Milline tööaeg kehtib öövahetusele? Öötöö vastavalt tööseadustikule

Öösel töötamine - kõik näib olevat lihtne: nad võeti tööle ja neile maksti kõrgendatud määraga. Kuid on teatud raskusi. Ebaõige osalemine öötööga kaasneb mitte ainult töövaidlustega, mille tulemuseks võib olla lisatasu sissenõudmine ja moraalse kahju hüvitamine, vaid ka art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Vastame mõnele küsimusele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt loetakse öötööks iga töövahetuse tund, mis langeb ajavahemikule 22.00–6.00.
Öine tööaeg väheneb 1 tunni võrra. Samal ajal ei tohiks tööpäevade koguarv aastas kolmes vahetuses ületada ühe- ja kahevahetusega töötavate töötajate koguarvu. Seega vähendatakse öövahetustes töötavate töötajate tavapärast tööaega öiste vahetuste arvuga võrdse tundide arvu võrra.
Öötöö kestust ei vähendata töötajatel, kellele on juba määratud lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt öötööks palgatud töötajatel.
Öösel töötamise kestus võrdub töötamise kestusega päeval juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.

Kes ei tohi öövahetuses töötada?

Öösel ei ole lubatud töötada:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad (välja arvatud loomise ja (või) teostamisega seotud isikud Kunstiteosed);
- muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks nendele kategooriatele antakse luba töötada öösel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt võivad järgmised töötajad ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt keelatud:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata, samuti selles vanuses laste eestkostjad.
Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.

Kuidas toimub öötöö eest tasumine?

Öötöö lisatasu miinimumsumma ei tohiks olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (töötunni kohta arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öötöötunni eest. See summa on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega N 554. Suurenduse konkreetsed summad kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiivlepingut, tööleping, samuti muud reguleerivad dokumendid. Nii näiteks makstakse Vene Föderatsiooni tolliasutuste föderaalametnikele öötöö eest tasu föderaalse tolliteenistuse 26. detsembri 2008. aasta korralduse N 1672 alusel. Vene Föderatsiooni tolliasutustele suurendatakse töötasu iga öise töötunni eest (kell 22.00 kuni 6.00) 20% igakuise ametliku töötasu kohta, mis on arvestatud töötunni kohta.
Kõige sagedamini makstakse öötöö eest lisatasusid organisatsioonides, kus töötatakse kolmes vahetuses, pideva tootmistsükliga organisatsioonides, aga ka selliste elukutsete ja ametikohtade töötajatel, mille puhul rakendatakse summeeritud tööaja režiimi.

Milline maksimaalne suurus maksad öötöö eest?

Kehtiv seadusandlus ei ole kehtestanud öise töö eest makstava töötasu ülemmäära ja seetõttu on tööandjal õigus kehtestada öise töö eest tasu mis tahes summas, mis ületab 20% tunnitariifi määrast (palk (amet. palk) arvestatakse töötunni kohta ) iga öötöötunni eest.

Kuidas kajastada öötööd ajatabelil?

Töötajate öine töö (kell 22.00-06.00) kajastub tööajaarvestuses tähtkoodiga "N" või digikoodiga "02", mis näitab tegeliku öötundide arvu. Kui töötaja ei tööta ainult ööajal, kajastatakse väljaspool 6-23 tundi töötatud tunde tähtkoodiga “I” või digikoodiga “01”.

Kuidas teha makseid, kui töötate "iga kolmepäevase" töögraafiku alusel?

24/7 graafiku alusel töötavale töötajale tuleks öötöö eest lisatasu maksta. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 154 kohaselt makstakse iga öise töötunni eest kõrgemat tasu võrreldes tööga normaalsetes tingimustes, kuid mitte väiksemad kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad. Seega ei sõltu kõrgendatud öötundide tasumäär tööajast.
Öötöö töötasu miinimumtõusu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaalregulatsiooni kolmepoolse komisjoni arvamust. töösuhted. Öötöö eest suurendatud töötasu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). .

Kuidas maksta töötajale öötasu, kui tema tööaeg langeb kokku kellakeeramisega?

Tuletagem meelde, et vastavalt muudatustele, mis on tehtud 21. juuli 2014. aasta föderaalseadusega N 248-FZ "Föderaalseaduse "Aja arvutamise kohta" muutmise kohta 3. juuni 2011. aasta föderaalseaduses N 107-FZ "Aja arvutamisest" "Vene Föderatsiooni territooriumil 26.10.2014 kell 2 öösel toimus kõigis ajavööndites ajamuutus. Kellaaega nihutati tunni võrra tagasi.
Kui organisatsiooni töötaja täitis ööl vastu 25.-26.10.2014 tööülesandeid kella 22.00-st kella 08.00-ni, tuleb tööandjal tasuda lisatöötunni eest nii öötööna kui ka ületunnitööna.
See järeldus tehti järgmisel alusel: vastavalt artikli 1. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 154 makstakse iga öötundi eest tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad.
Kuid lisaks sellele töötab töötaja tunni võrra tagasi nihutamise tõttu tegelikult 11 tunni asemel 11 tundi. Sel juhul teeb töötaja lisatunni öösel.
Seega teeb organisatsiooni töötaja ka ühe tunni ületunde.
Pöördugem kunsti normide juurde. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152: ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordne summa. Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Kas on võimalik vallandada töötaja, kes keeldub öövahetuses töötamast?

Juhul, kui seadus seab konkreetsele töötajale piirangud öötööle kaasamisel, ei ole tööandjal õigust teda sellist tööd tegema sundida. Tuletame meelde, et Art. 5. osa normid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 kehtestab töötajate kategooria, kelle öötööga tegelemine on keelatud. Need sisaldavad:
- rasedad naised;
- alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Lisaks võib tööandja nõuda ööajal töötamist ainult tema kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole tervislikel põhjustel meditsiinilise väljavõtte kohaselt keelatud:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
- puuetega inimesed;
- puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
- samuti kindlaksmääratud vanuses laste eestkostjad.
Seadus sätestab, et selliseid töötajaid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest öösel mitte tööle minna.
Kui töötaja, kes keeldub öövahetuses tööle minemast, kuulub mõnda ülaltoodud kategooriasse, ei saa tööandja teda ööseks tööle meelitada. Ja veelgi enam, vallandage see töötaja keeldumise pärast.
Vaatleme olukorda, kus tootmisvajaduse või tegevuse muutuse tõttu kehtestati uus töögraafik. Kuid isegi sel juhul tuleb sellise töötajaga probleem rahumeelselt lahendada. Oletame, et ettevõtte organisatsioonilisi töötingimusi muudeti täielikult ja esmakordselt kehtestati vahetustega töögraafik, siis võib-olla võidakse töötaja vallandada p 7 lg 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja keeldumine töötamise jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutumise tõttu). Sel juhul peaks tööandja läbima kõik artiklis sätestatud menetluse etapid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, sealhulgas vabade töökohtade pakkumine töötajale, kes keeldus töötamast vahetuste ajakava alusel. Aga see juhtum ei tooks kaasa ka töötaja vallandamist. Töötaja ei keeldu ju vahetuste graafiku alusel töötamast, ta keeldub ainult öösiti töötamast. Ja see keeldumine põhineb õiguslikel põhjustel.

Kas Kaug-Põhjas töötamise toetust arvestatakse öötöö eest lisatasu ulatuses?

Kuna ööaeg on kella 22.00–06.00 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96), makstakse iga öötöötunni eest tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamat tasumäära. kehtestatud tööseadusandluse ja muude eeskirjadega tööõiguse norme sisaldavad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Kus minimaalne suurusöise töötamise töötasu tõus on 20% tunnitariifi määrast (töötunni eest arvestatud töötasu (ametipalk)) iga öötundidel töötatud tunni eest. Öötöö eest suurendatud töötasu konkreetsed summad kehtestatakse kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). .
Tööjõu tasustamisel Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades kasutatakse lisaks palgale piirkondlikke koefitsiente ja protsentuaalseid lisatasusid nendes piirkondades või piirkondades tööstaaži eest. Nende suurused ja taotlemise kord vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 315, 316, 317 kehtestab valitsus Venemaa Föderatsioon. Nende kulude summad on seotud tööjõukuludega täies ulatuses.
Piirkondlikud palgakoefitsiendid ja protsentuaalsed lisatasud Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töökogemuse eest arvutatakse töötaja tegelikust töötasust. Selle tegeliku töötasu hulka kuuluvad hüvitised, sealhulgas töögraafikust ja -tingimustest tulenevalt tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest. Seega tuleb piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne lisatasu arvutada kogu suuruse pealt palgad, sealhulgas lisatasu öötöö eest kehtestatud kohalikus normatiivakt organisatsioonid.

