Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast kohta? Siis ei saa te ilma korralikult koostatud CV-ta hakkama. Siin on vaja pädevat lähenemist. CV-st peab tööandja saama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija peab lihtsalt eristuma sarnasele ametikohale kandideerivate konkurentide hulgast. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise sammudest, neil on otsustav roll, võib öelda, otsustavat rolli. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame sellega, anname kasulikke näpunäiteid, soovitused.
Artiklis tuleb juttu sellest, milliseid omadusi CV-sse lisada, samuti räägitakse, millised on ametikohale kandideerija tugevad ja nõrgad küljed, mida tasub mainida ja millest vaikida.
Niisiis, loeme hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille õppimise järel tööandja lihtsalt ei saa kandidaadist keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.
Milliseid omadusi peaks taotleja CV-sse lisama?
Loomulikult peate ennast kiitma, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning peate punastama ja vabandusi otsima.
Niisiis, mis võiks tööandjale meeldida ja millele ta esimesena tähelepanu pöörab:
- Suurenenud vastutustunne.
- Distsipliin.
- Täpsus.
- Püsivus.
- Tähelepanelikkus.
- Suhtlemisoskused.
- Püsivus.
- Esitus.
Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada enda kohta võimalikult palju positiivseid omadusi, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võid proovida enda kohta midagi originaalsel moel jutustada, kuid ei tasu liiale minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja uskuda, et tema kohta esitatud teave vastab tõele.
Lisaks ülaltoodud omadustele lisa vajadusel oma CV-sse mitmeid ebastandardseid, kuid atraktiivseid iseloomuomadusi.
Milline tugevused tegelane lisab tööandja jaoks atraktiivsete omaduste nimekirja:
- Initsiatiiv;
- Loov mõtteviis;
- Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
- Suurenenud vastupidavus stressiolukordadele;
- Grammatiliselt õige kõne;
- hea diktsioon;
- Usaldus oma jõududesse.
Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, märkige need kindlasti oma CV-s. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada Hea töö ja juhtida juhtkonna tähelepanu (vt.). Edukas eneseesitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele ametikohtadele on alati kõrge.
Milliseid nõrkusi peaksite oma CV-sse lisama, et tööle saada?
Ideaalseid inimesi pole olemas, seega peab vabale kohale kandideerija CV-s kindlasti puudujääke olema. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.
Soovitame tutvuda mitme võimalusega nõrgad omadused, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.
- Töökindlus.
- Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
- Otsekohesus.
- Hirm lennureisi ees.
- Liigne soov formalismi järele.
- Suutmatus petta.
- Suurenenud aktiivsus.
- Usaldamatus.
- Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
- Terviklikkus.
- Tagasihoidlikkus.
- Nõudlik enda ja teiste suhtes.
Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.
Mehed ja naised, kuidas nende omadused nende CV-des erinevad?
Nagu juba selgunud, on CV mingil moel kandidaadi visiitkaart. töökoht, seetõttu tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas kokkuvõtlikult ja informatiivselt.
Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV-d, kuid siiski on mõned nüansid. Räägime vastassoost kandideerijate tugevatest ja mõningatest nõrkadest külgedest, mis on soovitatav CV-sse lisada.
Meeste tugevused:
- Tegevus.
- Tahte tugevus.
- Oskus leida vastastikune keel inimestega.
- Viige alustatu loogilise järelduseni.
- Püsivus.
- Terviklikkus.
- Arenenud intelligentsus.
Milline nõrgad küljed Tugevate meessoost taotlejate puhul märkige oma CV-sse:
- Arrogantsus.
- Isekus.
- Kuumus.
- Valikuline.
- Korramatus, hoolimatus.
Naise isiklikud tugevused:
- Kannatlikkust.
- Otsustatus.
- Lojaalsus.
- Rõõmsus.
- Suhtlemisoskused.
- Soov leida kompromiss.
