Vestlus on kutsutu esindaja (tööandja, direktor) ja taotleja vaheline suhtlus küsimuse ja vastuse vormis. Intervjuu eesmärk on saada konkreetne Lisainformatsioon iga osapool ja hindab edasise koostöö võimalust. Kui vestlusele kutsutud kandidaat on kindlalt otsustanud, et tal on just seda tööd vaja, siis tuleks eelkõige mõelda, kuidas oma eesmärgi saavutamiseks intervjuu õigesti läbida.
Mida on vaja intervjuu läbimiseks?
Iga taotleja peaks teadma, kuidas vestlusel õigesti käituda
Taotleja peab mõistma, et iga vestluse jaoks on teil vaja:
- ära hiline)
- riietuge ja kammige juuksed vastavalt sündmusele)
- käituge enesekindlalt ja sõbralikult)
- valmistuge võimalikeks küsimusteks)
- Valmistage enda kohta lühike ja sisukas teave.
Tulemus sõltub suuresti sellest, kuidas kõik need punktid on täidetud.
Töö intervjuu
Kui kandideerija kutsutakse vestlusele, tähendab see, et tööandja on tema vabale töökohale kandideerimisest huvitatud. Järgmine samm on näidata intervjuul kõiki oma parimaid professionaalseid ja isikuomadusi.
Kandidaat peab ise otsustama, kas ta vajab selles ettevõttes tööd. Kui ta on jõudnud järeldusele, et see konkreetne töö on tema jaoks äärmiselt vajalik, peab ta tegema kõik endast oleneva, et töölesoovija saaks intervjuu positiivse tulemusega läbida.
Sageli tulevad kandidaadid vestlusele täiesti ette valmistamata, satuvad oma vastustes segadusse, ei tea, mida enda kohta öelda, ei esita küsimusi ega ilmuta vestluse vastu huvi. Sellised töötajad ei ole tööandjale huvitavad, kuna esmamulje tekib just vestluse tulemusena.
Kuidas intervjuuks valmistuda
Et end kindlalt tunda, peate olema põhjalikult ette valmistatud:
Kindlasti koguge võimalikult palju teavet teid huvitava ettevõtte, selle tegevuse suuna, toodete, meeskonna, positsiooni turul ja väljavaadete kohta.
Valmistage ette vastused tööandja võimalikele küsimustele:
- Mis on eelmisest töökohast lahkumise põhjused?
- Mis teid meie ettevõttes köitis?
- Mida meie ettevõttest teatakse?
- Räägi meile endast.
- Millised on teie puudused?
- Millised on teie saavutused?
Valmistage ette võimalikud küsimused, mida vestluse ajal esitada.
Koosta novell umbes kaks-kolm professionaalset taset kinnitavat sündmust.
Ärge unustage haridusdokumente, kvalifikatsioonitunnistusi, töödokumente.
Proovige ette kujutada eelseisvate sündmuste kulgu, et te hiljem kohtumise ajal ei otsiks meeletult väljapääsu ootamatust olukorrast.
Võimalikud vastused intervjuu küsimustele
Vastused näidisküsimustele tuleb eelnevalt läbi mõelda ja ette valmistada, et vestluse käigus ei satuks segadusse ega leiutaks midagi, mida tegelikult pole. Lõpptulemus – tööle saamine – sõltub sellest, kui täpselt taotleja olukorras orienteerub, kuidas ta vastab esitatud küsimustele ja esitab fakte.
Milliseid küsimusi saate intervjuu ajal esitada?
Taotleja jätab küsimusi esitades mulje tööle saamisest huvitatud inimesest. Ja vastupidi, kandidaat, kes ei esita vestluse ajal ühtki küsimust, võidakse sel põhjusel ametikohalt ära jätta.
Seetõttu tuleb küsimusi esitada, kuid õigel ajal ja nii nagu vastused saabuvad. Sa ei saa oma vestluskaaslast katkestada, kätega vehkida ega valjusti rääkida. Kõik peaks olema mõõdukas.
Milliseid küsimusi peaksite esitama?
- Kui vestluse käigus sai öeldud kõik, mis kandidaati huvitas, on vaja täpsustada mõningaid detaile. Tõepoolest, olukord pole nii hull, et üksikasju välja selgitamata mis tahes tööd ette võtta.
- Lisateave väljavaadete kohta karjääri kasvu, mis näitab, et seda on palju oluline punkt.
- Küsi, kas sellele vabale ametikohale on loodud uus ametikoht või on tegemist lahkunud töötaja ametikohaga) kui teine variant, siis mis põhjusel vallandamine toimus.
- Mis mõjutab tõusu palgad?
- Kas on võimalusi professionaalseks arenguks?
- Kuidas suhtub ettevõte isikliku initsiatiivi avaldumisse?
Kõik need ettevalmistusnõuanded aitavad kandideerijal edukalt tööintervjuul läbida.
Kõige tähtsam on see, et enne intervjuud on parem kõik kõrvale jätta, korralikult välja puhata, end korda teha, et homme saaks end enesekindlalt ja väärikalt näidata. Edu saabumine ei võta kaua aega.
Ebaõnnestunud intervjuu
Hea intervjuu saamiseks peate olema hästi ette valmistatud.
Palju taotlejaid pikka aega otsivad tööd. Sageli käivad nad erinevatel intervjuudel, kuid iga kord keeldutakse neile töökohast.
Sel juhul pole vaja meeleheidet, parem on proovida põhjust välja mõelda ebaõnnestunud katsed, analüüsige intervjuu ajal toimuvat. Enamasti peitub põhjus selles, et taotleja ei suutnud kõiki oma omadusi paljastada. Enamikul juhtudel kummitab ebaõnnestumine neid kandidaate, kes ei tea, kuidas töö saamiseks korralikult intervjuud korraldada.
Vead, mida ei tohiks intervjuu ajal teha
- Oma teenete liialdamine. Küsimustele vastates proovige võimalusel anda usaldusväärset teavet enda ja oma ametialaste võimete kohta, vastasel juhul võite sattuda ebameeldivasse olukorda.
- Liigne energia kuvamine. Kui kandidaat peab energiat üheks oma peamiseks tugevuseks ja demonstreerib seda liigselt, võib ta jätta mulje kontrollimatusest ja konfliktist.
- Põnevus. Taotleja peab õppima oma ärevusega toime tulema. Raputav ja närviline töölesoovija ei ärata tööandjas usaldust.
- Üksikasjad isiklikust elust. Te ei tohiks oma probleemidest tööandjale teada anda, kui ta küsib teie isikliku elu kohta küsimusi, on see ainult selleks, et teada saada, kas on midagi, mis segab tööd.
- Välimus. Intervjuule ei tohiks tulla ekstravagantselt riides ega kanda palju kalleid ehteid. See on tüütu ja takistab teil kandidaadi kohta õiget arvamust kujundada.
Just vestluse käigus püüab tööandja välja selgitada, kas antud kandidaat sobib vabale ametikohale, millised on tema töötajad ja isikuomadused. Ettevõtte esindaja määrab, kas taotleja saab ettevõtte meeskonnaga liituda. Seetõttu on pärast ebaõnnestunud vestlust vaja teha järeldused ja kohandada oma suhtumist tööotsingutesse.
Niisiis, teid kutsuti intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et ei pääse valikust läbi? Seejärel peate koguma kogu oma tahtejõu ja valmistuma vestluseks: mõelge oma riietumisstiilile ja harjutage kõnet, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.
11 põhilist intervjuuküsimust ja nutikad vastused neile leiad siit. Kuidas vastata keerulistele ja ebastandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Milliseid küsimusi värbaja esitab, sõltub sellest, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardküsimuste komplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja mida arutatakse allpool.