Öö või ületunnid?

Kuidas maksta õigesti, kui ületunnitööd tehti kella 22.00-00.00?
IN sel juhulÖine ületunnitöö tuleb tasuda nii ületunni- kui ka öötööna. Kui tööandja teeb ületunnitöö eest lisatasusid, kuid ei ole öötöö eest lisatasusid teinud, loetakse tema tegevus õigusvastaseks.
Tuletame meelde, et ööajaks loetakse tööd kella 22.00-06.00. Iga öötundide eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte vähem kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad.
Sel juhul makstakse ületunnitöö eest kõrgendatud määra: esimese kahe töötunni eest mitte vähem kui pooleteisekordne määr, järgnevate tundide eest mitte vähem kui kahekordne määr. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149, töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, ööajal, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamine ning töö tegemisel muud tavapärasest erinevad tingimused ), saab töötaja vastavaid tasusid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingutes. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega, töölepinguga kehtestatud maksete suurused ei tohi olla väiksemad tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate määrustega kehtestatust.
Seega tehakse lisamakseid iga kõrvalekalduva tingimuse eest eraldi ega välista üksteist. See tähendab, et kui töötunnid tehakse ületunnitööd ja tekivad öösiti, tuleb need tasuda nii öö- kui ka ületunnitöö reeglite järgi. Ületunnitöö kõrgendatud tasu võib töötaja soovil asendada täiendava puhkeaja andmisega.

Kas tööandja peab hüvitama töötaja ööbimise reisikulud (või tagama transpordi koju)?

Normid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, mis reguleerib öise töö eest tasumise korda, ei sisalda sätteid öösel töötava töötaja transpordikulude kohta.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 164 tagatised - vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine. Hüvitis - sularahamaksed loodud töötajatele nende töö- või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud kohustuste täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.
Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 8 võtavad tööandjad, välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, oma pädevuse piires vastavalt tööseadusandlusele ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad (edaspidi kohalikud eeskirjad). muud tööõiguse norme sisaldavad määrused, kollektiivlepingud, lepingud.
Kohalike määruste normid, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, samuti kohalikke määrusi sisaldavate määrustega, mis on vastu võetud ilma kehtestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 kohaselt ei kohaldata töötajate esinduskogu arvamuste arvestamise korda. Sellistel juhtudel rakendatakse tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte, kollektiivlepinguid ja lepinguid.
Tööõigusaktid ei näe ette selliseid tagatisi ega hüvitisi nagu töötajale öise sõidu kulude hüvitamine (või tema kojusõidu pakkumine).
Töötaja transpordikulude hüvitamise küsimusele tööle ja tagasi, sealhulgas öösel kohaletoimetamise eest, on võimalik lahendada kohaliku regulatsiooni tasandil, see tähendab, et see tuleb kindlaks määrata tööandja kohalikus normatiivaktis. Seega ei ole tööandja kohustatud hüvitama töötajale öise sõidu maksumust, välja arvatud juhul, kui see on sätestatud vastava kohaliku normatiivaktiga.

Kuidas dokumenteerida töötaja seotust öötööga?

Selle probleemi lahendamisel peaksite kõigepealt pöörama tähelepanu sellele, millises režiimis organisatsiooni töötaja töötab. Näiteks kui ta võeti tööle öösel töötamist nõudvale ametikohale, peaks see asjaolu kajastuma tema töölepingus. Lisaks võib tööleping sisaldada tingimust, et töötaja on nõus öisel ajal tööle võtmisega. Kui kõik need nüansid on töölepingus ette nähtud, ei ole vaja täiendavalt öisel ajal töötamisest keeldumise õiguse teatist väljastada. Või kui töötaja töötab vahetustega ja osa tema vahetusi langeb ööajale, on öise töö registreerimise kord sama - töölepingusse tuleb lisada öötöö säte.
Juhul, kui töötaja töögraafik muutub ehk ta viiakse ööseks tööle ja see töö on püsiva iseloomuga, tasub temaga sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, mis määrab kindlaks töötamise tingimused. öösel.
Muidu näiteks kui üksiku töötaja öötöö on oma olemuselt nii-öelda ühekordne (tootmisvajadus, puuduva töötaja asendamine), siis tasub teatis vormistada eraldi dokumendis.

Näide.

Piiratud vastutusega äriühing "Volgaspetsmontaž"
OÜ "Volgaspetsmontazh"

Märkus nr 14 paigaldajale
16.05.2015, S.A. Matveev

Kallis Sergei Anatoljevitš!

Teatame vajadusest kaasata Teid öisesse töösse alates 18.05.2015 kell 23.00 kuni 19.05.2015 kell 03.00.
Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 96 kohaselt on teil õigus keelduda öise töö tegemisest. Palume teil väljendada oma nõusolekut või mittenõustumist selle tööga.

Režissöör Vaskanov A.A. Vaskanov

Olen kursis õigusega keelduda öövahetuses töötamisest:
Matvejev 16.05.2015
Olen nõus, et mind ööseks tööle võetakse.
Matvejev 16.05.2015

Nagu iga sarnane dokument, on ka teade soovitatav koostada kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine, millel on töötaja märk, jääb tööandjale.
Mida peaks tegema tööandja, kui töötaja varjas töölevõtmisel, et ta on puudega või tal on näiteks puudega laps? Seadus ei sätesta töötaja kohustust sellist teavet anda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 on sätestatud dokumentide loetelu, mis tuleb tööandjale töölepingu sõlmimisel esitada, mistõttu ei ole tööandjal õigust nõuda seda teavet igalt kandidaadilt. Töötaja ei vastuta teabe esitamata jätmise ja asjaolude eest, millega tööseadusandlus seob tagatiste ja hüvitiste andmise.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt, kui töötaja soovib oma tööelu jooksul tervislikel põhjustel kasutada õigust keelduda tööülesannete täitmisest öösel ja esitab tervisekontrolli või puudega inimese rehabilitatsiooniprogrammi, siis tööandjale antakse hüvitis. kohustatud ta üle viima teisele vabale tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Kas töötajat on võimalik üle viia öövahetustesse?

Pöördugem kunsti normide juurde. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, mille kohaselt vahetustega töö - kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine - kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud kestust. igapäevane töö, aga ka muu jaoks tõhus kasutamine seadmed, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.
Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule, millele juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt üks kuu enne rakendamist.
Töötaja öövahetusele üleviimiseks võite järgida Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72, mille kohaselt on poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud lepingutingimuste muutmise kokkulepe sõlmitakse kirjalikult. Väärib märkimist, et Art. Tööseadustiku artikkel 72 on antud olukorras asjakohane, kui töötaja on üleminekuga nõus.
Mis saab siis, kui töötaja keeldub öövahetusse üleviimisest? Sellises olukorras on vaja kasutada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, nimelt teatage eelseisvatest töötingimuste muudatustest kirjalikult vähemalt kaks kuud ette. Kui töötaja ei ole nõus uutel tingimustel töötama, pakub tööandja talle kirjalikult teist vaba tööd, mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma kõiki antud piirkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Kui sellist tööd ei ole või töötaja keeldub kavandatavast töölepingust, lõpetatakse tööleping punkti 7 lõike 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Üsna suur hulk inimesi töötab öösiti, alates pidevast tootmistöölisest kuni turvameeste ja veoautojuhtideni.

Püüame selles artiklis tutvuda mõne töö aspektiga praegusel kellaajal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad

Tööseadustiku artikkel 96 ütleb: töötegevus kella 22.00 kuni 6.00- töötada öösel. Isik, kes registreerub öises vahetuses toimuvale tegevusele, annab oma nõusoleku sellel perioodil välja minna. Töökoodeks selgitab sellise töö kestust: Öövahetuse pikkus on tund lühem kui muul kellaajal.

Kuid mõnel juhul ei vähene vahetuse kestus.

Kood selgitab nii: öise töö kestus on võrdne selle kestusega päevasel kuuepäevasel nädalal ühe puhkepäevaga vahetustega. Tööseadustik ei nimeta selliste tööde loetelu, selgitades, et seda võivad ette näha kohaliku tähtsusega ettevõtted ja normatiivdokumendid.