Naiste elulookirjelduste nõrkused:
- Närvilisus.
- Teravus.
- Puudutus.
- Kättemaksuhimu.
- Kalduvus depressioonile.
- Rahutus.
- Emotsionaalsus.
Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Räägime nüüd väikestest nippidest, õigemini sellest, kuidas ja mida mitte teha enda kohta profiili kirjutades.
Väikesed nüansid CV kirjutamisel
- Teave peaks olema selge, mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Proovige teavet lühidalt esitada. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid sellele ametikohale tööle võtma, kuidas te teistest soodsalt erinete.
- Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus avastatakse pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane põhjus vallandamiseks.
- Kirjaoskus. Kui kandidaat nimetas oma tugevate külgede hulka tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid lisas need samal ajal oma CV-sse, tekitab see kindlasti segadust. Tehtud vead näitavad hooletust, samuti tähelepanematust ja huvitust töökoha vastu.
Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi sellesse lisada, et saada esimeseks maitsva suupiste ehk atraktiivse positsiooni taotlejaks.
Juhtub nii, et mõned tööandjad paluvad küsitlemisel ja mõnikord ka ametijuhendis märkida oma puudused ja nõrkused oma CV-sse. Seega tahetakse lihtsustada personalivalikut, rookida välja mittevajalikud kandidaadid jne. Ühesõnaga personalijuhid lahendavad oma probleeme endale sobival viisil.
Asume asja juurde
Olen üsna pikka aega aidanud inimestel CV-sid kirjutada ja tööd otsida ning tahan öelda, et CV-de puudujääkide teema tuleb harva päevakorda. Aga kui see jutuks tuleb, räägin kõigile sama asja.
Nõrkusi ei pea oma CV-s kirja panema.. Pole üldse vajalik. Mitte mingil juhul. Isegi kui vaba töökoht või eriküsimustik palub teil kirjeldada oma puudusi, ei ole see ikkagi nii. Ei ei ja veel kord ei. Ära kunagi kirjuta enda kohta halba!
Sellel on mitu põhjust.
- CV-s iseloomu nõrkuste näitamine suurendab tõenäosust, et teie CV visatakse prügikasti. Keegi saab kindlasti sinu sõnadest “valesti” aru ja otsustab, et sellist kandidaati pole vaja. Las ta kutsub sind esmalt vestlusele ja seal vastad tööandja küsimustele ja räägid endast üksikasjalikult.
- Teine punkt - ära mõista ennast hukka. Sa võid olla erapoolik ja suure tõenäosusega saadki. Paljud inimesed on enda suhtes nõudlikud ja enesekriitilised, teevad mutimägedest mägesid ja noomivad end tühjast-tähjast. Las teised hindavad sind. Las tööandja vaatab sind, räägib sinuga ja teeb omad järeldused. Tema jaoks võivad teie puudused olla eelised (ja vastupidi).
Näiteks võib häbelikkust hinnata väga kõrgelt. Teda võib pidada rahuliku iseloomuga ja rahuliku iseloomuga. Samamoodi võib aktiivset ja energilist inimest nimetada tõusjaks ja tülikaks.
- Kui viitate oma CV-s nõrkustele ja puudustele, siis see näitab teie madalat enesehinnangut. Madal enesehinnang = madal palk. Seetõttu pole vaja oma CV-s olla üdini aus, näidake end oma eelisest.
Mis siis, kui teil on vaja midagi ikkagi kirjutada?
Kui teil on veebisaidil küsimustik või vorm, kus on spetsiaalne veerg „teie puudused”, kirjutage neutraalne fraas.
Näited CV nõrkuste märkimise kohta:
— "Olen valmis vastama teie küsimustele isiklikus suhtluses"
- "Ma eelistan sellest isiklikult rääkida"
- Lihtsalt pange kriips
Puuduvad puudused - ainult eelised
Ma tahan öelda paar sõna selle kohta tagakülg medalid. Kui te ei pea oma CV-s oma nõrkusi märkima, siis teie tugevused peaksid seda tegema. See on tõesti oluline. Keskenduge oma tugevatele külgedele, tugevustele ja oskustele. See aitab tööandjal teha “õige” valiku.
