Tootmisomadust peetakse ametlikuks dokumendiks, üheks tunnuste tüübiks. Selle väljastab organisatsiooni administratsioon töötajale hilisemaks esitamiseks nõudmise kohas. Kirjutamisvormid võivad olenevalt taotletavatest eesmärkidest olla erinevad.

Tunnuste tüübid ja näidised

Kõige tavalisemad valikud:

Proovi täitmine

1. Töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli (MSE) või meditsiini- ja tööekspertiisi komisjoni (MTEK) läbimise tulemuslikkuse näitajad. Patsiendi tervikliku eksperthinnangu läbiviimisel, puuderühma määramisel või töötaja puude raskusastme tuvastamisel peetakse seda dokumenti üheks peamiseks.

Sellistel juhtudel vormistab tööandja viite erivormile. See sisaldab töötingimuste hügieenilisi omadusi, samuti vastuseid küsimustele tootmisstandardite, tööviljakuse jms kohta. Kui ettevõttel on tervisekeskus või meditsiiniüksus, siis tunnuste täitmine toimub arsti osalusel. Personaliosakonna juhataja või juht kinnitab dokumenti oma allkirjaga.

2. . See dokument on kirjutatud mis tahes kujul. See sisaldab andmeid töötaja ametliku ja sotsiaalse tegevuse kohta, samuti hinnangut tema isiklikele ja ärilistele omadustele.

3. . See tunnus väljastatakse õpilastele, kes on läbinud tööstuspraktika ettevõtte juures. Selle koostab personalitöötaja või praktikajuht vabas vormis.

(Suurus: 36,0 KiB | Allalaadimisi: 47 305)

(Suurus: 30,0 KiB | Allalaadimisi: 9723)

Töötaja töötingimuste iseloomustus esitatakse ITU nõudmisel. Vastutus dokumendi täitmise eest lasub tööandjal, mitte töötajal. Seetõttu on oluline teada, kuidas seda paberit õigesti vormistada, mida see peaks sisaldama. Valmis näidis ja täitmise juhised on toodud artiklis.

Karakteristikuid on vaja konkreetse töötaja töötingimuste uurimiseks, et arstid mõistaksid võimalikke terviseriski tegureid või olemasoleva probleemi põhjust. krooniline haigus. See on dokument, mis on koostatud mis tahes kujul või vormil, mis saadetakse otse ITU-le.

Tööandja peab tervisekontrolli nõudmisel (mitte töötajate endi nõudmisel) kirjeldama oma töötajate töötingimusi. Tingimuste hindamiseks kutsutakse alati kokku komisjon, s.o. seda ülesannet ei saa täita ainult 1 ametnik. Komisjonis peab olema arst. Tavaliselt on selle liikmed ka:

• töökaitsespetsialist;
• HR esindaja;
• ettevõtte (või konkreetse üksuse) juht.

Samal ajal ei osale töötaja ise komisjoni töös, tema arvamus töötingimuste kohta sel juhul ei võeta arvesse ja registreeritakse. Seega tavalises igapäevase tegevuse Seda dokumenti ei ole vaja koostada. Praktikas teeb ITU esmalt päringu, misjärel peab ettevõte korraldama arsti kohustusliku osalusel vastava komisjoni töö. Seejärel saadetakse dokument adressaadile.

Spetsifikaadi sisu: millist teavet on vaja kajastada

Kui ITU pole konkreetset vormi saatnud, siis on ettevõttel õigus vormistada dokument vastavalt enda näidis. Üldjuhul on kogu info punkthaaval kirjas (kokku umbes 15-20 jaotist). Tavapäraselt saab kogu sisu jagada kolmeks osaks.

Teave töötaja ja ettevõtte kohta

Siin on standardsed andmed:

• ettevõtte nimi ja kontakttelefon;
• Töötaja täisnimi, sünniaeg;
• tema elukutse (täpselt nii, nagu dokumentides märgitud);
• rajatis, kus ta töötab (näiteks objekt nr 5 või lihapooltoodete tootmise töökoda);
• kogukogemus (vastavalt tööraamat) kõigil töökohtadel;
• töökogemus ainult sellel erialal (ka teiste tööandjate juures);
• töötaja tööülesanded (see kirjeldab tegevuste loendit, mida töötaja igapäevaselt teeb - näiteks peale- ja mahalaadimistoimingud, seadmete seadistamine, mööbli kokkupanek jne).

