Tüüpiline töölepingu näidis. Tööleping töötajaga

Tööleping töötajaga on erikokkulepe. IN see dokument peegeldab töötaja ja ettevõtte vahelise suhte olemust.

Just töötajaga sõlmitud tööleping vormistab protsessis osalejate juriidilised kohustused ja õigused.

Üldine informatsioon

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ettevõtetel ja töötajatel laialdased võimalused sõlmida töötajaga ühe või teise näidistöölepingu alusel erinevaid lepinguid. Samas võivad paberites kajastuda erinevad tingimused.

Kõige levinum töölepingu vorm töötajaga

Kõige sagedamini, nagu näitab õiguspraktika, sõlmitakse lepingud spetsialistiga. See töötaja tähendab töötajat, kellel on teatud teadmised, mis võimaldavad tal ettevõttes teatud tegevusi teha. Olgu öeldud, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette erisätteid spetsialistide töö reguleerimiseks.

Kuid praktikas on sellistel lepingutel oma eripärad. Sellega seoses jaotatakse nad eraldi gruppi koos juhtide, töötajate ja tippjuhtidega sõlmitud lepingutega. See kategooria eraldatud kvalifikatsiooni (ühtse) ametikohtade kataloogis eraldi rühma.

Klassifikatsioon tehakse vastavalt peamiselt tehtava töö iseloomule. Need on töötaja töö sisu. Nii iseloomustavad näiteks juhi ametikohta organisatsiooni haldusfunktsioonid. Spetsialistid teostavad analüütilist ja konstruktiivset tegevust. Töötajate kohustuste hulka kuuluvad infotehnoloogilised ülesanded.

Disaini omadused

Töötajate tööfunktsioonid määravad kindlaks nendega sõlmitud lepingute tunnused. Ametikohal, millele töötaja tööle võetakse, on kvalifikatsioon (kategooriad). Nende märkimine lepingus on kohustuslik. See või teine töötajaga sõlmitud töölepingu näidis sisaldab jaotisi või lisasid, mis näitavad, millised oskused ja teadmised peaksid tulevasel töötajal olema.

Põhiandmed

Töötajaga töölepingu sõlmimine hõlmab teatud teabe täpsustamist tulevase töötaja ja ettevõtte üksikasjade kohta. Eelkõige sisestatakse tööandja ja palgatud isiku perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja aadressid. Samuti peate märkima töötaja töölevõtmise kuupäeva. Kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, siis märgitakse periood, milleks spetsialist tööle võetakse.

Katseaeg

Töötaja maksimaalne periood võib olla kolm kuud (kui teda ei valitud konkursi tulemusena). Erandiks loetakse isikuid, kes on lõpetanud kõrg-, põhi- ja keskeriõppeasutused, saanud riikliku akrediteeringu ning astuvad esimest korda oma erialale teenistusse aasta jooksul õpingute lõpetamise päevast arvates.

Sel juhul võib mitmele kategooriale, näiteks pearaamatupidajatele või nende asetäitjatele, kehtestada kuuekuulise katseaja. Seadusandlus määratleb ka teatud kodanike rühmad, kes võetakse tööle eritingimustel. Eelkõige ei kohaldata katseaega rasedate, alaealiste ja mõne muu kategooria töötajate puhul.

Palk

Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis sisaldab jaotist, mis näitab tema tegevuse eest ettevõttes makstava tasu suurust. Palk on reeglina ametlik palk. See kujutab endast igakuist mahaarvamist, mille suurus sõltub töötaja kvalifikatsioonist, äriomadustest ja kohast, kuhu töötaja on määratud. Ametlikku palka kasutatakse ettevõtetes töötajate, spetsialistide ja juhtide tasumiseks.

Seda kasutatakse ka lisatasude, hüvitiste ja lisatasude arvutamisel. Leping võib sisaldada teavet täiendavate maksete kohta. Nende suurus määratakse poolte kokkuleppel. Töötajaga töölepingut vormistades määrab tööandja kindlaks ametliku töötasu teatud suuruse. Kui haldur kavatseb esialgu maksta väikese summa ja seejärel aja jooksul seda suurendada, peaks see asjaolu lepingus sisalduma. Sellise teabe puudumisel ei vastuta tööandja antud lubaduste täitmata jätmise eest.