Enne vestluse läbiviimist kutsub tööandja tavaliselt kandideerija täitma spetsiaalset küsimustikku, mille näidist saab vaadata.
Viimasel ajal on väga populaarsed olukorrapõhised küsimused, kui tööandja kirjeldab olukorda ja palub taotlejal valida antud olukorras õige käitumine.
11 peamist intervjuuküsimust koos vastustega
1. Kuidas vastata küsimusele – Räägi meile endast intervjuul.
Sellele ja teistele intervjueerija küsimustele vastates jääge rahulikuks ja rääkige enesekindlal toonil. Rääkige meile, mida on tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused - vastupidavus stressile, õppimisvõime, töökus. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt, kus antakse taotleja ligikaudne lugu enda kohta ning soovitused, kuidas kõige paremini vastata.
2. Mida vastata intervjuul küsimusele - Miks sa lõpetasid?
Vastates küsimusele, miks sa eelmisest töökohast lahkusid, ära räägi konfliktidest eelmises töökohas ning ära räägi halvasti oma ülemusest või kolleegidest. Sind võidakse kahtlustada konfliktis ja võimetuses meeskonnas töötada. Parem mäleta positiivsed punktid varasemast kogemusest ning lahkumise põhjuseks on soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov tõsta oma professionaalset taset ja palka.
3. Kuidas vastata küsimusele – Miks sa tahad meie juures töötada?
Alusta sellest positiivsed punktid ettevõtte töös - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud kollektiiv, huvi tegevusvaldkonna vastu ja siis lisada see, mis positsiooni ja töögraafiku köidab, kodu lähedus, korralik töötasu.
4. Miks sa arvad, et sobid sellele ametikohale?
Kuidas vastata küsimusele – miks peaksime sind tööle võtma? Siin peate väga selgelt ja veenvalt tõestama, et teie parim spetsialist selles piirkonnas. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.
5. Kuidas peaksite vastama intervjuul küsimusele puuduste kohta?
Puuduste küsimus on üsna keeruline. Ei tasu avaldada oma puudusi nii hästi kui võimalik. Nimetage selliseid "miinuseid", mis tunduvad pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ma ei tea, kuidas end tööst distantseerida. Ja kõige parem on öelda neutraalselt: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu professionaalseid omadusi.
6 saladust edukaks intervjuuks
6. Millised tugevused sul on?
- suhtlemisoskused;
- õppimisvõime;
- täpsus;
- hoolsus.
Need on tüüpnäited eelistest, mis sisalduvad peaaegu igas taotluses, need ei oma tööandja jaoks erilist tähtsust ega erista taotlejat teistest.
Parem on vestlusel rääkida professionaalsetest eelistest, mis on tööandjale kasulikud ja huvitavad:
- Oman kogemust erinevatel tasanditel läbirääkimistel;
- hõlpsasti sõlmida olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
- Oskan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.
Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja paistavad teiste vastuste hulgas silma.
7. Millist palka ootate?
Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus – nimeta summa suurem keskmine palk või keskendu oma eelmisel töökohal saadud palgale ja tõsta seda 10 -15%. Pea kinni kuldsest keskmisest, muidu võivad nad arvata, et kas sina halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.
8. Kus näete end 5-10 aasta pärast?
Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad endale pikaajalised eesmärgid ning planeerivad oma isiklikku ja karjääri kasvu. Kui te pole sellele küsimusele veel mõelnud, tehke seda enne intervjuud. Keskenduge oma soovile töötada samas ettevõttes, kuid ronige selle aja jooksul karjääriredelil.
Ärge varjake oma eelmist töökohta, olge valmis andma telefoninumbreid endised kolleegid ja juhid. Kui te sellele küsimusele vastates kõhklete või väldid vastamisest täielikult, siis võib tööandja arvata, et soovite negatiivset tagasisidet vältida.
10. Kas olete professionaalseks töökoormuseks valmis?
Tööandja võib niiviisi vihjata ületundidele. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, siis kinnitage oma valmisolekut stressiks.
11. Kas teil on lisaküsimusi?
On aeg välja selgitada oma tulevase töö üksikasjad: alustades ajakavast ja suhtlusvõrgustikest. pakett, ettevõtte töötajatele esitatavatele nõuetele. Inimene, kes pärast intervjuud küsimusi ei esita, näitab üles ebahuvi. Seega küsimusi peab olema ja kõige parem on need eelnevalt läbi mõelda.
Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:
Video – ebamugavad intervjuuküsimused
Esiteks ei tohiks te intervjuule hiljaks jääda. See näitab, et olete ebatäpne inimene. Kui saabute varakult, saate tutvuda oma ümbrusega. Teiseks õppige kuulama ja ärge kunagi katkestage töötajat. Kui ta on küsimuse lõpetanud, vastake, kuid pole vaja endast pikalt rääkida, vastatakse küsimusele selgelt ja asjalikult.
Ärge kunagi näidake oma närvilisust või ebakindlust; peate vastama küsimustele enesekindlalt. Te ei saa öelda fraase: ilmselt, võib-olla, ma ei tea, kuidas jne. Neid fraase kasutavad ainult need inimesed, kes pole oma sõnades täiesti kindlad. Soovitav on käituda enesekindlalt ja vastata küsimustele selgelt. Kui teilt küsitakse soovitud palga kohta, rääkige avameelselt, oma palka pole vaja alahinnata, muidu saavad nad aru, et te ei väärtusta ennast. Samuti tasub meeles pidada, et meie kõne demonstreerib sisemine olek, ja kui inimene räägib vaikselt ja aeglaselt, tähendab see, et ta kahtleb milleski või kardab midagi.
Intervjuu käigus kuulete küsimusi, mida te pole isegi filmides kuulnud. Töötajad provotseerivad teid tahtlikult ebastandardsetele tegudele, nördimusele, negatiivsele reaktsioonile jne. Teilt võidakse küsida, miks te oma naisest lahutasite või miks te viimaselt töökohalt lahkusite. Loomulikult on need isiklikud asjad, kuid personaliosakond esitab teile siiski mitu sarnast küsimust. Kuna nad loevad ka foorumeid ja teavad, kuidas inimesed intervjuudeks valmistuvad, võidakse küsimus ümber sõnastada. Töötajad valdavad hüpnoositehnikaid, nii et võite olla segaduses ja küsida, kui kaua oleksite oma eelmisel töökohal töötanud, kui seda poleks olnud. negatiivsed inimesed, ja maksid kolm korda rohkem? Sellele küsimusele on raske vastata, sest nõustute, et teile maksti vähe ja teile ei meeldinud meeskond.
Teilt võidakse küsida mitte teie karjääri, vaid teie elustiili kohta. Näiteks küsivad nad, mida sa nädalavahetusel teed ja millist toitu eelistad. Te ei tohiks kohe rääkida oma põnevast hobist, nad peavad lihtsalt mõistma, et olete adekvaatne inimene ja veetma oma aega nagu kõik tavalised inimesed.
Sa ei saa omasid liiga palju kiita positiivseid jooni, pealegi on parem neid väljastpoolt rõhutada. Näiteks öeldes, et kontoris arvasid kõik, et olen liiga töökas, öeldi, et täidan tööplaani kiiresti ja teen seetõttu rohkem kui teised. Kuid mitte mingil juhul pole vaja rääkida endast esimeses isikus, veel vähem mainida saavutusi muudel aladel kui töö. Ütle neile, et õpid kergesti uut teavet ja sulle meeldib raamatuid lugeda, see annab neile teada, et harjud uue töökohaga kiiresti.