Ühtlasi selgitatakse, et öist tööaega ei lühendata neil töötajatel, kelle vahetuse pikkust on juba lühendatud, ning öisel ajal tööle palgatud isikutel.

Mõne sellise tegevuse ja tööaja registreerimise nüansse saate õppida järgmisest videost:

Kuidas makstakse?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 154 on selgitatud, et tööprotsessis 22-6 tunnini töötava inimese töö eest tuleb tasuda päevase vahetusega võrreldes suuremas summas. Lisatasu täpne suurus on sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Tasu tegevuste eest teatud perioodil ei tohi olla väiksem kui Venemaa valitsuse kehtestatud öötöötasu miinimumsuurus.

Valitsus määrab selle miinimumsumma, arvestades sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni ettepanekuid.

Seda miinimumi reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrus nr 554, mis ütleb: Minimaalne lisatasu on 20% tunnitasust või töötasust. Ja siin ülemine riba ei ole seadusega kehtestatud, st organisatsioon saab ise valida, kui palju öise töö eest tasu tõsta.

Suurendamise otsus tuleb fikseerida ettevõttes kehtivas kollektiivlepingus ja töövõtjaga sõlmitud töölepingus. Tööandja tutvub sellise töö eest lisatasu suuruse allkirjastamisel meeskonna esinduskogu positsiooniga.

35% Töötajad saavad lisatasusid:

raudteetransport ja metroo;
jõelaevandusettevõte;
kaubandus ja toitlustus;
autotransport (kus ei ole vahetustega tööd);
tuletõrje-, poolsõjaväe- ja turvamehed.

50% saada lisamakseid:

pastat tootvad töötajad.

75% töötajatele makstakse lisatasusid:

pärmitehased (vahetustega või pideva töökorraldusega);
tekstiilitöölised;
vineeri tootmine.

100% saada lisamakseid:

pagari-, jahu- ja teraviljatööstuse töötajad.

Tunnipalga arvestus

Öötöö hüvitist arvutatakse sel juhul tavaliselt järgmiselt. Kui töötaja saab päevasel ajal töötatud tunni eest 100 rubla, siis ööperioodil töötatud tunni eest lisandub määratud summale 20%. See tähendab, et tund maksab praegu 120 rubla ja kaheksatunnine vahetus 960 rubla (kogu lisatasu öö kohta on 160 rubla).

Palgaskeemi arvestus

Oletame, et töötaja on registreeritud palgaga 20 tuhat rubla. Arvelduskuul on tal 22 vahetust kestusega 8 tundi, millest kuus vahetust on öövahetused. Keskmine päevane sissetulek on:

20 000 / 22 = 909,1 rubla.

909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Lisatasu kogusumma:

181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Arvestades, et öövahetuste arv võib iga kuu erineda, on erinev ka lisatasu.

Juhtub, et öötöö kattub puhkusega. Kuidas sel juhul töövahetust tasustatakse? Vene Föderatsiooni töökoodeks selgitab, et puhkusel, mis on puhkepäev, töötav inimene saab summeeritud lisatasu - nii töö kui ka öösel töötamise eest. Tulemuseks on: põhimäär + vähemalt ühemäärane lisatasu puhkusele langevate tundide eest + lisatasu iga öötöötunni eest.

Öötöö hüvitamine on tööandja kohustus. Kui tööandja sellise tegevuse eest ei maksa, pöördub töötaja ametiühinguorganisatsiooni poole ja kui see ei aita, pöördub ta oma huvide kaitseks kohtusse.

Kes ei tohi seda näha?

Sellise töö eripära seisneb selles, et on ringkond inimesi, kes vastavalt seadusele ei tohi seda teha.

Öösel töötamine ei ole lubatud:

rasedad naised;
alla täisealised isikud (välja arvatud kunstiteoste loojad või esitajad).

Teatud tüüpi töötajaid võib lubada sellist tööd teha ainult nende kirjalikul nõusolekul ja ainult juhul, kui neil ei ole tervislikust seisundist tulenevaid vastunäidustusi.

Tööseadustik sätestab, et töötajat tuleb kirjalikult tutvustada öövahetusest keeldumise õigusega:

naised, kes kasvatavad alla kolmeaastasi lapsi;
puudega inimesed, puuetega laste vanemad, haigeid lähedasi hooldavad töötajad, kui on olemas järelevalvevajadust näitav arstitõend;
üks lapsevanematest, kes kasvatab last või mitut alla viieaastast last ilma abikaasata, alla viieaastaste laste eestkostjad.

Atraktsiooni protseduur

Inimeste üleviimisel vahetustega tööle, mille jooksul nad peavad töötama ka öösiti, on tööandja kohustatud neid sellest teavitama. hiljemalt kuu aja jooksul enne uue ajakava algust (tööandja peaks arvestama ettevõtte töötajate esinduskogu arvamusega).

Töötajaid ööajal tööle kutsudes puutub juhtkond vahel kokku probleemidega, mille lahendamine pole alati tööseaduses ette nähtud. Näiteks tööle kandideerimisel ei pea taotleja esitama tervisekontrolli. Kui tööandja kavatseb ta öövahetusse üle viia, saab töötaja, olles esitanud järelduse sel perioodil tööpiirangute olemasolu kohta, sellisest ajakavast lihtsalt keelduda ilma seadust rikkumata.

Tööõigus on õigussüsteemis väga aktuaalne valdkond, sellega puutub kokku 90% inimestest. Kõikide nüansside ja omaduste tundmine on väga raske ning nende peas hoidmine veelgi raskem. Lisatöötundide või ööperioodiga seotud küsimused on paljudele töötajatele alati huvi pakkunud. Pärast seaduse sätete lugemist jäävad mõned küsimused lahtiseks, sest koodeksi artikkel ei saa hõlmata kõiki olukordi ja detaile. Mõtleme välja, kuidas makstakse öötundi, millised on miinimumsummad, kes määrab nende piirid ja millega tegu.

vaadata?

Sellele küsimusele vastamiseks tuleb viidata tööseadustiku artiklile 96, mis käsitleb öist tööd. Esimene osa räägib sellest, mis kell ööaeg algab ja millal lõpeb. Ajaraam moodustatakse 22.00-6.00. Sel juhul tuleks vahetuse kestust lühendada 1 tunni võrra. Tööd ja võlad tööandja ees on välistatud. Vahetuse kestust ei tohiks lühendada, kui see on lepinguga ette nähtud, kui vahetust on juba lühendatud või kui töötaja võetakse öötööle, see tähendab, et kõik tema vahetused on öövahetused ilma päevasel ajal tööle minemata. .

Positiivsed ja negatiivsed küljed töötaja jaoks

Sellisel nähtusel nagu öösel töötamine on üldise korraga võrreldes omad miinused ja plussid. Eeliste hulka kuuluvad loomulikult kõrgendatud määr ja palgatõus, vaba päev, mille jooksul saad pühenduda lastele, perele, muudele asjadele ning on võimalus kombineerida seda mõne muu tööga. Öösel on kontakt juhtkonnaga minimaalne, on ebatõenäoline, et ülemus läheb öösel kontrollima tehtava töö kvaliteeti.

Samas on olulisi miinuseid, millega töötaja peab samuti arvestama. Esiteks on see unegraafiku rikkumine, mis tähendab probleeme tervise ja seisundiga. Sama pereliikmete erinevad töögraafikud põhjustavad probleeme suhtlemisel, suhtlemisel ja ühises majapidamises. Ja muidugi ebaproduktiivsus pärast päevast öövahetust. See säte kehtib eelkõige olukordade kohta, kus töötaja teeb rasket füüsilist tööd. Keha jõud ammendub, tuju halveneb ja päevane produktiivsus langeb nullini.

Kes ei võiks olla seotud öötööga?

Öötundide tasustamise küsimusele vastamiseks peate üksikasjalikult mõistma, mis see on ja millised erandid on olemas. Kui oleme kontseptsiooni kasuks otsustanud, pole me varem erandeid maininud. On inimeste kategooriaid, keda ei saa mingil juhul öösel tööle võtta:

Naised, kes ootavad last – rasedatel on rangelt keelatud öösiti töötada, olenemata sellest, kui rase nad on.
Alaealised töötajad - lapsed vajavad täisväärtuslikku ja tervislik uni, mistõttu on neil seadusandlikul tasandil keelatud ka öösel töötada.

Neid kategooriaid võib öötööajal kaasata ainult juhul, kui nad on seotud kunstiteoste arendamise või tootmisega. Kus eelduseks arvestatakse töötaja nõusolekut.