Tere, kallid ajaveebi lugejad! Pole vahet, kas olete selle lehtedel esimest korda või olete regulaarsed külastajad – igal juhul olete teretulnud. Täna lisandub meie töötasude ja tööhõivega seotud teemadele veel üks huvitav probleem – kuidas CV-s näidata inimese tugevaid ja nõrku külgi. Näide selle kohta, kuidas seda MITTE teha, on üsna lihtne.
Mõned kandidaadid, olles lugenud lääne kirjandust, mis kutsub üles olema tööandjaga ülimalt siiras, ei kõhkle tema ette heitmast ja imestavad siis naiivselt, miks neid vaba töökohaga “edasi lükati”. Ideaalis ei tohiks te seda muidugi teha, kuid ärge kirjeldage end ka laitmatu inimese ja töötajana - igal juhul selgub tõde kohe, kui asute oma otseseid kohustusi täitma.
Sellest artiklist saate teada:
CV-d kirjutades seab inimene end harva tööandja kingadesse ega saa enamasti aru, et üdini positiivseid omadusi sisaldavad tekstid on muutunud üsna igavaks ning on tulnud arusaam, et 90 protsendil juhtudest ei vasta need tõele. Seda on lihtne mõista, sest taotleja ülesanne on avaldada muljet oma potentsiaalsetele ülemustele. hea mulje, ja tekstis loetletud tugevused aitavad seda teha parimal võimalikul viisil.
Siiski on väike saladus: kui kirjutad nõrkustest, siis tundub, et see seab tööandjale tahtmatult tõsiasja, et oled siiras inimene, et nad saaksid sinuga äri ajada.
Lugege altpoolt, kuidas leida "kuldne kesktee" CV vahel, mis loetleb ainult plusse, ja selle vahel, mis hirmutab tööandjat miinuste tõttu.
Räägi tõtt
CV kirjutamisel ärge püüdke liialdada ja midagi välja mõelda. Räägi lihtsalt tõtt. Näiteid sellest, kuidas tööle kandideerides välja mõeldud ilus legend pärast paari täpsustavat küsimust või ettevõtte turvateenistuse kontrollimist murenema läks, on arvukalt näiteid, mistõttu tasub olla tööandjaga siiras. Kõik, mida soovite oma CV-sse kirjutada, tuleb toetada, vastasel juhul diskrediteerib see teid suuresti. Enne kontrolli uuesti, kas oled fantaasiatest kantuna endale omistanud kolmanda kõrgharidus või välismaises ettevõttes töötamise kogemus välismaal.
Vastake esitatud küsimustele
Sageli pakuvad paljud tööandjad valmis CV-vormi, kus pakutakse vastuseid oma küsimusele negatiivsed omadused. Selle välja tühjaks jätmine on vähemalt ebaviisakas, nii et kirjutage sinna midagi, mida ei saa nimetada tõsiseks veaks. Seda tehes on kõige parem keskenduda neile isiksuse- ja iseloomuomadustele, mille kallal saate töötada ja mida saate parandada.
Näiteks kirjutage, et olete häbelik - kommunikatsioonivaldkonnas töötava inimese jaoks on see kriitiline, kuid ületatav puudus.
Muide, kui mõtlete, on parem kasutada selles standardseid "malliväljendeid" ja ärge kirjutage oma puudustest midagi! Et neid lühidalt kirjeldada, piisab väikesest veerust CV-s.
Ära unusta ennast kiitmast
Igaühel meist on saavutusi ja CV-s on väga oluline tuua välja just see, mis tööandjat huvitab. Kui tead, kuidas teha lahedaid esitlusi või oled graafilise toimetaja meister või valdad vabalt inglise keelt, siis maini seda kindlasti, eriti kui vaba töökoht hõlmab midagi sarnast.