Teilt küsitakse ka puudusi. Ärge öelge midagi tõsist näiteks selle kohta, kuidas teile meeldib nädalavahetustel diivanil lesida ja olete liiga laisk, et poes käia. Või et sulle meeldib tööl tüdrukutega flirtida ja seetõttu täidad sageli oma tööplaani plaanitust hiljem. Ütle lihtsalt, et unustad aktiivse töö tegemise ajal aja ära ja see häirib sind. Rääkige sellest, et olete kõige uue ja huvitava suhtes fanaatiline, et tunnete kiiresti huvi ja soovite saavutada rohkem. Rääkige negatiivsetest asjadest, nagu oleksid need positiivsed.
Väga sageli küsivad töötajad laste kohta. Nad võivad küsida, kui palju lapsed tööd segavad. Ütle, et kasvatasid iseseisvaid lapsi ja oled nendega väga rahul. head suhted. Kui nad on esitanud teile kõik teie ja teie perekonna kohta käivad küsimused, lubavad nad teil esitada mõned küsimused. Esitage järgmised küsimused:
- Mis on töö põhiprobleem?
- Kui hästi eelmine töötaja oma tööga hakkama sai?
- Kas ma saan oma ülemusega rääkida?
- Milline saab olema töögraafik?
Mida küsitakse intervjuu ajal ja kuidas sellistele küsimustele vastata
- Kas teil on nõrkusi?
- Räägi meile endast?
- Miks te oma eelmise töökohaga rahule ei jäänud?
- Kui palju sa tahad ja ei taha teenida?
- Kui kaua te meie ettevõttes töötate?
- Milliste saavutuste üle olete uhke?
- Kuidas suhtute taaskasutusse?
- Mida sa meie ettevõttest tead?
- Miks sa meid valisid?
Kuidas riietuda intervjuuks
Parim on riietuda äriülikonda, kuid te ei tohiks osta ülikonda, mis ei vasta teie sotsiaalsele staatusele. Ilmselgelt ei tasu jalga panna 30 tuhande eest kingi ja 60 tuhande eest kuldkella. Osta kenad saapad ja äriülikond, soovitavalt must või tumesinine. Sama kehtib ka naiste kohta, särgi kõrvale on soovitav kanda põlve keskel asuvat seelikut. Ei saa kanda lahtised kingad, kandke keskmise kontsaga kinniseid kingi. Ära riietu väljakutsuvalt ja seksikalt, see äratab tööandjas kahtlust.Ärge uhkeldage tätoveeringutega, see on väga ebasoovitav, eriti kui soovite saada keskastme juhiks. Ärge unustage, et liiga palju aksessuaare ainult lülitab inimesed välja, parem on üldse mitte kanda, kui kanda mulje jätmiseks kõige luksuslikumat kuld- ja teemantkella.
Võite vahele jätta kena äriülikonna ja riietuda vabaaja, hästiistuvatesse riietesse. Näiteks võib mees kanda seemisnahast saabastega heledaid teksaseid ja heledat džemprit, kuid kõige tähtsam on valida õige suurus, et see ei rippuks lahti. Sama kehtib ka naiste kohta, te ei pea ostma äriülikonda, võite lihtsalt riietuda atraktiivsetesse riietesse. Loomulikult on vastuvõetamatud läikivad vööd, sandaalid, läbipaistvad pluusid ja nii edasi. Peate näitama, et olete jõudnud ärikohtumine, mitte peole.
Ära unusta, et riided räägivad loo sinu sisemaailmast ja käitumisest. Kui mees kannab määrdunud kingi ja kortsus pükse, siis jääb talle mulje, et ta kohtleb nii ümbritsevaid kui ka iseennast. Tööandjad märgivad, et parem on näha töötajat triigitud ja puhastes riietes kui määrdunud ja kortsus. See, et sul on kallis ülikond seljas, ei tähenda midagi, kui see on halvasti triigitud ja näeb kole välja. Mitte mingil juhul ei tohi kanda sügava kaelusega kleiti, aukudega põlvedes teksaseid ega kummaliste kirjadega T-särki. Samuti ei saa te oma maniküüri uhkeldada näiteks eredate kujundustega. Peate teadma mõõdukust kõiges ja ka täpsuses. Ärge kasutage parfüümi liiga palju terav lõhn, eriti suurtes kogustes. See põhjustab tööandja tagasilükkamise, terav ja väljendunud lõhn, isegi parfüüm, ei ole kellelegi meeldiv.
Vastavus on oluline kõiges, näiteks kui inimene ütleb, et tahab saada laenuhalduriks ning tuleb vestlusele lühikeste pükste ja punase T-särgiga, tekitab see tööandjas arusaamatust. Palju oleneb asendist, spetsialistidel on parem riietuda vabalt: teksad särgi ja džempriga. Keskastme juhid peaksid riietuma äristiil Kabiin: ülikond, poleeritud kingad, kott. Soovitav on eelnevalt tutvuda riietega, mida konkreetse osakonna töötajad kannavad. Disainer ei pea alati riietuma äriülikonda, nii nagu fotograaf või stsenarist. Ärge püüdke endale tähelepanu tõmmata ja meeskonnast eristuda, peaksite olema nagu teised inimesed, see äratab kohe teiste usaldust.
Iga tööandja võib kindlalt öelda, et palju sõltub taotleja riietusest. Statistika järgi on näha, et tööandjad suhtuvad kandideerijatesse paremini asjalikult, vabalt ja demokraatlikult. On veel üks grupp tööandjaid, kes leiavad, et kandideerija peaks olema kursis moeuudistega ja üllatama teisi oma välimusega. Muidugi on see väga haruldane.
Ärge unustage, et intervjuu ajal peate tähelepanu pöörama mitte ainult välimus, aga ka seda, mida te ütlete. Enne tööandja küsimustele vastamist tuleb täpselt aru saada, mida vajad ja mis eesmärgil tööle kandideerid. Otsustage oma eesmärgid ise ja suurendate oluliselt oma võimalusi saada teid huvitavale ametikohale. Enne intervjuud harjutage kindlasti sõbraga; võite näha küsimust, mis teid häirib.
Tervitused, kallid lugejad. Ütlen kohe, et see pole tavaline artikkel töö leidmise ja intervjuude läbimise kohta, mida Internetis on palju; veidi hiljem räägin teile, mis on originaalsus. Siin ma ei räägi ainult sellest kuidas edukalt läbida tööintervjuu, aga ma selgitan ka, kuidas mitte end lühikeseks müüa ja saavutada endale maksimaalne palk. Selles artiklite sarjas puudutan kõige rohkem seda, kuidas intervjuuks valmistuda, kuidas õigesti vastata keerulisi küsimusi HR ja . Samuti selgitan, kuidas intervjuu ajal olla ja mitte tunda end närvis.
See on terve rida anti-HR materjale, mis on pühendatud sellele küsimusele. Praeguseks on valmis kaks artiklit, need on “Anti-HR: kuidas edukalt läbida tööintervjuu” (see artikkel ise) ja “Anti-HR: kuidas intervjuul küsimustele vastata”, annan hiljem selles artiklis. link sellele, kuna soovitan seda lugeda järjekorras ja alustada sellest tekstist.
Mida tähendab olla intervjuul efektiivne?
Intervjuu tulemuslik läbimine ei tähenda minu arusaamise järgi ainult tööpakkumise saamist ettevõttelt, kuhu kandideerisite. See kehtib ka õige organisatsiooni ja ametikoha valimisel, millel kavatsete töötada, olles eelnevalt hinnanud oma soove ja võimalusi. See tähendab saada tööd endale kõige soodsamatel tingimustel: palk, lisatasud, sotsiaalpakett ja väljavaated. Töö ulatub oluline osa meie elu, tööhõive määrab suuresti meie tuleviku ja oleviku. Ma räägin teile, kuidas seda teha, et saavutada tööotsingutel kõige kasulikum efekt ja mitte teha vigu. Loodan, et selle artikli nõuanded ei aita teil mitte ainult intervjuul läbida ja teile meelepärast tööd leida, vaid selle tulemusel teie elu paremaks muuta.