Öötöö nõusolekul

Lisaks nendele töötajate kategooriatele on neid, keda võib tööle tuua vaid nõusolekul. See tuleb fikseerida kirjalikult, see on seaduse nõue, mille rikkumine on lubamatu. Need kategooriad hõlmavad järgmisi inimrühmi:

Naised, kelle hoole all on alla 3-aastased lapsed.
Inimesed, kellel on puuetega- puuetega inimesed.
Töötajad, kellel on puuetega lapsed. Kus me räägime mitte ainult naiste, vaid ka meeste kohta.
Töötajad, kellel on teatud perekondlikud kohustused – haigete või haigete sugulaste eest hoolitsemine.
Töötajad, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi üksinda, st ilma abikaasata. siin räägime jällegi nii meestest kui naistest.
Inimesed, kelle hoole all on alla 5-aastased lapsed. Rõhk on eestkostel, mis tähendab, et isikud peavad olema eestkostjad.

Selliste elanikkonnakategooriate esindajate töölevõtmisel peab tööandja arvestama inimeste tervise ja võimalustega. Vastunäidustuste või tööpiirangute olemasolul ei tasu selliseid inimesi kaasata.

Keeldumise õigus

Oluline nüanss on töötaja õigus keelduda seda tüüpi töö tegemisest. Tööandja on kohustatud hoolealusele selgitama, miks ta võib keelduda tööle minekust ajavahemikus 22.00-18.00. Selle tulemusena teeb töötaja järelduse ja teeb otsuse. Ta peab kirjalikult kinnitama, et on tööga nõus ega kasuta keeldumisõigust.

Riigikohus on oma lahendites korduvalt viidanud, et ööajal töötamisest keeldumine ei ole väärtegu, see on isiku seaduslik valik. Seetõttu pole tööandjal õigust algatada distsiplinaarkaristust, määrata rahatrahvi, jätta ilma lisatasust, noomida ega teha midagi muud.

Lisatasu üldreegel

Kuidas öötundide eest tasutakse? Tulenevalt asjaolust, et öötöö on raskem kui päevatöö, samuti asjaolu, et see mõjutab kodanike tervist, on seadusandja kehtestanud öösel tööl käijatele lisatasud. Üldjuhul on ööaja lisatasu reguleeritud kollektiivlepinguga, mis kehtib teatud piirkonnas, või töötaja arvamust arvestades. Artikkel 154 osutab ainult sellele miinimumlävi lisatasud, mis näitavad, et tööandja ei saa kehtestada makseid, mis jäävad sellest piirmäärast väiksemaks. Miinimumpalga tõus on 20% tunnipalgast iga tunni eest. See tähendab, et võetakse päevase tunni töötasu suurus, arvutatakse 20% ja lisatakse algsele maksesummale.

Lisamaksete summa suurendamine

Oleme kindlaks teinud, kuidas öötundide tasustamine toimub üldreegli järgi, kuid kas see kehtib Vene Föderatsiooni territooriumil või on normid kõrgemad? Kaasaegseid väljavõtteid analüüsides võib öelda, et välja on kujunenud praktika tõsta lisamaksete piirmäära 20-lt 40%-le. Täpselt sellises määras maksab enamus tööandjaid öövahetuste eest juurde, kuid tuletame meelde, et tööseadustik seda ei sätesta. Eksperdid ja teadlased rõhutavad, et tööseadustiku järgi makstakse öötundide eest minimaalselt ning maksimumsummasid pole kehtestatud. See tähendab, et seadusandja annab selle õiguse kohalikule, kohalikule tasandile. Sageli räägitakse sellest küsimusest töölepingu või kollektiivlepingu sõlmimisel.

NSV Liidu territooriumil kehtis dekreet, mis kehtestas, vastupidi, öövahetuste lisatasu maksimumsumma. IN kaasaegne maailm Seadusandja on läinud teist teed ja seab vaid miinimumpiirid, samas kui maksimum võib ulatuda 100%-ni, kõik sõltub tööandja ja töötaja kokkuleppest või kohalikust aktist.

Huvitav on riiklike jalgpalliliitude, FIFA tütarettevõtete ja Föderaalse Jalgpalliliidu praktika. Nende ettevõtete kogu töötegevus oli koondunud 2017. aastal toimunud Konföderatsioonide karikavõistluste ja 2018. aastal FIFA MM-i läbiviimisele. Selles valdkonnas kehtestati konkreetne töötasu suurus öövahetuste eest kollektiivlepinguga. See tuleneb eelkõige sellest, et sellel tegevusalal on omad detailid ja nüansid, mida koodeksis ega muus seaduses lihtsalt kajastada ei saa. Selleks tegutsevad paljud valdkonnad ja töövaldkonnad aktiivselt oma kohalikke tegusid.

Vahetustega töö

Praktikas tuleb sageli ette selliseid töötingimusi nagu vahetuste graafik koos öötundidega. Kuidas sel juhul makse suurust arvutada? Nagu varem märkisime, arvutatakse lisatasud iga tunni kohta eraldi ja seejärel summeeritakse. See süsteem pole nii mugav, kui tegemist on ametitega, kus töötaja töötab regulaarselt või pidevalt öösel. Näiteks makstakse valvuritele öötundide eest tasu vahetuse tariifimääraga, mis arvestab juba öötööd ja fikseerib ka tasu suuruse.

Mis on aruandekaart?

Töötaja kestuse ja töötasu planeerimisel on tööandja kohustatud pidama eriarvestust. See kohustus on talle pandud seadusega artiklis 91. Tööajaarvestusi on mitut tüüpi, millest levinumad on need, mis kajastavad tööpäeva pikkust ja töötasu suurust. Selliseid tunnitabeleid peavad pidama üksikettevõtjad, valitsusasutused või muud ettevõtted. Tööajaarvestusse on eraldi märgitud iga töötaja töötatud päev ning kuu lõpus summeeritakse kõik ja makstakse töötasu.

Andmete sisestamine

Töötunnitabeli öötundidel on oma eripärad. Töö kestus teatud aja jooksul märgitakse aruandekaardile koodiga “H”, vastasel juhul saab seda tähistada numbritega “02”. Rida on tähistatud nende näitajatega ja allpool on kirjas tundide arv, mille töötaja konkreetsel päeval töötab. Sel juhul näidatakse mitte ainult tunde, vaid ka minuteid. Võib esineda juhtumeid, kui inimene on ületanud oma päevakvoodi ja veedab öösiti vaid 1,5 tundi, siis tuleks need aruandekaardile märkida. Kuu lõpus toimub arveldus ja arvestatakse lisatasu suurus.

Öised vahetused ja pühad, nädalavahetused

Öötööaja ning nädalavahetuste ja pühade tasumääradel on mõningaid erinevusi, nii et mõtleme välja, mida teha, kui need kategooriad langevad kokku. Pühade ja nädalavahetuste märksõnaks on päev ehk see tariif maksab päevaste tundide eest kella 6-st kuni kella 00-ni. Kella 00.00-6.00 tasutakse öötariifiga. Need arvutused on väga olulised, sest puhkepäeval tööl käimise puhul tõuseb määr 20%-lt 100%-le pluss algne maksumus.

Öötunnid 24-tunnistes ettevõtetes

Kaasaegses maailmas avatakse üha enam 24-tunniseid poode, mis töötavad 24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas. Samas peab tööandja, kes sellisesse kauplusesse töötaja tööle võtab, teadma, kuidas öötundide tasustamine toimub. Sel juhul on soovitav rakendada tariifireeglit ehk määrata öövahetuse eest eelnevalt eraldi tasu. See on mugav eelkõige seetõttu, et vahetuste kestus on alati fikseeritud ning te ei pea pidevalt tundide arvu ja tasu arvutama. Tariif on vaja eelnevalt kindlaks määrata ja lisada kõik andmed ajalehele, mida me varem mainisime. See on esmatarbekaupluse palkade eripära. See kehtib mitte ainult viimase, vaid ka kõigi ettevõtete kohta, mis tegutsevad nii öösel kui ka päeval.

On vaja eristada mitme vahetuse ja mõne vahetuse režiime. Viimane hõlmab olukordi, kus töötaja tööpäev jaguneb õhtuseks ja päevaseks, igapäevane tööülesanne on ühekordne, juhuslikud väljasõidud, olenemata kellaajast. Esimene tüüp hõlmab pidevat tööd öövahetuses.