Tema töötingimuste kirjeldus

See on tunnuste põhiosa, mis vastab ITU põhiküsimustele. Siin tuleb kirjeldada töötaja iseloomu ja töörežiimi, lähtudes kvalitatiivsetest (rahuldav, normaalne, hea) ja kvantitatiivsetest (koormus kuni 15 kg, temperatuur mitte üle +30 o C) näitajatest. Tavaliselt järgivad nad seda plaani:

1. Töö iseloom - üldkirjeldus töö (vaimne või füüsiline). Lisaks on vaja iseloomustada töö intensiivsust lähtuvalt selle mahust. Seda kirjeldatakse kvalitatiivselt – kerge, mõõdukas või tugev pinge. Neuropsüühilist koormust kirjeldatakse ka terminitega "olemas/puudub".
2. Tööviljakus tähendab, kas töötaja täidab ettevõtte (või individuaalselt) kehtestatud standardit või mitte.
3. Töötasuskeem ja jaotus kuude kaupa (eest Eelmisel aastal). Tasuda saab kindla määraga, vastavalt töömahule (tükitöö), tundide kaupa või boonusskeemi alusel.
4. Päevade koguarv viimase aasta jooksul, mille jooksul töötaja jäi haiguslehel (ainult oma haiguse tõttu, mitte lapse, lähisugulase vms tõttu). Märgitud on kuupäevad (algus ja lõpp) ning diagnoos (nagu on kirjas haiguslehele).
5. Kas on mingeid kahjulikke? tootmistegurid, millised (müra, tolm, lõhn, ere/hämar valgus). Neid parameetreid kirjeldatakse kvalitatiivses ja kvantitatiivses hindamises. Näiteks püsiv müratase 75 detsibelli).

Vastused konkreetsetele töötajate tervist puudutavatele küsimustele

Need küsimused puudutavad ka töötaja töötingimusi ja tervislikke omadusi. ITU nõuab sageli järgmist teavet:

1. Kas töötaja oli komandeeringus, kas töötas öövahetus, kas jäite ületunnitööle (eelmisel aastal).
2. Kas tööl registreeriti haiguse ilminguid ja milles need väljendusid (halb enesetunne, infarkt, hajameelsus jne).
3. Kas oli juhtumeid, kus töötaja lahkus töölt ennetähtaegselt, kuid ei võtnud haiguslehte (s.t. võttis ebarahuldava tervise tõttu vabaks).
4. Kas tööl on mingeid piiranguid (näiteks lühendatud päevad, pikad pausid, ületunnitöö ja/või öötundide tegemise lubamatus jne).
5. Kas tehti ettepanek minna üle teisele ametikohale haiguse ilmingute, negatiivsete töötingimuste tõttu (näiteks teise väiksema müraga töökotta).
6. Vajadusel antakse lisateavet.

Dokumendi näidis ja vorm

Tühjad karakteristikud vorm, samuti valmis proov, mida saate kompositsiooni näitena vaadata, näeb välja selline.

Kodanik, et teha kindlaks tema tervisekaotuse aste ja võimalusel puude määramine. Selline ekspertiis algatatakse reeglina kodanikul avastatud haiguse või vigastuse tagajärjel.

See dokument sisaldab kirjeldust selle kohta, mida inimene peab tööl tegema ja kus ta töötab. Tööandja peab selle täitma.

Kui ettevõttel on meditsiiniüksus, toimub registreerimine arsti osavõtul.

Mida see sisaldab ja kuidas seda täidetakse?

Erinevalt tootmisest ei saa see olla ei pluss- ega miinusmärgiga, see on lihtsalt omamoodi aruanne selle kohta, kus subjekt töötab ja kui kahjulik see talle on.

Tegelikult sisaldab see kahte osa: esimene on pühendatud subjekti tootmistegevusele, teine ​​- tingimustele. töötegevus.