Lõppude lõpuks on see blogi enesearengust, mitte tööst, seega püüan käsitleda seda teemat laiemalt, kogu teie elu kontekstis, mitte piirduda kuiva nimekirjaga tööotsijatele mõeldud nõuannetest. Suhtun sellele kriitiliselt, kohati võin lubada endale julgemaid hinnanguid, kui töö saamist käsitlevate artiklite formaat nõuab.
Miks nimetatakse neid artikleid HR-vastasteks?
Kuid see pole ainus põhjus, miks see materjal on ebatavaline. Artiklisari kannab nime Anti-HR. Sest need tekstid ei ole kirjutatud professionaalse personaliteenindaja nimel, kes taotlejatele soovitusi koostades lähtub enda huvidest ja need omakorda väljendavad enda poolt esindatava organisatsiooni eesmärke. Seetõttu pean selliseid soovitusi mitte päris ausaks.
HR käsib teil käituda nii, nagu ta soovib, et te käituksite. Näiteks olid nad ausad ja siirad. Ta ei taha, et teda juhitaks ninapidi, ta tahab jätta endale õiguse kavalusele ja trikitamisele. Seetõttu soovitavad nad kõigis neis juhendites mitte kunagi valetada, sest väidetavalt tuleb vale alati ilmsiks. See on täielik jama, esiteks pole personalitöötajal valedetektorit pähe ehitatud ja teiseks ei saa kogu infot kontrollida. Vahepeal on seda mõnikord raske saavutada ilma oma teeneid liialdamata ja mõningaid fakte varjamata soovitud töökoht. Ma räägin sellest nendes artiklites palju rohkem.
Räägin loo tööotsija vaatenurgast, kes otsib ise tööd ja ei võta uusi töötajaid. Ja ma ütlen teile, kuidas seda saavutada parim tulemus enda jaoks, mitte jõudma armetu kompromissini, mille tasakaal nihkub korporatsiooni huvide poole!
Sobivaima tööotsingul käisin läbi palju intervjuusid, vist umbes viiskümmend. Alguses kimbutasid mind ebaõnnestumised, sest ma polnud endas kindel ja mul oli raskusi teadmisega, mida öelda ja kuidas end positsioneerida. Kuid siis, kui sain kogemusi ja teadmisi, hakkas enda esitlemine hambad ristis põrkuma ja mulle hakkas tulema tööpakkumisi, mille vahel sain juba valida. Lõpuks õnnestus leida töö, mida otsisin. See kirje on summa enda kogemus intervjuude läbimine ja personalivalikut käsitlevatest raamatutest saadud teadmised ja personali enda pakutud teave.
Kui soovite teada, mida intervjuus öelda, on kõige parem lugeda personaliõpikuid ise. Nendelt saate palju teavet taotlejaga, see tähendab teiega, vestluste läbiviimise taktika kohta. Saad teada, milliste märkide järgi määrab ettevõtte esindaja sinu motivatsiooni, kas valetad või räägid tõtt. Kuid kuna ma lugesin neid õpikuid, ei pea te seda tegema, vaid esitan siin nende põhisätted ja kommenteerin neid.
Artiklite materjali ei saa nimetada lühidalt, kuid seda on siiski palju vähem kui kõiki vastavateemalisi õpikuid. Kaotasin kõigi nende intervjuude peale palju aega, tegin palju vigu ja astusin reha otsa. Ainult kogemus, katse-eksitus võimaldas mul teha õigeid järeldusi selle kohta, kuidas tööintervjuul edukalt läbida, mida ma ka tegelikult tegin, kuid see läks mulle maksma sadu tunde minu ajast. Seega on parem, kui veedate osa oma vabast ajast seda artiklit lugedes, kui täidate samu konarusi. Kinnitan teile, et see aeg tasub end rohkem ära, otseses mõttes: see tasub end ära ka rahaliselt.
Kuidas end intervjuuks korralikult ette valmistada
Nii et alustame. Enne intervjuu läbimise kohta nõu andmist tahan teid kõigepealt õigesse suhtuda. Ilma selleta on see keerulisem ja sel juhul ei saa ma tulemuse kvaliteeti garanteerida. Seda ma tahan, et te mõistaksite.
Esiteks: intervjuu on läbirääkimine, mitte eksam!
Mõelge intervjuule kui läbirääkimistele vastastikku kasuliku kokkuleppe saavutamiseks. Pole tähtis, millist paatost teiega suhtlevad ettevõtte töötajad sisendavad, nimetades intervjuud "võistluseks", püüdes teile peale suruda ideed sellest sündmusest kui karmist valikust paljude andekate kandidaatide seast, kellest igaüks on vaid innukas sellele positsioonile asuda. Seda tehakse selleks, et tööpakkumise saamisel oleksite rohkem nõus järeleandmisi tegema (näiteks nõustute madalama palgaga, sest kardate, et nad võtavad teie asemel kellegi teise) ja rõõmustate ainuüksi selle üle, et selle positsiooni saamine, justkui sooritaks tugeva konkurentsi tingimustes raske eksami.
Saage aru leida hea töötaja väga raske, olenemata sellest, mida nad teile võistluste kohta räägivad. Intervjuu ei seisne selles osas ainult ettevõtte kontrollimises sinu jaoks, vaid sa vaatad ka tähelepanelikult ja kontrollid ettevõtet, kes on väga huvitatud nutikatest spetsialistidest ja kui sa pole millegagi rahul, siis see ettevõte ei läbi sinu “ võistlus”. See on vastastikku kasulike tingimuste otsimine, pidage seda meeles ja häälestage end vastavalt.
Sa ei pea kõigega nõustuma, kui pole vaja. Teadke oma väärtust ja ärge kaotage oma väärikust. Ettevõte peab ikkagi tõestama, et on teiesuguse töötaja vääriline.
Muidugi ei teki seda paatost igal pool, selles on süüdi peamiselt rahvusvahelised suurfirmad, kes üritavad oma nimele mängida, ega ole tõsiasi, et seal on töötingimused ja väljavaated paremad kui mujal. See on tüüpiline ka erinevatele petuskeemidele. Nii et kui sa tuled kuhugi ja sulle räägitakse pidevalt “valikust”, et oled üks kümnest kandidaadist, kes valiti välja saja hulgast, siis teadke, et see on igasuguste petturite tavaline trikk. Ärge laske end petta, pärast neid sõnu tõuse püsti ja tule sealt välja, võite isegi ukse kinni lüüa.
Teiseks: kõik väärivad head palka
Väärite head ja mõistlikku palka, mis vastab teie vajadustele ja praegusele tegelikkusele. Elu pole praegu kõige lihtsam: enda ja oma pere varustamine kõige vajalikuga pole lihtne ülesanne. IN vene perekonnad Sageli peavad nii mehed kui naised töötama, et kõiki pereliikmeid toita. Toiduhinnad pole just kõige madalamad ja ma ei räägi isegi kinnisvara ostmise võimalusest, eriti pealinnas. Sa väärid head palka et mitte elada vaesuses ja mitte uppuda laenudesse. Ma ei räägi igasugustest liialdustest, vaid materiaalsete hüvede normaalsest mõistlikust tarbimisest.
Kui asute täiskohaga tööle, ei ole teil võimalust töötada teisel töökohal, seega peaks hüvitise suurus katma teie põhilised elamisvajadused! Pidage seda meeles ja võimalusel küsige lisa. Ärge kartke selle pärast, suure kasumiga ettevõtted ei kaota teie palka tõstes raha, kuid teie jaoks saab lisakapital teie eelarvesse käegakatsutavaks täienduseks.
