektiivlepingutele. Samuti puhkusel olevad töötajad koos edasise vallandamisega
- need, kes said puhkusel või puhkepäeval töötamise eest vaba aega
- rotatsiooni korras töötajad
Osalise tööajaga töötavad isikud tööaeg võetakse arvesse proportsionaalselt nende töötatud ajaga
Kuidas arvutada?
Nende keskmine arv arvutatakse alltoodud järjekorras:
a) arvutatakse töötatud inimpäevade koguarv. Aruande kuu töötundide koguarv jagatakse ettevõtte täistööpäeva pikkusega (7,2 tunniga või 8 tunniga või 4,8 tunniga). Arvutusvalem:
K inimene.päev = ∑K inimene.tund/T töötaja, kus
— “Trab” – tööpäeva kellaaeg
— “∑K töötund” – töötundide arv kokku aruandekuus
— “Inimesepäevani” – töötaja töötatud tööpäevade koguarv
b) aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv määratakse täistööajaga töötamise alusel. Töötatud inimpäevade arv jagatakse kalendri järgi aruandekuu tööpäevade arvuga. Arvutusvalem:
SSC on puudulik. = K inimpäeva/K tööpäeva, kus
- "SSCh on puudulik." — keskmine arv aruande kuu osalise tööajaga töötajad
— “Tööpäevadeni” — aruandekuu tööpäevade arv kalendri järgi.
Osalise tööajaga töötajate SCN-i arvutamisel ärge unustage, et:
— Isikud, kes töötavad osalise tööajaga juhtkonna algatusel, tuleks kaasata keskmise töötajate arvu arvutamisse tervete üksustena;
— Töötajad, kes vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on kohustatud töötama osalise tööajaga, sh. puuetega inimesed tuleb SSC-s arvestada tervete ühikutena.
Keskmine töötajate arv ei sisalda:
— tsiviillepingute alusel tööde tegemine
- advokaadid
- tööülesandeid täitvad sõjaväelased sõjaväeteenistus
- ettevõtte omanikud, kes ei saa palka
- töölepingut sõlmimata ühistu liikmed
- üle viidud tööle teise ettevõttesse, ilma palgata
— isikud, kes on töösse kaasatud valitsusasutustega sõlmitud erilepingute alusel
— ettevõtte poolt õppima saadetud õppeasutused otsese tööst eraldamisega, saades stipendiumi ettevõtte kulul
- palgatud teistest ettevõtetest osalise tööajaga
Näide kuu keskmisest töötajate arvust
Arvestus on Primer LLC töötajate igakuine SSC märts 2014. Organisatsioonis töötab 20 töötajat, kellest 16 töötasid täiskuu.
Töötaja Ivanov P.S. oli haiguslehel 4. märtsist 11. märtsini, ta on arvestatud iga päeva kohta tervikühikuna, kuna töötajatele, kes haiguse tõttu tööle ei ilmu, makstakse SSC-s tasu.
Petrov A.P. on osalise tööajaga töötaja, seega ei kuulu ta SSC-sse.
Sidorova E.V. on rasedus- ja sünnituspuhkusel. See töötaja ei kuulu SSC-sse.
Sergeev I. D. töötas terve kuu ainult 4 tundi päevas, keskmise töötasu määramisel võetakse teda arvesse proportsionaalselt tema töötatud ajaga.
Sellest tulenevalt on igakuine töötajate SCN 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 inimest.
Trahvid
Ettevõtja elukohajärgsele maksuteenistusele esitatakse aruanne keskmise töötajate arvu kohta, s.o. organisatsiooni või üksikettevõtja registreerimise kohas.
SSC kohta teabe esitamata jätmise eest vastutatakse artikli 1 punkti 1 kohaselt. Maksuseadustiku artikli 126 kohaselt ja sellega kaasneb trahv 200 rubla.
Teabe hilinenud esitamine toob kaasa ka trahvi 300-500 rubla.
Arvutused ise valemite abil ei tekita erilisi raskusi, peamine on võtta konkreetsetel juhtudel arvesse kõiki nüansse, mida keskmises arvus on palju.
Kas olete avanud oma ettevõtte ja olete nüüd kahjumis, püüdes välja selgitada kõik seadused, õigused ja kohustused, aruanded ja dokumendid? Ja samas on vaja teha kõike õigesti, mitte teha numbritega vigu ja hilineda tähtaegadega, et mitte hiljem tekkida vastutust õigusnormide rikkumise eest.
Üks nendest olulisi aspekte on keskmise personali arvu arvutamine. Milleks seda vaja on, kuidas seda arvutada ja maksuhaldurile täpselt deklaratsiooni esitada? Kes kuuluvad sellisesse töötajate koosseisu ja millised on erandid? Vaatame kõiki üksikasju lähemalt.