Tegevus- ja puhkerežiim

Töötaja töögraafiku määrab see, mis on ettevõttele otstarbekas. Tegevusviis võib olla ebaregulaarne. Selle küsimuse selgitused on esitatud artiklis. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt sätetele võib tööandja perioodiliselt kaasata ebaregulaarse graafiku alusel töötajaid nende tööülesannete täitmisse. töökohustused väljaspool tavapärast tööaega. Seadus ütleb, et sellel režiimil töötavate töötajate nimekiri tuleb kehtestada kollektiivlepingu, lepingu või ettevõtte sisekorraeeskirjaga. Levinud on ka kuue- ja viiepäevased nädalad või vahelduvad graafikud.

Hüvitis ja garantiid

Üsna sageli sõlmib ettevõte töötajaga töölepingu kohustuse täita tema nõuded. Nende hulka kuuluvad eelkõige meditsiiniteenus antakse tasuta või mugav ajakava. Samal ajal võtab töötaja teatud kohustusi, millest ettevõte on huvitatud.

Näiteks: ära loobu teatud perioodiks, tegutse mentorina kokkulepitud arvu noorte spetsialistide suhtes jne. Lepingu tingimused seavad nii tööandjale kui ka rendilevõtjale teatud ja kohati üsna ranged piirangud. Samas aitavad lepingus toodud sätted kaasa väärtusliku personali säilimisele ning töötajate kogemuste ja teadmiste maksimaalsele kasutamisele uute spetsialistide koolitamisel.

Lepingu täitmine

Töötajaga sõlmitakse tööleping kahes eksemplaris. Üks neist jääb tööandjale, teine antakse töötajale. Suulisel kokkuleppel mis tahes tegevuse läbiviimiseks ei ole juriidilist jõudu. Töötajaga sõlmitud töölepingu vorm sisaldab järgmisi lisasid:

Ajakava.
Töö kirjeldus.
Tööde hinnakiri.
Konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise leping.

Koostatakse ka sellega seotud dokumendid. Eelkõige võib see olla täiendav tööleping töötajaga. Sellist kokkulepet on vaja näiteks töötaja palga vähendamise korral. Töölepingu enda ja selle muudatuste registreerimine toimub vastavas raamatupidamisajakirjas.

Koostatud leping jõustub viivitamata täitmise hetkest või, kui see on märgitud, päevast, mil töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma. Kui töötaja ei ilmu mõjuva põhjuseta seitsme päeva jooksul töökohale, on tööandjal õigus leping üles öelda. ühepoolselt.

Töötajate erikategooria

Loomulikult ei ole ettevõte huvitatud kvalifitseerimata töötajatest. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kui erilisi kutseoskusi mittevajavate ametikohtade jaoks raha säästmiseks palkavad erinevad ettevõtted - väikesed ja suured - alaealisi töötajaid.

Seaduse järgi saab lepingu sõlmida üle 16-aastase isikuga. Samas mõnel juhul tööleping koos alaealine tööline saab koostada varasemas eas. Ettevõte võib palgata õpipoisi, kui ta on lahkunud haridusasutus kuni üldise põhihariduse saamiseni. Tema vanus võib aga olla 15 aastat.

Neljateistkümneaastase õpilasega saab töölepingu sõlmida ühe vanema või eestkostja ja eestkosteasutuse nõusolekul. Kokkulepe hõlmab kergete tegevuste sooritamist, mis ei sega õppeprotsessi ega kahjusta tervist.

Teatrites, kino ja kontsertidega seotud organisatsioonides ning tsirkuses on lubatud palgata alla 14-aastaseid töötajaid. Tegevuse läbiviimiseks on vajalik vanemate või eestkostjate ja eestkosteasutuse nõusolek. Töö ei tohiks kahjustada alaealiste tervist ega häirida nende moraalset arengut.