Kuid tea, et juba sellest, et sa väärid parimat, ei järeldu sugugi, et potentsiaalne tööandja seda usku jagab (organisatsioonid ei hooli sinu probleemidest ja keegi ei maksa sulle palju ainult sellepärast, et sul seda vaja on). Sulle makstakse selle eest, milline töötaja sa oled või kuidas sa ennast näitad. Samuti peate tõestama, et olete teatud palka väärt. Sa ei tohiks tulla intervjuule nina õhus ja käituda nii, nagu kõik oleksid sulle midagi võlgu. (aga ärge ka häbelikult oma nina alla laske, hoidke seda otse))
Peate mõistma, et intervjuule minnes nõustute teatud mängureeglitega. Te ei tohiks nendest reeglitest kõrvale kalduda: parem on oma malemängu peenelt ja delikaatselt läbi viia, seades vastasele lõksud, kui lihtsalt mõtlematult nuppe lauale laiali ajada, eirates mängu seadusi.
Nüüd saan lõpuks liikuda edasi töökoha avamise intervjuu tõhusaks läbiviimiseks.
Intervjuuks valmistumine ja CV kirjutamine
Iga intervjuu algab CV-ga. Kirjutan selle koostamise kohta eraldi artikli, saate kohe artikli all tellida minu uudiskirja ja saate teate, et selline artikkel on ilmunud. Ma puudutan seda siinkohal vaid põgusalt. Seadke oma eeldatav palk umbes poolteist korda kõrgemaks kui teie eelmine – te ei eksi, kuna turul on samade ametikohtade eest makstava hüvitise suurus väga erinev. Erinevad ettevõtted nad maksavad erinevalt. Sa alandad seda alles siis, kui mõistad, et keegi ei anna sellist raha ja see on täielik lootusetus.
Oodake ka artiklit, kuidas intervjuuks valmistuda, seegi ilmub peagi, luban selle avaldamisega mitte viivitada.
Kui palju ma maksimaalselt saan?
Kindlasti tõstame palka ka varasematel töökohtadel (taas poolteist korda), see aitab meil uues kohas saavutada kõrgemat töötasu. Internetist leitud töötaotluste juhendites soovitavad nad seda mitte mingil juhul teha, kuna kõik saavad seda kontrollida. See on jama, nad ei kontrolli midagi, kui teete kõik õigesti, siis artiklis, mille luban varsti avaldada (seda nimetatakse: kuidas saavutada intervjuul võimalikult kõrget palka), kirjutan ma, kuidas kõike saab tehke hoolikalt ja miks, jääge lainele või tellige .
Intervjuu küsimused
Selles artiklis püüan tuua üldised näpunäited kuidas intervjuu edukalt läbida. Kui tahad teada, siis vajuta lingile.
Hoiame käed ees oleva laua küljes, me ei tohiks neis millegagi askeldada, ei tohiks kätega nägu üles toetada. Jälgige oma kehahoiakut. Selg on sirge, lõuajoon on paralleelne lauaga. See ei tähenda ainult väärikust ja enesekindlust. Kui pöörate pidevalt tähelepanu sellele, kuidas istud, kuidas räägite, suurendab see teie erksust, hakkate tundma, nagu tunneb juht, kui ta juhib autot hästi. See suurendab enesekontrolli astet, te ei pea ootama endalt ebameeldivaid üllatusi. Tänu sellele tõuseb su enesekindlus ja oled rahulikum.
Vihje 2. Ära ole närvis! Või vähemalt teeselda rahulikku olemist
Kui hakkame närviliseks muutuma, püüame oma hingamist stabiliseerida, hingame sügavalt sisse ja välja. Kui me ei suuda närvilisusega toime tulla, kasutage minu näpunäiteid artiklist. See aitab väga hästi enne intervjuud, teeb su rahulikuks ja rahulikuks nagu boakonstriktor.
Vähemalt mitte mingil juhul ei tohiks me ettevõtte esindajale näidata, et oleme stressis. Teie mure võib HR-ile viidata sellele, et oleme vaimselt ebastabiilsed, mis ei pruugi sobida kokku meie tulevase tööga. Seetõttu, isegi kui oleme väga närvis, püüame seda mitte välja näidata, teeskleme täiesti rahulikku olemist. Ja mida rahulikumad tahame näida, seda rohkem rahuneme, see toimib põhimõte tagasisidet : meie teeseldud olek muutub tõeliseks, see on fakt.
Räägime selgelt ja enesekindlalt. Vaata silma. Ei, muidugi pole hea, kui vaatate HR-i nii, nagu prooviksite teda hüpnotiseerida, mõnikord vaadake mujale. Kuid te ei pea neid kogu aeg all hoidma. Ma arvan, et see on kõige ilmsem.
See on intervjuu kõige olulisem punkt ja edutegur. Seda protsessi pole vaja ülekuulamiseks muuta! Olgu see elav dialoog. Proovige õhkkonda naljade, vaimukate märkuste ja vastuseküsimustega heledamaks muuta. HR viib intervjuusid läbi iga päev, kas arvate, et ta pole neist väsinud? Ta tunneb heameelt, et saab argirutiini vähemalt veidike lahjendada huumori- ja suhtlusannusega. Kuid siin muidugi pidage kinni mõistliku piiridest, ma arvan, et see on ilmne.
Eriti oluline on dialoogi loomine vestluses tulevase juhiga (personali enda puhul pole see ju nii vajalik kui sinu potentsiaalse juhiga), sa pead talle meeldima. Siin ei tohiks te oma esitluses olla eriti lühike ja sisutihe: tooge näiteid elust, rääkige tööolukordadest, rääkige sellest, kuidas nad õpetavad teie eriala instituutides (kui olete selle hiljuti lõpetanud), see on huvitav piirkonna inimestele. vana kool. Naeratage ja naerge naljade üle. Kuid kõik peaks olema teie esitlusse orgaaniliselt sisse põimitud, seda ei tohiks ilma põhjuseta öelda ja peaksite alati jälgima mõõdukust. Loodan, et see on selge ja igaühe enda otsustada.
Kordan veel kord, et see on väga oluline ja ma hakkasin intervjuusid raskusteta läbima alles pärast seda, kui hakkasin seda reeglit järgima! Alles siis hakkasin saama valida erinevate ettevõtete mitme pakkumise vahel, selle asemel, et leppida ainsa asjaga, mida nad pakkusid.
Seda nõuannet ei tohiks võtta sõna-sõnalt. See viitab asjaolule, et käigupealt võib olla raske otsuseid langetada. Näiteks oled kõigega rahul, aga HR ütleb, et kontor kolib poole aasta pärast linna teise otsa ja tunneb huvi, kas see sulle sobib või mitte. Ütle mõtlemata (pärast teatripausi) "jah, see on minu jaoks normaalne" (isegi kui see on sinust tõesti kaugel).
Oleme kohe kõigega nõus, mis nõuab kaalumist, ei ole te kohustatud oma lõplikust otsusest praegu rääkima. Ja siis, rahulikus õhkkonnas, mõtlete kõigele. Võib selguda, et te ei arvestanud sellel marsruudil liiklusummikute puudumisega ja tegelikult ei võta teekond palju aega ning saate aru, et see pole kriitiline tegur. Või võib-olla lihtsalt jääge oma esialgse otsuse juurde.
Kuid parem on, kui nad pakuvad sulle tööd ja siis mõtled, kas võtad selle pakkumise vastu või mitte, kui kui HR teeb sulle kohe lõpu, sest sa ei nõustu mõne tingimustega intervjuu ajal. See annab teile suurema valikuvabaduse. Nii et nõustuge kõigega ja siis mõelge sellele.