Näited arvutustest

Et praktikas aru saada, kuidas tööseadustiku alusel öövahetust tasustatakse, toome ühe näite.

Töötaja palk ühe kuu töö eest on täpselt 75 000 rubla. Samal ajal töötab ta 5 päeva nädalas, veetes iga päev tööl mitte rohkem kui 8 tundi. Kõigepealt arvutame välja, mitu tundi nädalas töötaja töötab. Korrutage 8 ja 5, saame 40 tundi nädalas.

Tekib järgmine olukord. Septembris asus töötaja juhi palvel tööle öösel. Ta töötas ühe korra kuu jooksul kella 00-ni. Tootmiskalendri järgi on normaalne tööaeg kuus 176 tundi. Jagame palga tundide arvuga ja saame tunnitasu suuruse - 426,14 rubla. Arvutame 20% lisatasu ja saame 85,22 rubla. Võtame selle kokku - see tuleb 511,4 rubla. Korrutame 2-ga ja saame kuupalga tõusu summa - 1022,73 rubla.

Organisatsioonide töötajad saavad töötada nii päeval kui öösel. Samas on kehtestatud lisareeglid ööajal töötamiseks. On üldtunnustatud seisukoht, et öine töötamine tekitab töötaja kehale lisapingeid, mistõttu makstakse sellise töö eest kõrgemat palka.

Öiseks ajaks loetakse ajavahemikku kella 22.00 (või 22.00) kuni 6.00. Sel juhul loetakse vahetus öövahetuseks, kui sellesse ajavahemikku jääb vähemalt pool selle kestusest. Muidu inimene töötab öösel, aga mitte öövahetuses.

Kes saab öösel töötada

Seadusest tulenevalt on kõigil töötajatel, välja arvatud teatud kategooriate esindajad, õigus töötada öösel. Need kategooriad on konkreetselt määratletud ja võivad jaguneda ühte kahest rühmast:

isikud, kes saavad öösel töötada ainult siis, kui nad on andnud selleks kirjaliku nõusoleku;
ja isikud, kes ei saa üldse öösel töötada.

Isikute osas, kelle jaoks selline võimalus on, kuid ainult nende nõusolekul tehti kindlaks, et seda tööd ei tohiks neil tervisliku seisundi tõttu arsti järeldusega keelata. Lisaks on ette nähtud, et selliseid töötajaid tuleb esmalt teavitada neile pakutavast võimalusest öisel ajal töötamisest keelduda.

Tasub teada, et töötajate tutvustus ja nõusolek seaduse mõistes on erinevad kirjalikud dokumendid ning vormistamist vajavad mõlemad.

Esiteks teavitatakse töötajat kirjalikult tema õigusest öötundidest keelduda, millele ta peab alla kirjutama. Siis vormistab ta ka kirjaliku nõusoleku sel ajal töötamiseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Absoluutselt Rasedatel on keelatud öösel välja minna. Teine kategooria, mille jaoks see reegel on kehtestatud, on alaealised töötajad. Tööseadustikus on aga nende kohta sätted, mille kohaselt võivad nad öösiti töötada:

alla 18-aastased isikud, kes osalevad kunstiteoste esitamisel (jutt käib alaealistest näitlejatest);
muud selliste töötajate kategooriad vastavalt Venemaa õigusaktidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded

Seaduse kohaselt öösel töötades ehk teisisõnu kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul Töötaja tavalist kaheksatunnist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra. See tähendab, et ta peab töötama seitse tundi ja need loetakse kaheksaks tunniks; ta ei tohiks täiendavat tundi töötada.

Sellest reeglist on mitmeid erandeid:

eeltoodud skeem ei kehti nende töötajate kohta, kes algselt võeti tööle ööajal, nende vahetusi ei lühendata.
Samuti ei kehti see töötajate kohta, kelle jaoks on määratletud lühendatud ajakava.
lisaks ei kehti see juhul, kui tootmise enda omaduste tõttu ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada;
Lõpuks ei ole vaja aega lühendada, kui töötaja ajakava on koostatud skeemi 6:1 järgi.

Samuti on nõue, et kõik öövahetuse tunnid olid päevaste vahetustega võrreldes kõrgemalt tasustatud.

Sel juhul peab palgatõus olema vähemalt 20% palgast, mida töötajale makstakse ühe töötunni eest (tunni tariifimäär).

Suurenduse täpne suurus määratakse ühega paljudest dokumentidest, sealhulgas

määrus - kohalik normatiivakt, sellega saab reguleerida nii palku üldiselt kui ka eranditult öösel;
kollektiivleping, mis koostatakse ametiühingu seisukohta arvestades;
tööleping, mis sõlmitakse töötajatega individuaalselt.

Lisaks, kui töötaja läheb üks kord öösel tööle, siis see lahendus võib anda korraldusega tema kaasamise kohta vabas vormis, sel juhul määratakse palgatõusu suurus käesolevas normatiivaktis. Sel juhul on lubatud koostada selline korraldus eranditult ühekordse ürituse jaoks. Kui räägime mitmest juhtumist, on vaja sellise töö fakti dokumenteerida, kasutades ühte ülaltoodud loendist.

Lõpuks saab korralduse alusel tööle värvata erikontingenti kuuluva töötaja.

Palgatõus ise väljendub kõige sagedamini protsendimääras, mille võrra päevamäär või palk tõuseb.

Täpsustatud on, et tava- ja vahetustega töögraafikutel on öötunnid tasustatud ühtmoodi: mõlemal juhul tuleb tasuda juurde.

Sel juhul ainult need töötunnid, mis on kella 22-6 vahel. Kui need moodustavad suurema osa vahetusest, siis loetakse seda öövahetuseks, kuid ka sel juhul ei maksta selle perioodi väliseid tunde kõrgendatud määraga.

Selle tulemusena määravad öötöö tasu suuruse kolm tegurit:

riigi poolt vastuvõetud töötasu alammäär öösel tehtava töö eest;
ühe käesolevas paragrahvis nimetatud aktiga – lepingu, korralduse või määrusega – kehtestatud suurendamise suurus;
töötaja töötamise kogukestus ajavahemikul kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul.

Kuidas seda praktikas tasutakse?

Selle probleemi lahendamiseks on vaja kaaluda järgmisi näiteid.

Näited arvutustest

Esimene näide on seotud öötöö eest tasumisega palgalisele töötajale.

Töötaja Kolesnikov N.N. tema palk on 50 tuhat rubla. Ta töötab iga nädal esmaspäevast reedeni ehk viis päeva vahetuste graafiku alusel. N. N. Kolesnikovile määratud õhtune vahetus algab kell 20:00 ja lõpeb kell 4:00 hommikul. Seetõttu on tal kuus sellist vahetust kümme. Tema organisatsioonis näevad kohalikud regulatsioonid ette, et öösel töötades on lisatasu 20%.

Kuu aja jooksul Kolesnikov N.N. töötas 170 tundi, mis on tema igakuine töötund. Neist öösel töötas ta seaduse järgi iga 6 tunni järel õhtusest vahetusest alates kell 22.00 ja lõpetades vahetuse lõppemisega kell 4.00. Kuu aega on tema öise töö kogukestus 60 tundi. Koguväärtus lisatasusid saab arvutada järgmise valemi abil:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

kus D on lisamakse kogusumma;
MO – kuupalk;
MNRW - igakuine standardtööaeg;
RE - kasvu suurus (protsentides);
VRN – öösiti töötamise aeg kokku kuu jooksul.

Selgub:

D = (50 000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubla

See on kogu lisamakse N. N. Kolesnikovile. kuus ülaltoodud tingimustel.

Pealegi, kuigi vahetust ennast peetakse öövahetuseks, on kõik selle tunnid 20–22 tundi makstakse tavapärase määra alusel.

Teine näide on seotud vahetustega graafikuga töötaja öötöö tasu ja tunnitasu.

Töötaja Gusev P.U. töötab vahetustega graafiku alusel. Tema tunnipalgaks määratakse 200 rubla tunnis. Kokku on tal kuus 12 vahetust, millest igaüks sisaldab 3 tundi öövahetust, mille tulemusel on öötööd kuus kokku 36 tundi. Gusev P.U. Samuti kehtestatakse öötöö lisatasu 20% võrreldes tunnitasuga. Sel juhul arvutatakse see järgmise valemi abil:

D = PO * RU * VRN

kus PO on tunnipalk.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubla

Lisatasu tuleb tasuda Gusev P.U. antud kuu kohta 1440 rubla ulatuses.