Tegevuse reguleerimise tunnused

Reguleerib töölevõtmise ja töölepingu sõlmimise korda, art. 265-272 tööseadustik, samuti kollektiivleping. Nendes artiklites kehtestavad õigusaktid alla 18-aastaste töötajate puhke- ja tegevusrežiimid, selle rakendamise tingimused, ametipalga jms. Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis peab vastama kõigile kehtivad standardidõigused.

Lepingu lõpetamine

Alla 18-aastase töötajaga töölepingu lõpetamine toimub ühel artiklis sätestatud alusel. 77 TK. Lisaks võidakse leping lõpetada töötaja töölevõtmisel toimunud rikkumiste tõttu. Näiteks alla 18-aastane töötaja palgati rasket, ohtlikku või kahjulikku tööd tegema alkoholi müüvasse kauplusesse, ööklubi Ja nii edasi.

Vastasel juhul võib leping sisaldada muid põhjuseid. Lepingu ühepoolne ülesütlemine tööandja algatusel (va ülesütlemise korral äritegevus või ettevõtte likvideerimine) on lisaks üldisele kehtivale korrale lubatud ainult riikliku inspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekul.

Lisainformatsioon

Tööleping üksikettevõtjaga koostatakse samamoodi nagu organisatsiooniga. Samuti peab leping olema kahes eksemplaris ja mõlema poole allkirjastatud. Töötaja võib tööle asuda enne töölepingu sõlmimist. Sel juhul tuleb leping vormistada 3 päeva jooksul. Tööleping OÜ töötajaga, sama mis omaga üksikettevõtja, võib sisaldada rakendusi.

Nõutav dokumentide pakett

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on sätestatud nõutavate paberite loetelu. Nimekiri sisaldab:

Pass või muu teie isikut tõendav dokument.
Tööajalugu. Erandiks on juhud, kui osalise tööajaga töötajale sõlmitakse tööleping või kui töötaja alustab oma tööd ametialane tegevus esiteks.
Kindlustustunnistus.
Ajateenistuskohustuslastele – registreerimisdokumendid.
Haridust, kvalifikatsiooni, eriteadmisi tõendav tunnistus (juhul, kui tegevus nõuab eriväljaõpet).

Kui kodanik kandideerib tööle esimest korda, siis tööajalugu ja Pensionifondi kindlustuse väljastab tööandja. Töötaja peab olema kursis ettevõtte sisekorraeeskirjaga, ohutuseeskirjade ja muude kohalike eeskirjadega.

Lepingu kestus

Seadusest tulenevalt võib tööleping olla sõlmitud tähtajaline või tähtajatu. Seda sätet reguleerib Art. 58 TK. Töötajaga (tähtajaline) tööleping sõlmitakse tähtajaga kuni 5 aastat. Lepingus ei tohi kehtivusaega määrata. Sel juhul öeldakse, et leping on tähtajatu. Teatud perioodiks sõlmitakse kokkulepe mitmel juhul. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

Puuduva töötaja asendamine. Sel juhul koostatakse tähtajaline leping. Puuduva töötaja ametikoht säilib.
Hooajaliste tegevuste läbiviimine (kuni 2 kuud).
Praktika või erialane haridus töötaja.
Ettevõtjasse või väikeettevõtete organisatsiooni tööle kandideerimine.
Poole kohaga töö.
Vanaduspensionäride või terviseprobleemidega inimeste palkamine.

Leping lõpeb selles märgitud tähtaja möödumisel. Kolm päeva enne perioodi lõppu on tööandjal kohustus töötajat tegevuse lõppemise eest hoiatada. Teade tuleb esitada kirjalikult. Kui pooled nimetatud tähtaja möödudes ülesütlemist ei teata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks.

Laadige alla töötaja ja üksiku tööandja vahelise töölepingu tüüpvorm

Laadige alla tähtajaline tööleping töötajaga

Laadige alla kollektiivlepingu vorm

Laadige alla tööleping töötajaga

Lõpuks on kõik intervjuud ja testid läbi ning teid võetakse tööle soovitud töökohale. Värbamise lõplikuks lõpuleviimiseks on tööandjaga töölepingu sõlmimine. Töölepingu vormil ei ole ametlikult kinnitatud vormi, mistõttu reeglina kasutab iga tööandja oma vormi. Sellise lepingu koostamine nõuab siiski Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohustuslikku arvestamist. Järgmine näide aitab töötajal arvestada võimalikud nüansid selle allkirjastamisel.