Mäletate lauset Ameerika filmidest politseinikest? "Kõik, mida te ütlete, kasutatakse teie vastu." Ka intervjuu ajal on peaaegu iga HR-küsimus katse sinu kohta võimalikult palju teada saada ja mõista sinu varjatud motiive. Proovige vaadata ennast väljastpoolt, et mõista, millise kuvandi te oma käitumise ja dialoogiviisiga loote. Olge seltskondlik, kuid ärge öelge liiga palju, ütle ainult seda, mida tahad sinult kuulda. See ei ole põhjus endasse tõmbuda ja vaikida, see on tegevus, mille eesmärk on sulgeda teie intervjuu teatud raamidesse, ilma milleta saab kes teab mis. Kuid pidage siiski dialoogi, te ei pea vastama ainult kuivalt ja ametlikult, vaid vaadake esitlust ja seda, mida ütlete.
Võimalik, et peate intervjuu ajal midagi muud varjama ja mõnda teavet avalikult moonutama. Ma ei näe selles midagi halba ja arvan, et teil on täielik moraalne õigus seda teha. Artiklis püüdsin seda küsimust väga üksikasjalikult käsitleda.
Miks nad meile pärast intervjuud tagasi ei helista?
Ja lõpuks. Ärge ärrituge, kui nad teile tagasi ei helista või keelduvad, viidates mõnele ebamäärasele põhjusele, miks teie poole ei pöördutud! See ei pruugi olla teie süü ja see ei pruugi tähendada, et te ei sobinud intervjuu ajal hästi või esinesite halvasti! Siin võib olla midagi muud, ma jagan oma oletust. See järeldus on oma olemuselt oletus, kuigi üsna loogiline ja põhjendatud, kuid mul ei ole täpset teavet selle kohta, et see on 100% õige. Aga siiski, ma väljendan seda, sest ma arvan, et see on mõistlik.
Miks nad meile tagasi ei helista (kuigi tundub, et me sobime ideaalselt ega nõua palju). Esiteks kujutage ette, kuidas HR töötab. Mõnes osakonnas avaneb vaba töökoht. Moodustub nimekiri kohustustest ja nõuetest, nende alusel moodustub nn “vabu ametiprofiil” (siinkohal ma ei pruugi olla terminites täpne, aga üldpõhimõte, on minu arvates võimeline edasi andma). See kajastab selle ametikoha iseärasusi ja loetleb omadused, mis peaksid olema inimesel, kes ettevõtte hinnangul sellele vabale kohale sobiks. “Ei ole halbu kandidaate, on vaid teatud ametikohale sobimatud inimesed” – nii väidavad personalitöötajad ja see on tõsi. Näiteks kui nad palkavad müügijuhi, tahavad nad näha temas keskendumist tulemustele (müük = tulemus), mitte protsessile, samas kui näiteks raamatupidajat oodatakse protsessi enda poole, vähem kui tulemus. See kõik peaks kajastuma vabade ametikohtade profiilis.
Pärast profiili valmimist ei jää üle muud, kui hakata kandidaate otsima ja nendega intervjuud tegema, mida personalitöötajad ka teevad. Pärast iga taotlejaga suhtlemist jätavad nad oma märkmed ja vaatavad, kui hästi see või teine intervjuus osaleja vastab tööprofiilile. Seega võrdlevad ja hindavad nad taotlejaid. See tähendab, et nende ülesanne pole mitte ainult teid intervjueerida, vaid ka teie profiili koostada ja hinnata.
Mis juhtub, kui HR on noor ja kogenematu ning vajab koolitust? Või mida nad peaksid tegema perioodil, mil ettevõte ei otsi vabade ametikohtade täitmiseks töötajaid? Kas saate nüüd aru, mida ma tahan? Tekib olematu vaba koht! Vaba töökoht, millele nagunii kunagi kedagi tööle ei võeta! See luuakse ainult kogenematute personalitöötajate koolitamiseks või personaliosakonna olemasoleva personali ülevõtmiseks. Las nad harjutavad profiili loomist, hindamist erinevad töötajad“välitingimustes” ja mitte teoorias! Ta vaatab erinevaid kandidaate, hindab neid ja esitab tulemused ülemustele, et saaks otsustada lõpetamise kohta katseaeg see töötaja ilma organisatsiooni jaoks riskideta! See ei maksa ettevõttele midagi, see on lihtsalt teie raisatud aeg!
Minu arvates on selliseid fiktiivseid vabu töökohti turul üsna vähe. Kuigi ma pole seda kontrollinud ja tunnistan, et kõik ei pruugi olla nii, nagu ma ette kujutan, kuid sellegipoolest tundub see mulle väga tõenäoline. Nii et ärge ärrituge, kui saate järjekordse tööst keeldumise; võib-olla olite lihtsalt kellegi personalikoolituse subjekt! Kuid sellegipoolest ei tasu sellele liiga palju loota, kui pärast paljusid intervjuusid sulle midagi ei pakuta, siis on parem mõelda oma taktika ja esitluse muutmisele kui süüdistada personali vandenõu!
Järeldus. Ära karda midagi!
Pole vaja karta ega tunda end ebakindlana. Nad räägivad sinuga tavalised inimesed, hoolimata sellest, et nad on selga pannud jakid ja püüavad kõigest väest oma tähtsust endale võtta. Selle vormi taga peitub inimene, oma nõrkuste ja soovidega. Pole vaja olla pelglik ja endasse tõmbuda. Olge avatum seal, kus olukord seda nõuab, kuid ärge öelge liiga palju! Enamasti ei räägi teiega kõige intelligentsemad personalitöötajad, kes esitavad oma küsimusi ainult selleks, et vähemalt midagi küsida.
Või räägite kohe oma tulevase juhiga, kes ei saa intervjuu läbiviimise keerukusest midagi aru ja seetõttu tunduvad paljud minu näpunäited siin ebavajalikud. Kuid ma püüan viia teid täielikku lahinguvalmidusse ja valmistada teid ette kohtumiseks kõige võimsama, kavalama ja läbinägelikuma vaenlasega. Ja kindlasti on ka personalitöötajate seas selliseid inimesi.
Seega soovin teile edu tööotsingutel ja intervjuudel!
Iga intervjuu, daamid, on stressirohke. Sain sellest aru isegi siis, kui sain oma esimese töökoha. Eilne õpilane suurega sinised silmad ja lokkis lokid... Arvasin, et minu au diplom võidab kõik. Siiski selgus, et ma eksisin. Kontorisse sisenedes tundsin kohe, kuidas piinlikkuse ja hirmu laine vallandub... Ja ma ei osanud isegi ühelegi küsimusele vastata!
Muidugi ma ei saanud seda tööd. Aga siis töötasin välja strateegia. Katse-eksituse meetodil. Üldiselt õnnestus mul kõik tänu mitmele komponendile. Ja nüüd räägime sellest üksikasjalikumalt. Niisiis, kuidas saada tööd pärast hirmuäratava ja põneva intervjuuetapi läbimist?
Ärge öelge esimeses vestluses ooh ja ah, ärge öelge "ma ei tea". Näita üles oma huvi!
Kõigepealt peate oma tööandjaga telefoni teel rääkima. Näiteks kui leidsite ajalehest või Internetist telefoninumbri. Võib-olla olete veebis vormi täitnud. Või minge eelnevalt kontorisse ja täitke ankeet. Ja siis nad helistasid sulle tagasi. Igal juhul tekib isikupäratu kontakt enne vestlust.
Minu uurimus on näidanud, et see on oluline etapp, sest sinu hääle järgi saab tulevane tööandja juba kindlaks teha, kas oled tõhus inimene või mitte, oma võimetes kindel või mitte, range või mitte, lõpuks vastutustundlik või asjatu ja kaotab alati kõik.