Teoreetiline osa
Mis see on?
Keskmine töötajate arv on kuu nimekirjas olevate töötajate arv, mis tuleb jagada 12-ga. Selliseid andmeid on vaja maksusumma määramiseks ja statistilise teabe arvestuse pidamiseks.
Tihti ajavad alustavad ettevõtjad keskmise töötajate arvu segamini palganumbriga. Erinevus seisneb selles, et teist tüüpi koosseisu arvutamisel on iga ettevõtte töötaja iga päeva kohta terve üksus ja keskmine koosseis on summa, mis arvutatakse maksude tasumiseks.
Miks kandideerida?
Kooskõlas määrused Alates 2007. aastast peavad kõik juhid ja üksikettevõtjad esitama maksuametile aruande nende alluvuses olevate töötajate keskmise arvu kohta. Sellise teabe esitamine toimub reguleeritud kujul (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 5 punkt 7).
See kehtib ka kohta juriidilised isikud, ja ettevõtjad, kelle tegevus on maksustatud mis tahes maksuga, ja isegi need, kellel pole töötajaid.
Miks sellist aruannet koostada? Seega kinnitavad üksikettevõtjad õigust lihtsustatud maksusüsteemile (artikkel 316.12) või muudele maksusoodustustele. Lisaks tuleb selline teave esitada organisatsiooni maksudeklaratsioonide esitamise vormi kindlaksmääramiseks (artikkel 80), sotsiaalkindlustusfondile aruande koostamiseks jne. Sellistes olukordades tuleb arvestada aruandluse esitamise tähtpäevaga. dokumendid keskmise töötajate arvu kohta langevad kokku aruande esitamise tähtajaga, kus see sisaldub.
Maksustruktuur kasutab sellist teavet maksumaksjate kontrollimiseks, kes tegi elektroonilise aruandluse Interneti kaudu. Elektroonilises vormis aruanded on vaja esitada ettevõtetele, mille keskmine töötajate arv on üle saja; vastloodud või ümberkorraldatud organisatsioon.
Samade andmete põhjal arvutavad maksuhaldurid välja organisatsiooni töötajate keskmise palgataseme. Järgmisena võrreldakse saadud näitajaid regioonisiseste palkadega. Juhul, kui summa on palju väiksem kui teistel ettevõtetel, võib tulla audit.
Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu?
Esialgsed andmed
Keskmise palgaarvestuse arvutamiseks tuleks arvestada palgalehel olevate töötajate arvuga, mis fikseeritakse igapäevaselt tööajalehtedel ja organisatsiooni asjaajamise korralduses, mis kinnitab töötaja töölevõtmist või vallandamist. .
Sellised nimekirjad hõlmavad neid töötajaid, kes on palgatud tööleping ja teostada ettevõttes tegevusi (peetakse alaliseks, ajutiseks ja hooajatöö). SSC-sse on kaasatud ka palka saavate organisatsioonide omanikud.
Arvestamisel võetakse arvesse nii nädalavahetusi kui ka pühasid. Aruandes tuleb märkida sama arv töötajaid kui eelmisel päeval. Palgaarvestus hõlmab kõiki töötajaid, kes on töökohal, aga ka mõnel juhul ka puuduvaid töötajaid.
Kogu palgaüksus on:
- Need, kes tulid tööle, isegi kui nende tegevus on ettevõtte siseprobleemide tõttu võimatu.
- Kes käisid tasulistel töölähetustel?
- Need, kes haiguse tõttu välja ei läinud. Dokumentaalsed tõendid peavad olema.
- Kes on katseajal?
- Kes töötab kodus?
- Need, kes võeti vastu osalise tööajaga või nädalaks (nende SSC kehtestatakse eraldi).
- Kes astub ülikooli sisse või tõstab oma kvalifikatsiooni ja samas säilib ka palk.
- Töötajad, kes töötavad ettevõttes ajutiselt ja on saadetud seotud organisatsioonist ning kellele see ettevõte palka maksab.
- Kes on puhkusel?
- Kes on koolituspuhkusel ja töötasu säilitatakse kas täielikult või osaliselt.
- Sisseastumisvõimalused haridusasutused, aga palka ei saa.
- Kes õpib tulu säästmata.
- Naine rasedus- ja sünnituspuhkusel, samuti lapse lapsendanud ja rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud vanemad.
- Kes said vaba päeva planeeritud või töötlemise ajal.
- Kes on ilma palgata puhkusel?
- Kellel on välisriigi kodakondsus, kuid kes töötab Venemaal.