Töölepingu vorm

Töölepingu sõlmimine töötaja ja tööandja vahel on suunatud eelkõige pooltevaheliste suhete korrastamisele, aga ka seda iseloomustavate olulisemate punktide fikseerimisele. töötegevus konkreetse tööandja juures. Selleks vormistatakse kirjalik dokument.

Seadusandja esiletõst olulised punktid, suurendab nende olulisust ja nimetab neid töölepingu olulisteks (või kohustuslikeks) tingimusteks. Järgmisena paljastame need.

Ja selles etapis on esimene järeldus, mida töötaja peab meeles pidama, et tööleping on kirjalik dokument, mis loetakse sõlmituks, kui see sisaldab olulised tingimused.

Töötajale allakirjutamiseks pakutava töölepingu täidab tööandja ettevõtte kirjaplangil enda poolt eelnevalt välja töötatud mudeli järgi.

Samas tuleb töölepingu vormi täitmisel alati meeles pidada kohustuslikke tingimusi ja vajadusel seda täiendada või vastupidi ebavajalikud välistada.

Töölepingu olulised tingimused

Tööleping sõlmitakse lihtkirjalikus vormis kahes eksemplaris. Üks eksemplaridest jääb töötaja kätte, teist eksemplari hoitakse tööandja personaliosakonnas. Leping peab olema allkirjastatud hiljemalt kolme päeva jooksul alates ettevõttes töötamise alustamise kuupäevast. Tõepoolest, vaidluse või konflikti korral tööandjaga, on see dokument mõeldud selleks, et aidata lahendada ja ammendada. vastastikused nõuded.

Enne kui töötaja töölepingu allkirjastab, tuleks see hoolikalt läbi lugeda, et kõik olulised tingimused oleksid vormil kirjas ja vastaksid eelnevalt vestlusel sõlmitud kokkulepetele.

Mis tahes töölepingu peamised olulised või, nagu neid nimetatakse, kohustuslikud tingimused on:

töökoht. See näitab töötamise asukohta emaettevõttes või ettevõtte filiaalis või selle esinduses töötamise korral peate esitama sellekohased andmed, sealhulgas asukoha aadressi;
ametikoht (kutse, eriala), millele töötaja tööle võetakse, vastavalt personali tabel ettevõtted. Seda lepingu osa nimetatakse mõnikord "tööhõivefunktsiooniks". Tehtav töö peab vastama ametikohale, millele töötaja tööle võetakse;
töö alguskuupäev, st päev, millest alates töötaja hakkab vahetult tööülesandeid täitma. Siinkohal on oluline eristada seda kuupäeva töölepingu sõlmimise kuupäevast, mis ei pruugi kattuda töötamise alguskuupäevaga. Kui leping on tähtajaline, st sõlmitud teatud perioodiks, siis peab selle kehtivusaeg olema fikseeritud;
ametipalga suurus, muud töötasustamise tingimused;
töögraafik sh tööaeg ja puhkeaeg;
töö iseloomu kirjeldus (kontoris, reisil jne);
seisukord umbes katseaeg(mis ei tohi ületada üldreegel kolm kuud);
muud tingimused sõltuvalt töötingimustest.

Kui töötaja avastab pakutud töölepingu vormi allkirjastamisel tingimused, mis ei vasta lepingutele või ei kajasta eeldused tööjõud, siis on enne lepingu allkirjastamist vaja paluda tööandjal teha vajalikud muudatused.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe selle olemuse ja tingimuste kohta töösuhted. Töölepinguga vormistatakse seaduslikult töösuhetes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult koostatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale tööd määratud tööülesannete täitmisel, tagama tööseadusandluses ja muudes eeskirjades sätestatud töötingimused ning töötajale õigeaegselt töötasu ja töötasu. täielikult. palgad, ning töötaja kohustub omalt poolt täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid ja järgima tööandja kehtivaid töösisekorraeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Veelgi enam, vastuolulistes olukordades tõlgendatakse neid nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping annab töötajale mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mis ei ole lepingulistes suhetes ette nähtud.