Tehke miinustest eelised
Kirjeldades oma negatiivseid jooni, proovige neid esitada nii, et tööandja neid positiivsena tajuks.
Näiteks:
enesekindlus saab esitada juhiomadustena;
rahutu tegelane– valmisolekuna uute ülesannete täitmiseks;
otsekohesus– oluliste läbirääkimiste pidamiseks vajalik enesekindlus.
Ärge ajage isiklikku ja professionaalset segi!
Töökoha üle otsustades ärge unustage: ennekõike tunnevad tööandjad huvi teie töösaavutuste vastu ja just sellele peaksid nad keskenduma. See tähendab, et kui kavatsete siiski näidata negatiivseid külgi, siis ärge laske neil olla isikuomadused, vaid midagi, mis on seotud ainult tööprotsessiga (liigne pedantsus, raskused meeskonnaga, mis tuleneb vastumeelsusest "freeloaderide" vastu, võimetus petta, puudus). kogemustööst jne).
Sama kehtib ka sinu eeliste kohta – loetle vaid need, mis on otseselt tööga seotud, sest on vähetõenäoline, et ostujuhi ametikohale kandideerides sinu suurepärased kokandusoskused sinu kasuks otsustavaks argumendiks võivad saada.
Peaasi on mõõdukus
Püüdke mitte kirjutada "lehte", millest pole liiga lihtne aru saada. Parim variant– too välja 4-5 oma omadust, mis on peamised. Muide, kui teie CV läbis esimese etapi edukalt ja teid kutsuti isiklikule vestlusele, ei tohiks te ka seal liiga ära minna ja personaliametnikule kõik läbi ja lõhki lahti rääkida – vastake esitatud küsimustele rangelt. , on ebatõenäoline, et teie vestluskaaslane on millestki muust huvitatud.
Niisiis, leidsime, kuidas kõige paremini rääkida oma positiivsetest ja negatiivsed aspektid, nüüd tuleb vaid seda praktikas proovida. Kui materjal pakub teile huvi ja on kasulik, jagage seda edasi sotsiaalvõrgustikes koos oma sõpradega - andke ka neile teada, kuidas töölevõtmise protsessi enda jaoks lihtsamaks teha! Ärge unustage tellida ajaveebi värskendusi, et te ei jääks uutest väljaannetest ilma. Ja nüüd jätan teiega hetkeks hüvasti.
Intervjuudel tööandjatega ja CV kirjutamisel tuleb välja tuua oma tugevad küljed. Kummalisel kombel on mõnel inimesel see raskem kui oma nõrkade külgede loetlemine. Siiski peate määrama mõlemad. Aitame teil otsustada ja koostada oma nimekirja.
Tööintervjuul küsitakse sageli inimese tugevate ja nõrkade külgede kohta. Sellele küsimusele peate vastama, kirjutades oma CV.
Nii hakkate paratamatult mõtlema oma tugevustele ja nõrkustele. Eeliste, st iseloomu tugevustega, tuleb see tavaliselt hästi välja. Aga nõrkadega... Kas tõesti on ilma nendeta võimatu? See on keelatud! Värbajad - kogenud spetsialistid - hindavad teie avameelsust ja kes teab, võib-olla aitab teie plusside ja miinuste kombinatsioon neil teie kasuks valida.
"Hingeotsimise" eeliste kohta
Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Näib, miks neid kodus otsida? Mida see teha saab? Psühholoogide sõnul palju. Peate teadma oma tugevaid külgi, et tunda end erinevates asjades enesekindlalt elusituatsioonid. Ning oma nõrkuste tundmine aitab kui mitte neist üle saada, siis vähemalt nende üle kontrolli haarata ja enesearenguga tegeleda. Viimane aitab ekspertide sõnul nii karjääris kui ka isiklikus elus ning viib üldiselt harmooniani iseenda ja kogu maailmaga.