Tihti helistati ja pakuti esimese ülesande täitmist posti teel, kuid kui hakkasin kirjeldama, missuguseid tehnilisi näitajaid ma soovin, et esimene ülesanne saaks ideaalselt täidetud, muutus inimese hääl ja kutsus mind kohe vestlusele, mis näitab selle eelkõne tähtsust .
Paljud ettevõtted (näiteks mobiilioperaatorid) alustavad intervjuud telefoni teel. Isegi siis küsivad nad selle kohta küsimusi eelmine töö, milliseid iseloomuomadusi saate endas tuvastada jne.
Ja kui isiklikul kohtumisel inimesed teid näevad, on siin esimene roll loomulikult teie häälel, intonatsioonil, kõne sidususel ja isegi vestlusel toimuval tegevusel. Kirjeldame seda üldiselt.
Hääl kõne ajal
- enesekindel
- rahulik
- asjalik
Ära sahise, ära kõnni rääkimise ajal nurgast nurka
Kõne kõne ajal
- side
- peatage paus, kui teile esitatakse küsimusi ja te ei mäleta
- pole vaja teha "Mmmmm" või "Oh, ma isegi ei tea!" Ei ohke ega ohkeid
- Kui teil on harjumus stressirohke olukorra korral naerda, proovige iga kord, kui see juhtub, rusikas kokku suruda. See ajab keha plaanid sassi.
- pole vaja joonistada ega lihtsalt kirjutada - seda kuuleb sageli.
Mida sa ei saa teha?
- Telefoniga rääkides ei tohiks lörtsida. Loogiline muidugi! Aga harjumused on harjumused. Perega rääkides saame endale lubada suu täis rääkimist.
- Löömine ja tuututamine on tüütu. Sa ei ole öökull! (parem on öelda "Jah, ma mõistan sind" või lihtsalt "jah")
- Kõndige nurgast nurka. Teie hingamine muutub ebaühtlaseks. Ja tööandja arvab, et sa jooksid minema.
Mida peate meeles pidama?
Ühel päeval unustasin pärast sellist kõnet oma rõõmus pärast intervjuud saadud andmed kirja panna. Ja teist korda tagasi helistada - no peate nõustuma, see on juba näitaja, et olete ebaoluline töötaja. Seetõttu ärge unustage pärast telefoniga rääkimist üles kirjutada ja otse korraldajasse sisestada:
- selle ametikoha konkreetne nimi, millele kandideerite,
- selle inimese nimi, kellega peate suhtlema,
- täpne aadress (olek kahju saada valesse kontorisse või isegi koju),
- kuupäev ja kellaaeg (mis kell kohtumine juhtkonnaga toimub)
Dokumentide ettevalmistamine
Ettevalmistusetapi võib jagada kaheks: dokumentide ettevalmistamine tööks. Ja end kallima jaoks ette valmistades, sest kui sinu rasused juuksed ja kooruvad küüned telefoni teel näha polnud, siis isikliku kohtumise käigus selgub saladus. Kuid ärge kartke. Me saame kõigest üle!
Milliseid dokumente on intervjuuks vaja?
- kokkuvõte. Internetis on palju erinevaid asju selle loomise kohta. kasulikud allikad. Kuidas saan aidata: tööandjatele meeldib väga vaadata veerge “Töökogemus”, “Keeleoskus” ja “Arvutiprogrammide valdamine”.
Pole saladus, et enamasti koostab taotleja iga ametikoha jaoks oma CV. Seega, kui otsid raamatupidaja kohta, siis ei pea kirjutama, et töötasid lauluõpetajana, vaid näita oma isikuomadustes - vastutustundlik, tark, võimeline kiiresti arenema ja õppima, värskendama oskusi ja teadmisi mis tahes valdkonnas .
Inna! Sain tänu SINULE tööle suurettevõttesse! Jah, mul pole töökogemust, kuid mul õnnestus koguda kõik oma diplomid, ülikoolis õppimise ajal tunnistused, õpetajate soovitused ja esitleda end nii, et teistel lihtsalt polnud võimalust! Olga, Belgorod
Olga, mul on sinu üle väga hea meel ja nüüd jätkan seda dokumentide loetelu sinu kirja põhjal. Nii et daamid! Pange tähele: kui teil pole töökogemust, võite hõlpsasti oma tööandjat ületada, kui ülikoolis õppimise ajal oli teil palju auhindu, tunnistusi, diplomeid jne.
Veelgi enam, annan teile saladuse, et fotograafia-, küljendus-, keeleoskuse- ja suhtluskursuste läbimise tunnistused stiilis "Kuidas inimestega manipuleerida?"
Täna on see väga moes. Ja ülemus, kes näeb teie CV-s nii rikkalikku “saaki”, järeldab vähemalt, et te pole laisk. Ja vaadake, kui palju me oma õpingute jooksul saavutasime!
- pass,
- haridust tõendavad dokumendid,
- tööraamat (tavaliselt pole vaja, aga võta igaks juhuks kaasa)
- loomingulised tööd (lisatud CV-le)
- soovitusi
Liigume edasi järgmisse etappi – otsekontakti etappi. Nagu öeldakse, võtame aktiivselt ühendust! 🙂
Kuidas õigesti rääkida ja mida intervjuul selga panna?
Tsiteerin taas oma lugeja kirja:
– Inna, ma pöördun sinu poole nõu saamiseks. Juhtus nii, et ma polnud elus kunagi isiklikult tööle kandideerinud. Aasta töötasin isa juures, siis tutvuse kaudu sain tööle. Ja nüüd on tekkinud vajadus üksinda elama asuda – ja mul pole õrna aimugi, kuidas seda teha. Probleem tekib intervjuu protsessiga. Mida ma peaksin ütlema, kuidas end esitlema, kuidas riietuda? Kui see pole keeruline, jagage oma kogemusi? Alevtina, Ufa
Alevtina, sa tabasid naelapea pihta! Nüüd mõtleme välja, mida me ütleme ja mida selga paneme. Lõppude lõpuks on see teine valmistus. Esimene, kui mäletate, oli seotud dokumentidega.
Paljud arvavad, et juba enne intervjuud küsimustele vastamiseks või ettevalmistusteks valmistumine on jama. Välimus on palju olulisem.
Kallid daamid, unustagem see nüüd. Ja võtke sõna, kui te kõik olete nii ilusad ja ebamaised, aga ei suuda isegi intervjuul kahte sõna kokku panna, siis pole teil võimalust. See on kindel. Sest uskuge mind, nii ebamaiste ja ilusate inimeste suvalisel bossil on kontor täis, aga pole kellegagi koostööd teha. Ma ütlen teile ausalt, sest täna olen ma ise tööandja.
Seetõttu on tema ülesanne leida: ilus ja ebamaine naine, kes on ühtlasi tark, vastutustundlik ja töökas. Jah, jah, ta tahab bingot! Ja kui tahad seda tööd, hakka selleks bingoks!
Kuidas? Mõtleme selle samm-sammult välja. Ja siin on veel üks video, mis samuti aitab.
Kuidas riietuda?
Suurtel ettevõtetel on reeglina oma riietumisstiil: tüdrukud kannavad valget ülaosa ja musta põhja.
Isegi kui nad ütlevad sulle, et sa ei pea tulema pidulikes riietes, aga sa näiteks tead kindlalt, et Megafonis käivad kõik niimoodi, matkivad.
Mida tähendab matkida? Sõna otseses mõttes: jõuda riietumisstiilis ettevõtte töötajatele võimalikult lähedale. Mida see annab? Intervjuul tunneb ta ülemuse silmis sind juba enda omaks.