Mõnikord kasutatakse praktikas mõisteid tööleping ja tööleping.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine jääb tööandjale. Seda, et töötaja on töölepingu koopia kätte saanud, tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Tööseadustiku kohaselt võib tööleping sisaldada lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingute ja kohalike eeskirjadega, nimelt:

Töö tegemise koha selgitamise tingimus, näidates ära registreerimise struktuuriüksuse ja selle asukoha;
Katseaja tingimus;
Mitteavaldamise leping omandiõiguse või ärilise teabe kohta;
Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust mitte vähem kui lepingus sätestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
Kokkulepe täiendavate sotsiaal- ja tervisekindlustus töötaja;
Tingimus võimalusest parandada sotsiaal- ja elutingimused töötaja;
Punkt, mis selgitab antud töötaja töötingimusi, samuti tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi.

Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole käesolevate sätete alusel tööandjad. lepinguid või töölepinguid koostama V rohkem koopiaid.

Tööleping töötajaga on kokkulepe tööandja (ettevõtte või üksikettevõtja) ja töötaja vahel ( indiviid), mille kohaselt kohustub palgatud isik täitma teatud tööd, ning tööandja on kohustatud tagama töötajale tööd, maksma õigeaegselt töötasu ja looma seadusele vastavad töötingimused.

Töölepingu töötajaga saab üles öelda ainult tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul või kui üks pooltest ei täida oma kohustusi. Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja on puhkusel, haiguslehel vms.

Tööleping koostatakse kahes eksemplaris - üks kummalegi töölepingu poolele.

Venemaa õigusaktide viimaste muudatuste kohaselt peab töölepingu näidis sisaldama järgmisi üksikasju:

Töötaja nimi
tööandja andmed
töötaja ametinimetus ja kohustused
tööandja kohustused
töötingimused
lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Tüüptööleping - näidis

TÖÖLEPING nr ______

"Romashka" LLC, edaspidi "tööandja", keda esindavad ühelt poolt direktor Pjotr Jevgenievitš Sergeev, kes tegutseb harta alusel, ja Klara Gennadievna Ivanova, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Selle lepingu tingimuste kohaselt kohustub Töötaja töötama juhina kooskõlas Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega, ettevõtte sisedokumentidega, sealhulgas sisemiste tööeeskirjadega (režiim, maht ja töögraafik), ning Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu ja tagama töötingimused, mis on sätestatud tööseadusandluses ja käesolevas lepingus.

1.2. Leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töö- ja muid suhteid. Lepingupooled tunnistavad, et nende õigusi ja kohustusi reguleerivad käesolev leping ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normid.

1.3. Selle lepingu alusel töötamine on Töötaja peamine töökoht.

1.4. Alguskuupäev: 15.04.2016

1.5. Töötaja annab aru otse direktorile, kelle juhised on sees töö kirjeldus on Töötajale kohustuslikud.

2. ÜLDSÄTTED

2.1. Selle lepingu alusel määratakse Töötaja ametikohale ja ta alustab ülesandeid vastava korralduse allkirjastamise hetkest.

2.2. Töötajale määratakse ametijuhendis toodud kohustused.

2.3. Lepingu raames õigussuhete elluviimisel juhinduvad pooled põhimõtetest:

Töötaja kohusetundlik täitmine oma ametikohustuste kui tsiviilõiguslike suhete subjektina;

Tööandja kõrgemate juhtorganite abi Töötajale tema elluviimisel ametlikud õigused ja kohustused, tagades õiged töötingimused ja selle lepingu tingimuste ning Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätete järgimise tööandja poolt;

Töötaja on personaliüksus Tööandja teostab oma õigusi ja kohustusi, juhindudes kehtivatest õigusaktidest ja käesolevast lepingust.