Seega on tööseaduse järgi öötunnid see on ajavahemik kella 22-st kuni 6-ni hommikul. Öötööüldiselt on see üsna vastuvõetav, kuid selle eest tuleb maksta vähemalt 20% kõrgem kui tööl muul ajal. Seda lisatasu võib suurendada, kuid mitte vähendada. Selle väärtuse määrab teatud dokument, sealhulgas nii individuaalne kui kollektiivne kokkulepe või tööandja vastuvõetud määrus. Viimane võib kas reguleerida palku üldiselt või olla ainult öötöö eest makstav töötasu. Korralduse alusel saab töötaja sellel ööpäevasel ajavahemikul tööle tuua vaid ühe korra, siis tuleb koostada määrus või lisada norm töötajaga töölepingusse.

See on konkreetselt öeldud Rasedaid ja alaealisi ei tohiks sel perioodil tööle võtta. Alla 18-aastastele töötajatele on aga üks selge erand - kunstiteose esitamisel osalemine ja ka teiste tutvustamise võimalus. Rasedatele sellist klauslit ei ole, nende jaoks on öösel töötamine selgelt keelatud.

Lisaks töötavad mitmed kodanike kategooriad antud aega ainult kahe paberi vormistamisega: esmalt peavad nad allkirjastama dokumendi, et neid on teavitatud õigusest sellisel ajal töötamisest keelduda, ja seejärel kirjutama soovist sel perioodil töötada.

See video sisaldab teavet vahetustega töötamise plusside ja miinuste kohta.

Öiseks ajaks loetakse 22.00-6.00. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 esimeses osas. Vastavalt käesoleva artikli 2. osas kehtestatud üldreeglile lühendatakse öise töö (vahetuse) kestust ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. Sellest normist on aga mitmeid erandeid. Seega ei vähendata töötajate öise töö (vahetuse) kestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 3. osa):

Mis kehtestab lühendatud tööaja (vt tabelit);

Aktsepteeritud spetsiaalselt öösel töötamiseks (näiteks öövalvurina). Kollektiivlepingus võivad pooled aga sätestada, et loetletud töötajate kategooriate puhul võib öövahetuse kestust lühendada.

Tabel. Tööliste kategooriad, kes vastavalt töökoodeks on kehtestatud lühendatud tööaeg

	Töötundide pikkus nädalas	Töökoodeksi norm
Õpilased õppeasutused alla 16-aastane, töötab õppeaastal koolist vabal ajal	Mitte rohkem kui 12 tundi	Artikli 92 2. osa
Teised alla 16-aastased töötajad	Mitte rohkem kui 24 tundi	Artikli 92 1. osa
Õppeaasta jooksul vabal ajal töötavad õppeasutuste õpilased vanuses 16-18 aastat	Mitte rohkem kui 17,5 tundi	Artikli 92 2. osa
Teised töötajad vanuses 16–18 aastat	Mitte rohkem kui 35 tundi	Artikli 92 1. osa
I või II grupi puuetega inimesed	Mitte rohkem kui 35 tundi	Artikli 92 1. osa
Töötajad, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused töö	Mitte rohkem kui 36 tundi	Artikli 92 1. osa
Naised, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades	36 tundi (kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud lühemat töönädalat)	Artikkel 320
Õpetajaskond	Mitte rohkem kui 36 tundi	Artikkel 333
Meditsiinitöötajad	Mitte rohkem kui 39 tundi	Artikkel 350

Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega. See on sätestatud tööseadustiku artikli 96 4. osas.

Kes ei peaks öösel töötama

Sarnaselt muudele töötingimustele, mis erinevad tavapärasest, ei saa teatud kategooria töötajaid öötöösse kaasata.

Seega ei ole rasedatel ja alla 18-aastastel isikutel lubatud öösel töötada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osa). Sellest reeglist on aga erand. Võimalik rentida ööseks tööle alaealised töötajad, kui nad osalevad kunstiteoste loomisel või esitamisel, samuti alaealised sportlased, kelle tööülesanne on valmistuda teatud liiki või spordialade spordivõistlusteks ja osaleda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 3. osa). ). Tööalane tegevus sportlased öösel on reguleeritud kollektiiv- või töölepingu või muude kohalike eeskirjadega.

Keda saab öövahetusse tööle võtta ainult kirjalikul nõusolekul?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas on eraldi välja toodud töötajate kategooriad, keda tööandjal on õigus öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Nimetagem neid:

alla kolmeaastaste lastega naised;
isad, kes kasvatavad alla kolmeaastasi lapsi ilma emata;
puuetega inimesed;
puuetega lastega töötajad;
töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele;
emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastast last ilma abikaasata;
alla viieaastaste laste eestkostjad.

Sellist töötajat saab lubada öösel tööle mitte ainult tema kirjalikul nõusolekul, vaid ka arstitõendiga, mis kinnitab, et see töö ei ole talle tervislikel põhjustel keelatud. Lisaks on tööandja kohustatud neid töötajaid kirjalikult teavitama nende õigusest keelduda öösel töötamisest.

Kuidas maksta öövahetuse töö eest

Öötöö eest maksmise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154. Iga sellise töö tunni eest tasutakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summad.

Tööseadusandluse rikkumine toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla, juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27)

Öötöö eest tehtava töötasu tõusu konkreetsed suurused määratakse kindlaks töölepingus, kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis - korralduses, juhataja käskkirjas, töötasumääruses jne. Sellise kohaliku dokumendi vastuvõtmisel on tööandja kohustatud arvestada töötajate esinduskogu (esmane ametiühinguorganisatsioon) arvamust . Sellise arvamuse arvessevõtmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372.

Öövahetuses töötamise tasu ei tohiks siiski olla väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud miinimumsumma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 2. osa). Vastav Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554 (edaspidi määrus nr 554) jõustus 7. augustil 2008. a. Alates sellest kuupäevast on öise töötamise (kell 22.00 kuni 6.00) töötasu minimaalne tõus 20% iga töötunni kohta arvestatavast palgast (ametipalgast) või 20% tunnitariifi määrast iga kella töötunni eest. öö.

Kuni 7. augustini 2008 ei olnud öövahetuses töö eest lisatasu alammäära selgelt määratletud. Kehtisid ainult NSV Liidu ajal vastu võetud tööstusdokumendid. Näiteks tööstuse, ehituse, transpordi, side ja agrotööstuskompleksi töötleva tööstuse organisatsioonides määrati öises vahetuses töö eest lisatasuks 40% tunnitariifi määrast (ametipalk) iga tunni eest. töö vastavas vahetuses. Kaubandusettevõtete juures ja Toitlustamine selle lisatasu suurus oli 35% tunnitariifi määrast või töötasust.

Nii et need organisatsioonid ja üksikettevõtjad kes varem maksid öötöö eest iga tunni eest vähem kui 20% tunnitariifi määrast, on kohustatud suurendama lisatasude suurust. Muidu Tööinspektsioon võib viia nad haldusvastutusele.

Kuna resolutsioonis nr 554 on sätestatud vaid kõrgendatud töötasu alammäär, on tööandjal õigus kehtestada öötöö eest suurem lisatasu. Selle suurus võib olla näiteks 25% või 40% tunnitariifi määrast.

Kuidas reguleeritakse loovtöötajate tööd öövahetuses?

Teoste loomise või esitamisega (eksponeerimisega) seotud loometöötajate öövahetuse korra võib kehtestada kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 6. osas. See reegel kehtib töötajate kohta:

massimeedia;
kinematograafiaorganisatsioonid;
televisiooni- ja videomeeskonnad;
teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused;
teised teoste loomise või esitamisega (näitusega) seotud isikud.

Sel juhul peab töötaja elukutse või ametikoht olema märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 kinnitatud loometöötajate ametite ja ametikohtade loetelus.

Pange tähele: öötöö eest on töötajal õigus saada lisatasu oma palgale või töötasule, mitte palgatõusule 20% või muule ettevõtte poolt aktsepteeritud summale. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 näeb ette tööandja kohustuse maksta suurema summa iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.