Aga isegi kui sa lihtsalt lähed büroohoone, äriülikond on vajalik. Nimelt:
- Valge särk,
- seelik veidi üle põlve (aga mitte mini!!!),
- talvel võite kanda nooltega pükse,
- jope (sügisel-talvel ja kevadel),
- sukkpüksid seeliku all (ametlik riietuskood eeldab sukkpükste kandmist ka suvel!),
- keskmise või madala kontsaga kingad,
- kinni seotud juuksed (patsid, hobusesabad, muud soengud, mis hõlmavad korralikult kammitud juukseid, on ideaalne lahendus),
- korralikult viilitud küüned ja pehme või läbipaistev küünelakk
- pehme naturaalne meik (looduslikud huulepulga, põsepuna ja lauvärvi toonid!)
Mis pole lubatud?
- Teksad
- Tossud ja tossud
- Kotid (võta kaasa ainult keskmise või väike suurus ja kandke kõiki käes olevaid dokumente spetsiaalses kaustas või kaustas).
Kui tööintervjuule sisenedes istud maha ja asetad koti enda kõrvale, tekitab see ärritust! Seda kinnitavad teadlaste uuringud. Ei mingeid kotte asjade või toodetega!
Ja need on mõned näpunäited Evelina Khromchenkolt:
Mida ma peaksin ütlema?
Ärge võtke intervjuule kotte kaasa! Kandke dokumente kaustas või kaustas
Seega loodan, et olen teid veennud, et intervjuuks tuleb eelnevalt ette valmistuda nii küsimustele vastamise kui ka eneseesitluse osas.
Loomulikult on iga intervjuu individuaalne, küsimused võivad olla väga ootamatud ja keerulised, eriti kui kandideerite juhikohale. Kuid ikkagi on need tavaliselt üsna tüüpilised. Tõenäoliselt küsitakse teilt:
- miks sa eelmisest töökohast lahkusid,
- miks soovite töötada selles konkreetses ettevõttes ja sellel konkreetsel ametikohal,
- millised sul on? vajalikke omadusi ja oskused ja nii edasi.
Vahel läheb hullemaks. Näiteks intervjuul ühes mobiilifirmas, kus toimus nn koolitusintervjuu, öeldi osalejatele lihtsalt: "Räägi mulle endast." Ja kõik tardusid. Aga valmistusin ette. Jah Jah! Sellest võib saada teie ettevalmistus. Ütlesin kõik lihtsalt ja kergelt naeratades:
- Eesnimi, perekonnanimi, vanus
- Kes on hariduselt
- Millega sa haridusega tegelesid ja kui kaua?
- Miks ma sealt lahkusin (noomisin oma eelmisi tööandjaid)
- Ja miks ma siia tulin (kiitsin oma praegust tööandjat, öeldes, et tean, et ettevõte on stabiilne, kuulus oma toodete, ettevõtte eetika jms poolest)
- Ta rääkis mulle oma hobidest (et ma armastan lugeda ja arendan pidevalt uusi andeid ja oskusi).
Suured ettevõtted ootavad inimesi, kes peavad end sõbralikuks, avatud ja seltskondlikuks (väljakäivaks). Neid samu omadusi vajavad ka need, kes lähevad kassasse või inimeste juurde tööle – samasse mobiilsidefirmasse või midagi müüvasse firmasse. Tööandja, kes seda teie eneseesitluses kuuleb, on meelitatud!
Mis puudutab oma eelmise töö kirjeldust, siis proovi olla neutraalne, mitte kedagi süüdistada, aga ka mitte vältida liigset vastamist. Kõige sagedamini kasutan järgmisi fraase: „Sain aru, et see pole minu jaoks, sest see töö ei pakkunud mulle rahuldust. Oli hetki, mil palgad viibisid ja emana oli minu jaoks oluline, et palk õigel ajal kätte saaks. Ma arvan, et see on arusaadav"
Mõelge küsimustele, mida soovite tööandjalt küsida. Ja loomulikult valmistuge võimalikeks praktilisteks ülesanneteks.
Näiteks samast mobiilsideettevõttest rääkides palutakse teil müüa toode või reageerida ühel või teisel viisil klientidega tekkinud olukorrale. See tähendab, et otsige eelnevalt Internetist vastuseid: mida teha, kui toode tagastatakse, kuidas aidata teisele tariifile üle minna?
Ja üldse, mängige need olukorrad enne intervjuu algust oma peas läbi! Siiski ei soovita ma seda pähe õppida. Vastasel juhul, kui olete põnevil, saate midagi sarnast:
Kuidas käituda?
Kas teadsite, et inglise teadlaste eelmisel sajandil tehtud uuringute kohaselt teeb tööandja järelduse, kas võtta teid tööle või mitte, sõna otseses mõttes minut pärast seda, kui te sisse astusite ja rääkima hakkasite?
Sellepärast on see nii oluline: astu sisse naeratades (kuid mitte pealesunnitud naeratusega, ole sõbralik ja lihtsalt positiivse suhtumisega), istu kiiresti maha ja hakka küsimustele vastama.
Kuidas vastata? Žestid ja näoilmed
- ärge pange käsi kokku. Jah, ja jalad ka. See annab tööandjale teada, et olete suletud.
- Asetage käed lõdvalt, peopesad allapoole, lauale. Selg sirge
Ideaalis istute mitte otse tööandja vastas, vaid 45 kraadise nurga all. See võimaldab teil mitte rikkuda oma isiklikku tsooni (nii teie kui ka tema oma).
- Sa ei saa otse silma vaadata! Kuna me kõik oleme loomad, pidage meeles, et see tekitab teie poolt ohutunde ja jällegi teie isikliku tsooni rikkumise. Vaadake rohkem nina piirkonda (silmade all, pidevalt inimesele otsa vaadates, seejärel allapoole - see hoiab tööandja tähelepanu)
- Ärge žestikuleerige oma kätega liiga palju, kuid ärge pange neid kogu intervjuu ajal lauale lamama. Kui te midagi selgitate, saate seda žestidega kaasneda.
- Ole enesekindel ja uhke. Isegi kui te ei tea, kuidas vastata, pakkuge võimalusi. Küsimusele kogemuste puudumise kohta vasta, et oled kiire õppija ja mis kõige tähtsam, rõhuta, et õpid kindlasti, sest näed selles ettevõttes oma tulevikku.
Mida sa ei saa teha?
- Ärge laske end häirida. Lülita telefon välja ja kindlasti ära vaata aeg-ajalt kella.
- Olge äärmiselt täpne ja ärge hilinege! Intervjuule hilinemine ei saa hullemaks minna.
Lõpus tänage neid kindlasti naeratades ja jätke hüvasti. Ei ole mõtet ukse taga kõva häälega hurraa karjuda. Sa ei taha oma tööandjale hull tunduda!
Siin on mõned tõelise tööandja näpunäited:
Järeldus
Intervjuu on viis oma oskuste ja teadmiste proovile panemiseks, kuid mitte eksam
Kokkuvõtteks tahan teile öelda ühe olulise asja, millest ma kohe aru ei saanud. Aga alles siis, kui minust sai tööandja.
Intervjuu ei ole eksam.
Te ei pea siin näitama, et olete oma pileti õppinud. Ettevõte on huvitatud suurepäraste töötajate leidmisest - keegi ei kavatse teid "üle koormata". Esimesel kohtumisel otsib tööandja eelkõige inimest, kes töötab, kes suudab võtta vastutust.
Mis aitab, kui midagi juhtub. Lihtsalt "mees" ei tekita meeskonnas skandaali. Näita talle seda. Hakka selleks bingomeheks!
Kohtumiseni uutes artiklites! Ja edu intervjuul!