2.4. Töötaja peab oma ametiõiguste teostamisel ja tööülesannete täitmisel tegutsema Tööandja huvides ennetavalt, targalt ja ausalt, vältima seaduse-, finants- ja töödistsipliini rikkumisi ning püüdma oma pädevuse piires parandada töö efektiivsust.

3. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

1.1. Töötaja on kohustatud:

1.1.1. täitma kohusetundlikult oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile;

1.1.2. järgima sisemisi tööeeskirju;

1.1.3. püüdma parandada finants- ja majandustegevuse tulemusi, hoides neid organisatsiooni ja sotsiaalsfääri arenguks vajalikul tasemel;

1.1.4. tagama tema poolt koostatud Tööandja sisedokumentide seisukorra ja usaldusväärsuse tööprotsessis vastavalt kehtestatud korras ja standardid;

1.1.5. tagada vastavus praegused tegevused Tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele;

1.1.6. järgima töödistsipliini;

1.1.7. täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

1.1.8. suhtuma hoolikalt Tööandja ja teiste töötajate varasse;

1.1.9. jõustada kehtestatud standardid töö;

1.1.10. tagada juhtimisotsuste elluviimine;

1.1.11. mitte edastada ilma juhtkonna nõusolekuta meediale ja teistele kolmandatele isikutele Tööandja tegevusega seotud materjale ei enda nime või varjunime all;

1.1.12. mitte lubama ärisaladust moodustava teabe avaldamist;

1.1.13. hoidma saladuses kogu käesoleva lepingu kehtivusaja ja 3 aastat pärast selle lõppemist või lõpetamist talle organisatsioonis töötamise ajal teatavaks saanud ja ärisaladuseks olevaid andmeid:

koostatud ja Tööandjale kättesaadav juriidiline, tehniline ja eridokumentatsioon, sealhulgas statistiline teave;

Nii Tööandja enda kui ka tema äripartnerite ja klientide finantstehingutega seotud teave, samuti Tööandja omandisse kuuluv teaduslik, tehniline, juriidiline, äriline ja muud liiki dokumentatsioon;

Teave organisatsiooni töötajate palga suuruse kohta;

Kogu teave ettevõtte klientide kohta.

1.1.14. käesoleva lepingu alusel töötades ei osuta teenuseid teistele organisatsioonidele või isikutele, kui see võib põhjustada konfidentsiaalsuse rikkumist või minna vastuollu Tööandja huvidega;

1.1.15. inimeste elule ja tervisele või Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama oma vahetut juhti.

1.2. Töötajal on õigus:

1.2.1. töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel, muu föderaalseadused;

1.2.2. talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine;

1.2.3. töökoht, mis vastab sätestatud tingimustele osariigi standardid ja tööohutus;

1.2.4. õigeaegselt ja sisse täielikult töötasu maksmine;

1.2.5. puhkust tagatakse normaaltööaja kehtestamisega, iganädalaste puhkepäevade võimaldamisega, vabad päevad pühad, tasuline põhipuhkus;

1.2.6. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

1.2.7. tööalane väljaõpe, ümberõpe ja täiendõpe käesoleva Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

1.2.8. nende kaitse tööõigused, vabadused ja õigustatud huvid kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

1.2.9. hüvitis töötajale tööülesannete täitmisega seoses tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

1.2.10. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

1.3. Tööandja on kohustatud:

1.3.1. järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrused, käesoleva töölepingu tingimused;

1.3.2. anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

1.3.3. tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused;

1.3.4. varustama Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

1.3.5. osutama Töötajale tuge ja abi organisatsiooni efektiivsuse tõstmisele suunatud tegevuste läbiviimisel;

1.3.6. maksma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses käesoleva töölepinguga kehtestatud tähtaegadel;

1.3.7. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega kehtestatud viisil;

1.3.8. hüvitama töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

1.3.9. täitma muid kehtivates föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid.