Näide 1

Ryabinushka LLC toidupood on avatud 24 tundi ööpäevas. Alates 2005. aastast organisatsioonis kehtiv töötasustamise regulatsioon sätestab, et müüjatele ja kassapidajatele makstakse täiendavalt 10% lisatasu tunnipalga määrast iga öötöötunni eest. Seoses otsuse nr 554 jõustumisega tõstis organisatsioon alates 7. augustist 2008 öötöö eest tasu suurust. Nüüd makstakse sellise töö eest lisaks 20% tunnipalga määrast. Ryabinushka LLC-s antakse kassapidajatele töötundide kokkuvõte. Kassapidaja tunnihind on 150 rubla.

2008. aasta augustis poe kassapidaja N.I. Vahruševa töötas 168 tundi, sealhulgas 56 tundi öösel. Neist 12 tundi töötati enne 7. augustit 2008. a.

Öötöö eest koguti töötajale:

Kokku 2008. aasta augustiks N.I. Vakhrusheval on õigus saada 26 700 rubla. (168 tundi × 150 hõõruda. + 180 hõõruda. + 1320 hõõruda).

Milliseid dokumente pean esitama?

Vahetustega töö on töö kahes, kolmes või neljas vahetuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 1. osa)

Mitmes vahetuses töötavates organisatsioonides on vajalik registreerimine vahetuste graafikud. Tavaliselt on need kollektiivlepingu lisad. Tööandja on vahetuste graafikute koostamisel kohustatud arvestama töötajate esinduskogu arvamusega.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 5. osa).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 kehtestatakse vahetustega töö kahel juhul. Esiteks, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse. Teiseks, kui organisatsiooni tegevust ei katkestata seadmete tõhusamaks kasutamiseks, suurendage pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö ajal täidab iga töötajate rühm oma töökohustused kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 2. osa).

Iganädalase pideva puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vahetuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa). See dokument on kohustuslik nii töötajatele kui ka tööandjale. Vahetuste ajakavaga tutvunud ja sellega kokku leppinud töötaja ei saa muuta selles sätestatud vahetuste järjekorda ilma vahetu juhi täiendava kooskõlastuseta. Tööandjal ei ole omakorda õigust kutsuda töötajat graafikuvälisele tööle, välja arvatud eri- ja eriolukorrad.

Töövahetuste ajakava ühtset vormi ei ole kinnitatud. Seetõttu töötab organisatsioon sellise ajakava välja iseseisvalt. See võib põhineda tunniplaanil (vorm nr T-12 või T-13). Seda tuleks täiendada kahe veeruga, mis on mõeldud iga töötaja tutvustamiseks vahetuste ajakavaga. Ühes neist panevad töötajad tutvumise kuupäeva, teise - oma allkirja.

Päevase töö kestuse kajastamiseks aruandekaardil kasutatakse tähestikulist koodi I või digitaalset 01, öise töö kestust tähistatakse koodiga N või 02

Nagu juba märgitud, saab teatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 5. osas nimetatud töötajate kategooriaid öösiti tööle meelitada ainult koos oma töötajatega. kirjalik nõusolek. Lisaks on neil õigus nimetatud tööst keelduda. See tähendab, et tööandja peab sellistelt töötajatelt öövahetuses töötamiseks saama kirjaliku nõusoleku ning allkirja andmisel teavitama, et neil on õigus sellest tööst keelduda. See nõue kehtib eelkõige puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kohta.

Oletame, et töötaja võeti algselt tööle vahetustega või eranditult ööajal töötama (näiteks öövalvurina). Siis on tema suhet tööandjaga reguleerivad dokumendid tööleping ja töövahetuste graafik.

Kui töötaja töötab päevasel ajal, kuid erakorraliste asjaolude tõttu tekib vajadus kaasata ta öises vahetuses tööle, on soovitav selliseks tööks saada selle töötaja kirjalik nõusolek. Kuna iga öötöötund on kõrgendatud tasumääraga, peab tööandja tagama töötatud aja täpse arvestuse. Sel eesmärgil kasutatakse ühtseid vorme ajaleht(vorm nr T-12 või T-13).

Kuidas kajastada maksuarvestuses

Töösisekorraeeskiri on kohalik normatiivakt, mis reguleerib töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, puhkeaega, samuti muid töösuhteid töösuhteid reguleeriva isikuga. tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189)

Lisatasud öötöö eest sisalduvad tööjõukuludes, mis vähendavad maksustatavat tulu. Fakt on see, et need maksed on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikes 3. Selle lõike kohaselt hõlmavad tööjõukulud eelkõige Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt tehtud öötöö tariifimäärade ja palkade hüvitisi.

Resolutsioon nr 554 kehtestab iga öötöötunni eest ainult lisatasu alammäära - mitte vähem kui 20% tunnitariifi määrast või ametipalgast, mis on arvestatud töötunni kohta.

Järelikult teevad tööandjad sissemakseid suurem suurus, on õigus kanda tegelikult kogunenud summad kuludesse, mis vähendavad maksustatavat kasumit. Selleks tuleb kõrgendatud töötasu suurus kindlaks määrata töölepingus (kollektiiv) või kohalikus normatiivaktis, näiteks töösisekorraeeskirjas, töötasu reguleerimises või eraldi sättes tasustamise kohta tavapärastest erinevatel tingimustel.

Oletame, et lisatasu suurus öötöö eest on kehtestatud organisatsioonis kehtivate palgamäärustega. Siis sisse töölepingud töötajate puhul piisab, kui viidata sellele sättele.

Näide 2

Kiparis CJSC-s töötavad lao valvurid ööpäevaringselt kahes vahetuses: 7.00-19.00 ja 19.00-7.00. Tunnimehe ametlik palk on 17 600 rubla. kuus. ZAO Kiparise töötasustamise eeskirjad näevad ette, et iga öötöötunni eest makstakse lisaks ametlikule palgale 30% töötaja tunnipalga määrast.

2008. aasta septembris tegi laovalvur O.A. Gavrilov töötas öösel 63 tundi (kell 22.00-6.00), ülejäänud aja töötas 105 tundi. Selle kuu normtööaeg on 176 tundi.

Tunnipalga määr oli 2008. aasta septembris 100 rubla. (17 600 RUB: 176 tundi). Öötöö eest O.A. Gavrilov sai lisatasu summas 1890 rubla. (100 rubla × 63 tundi × 30%).

Kokku sai töötaja 2008. aasta septembri eest palka 18 690 rubla. . 2008. aasta septembris arvestas Kiparis CJSC selle summa tulumaksu arvutamisel tööjõukulude hulka.

Oletame, et ettevõte maksab töötajatele iga öösel töötatud tunni eest lisatasu, 50% tunnipalga määrast. Lisatasu konkreetset suurust ta aga ei kajastanud ei töölepingutes ega üheski kohalikus regulatsioonis. Sel juhul on tal alates 7. augustist 2008 õigus arvata maksustatavat kasumit vähendavate kulude hulka soodustust vaid 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud summat kasumimaksustamisel arvesse ei võeta.

Näide 3

Kashtan LLC parklas töötavad turvamehed vahetustega. Organisatsiooni juhi suulisel korraldusel makstakse öise töö eest (kell 22.00-6.00) turvatöötajatele lisatasu 40% tunnitariifi määrast. Selle maksmist ei ole töölepingutes kindlaks määratud, samuti puuduvad organisatsioonis töötasu reguleerivad regulatsioonid.

Septembris 2008 tegi parkla turvatöötaja V.E. Smirnitski töötas 172 tundi, millest 80 tundi öösel. Turvatöötaja tunnitasu on 120 rubla.

2008. aasta septembris asus V.E. Smirnitski saab öötöö eest preemiat 3840 rubla. (120 rubla × 80 tundi × 40%). Kokku sai ta selle kuu eest palka 24 480 rubla. (120 rubla × 172 tundi + 3840 rubla).

Kuna lisatasu öötöö eest 40% ei ole fikseeritud töö(kollektiiv)lepingus ega kohalikus reguleeriv dokument, tulumaksu arvutamisel arvestab Kashtan LLC tööjõukulude hulka hüvitist, mis ei ületa 20% tunnipalga määrast. See tähendab, et septembris arvestab ettevõte maksustatavat kasumit vähendavate kuludega vaid 22 560 rubla. (120 rubla × 172 tundi + 120 rubla × 80 tundi × 20%). Töötajale kogunev lisatasu on 1920 rubla. (24 480 RUB – 22 560 RUB) kasumimaksustamisel ei kajastata.

Milliseid makse tuleks maksta palgalt?

Hüvitised on rahalised maksed, mis on ette nähtud töötajatele nende töö- või muude tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud kohustuste täitmisega seotud kulude hüvitamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164).