- Kes jätab töö vahele ja tal pole selleks põhjust.
- Kes on organisatsiooni töötaja, kuid on uurimise all.
Erandid
Aasta SCN-i arvutamisel ei tohiks te palgalehele lisada:
- osalise tööajaga töötaja;
- töötaja, kellega läbisõiduleping sõlmiti kutsekoolitus(stipendiumiga);
- organisatsiooni juht, kellele ei makstud palka;
- advokaat;
- sõjaväelane;
- naine, kes oli rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- töötaja, kes teostas tegevusi tsiviilmääruste kohaselt;
- töötaja, kes suunatakse tööle välismaale ettevõttesse;
- koolitusele saadetud töötaja, kes töökohal tegevusi ei viinud ning stipendiumi annab välja see ettevõte;
- töötaja, kes lahkub töölt ja lahkus töölt lepingu lõppemiseni, samuti töötaja, kes ei tööta ega teatanud oma ülemustele.
Valemid
- Kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks peate selle arvutama valemi abil, mis põhineb iga päeva töötajate arvu andmebaasil. Seda saab teha järgmiselt:
Inimeste arv loendiandmete järgi iga päeva kohta / päevade arv kuus = MSS
Arvutuste tegemisel pea meeles, et arvesse lähevad ka nädalavahetused ja pühad. Vajalik on võtta personali arv puhkuseeelsel või puhkepäeval.
- Kui ettevõttes on töölepinguga osalise tööajaga töötajad, siis tuleks nad siiski igakuise personaliarvu arvutamisel arvesse võtta, kuid eraldi võrrandi järgi. Tasub arvestada nende tööaega. See näeb välja selline:
H – osalise tööajaga töötajate arv;
a – töötatud inimtundide arv kuus;
с – tööpäeva pikkus, arvestatuna nädala pikkusest ettevõttes. Näiteks kui tehakse kindlaks, et nädal on 40 tundi, siis päev on 8 tundi ja kui on 36 tundi, siis päev 7,2;
q – tööpäevade arv vastavalt aruandekuu kalendrile.
- TSS arvutatakse igakuise TSS summeerimisel osalise päeva ja täispäeva kohta aasta kohta. Seejärel jagage 12 kuuga, olenemata sellest, kas ettevõte on tegutsenud aasta või kuus kuud.
Näide
Ettevõtmises Gift of the Gods on 40-tunnine töönädal, 5 tööpäeva.
1. jaanuarist kuni 30. novembrini 2014 töötas 90 töötajat. Augustis ja septembris töötas veel 31 inimest, kellega firma sõlmis tähtajalised lepingud mitte täiskohaga ja nad olid töökohal 6 tundi päevas.
01.12.2019 sõlmiti leping kahega osalise tööajaga töötajad. Ja viis töötajat koondati koondamise tõttu.
Teeme arvutused personali SSN kohta aastaks.
1. kuni 11. SSC töötajatest, kes täidavad oma kohustusi täistööajaga - 90 ja 12. kuul - 85 (90 - 5, osalise tööajaga töötajaid ei pea arvestama).
(6 tundi * 31 inimest * tööpäevade arv kuus): 8 tundi: tööpäevade arv kuus = 23,25 inimest.
Seega on 2019. aastal Gift of the Godsi töötajate SCH:
1121 inimest (arveme iga kuu arvu kokku): 12 kuud. = 93 inimest
Veel üks näide:
Ettevõttes oli 1. maist 15. maini 2014 nimekirjas 100 töötajat, 16. maist 30. maini 150. Samal kuul oli lapsehoolduspuhkusel kaks inimest. Kõigil oli sama graafik – täiskohaga. Kaks puhkusel olevat töötajat jäetakse arvestusest välja.
Siin on igakuine töötajate arvu arvutamine:
15 päeva * (100 inimest – 2 inimest) + (150 inimest – 2 inimest) * 15 päeva = 3690 inimest
SSC: 3690: 31 päeva = 119 032 inimest, see on 119.
Osalise tööajaga töötajad: mida tasub teada?
Osalise tööajaga töötajaid ei võeta organisatsiooni personali SSC-s arvesse. Nad on registreeritud oma põhitöökohas.
Seda tasub kaaluda - juhul kui töötajal on ettevõttes 1, 2 või 1,5 palka või arvestatakse osalise tööajaga töötaja, siis on tegemist terve ühikuga, see tähendab, et see võetakse arvutuses arvesse 1 inimesena.
Ümardamine
Juhtub, et töötajate arvu arvutamisel satub ettevõtja kahjumisse, kui tulemuseks on arv murdarvudes.