1.4. Tööandjal on õigus:

1.4.1. sõlmima, muutma ja lõpetama töötajaga töölepinguid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

1.4.2. julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;

1.4.3. nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja hoolikat suhtumist tööandja ja teiste töötajate varasse, töösiseste tööeeskirjade järgimist;

1.4.4. kontrollib, kas töötaja täidab nõuetekohaselt Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja sisedokumentide nõudeid;

1.4.5. vajadusel rakendama Töötaja suhtes nii ergutusmeetmeid kui ka distsiplinaarmeetmeid kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil;

1.4.6. organisatsiooni efektiivsuse tõstmiseks anda Töötajale kohustuslikke juhiseid;

1.4.7. võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Töölepingu täisteksti saate alla laadida allolevalt lingilt:

Laadige alla töölepingu vorm

Tööle kandideerimisel ärge unustage koostada töökorraldust ja teha vastavat sissekannet tööraamatusse.

Töölepingu teema on alati olnud väga aktuaalne, kuna üle 70% meie riigi kodanikest vanuses 20 kuni 47 aastat töötab pidevalt. Ja peaaegu kõik arvavad, et teavad kõike töösuhete igasugustest keerukustest, kuid tegelikult pole kõik esmapilgul nii lihtne. Viimasel ajal on riigi valitsus teinud muudatusi õigusaktides, eelkõige tööseadustikus, mille tulemusena on töötajad muutunud hoolimatute tööandjate eest kaitstumaks.

Töölepingu saad alla laadida ka doc, txt, pdf formaadis selle lehe lõpus

Vastavalt Töökoodeks Venemaal on tööleping kahe poole - tööandja ja töötaja, mille kohaselt kohustub esimene andma normaalsetes tingimustes tööd tegema ja palka maksma ning teine omakorda kohustub täitma talle määratud tööd. Ehk siis töölepingud on sisuliselt töötajate ja tööandjate vahelised kokkulepped, mille kohaselt on mõlemal poolel vastastikused kohustused ja õigused. Tööleping annab töötajale sotsiaalsed garantiid ning sellest seisukohast on see kasulikum kui tsiviilleping ning tööandjale on tagatud vajaliku tööosa kvaliteetne täitmine.

Venemaa õigusaktide viimaste muudatuste kohaselt peavad töölepingu vormil olema järgmised üksikasjad:

töötaja ees-, isa- ja perekonnanimi;
andmed töölepingu sõlminud tööandja kohta;
töötaja ametinimetus ja kohustused
tööandja kohustused
tööandja maksukohustuslasena registreerimisnumber;
töötingimused
tööandja ja töötaja isikut tõendavad dokumendid;
lepingu koostamise kuupäev ja koht, poolte allkirjad

Poolte üldised lepingust tulenevad kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 56 ja kohustuslik nimekiri andmed, mis peavad kajastuma töölepingus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. Töölepingu näidis mõlema poole vahel sõlmitakse eranditult kirjalikult kahes identses eksemplaris, üks kummalegi poolele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67.

Leping jõustub alles pärast selle allkirjastamist mõlema poole poolt või päevast, mil töötaja hakkab reaalselt oma tööülesandeid täitma. Töölepingu blankettide vorm ei ole ühtne ja on iga ettevõtte poolt eraldi välja töötatud, vastavalt oma tegevuse spetsiifikale. Kõik lepingutingimuste muudatused tehakse mõlema poole vastastikusel nõusolekul kirjalikult, lepingu lisana.

Töölepingu näidise saab alla laadida selle lehe allosas või Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi veebisaidil.

Töölepinguid saab sõlmida:

määramata aja jooksul;
tähtajaga kuni 5 aastat ehk teisisõnu "tähtajaline tööleping"

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt sõlmitakse leping ainult isikutega, kes on saanud kuueteistkümneaastaseks. Erandiks on teatri-, kino-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, mis võimaldavad sõlmida lepinguid alla neljateistkümneaastaste isikutega.

Töölepingu saab üles öelda järgmistel juhtudel: poolte omavaheline kokkulepe või ühe poolte lepingutingimuste täitmata jätmine. Mõiste "töölepingu lõpetamine" tähendab selle lõpetamist ühe poole nõudel. Tööandja ei saa töötajat vallandada, kui ta on puhkusel või ajutiselt invaliidistunud, välja arvatud üksikutel tööseadusandluses sätestatud juhtudel. Peamised lepingute lõpetamise ja lõpetamise punktid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.