Ühtne sotsiaalmaks maksustatakse väljamakseid ja muid tasusid, mis on kogunenud üksikisikute kasuks töö-, autorilepingute, samuti tsiviilõiguslike lepingute alusel, mille esemeks on töö tegemine või teenuse osutamine. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõikes 1. Vastavalt käesoleva artikli lõikele 3 ei maksustata nimetatud väljamakseid ja tasusid (olenemata nende tegemise vormist) ühtse maksuga, kui maksumaksja organisatsioonide jaoks ei liigitata selliseid väljamakseid kuludeks, mis vähendavad maksustatavat kasumit. aruandlus(maksu)periood.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 238 loetletud maksetelt, sealhulgas kõigi Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitiste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktide, esindaja otsustega, ei pea UST tasuma. kohaliku omavalitsuse organid (Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud piirides), mis on seotud töökohustustega üksikisiku rakendamisega.

Suurenenud tasu öötöö eest ei ole aga hüvitis. Lõppude lõpuks ei vasta see Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 164 toodud hüvitise määratlusele. Seega lisanduvad öövahetustega töö eest tasumisele UST samadel alustel nagu muud töölepingujärgsed tasud.

Üksikisiku tulumaksu maksuagendid on Venemaa organisatsioonid, üksikettevõtjad, notarid erapraksis, advokaadid, kes on asutanud advokaadibürood, eraldi üksused välismaised organisatsioonid Vene Föderatsioonis, kellelt või suhete tulemusena, kellega maksumaksja tulu sai (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226)

Veelgi enam, ühtse sotsiaalmaksu maksubaas sisaldab ka öötöö soodustusi summas, mis ületab 20% tunnitariifi määrast või töötunni kohta arvestatavast ametipalgast. Peaasi, et need lisatasud kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 3. osas sätestatud viisil. See tähendab, et need peavad olema kindlaks määratud töö- või kollektiivlepingus või kohalikus normatiivdokumendis.

Kui lisatasu suurus ei ole nimetatud dokumentides määratud, võtab tööandja alates 7. augustist 2008 UST ainult hüvitiste eest 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud lisatasu summat ei maksustata UST-ga, kuna seda ei saa ettevõtte tulumaksu arvestamisel kuludes arvesse võtta. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõige 3.

UST maksustamise objektid ja kohustuslike kindlustusmaksete eest pensionikindlustus kokku sobima. See on sätestatud 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikli 10 lõikes 2. Sellest tulenevalt arvestatakse öötöö eest makstava lisatasu eest pensionifondi kindlustusmakseid samade reeglite järgi nagu ühtne sotsiaalmaks.

Vigastuste kindlustusmaksed Kõigil alustel kogunenud töötajate töötasu maksustatakse. See on kirjas Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike vahendite tekke, arvestuse ja kulutamise eeskirja punktis 3. Nimetatud sissemaksete suhtes ei kohaldata neid maksetüüpe, mis on nimetatud maksete loendis, mille eest Venemaa sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei nõuta. Lisatasusid öötöö eest selles loetelus ei mainita. See tähendab, et iga öötöö eest makstava lisatasu summa (sealhulgas need, mis ületavad 20% tunnitariifi määrast) tuleb tasuda vigastuskindlustuse tasudega.

Maksubaasi määramisel vastavalt Üksikisiku tulumaks arvesse võetakse kõik maksumaksja tulud, mida ta on saanud nii rahas kui ka mitterahaliselt või mille käsutamise õigus on omandanud, samuti tulu varalise hüvena (MKS § 210 punkt 1). Vene Föderatsiooni koodeks). Samal ajal ei hõlma maksubaas neid tululiike, mis ei kuulu maksustamisele ja on loetletud maksuseadustiku artiklis 217. Seega kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitised, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud aktid, kohaliku omavalitsuse esindusorganite otsused (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud normide piires). Föderatsioon) ei maksustata üksikisiku tulumaksu. Nagu juba märgitud, ei ole kõrgendatud tasu öötöö eest hüvitis. Seetõttu maksustatakse sellised täiendavad väljamaksed üldkehtestatud korras üksikisiku tulumaksuga.

Oletame, et osa öötöö hüvitisest (summas, mis ületab 20% tunnitariifi määrast) ei arvestatud tulumaksu maksubaasi vähendavate kulude hulka ja sellelt ei võetud ühtset sotsiaalmaksu, kuna selle lisatasu täissumma ei olnud töölepingus (kollektiiv) ega kohalikus määruses registreeritud. Sellele vaatamata tuleb öötöö eest kogu kõrgendatud töötasu summalt tasuda üksikisiku tulumaks.

Eraisikule töötasu maksv tööandja peab täitma maksuagendi ülesandeid ehk arvutama üksikisiku tulumaksu, pidama selle töötajalt kinni ja tasuma eelarvesse. See on maksuseadustiku artikli 226 lõike 1 nõue.

Näide 4

Kasutame näite 2 tingimust. Arvutame välja palgamaksud, mida organisatsioon peab O.A töötasult tasuma. Gavrilova (sündinud 1952). Kiparis CJSC poolt kehtestatud vigastuste kindlustusmaksete määr on 0,2%. Öötöö eest makstava lisatasu eest võtab organisatsioon ühtset sotsiaalmaksu, kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja vigastuste eest. UST OA palgast Gavrilov 2008. aasta septembris oli:

föderaaleelarvesse - 3738 rubla. (RUB 18 690 × 20%);
Venemaa FSS - 542,01 rubla. (RUB 18 690 × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rubla. (RUB 18 690 × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rubla. (RUB 18 690 × 2%).

Ühtset sotsiaalmaksu kogunes kokku 4859,4 rubla. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

O.A palgast Gavrilovi firma maksab pensionifondi sissemakseid ainult tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks, 2008. aasta septembris maksis ta töötaja palgast 2616,6 rubla. (RUB 18 690 × 14%) vormis kindlustusmaksed pensionifondi.

Organisatsioon vähendab föderaaleelarvesse makstavat UST sama perioodi eest pensionifondi kogutud kindlustusmaksete summa võrra. See tähendab, et ta on kohustatud föderaaleelarvesse kandma 1121,4 rubla. (3738 rubla - 2616,6 rubla).

O.A palgast Gavrilov 2008. aasta septembris oli 37,38 rubla. (RUB 18 690 -0,2%).

O.A palga summast Ettevõte jätab Gavrilovi selleks kuuks Üksikisiku tulumaks summas 2430 rubla. (RUB 18 690 × 13%).

Näide 5

Kasutame näite 3 tingimust. Oletame, et 2008. aastal kehtestas Kashtan LLC vigastuste kindlustusmakse määraks 0,4%.

Organisatsiooni töötajatele makstav 40% lisatasu öötöö eest ei ole sätestatud ei töölepingus ega kohalikus normatiivdokumendis. Seetõttu võtab ettevõte UST ja kindlustusmakseid pensionifondi ainult selle lisatasu osa eest, mis ei ületa 20% tunnitariifi määrast. Ülejäänud lisatasu ei ole ju seotud kuludega, mis vähendavad maksustatavat kasumit.

Organisatsioon arvutas UST V.E palgast. Smirnitski 2008. aasta septembriks järgmiselt:

föderaaleelarvesse - 4512 rubla. (RUB 22 560 × 20%);
Venemaa FSS - 654,24 rubla. (RUB 22 560 × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rubla. (RUB 22 560 × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rubla. (RUB 22 560 × 2%).
Ühtset sotsiaalmaksu kogunes kokku 5865,6 rubla. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Kindlustusmaksed pensionifondi töötaja palgast moodustas 3158,4 rubla. (RUB 22 560 × 14%). Kuna föderaaleelarvesse makstavat ühtset sotsiaalmaksu vähendatakse sama perioodi eest pensionifondi kogutud kindlustusmaksete summa võrra, kannab organisatsioon föderaaleelarvesse 1353,6 rubla. (4512 rubla - 3158,4 rubla).

Vigastuste kindlustusmaksed makstakse kõikidel põhjustel kogunenud töötasu summast. See tähendab, et 2008. aasta septembris koguneb ettevõttele 97,92 rubla. (RUB 24 480 × 0,4%).

Maksubaasi juurde vastavalt Üksikisiku tulumaks organisatsioon hakkab sisaldama ka kogu V. E. töötasu. Smirnitski, see tähendab 24 480 rubla. Selle kuu palgalt peab Kashtan LLC kinni maksu 3182 rubla. (RUB 24 480 × 13%)