Tugevused
Tugevused ühendavad tugeva iseloomu. Vaatame, millised omadused ja omadused määratlevad. Seda on vaja teada, kui sa ei taha rahulduda tagasihoidliku ametikoha ja madala palgaga, vaid soovid oma karjäärialastes ettevõtmistes edu saavutada. Nimekiri osutub üsna ulatuslikuks.
Nii et see on:
- professionaalsus;
- analüütiline mõtlemine;
- õppimisvõime;
- vastutus;
- distsipliin;
- raske töö;
- kannatlikkust;
- sihikindlus;
- enesekindlus.
Tugevuste arendamine
Professionaalsus on teie teadmised korrutatud kogemustega. Kui te ei veetnud ülikoolis aega asjata, kui armastate ja oskate õppida, kui tunnete oma tööd hästi, saate kindlasti professionaaliks. Muide, ekspertide sõnul on professionaalse enesetäiendamiseni üsna lihtne tee. Selleks piisab iga kuu ühe oma eriala raamatu läbilugemisest.
Kuid analüütiline mõtlemine ja õppimisvõime sõltuvad intelligentsuse tasemest. Muide, luure, vastavalt uusim uurimus, edastatakse emaliini kaudu. Nii et kui sul olid head geenid, su vanemad hoolitsesid sinu eest lapsepõlves väga ja sa õppisid hoolega ega mänginud lolli, siis on sul põhjust panustada teise ja kolmandasse positiivseid jooni nimekirjast. Järgnevalt on toodud tugevused, mida sul ei pruugi olla, kuid mida oled endas üsna võimeline arendama.
Vastutus
Tundub, et see omadus on ka kaasasündinud, aga naistel peamiselt millegipärast. Ega asjata on olemas isegi selline termin nagu hüpertrofeerunud vastutus ja selle all mõeldakse just naise võimet vastutada kõige eest: laste, mehe, vanemate, sõprade, loomade, töö, riigi jne eest. peal. Nii et meil pole siin midagi arendada, välja arvatud ehk õppida vastupidist.
Distsipliin
See on mõnikord raske. Seadke äratus kella 6.30-ks ja tõuske üles esimese signaali peale, selle asemel, et viivitada lõputult tõusmise hetkega. Saabuge tööle õigeaegselt, mitte 10 minutit hiljaks jääma. Samuti ärge hilinege ärikohtumistele ega sõpradega koosviibimisele. Distsiplineeritud saamiseks peate leidma motivatsiooni. Näiteks on mul lihtne hommikul vara tõusta, sest tean, et mind ootab tass kohvi millegi maitsva ja huvitava lugemisega. Kõige selle ootusärevus aitab sul voodis mitte lebada.
Ja selleks, et mitte tööle hiljaks jääda, proovige näha, milline põnevus on kontorisse tulemine... kõigepealt! Vaikus ja vaikus, saate rahulikult oma mõtteid koguda, teha plaane terveks päevaks ja asuda tööle. Muide, hommikutundidel töötab aju produktiivsemalt.
Raske töö
Harva on inimestel see kaasasündinud omadus. Kogu inimkond on ühel või teisel määral laisk. Ja ainult nälg, külm ja hirm sundisid teda mammuti soojast nahast tõusma ja midagi kasulikku tegema. Nii me teemegi: asume asja kallale mitte sellepärast, et oleme puhkamisest väsinud, vaid sellepärast, et on olemas selline vääramatu sõna “vaja”.
Talveks on vaja aknad pesta, pestud riided triikida, mittevajalikud raamatud välja valida ja lähimasse raamatukokku viia... Aga milline rahulolu tunne valdab sind, kui saad aru, et sul õnnestus endast võitu saada ja saavutatu. asunud tegema. Nii et järk-järgult saad asjast aru ja muutud... töönarkomaaniks selle sõna heas mõttes.