Loomulikult ei tohiks te anda teavet selle kohta, et farmis töötab 2,5 lüpsjat, mis tähendab, et peaksite saadud arvu ümardama.
Kuidas seda teha?
Siin peate meeles pidama põhiteadmisi matemaatikast, kuna töötab sama põhimõte:
- kui komadele järgneb arv 5 või rohkem, tähendab see, et täisarvudele tuleks lisada 1. Näiteks töötab tulemuse järgi 37,6 inimest. Ümardage üles, et saada 38.
- Kui koma on 4 või vähem, jätke täisarv. Kui töötajate arv on 56,3, oleks ümardatud arv 56.
Aruanne
Kuidas esitada?
Keskmise töötajate arvu aruannet aktsepteerib maksuhalduri piirkonnaosakond Venemaa Föderatsioon, kus üksikettevõtja või organisatsioon oli registreeritud, täidetud vormi kujul.
Keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamine toimub järgmiselt:
- Haldur täidab vormi KDN 1110018, välja arvatud need kirjed, mida maksuesindaja on kohustatud täitma. Olemas teatud järjekord, mille kohaselt tuleb kogu teave sisestada (Vormi nr 1-T täitmise juhend)
- Vajalik on täita kaks eksemplari (üks näidis maksuhaldurile ja ettevõtjale, mis sisaldab kõiki märkmeid).
Kui teie organisatsioonil on mitu eraldi divisjonid, pange tähele: vastavalt lõikele 3 tuleb vorm esitada Rosstati piirkondlikele asutustele eraldi ettevõtte enda ja osakonna kohta. Aruanne ise täidetakse üldiselt.
Vormi väljastab maksuamet või saate selle Internetist alla laadida (peate lihtsalt kontrollima, kas leitud vorm vastab tänavu kõigile standarditele).
Keskmist töötajate arvu saate arvutada ka Internetis, kuna asjakohaseid teenuseid on palju. Juhul, kui soovite esitada aruande e-mail, kontrollige eelnevalt, kas maksuamet aktsepteerib sellel vormil esitatud teavet või on vaja esitada paberversioon.
Aasta keskmise arvu arvutamine toimub sama arvutuse alusel, kuid kuu kohta. Pidage meeles, et peate igal juhul esitama aruande, isegi kui teil pole personali ja töötate iseseisvalt. Siis on arv 0, mis on vormile kirjutatud.
Tähtajad
Aruanne tuleb esitada (kui tegemist on aastaarvuga) enne järgmise aruandeaasta 20. jaanuari ehk 2019. aastal esitatakse 2019. aasta aruanne.
Juhul, kui organisatsioon registreeriti aasta keskel, näiteks juunis, tuleks maksuametiga ühendust võtta enne 20. juulit. järgmine aasta, ja kõigil järgnevatel aastatel peetakse arvestust vastavalt üldreeglid(kuni 20.01).
Reorganiseeritud organisatsioonil on samad õigused.
Vastloodud organisatsioon peab kandma vastutust likvideeritava eest. Millegi kohta lugema
Üksikettevõtjate registreerimine Moskva piirkonnas on palju lihtsam kui pealinnas. Nüanssidest lähemalt
Üksikettevõtja juriidiline aadress on kodaniku registreerimise koht. See võiks olla
Kui aruannet ei esitata: vastutus
Kui hoiate oma kohustustest kõrvale ja viivitate aruannete esitamisega, määratakse teile mis tahes esitamata dokumendi eest trahv (50 rubla) vastavalt artiklile. Koodeks 126.
Haldusvastutus rahatrahvina 100-300 rubla. ametnikud, kes ei andnud teavet maksuhalduri kontrollimiseks, võetakse vastutusele, sealhulgas mittetäieliku või moonutatud teabe eest (haldusseadustiku artikli 15 lõige 6, lõige 1).
Vastavalt Art. 13.19 Haldusõiguserikkumiste seadustik, trahvid summas 3 tuhat kuni 5 tuhat rubla. ettevõtete ja ettevõtete juhid kohustuvad tasuma kontrollimiseks teabe esitamata jätmise või andmete ebatäpse esitamise eest.
Kuid trahvi tasumine ei vabasta kohustusi, seega peate ikkagi esitama töötajate SSC aruande. Viidates Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punktile 4.1, tasub märkida, et õigusrikkumine on vajalik ka juhul, kui summa makstakse riigiasutustele.
Keskmise töötajate arvu arvutamine on äritegevuse lahutamatu osa. Käitudes nagu seaduskuulekas kodanik, esitades õigeaegselt faktilisi aruandeid, kaitsete end selle eest ebameeldivad tagajärjed ja mittevajalikud kulutused trahvide maksmiseks.