Kannatlikkust
See on siis, kui mõistate, et te ei saa kõike korraga ja kohe. Ja sa õpid ootama, järk-järgult, samm-sammult oma eesmärgile lähenedes. Karjäär Muide, see juhtub nii. Tippjuhtkonda ei satu peaaegu keegi kohe pärast ülikooli lõpetamist. No võib-olla mingi arvutigeeniuse tase.
Sihikindlus ja enesekindlus
Saate need tugevused boonusena ülalloetletutele. Professionaalsus. Mida rohkem tead ja suudad, seda kindlamalt tunned end oma ettevõttes. Ja see aitab teil minna oma teed, järjekindlalt oma eesmärke saavutada.
Täiendame nimekirja
Me nimetame ka iseloomu tugevusteks:
- ausus;
- usaldusväärsus;
- õiglus;
- ausus;
- reageerimisvõime;
- julgust.
Inimesed, kellel on kõik ülaltoodud omadused, suudavad kontrollida iseennast, oma soove ja tegusid ning seetõttu oma elu juhtida ja oma olusid kontrollida. Noh, sellised isikud inspireerivad alati austust ja usaldust.
Mitte igaüks ei nõua, et te oma CV-s oma nõrkusi loetleksite. Aga kui vormil on selline klausel, siis kriipsu läbi panemine oleks viga. Parem vaadake oma CV-s näidet iseloomu nõrkade külgede kohta.
Enne lahtri täitmist, milles peate märkima oma puudused, mõelge oma vastusele. Ära jäta seda mitte mingil juhul kasutamata, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.
Universaalne valem: valige iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel eeliseks, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.
Võib kirjutada järgmised nõrkused:
- liigne otsekohesus, harjumus rääkida tõtt silmast silma;
- raskused võõrastega kontakti loomisel;
- võimetus näidata üles paindlikkust tööküsimustes;
- usaldusväärsus;
- suurenenud ärevus;
- liigne emotsionaalsus, kuum tuju;
- armastus formalismi vastu;
- rahutus;
- aeglus;
- hüperaktiivsus;
- hirm lennureisi ees.
Kõik teie CV-s loetletud nõrkused võivad saada tugevateks külgedeks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. See on märguanne juhile, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.
Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas kirjutada oma nõrkused CV jaoks. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:
- usaldamatus;
- liigne täpsus;
- suurenenud ärevus;
- liigsed nõudmised iseendale;
- otsekohesus;
- pedantsus;
- tagasihoidlikkus;
- võimetus valetada;
- raskused võõrastega kontakti loomisel;
- enesehinnang;
- paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
- terviklikkus;
- ülespuhutud vastutustunne;
- diplomaatia puudumine.
- hüperaktiivsus;
- enesekindlus;
- rahutus;
- impulsiivsus;
- vajadus välise motivatsiooni järele;
- usaldamatus, soov kogu info üle kontrollida ja kinnitada.
Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.
Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:
- otsekohesus;
- töönarkomaanism;
- liigne armastus suhtlemise vastu.
Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne selle veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt läbi mõelda, milliseid nõrkusi oma CV-sse lisada. Saate neile kirjutada järgmistest iseloomuomadustest:
- liigne emotsionaalsus;
- pedantsus;
- armastus pisiasjade vastu;
- mõtted tööst ja planeerimisest hõivavad suurema osa teie vabast ajast;
- suurenenud nõudmised teistele.
Hea näide oleks järgmine:
- suutmatus vastata ebaviisakusele ebaviisakusega;
- kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
- umbusaldus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.
Mõned taotlejad eelistavad märkida, et nad:
- liiga usaldav;
- oskavad alluvate ees häält tõsta;
- otsekohesed, väljendavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
- kuuma iseloomuga;
- otsib alati sõnadele kinnitust;
- on hüpertrofeerunud vastutustunne;
- kalduvus formalismile ja pöörab liigset tähelepanu detailidele;
- segaduse tõttu ärritunud;
- aeglane;
- ei meeldi teha midagi selleks, et teistele meeldida.
Paljud inimesed kardavad kirjutada puudustest, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis sinu tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale ametikohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:
- hirm lennukite ees;
- arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
- ülekaal;
- kogemuste puudumine;
- vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
- armastus ostlemise vastu;
- armastus maiustuste vastu.
See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.
Võib nimetada järgmisi puudusi:
- Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
- ma usaldan inimesi liiga palju;
- kalduvus peegeldustele;
- Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
- Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.
Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks tööprotsessi mõjutada.
Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:
- Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
- Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
- Ma ei saa vastuseks nigelale kohtlemisele vastu seista;
- Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
- Lasen inimestel liiga lähedale tulla;
- Ma ei tea, kuidas vanduda;
- Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.
Pange tähele, et on üksusi, mida on parem jätta märkimata. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:
- armastan olla laisk;
- kardab vastutust võtta;
- ei meeldi otsuseid teha;
- ebatäpne;
- on sageli hajevil;
- mõtled ainult oma palgale;
- armastan kontoriromantikaid.
Näiteks kui kirjutate oma CV-s oma laiskusest, siis on oht, et tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.
Teadaolevalt ei ole olemas nähtusi või sündmusi, millel oleks ainult positiivsed või negatiivsed tagajärjed, seetõttu peab igal välis- või sisekeskkonna teguril olema terviklik hinnang mõju mehhanismidele ja tulemustele. Lisaks tuleb silmas pidada, et keskkonnaanalüüsi viivad läbi kindlad isikud, kes suudavad sündmusi ja nähtusi erinevalt hinnata ning kujundada erinevaid lähenemisviise ettevõtte käitumisele teatud tingimustes. Endiselt kehtib põhireegel: tuleb analüüsida välis- ja sisekeskkonda nende omavahelistes seostes ja sõltuvuses.
Strateegiline tasakaal on teatud kombinatsioon ettevõtte tegevust mõjutavatest negatiivselt ja positiivselt mõjutavatest teguritest (ohud ja võimalused), mis eksisteerivad objektiivselt ettevõtte väliskeskkonnas ja mida juhid subjektiivselt muudavad, millel on suhteliselt tugevad ja nõrgad küljed toimimises. ettevõttest. Lisaks tekivad suurimad ohud siis, kui keskkonna olukorra negatiivne areng asetatakse peale ettevõtte nõrkustele, võimalused on olukorrad väliskeskkond, positiivne protsess või nähtus, milles ettevõttel on võimalus näidata oma tugevaid külgi. Ettevõtte kriisi ennetamiseks on vaja ohud õigeaegselt tuvastada ja teadmised potentsiaalsetest võimalustest võimaldavad nende kõige tõhusamaks kasutamiseks ette kirjutada.
Strateegilise tasakaalu koostamist lääne kirjanduses nimetatakse SWOT-analüüsiks.
SWOT-ANALÜÜSIS KASUTATAKSE ETTEVÕTTE TUGEVUSTE JA NÕRKUSTE ÜLDISELOOMUST
Võimalikud sisemised eelised
Võimalikud sisemised nõrkused
konkurentsieelised (ainulaadsus)
pädevuse olulisemad tunnused teatud tegevuste osas
tugev positsioon konkreetsetes turusegmentides, tuntud liider
kõva konkurent turul (agressiivse algatuse kasutamine)
ründestrateegia või muu eristrateegia, põhjendatud "strateegiline komplekt"
tarbijate sihtrühmade arvu või nende lojaalsuse kasvu soodustamine
keskmisest kõrgem teadlikkus turutingimustest
olulisemate strateegiliste gruppide tundmine, konkurentide eest kaitsmise võimalused
keskendumine kiiresti kasvavatele turusegmentidele
tõelise konkurentsi puudumine
peamiste konkurentide pidevad rünnakud (konkurentsipositsioon halveneb)
konkurentsipositsiooni kaotamine.
madalam keskmine kasvumäär
mõne võtmeoskuse puudumine tõhusaks võistlemiseks
rahaliste vahendite puudumine, ebapiisav kasumlikkus
maine kaotus tarbijate seas
“karjatamine” tootearenduses, kitsas spetsialiseerumine või põhjendamatu mitmekesistamine
vundamenti kaotavas strateegilises grupis töötamine, puudused strateegilises tegevuses
nõrkus valdkondades, millel on suur turupotentsiaal, ebapiisav tähelepanu teadus- ja arendustegevusele
toodete diferentseerimine, põhjendatud mitmekesistamine
konkurentsi kulude vähendamiseks
suurem keskmine kasumlikkus ja
piisavad rahalised vahendid
keskmisest paremad turundusoskused
keskmisest kõrgemad tehnoloogilised ja uuenduslikud oskused
loov, ettevõtlik juhtimine
hästi uuritud turg, vajadused
võime realiseerida konkurentsivõimeliste personalioskuste võimeid
usaldusväärse partneri kuvand
meetmete puudumine konkurentsisurve leevendamiseks
nõrk jaotussüsteem
kõrge hinnaga tootmine, vananemisvõime
tootmismahud on turuolukorra mõjutamiseks liiga väikesed või liiga suured – algab “suurettevõtete haigus”.
tegelike spetsiifiliste juhtimisoskuste puudumine, talentide puudumine
äris "algaja", kelle mainet pole veel tõestatud
halvasti valitud ja ebapiisavalt põhjendatud strateegilised tegevused (sh turu ümberpaigutamine), selge arusaamise puudumine strateegilistest arengusuundadest
tugeva positsiooni puudumine ohtudega toimetulemiseks
SWOT-ANALÜÜSIS KASUTATUD ÜLDISED VÄLISED VÕIMALUSED JA OHUD ETTEVÕTTE JAOKS
Strateegiate väljatöötamiseks ei piisa teatud keskkonnategurite mõju väljaselgitamisest. Ettevõtluse püsimajäämise tagamiseks ametiühingute perspektiivis pikas perspektiivis on vaja prognoosida juhuste ja äikesetormide arengutrende. Seda, et trendide analüüs ja prognoosimine tuleks läbi viia üheaegselt, kinnitab SWOT-analüüsi läbiviimise etappide loetelu (tabel 2.15).
Vajadus töödelda suurtes kogustes teavet määrab erinevate statistiliste andmeanalüüsi meetodite kasutamise: üksik- ja mitmefaktorilised, kirjeldavad ja induktiivsed meetodid, sõltuvusanalüüsi meetodid ja seoste analüüsi meetodid. Paljudes ettevõtetes kasutatakse SWOT-analüüsi rakendamisel laialdaselt regressiooni-, variatsiooni-, diskriminant-, faktor- ja klasteranalüüsi. Konkreetse meetodi kasutamine sõltub sõltuvate ja sõltumatute muutujate skaleerimise tasemest, samuti analüüsiobjektiks oleva nähtuse või probleemi sisust. Teostatud analüüsi kvaliteet tagab selle põhjal koostatud prognooside usaldusväärsuse (vt punkt 2.7).
SWOT-ANALÜÜSI RAKENDAMISE PEAMISED ETAPID
Hetkeolukorra analüüs (diagnoos)
Tuleviku analüüs (prognoos)
1. Kriitiliste sise- ja välistegurite analüüs
2. Välistegurite hindamine (ekspertiis)
5. Iga (valitud) välisteguri arengusuundade prognoosimine
3. Sisemiste tegurite hindamine (ekspertiis)
4. Kes me oleme ja millised on meie konkurentsieelised (puudused)?