Olenemata sellest, milline töö on tegemist, sisaldab dokument:

• kelle jaoks see koostatud on? Märgitud on passi andmed, sünniaasta, kus ta töötab ja mis ametikohal. Eriala, kogemus;
• taotleja keskmine palk;
• Mis täpselt on spetsialisti funktsionaalsus? Millal tema tööpäev algab ja lõpeb? Kas murda? Nädalavahetus?;
• Klass(töötingimuste klassifikatsiooni alusel);

Edasi tuleb kirjeldus.

Lisaks annavad oma “autogramme” personaliteenistuse juht ja õigusosakonna juhataja.

Töötajate töötingimuste omadused ITU jaoks - näide:

Kuidas andmeid täita?

Esimesed kolm punkti tavaliselt probleeme ei tekita – lõppude lõpuks pole see isegi ülevaade, see on lihtsalt sõnum selle kohta, kes kus ja mis ametikohal töötab. Dokumendi vorm aitab teid selle täitmisel palju, parem on seda eelnevalt vaadata.

Margid on olulised Tavaliselt on neid kaks – vasakus ülanurgas ettevõtte väljundpitsat koos kõigi detailidega – nagu antud organisatsioonis kombeks. Üleval paremas nurgas on tavaliselt tempel, mis sisaldab ettevõtte juriidilist aadressi ja vastavaid koode.

Edasised punktid – need, mis puudutavad kandidaadi isiksust – koostatakse isikutoimiku materjalide põhjal.

Kui on olnud töökoha atesteerimine, sisestatakse andmed lõplike atesteerimisdokumentide alusel.

Koormustest eraldi vestlus. Intellektuaalse tööga tegelevatel töötajatel on vaja märkida, milline on täpselt vaimne koormus ja kui suur see on. Kui töö neid üldse ei hõlma, tuleks see ära märkida.

Mis puudutab sensoorsed koormused, siis on oluline jälgida kahte punkti– nende tegelik maht ja protsent kogu tööajast.

Näiteks ettevõtte Bolshoy Zavod LLC töötaja Ivanovi tegevus seisneb osade valmistamises. Töö on üksluine ja sellest koosnebki kogu tema vahetus. Kindlasti märkige ära ka mürakoormuste tase, näiteks: „Töökojas kõrge tase müra, mürakoormused moodustavad peaaegu 100% ajast.

Töötaja funktsionaalsuse kirjeldamisel on kõige parem vältida pikki selgitusi – see peaks olema lühike, selge ja arusaadav.

Tuleb täpsustada— kas sellele konkreetsele töötajale on tagatud teatud soodustatud tingimused ja kas selleks on üldse võimalus. Põhjuseks võivad olla uuritava sagedased haigused – sel juhul tuleb viidata meditsiinilised dokumendid, mille kodanik toob.

Seoses sellega, kas patsient täidab tööl plaani, on parem mitte õlast lõigata. Tuleks mõelda ja võrrelda kõiki fakte - näiteks lühendatud töönädala puhul ei saa madalate üle kurta. See, et need on madalad, pole tõenäoliselt kodaniku süü.

Te ei tohiks pürgida teisele poole ja teemat kiita. See ei ole saade uus töökoht, siin ei ole kaalul mitte kahtlane prestiiž, vaid tõeline inimeste tervis.

Näiteks väidetakse, et tööline Ivanov teeb rahulikult kaheksatunnist vahetust, täidab plaani õigel ajal ja pole kunagi olnud lõõgastavaid tingimusi, VTEK ITU büroo haarab peast - mis siis on inimese pöördumise põhjus ja kui terve ta tegelikult on? See lükkab uuringuaega edasi ja – ja saame rääkida puudest.

Küsimus varasemate haiguste ja kaasnevate haiguslehtede kohta kuulub kergete hulka - see punkt täidetakse vastavalt töövõimetuslehtedele.

Kõik vormi veerud ja kirjed on kohustuslikud ja tuleb vastavalt täita. Kui andmeid pole, peaks seal olema kriips, kuid mitte mingil juhul tühi koht.

VTEKi omadustesse tuleks suhtuda täie tõsidusega. Küsimus ei ole ainult organisatsiooni maines (mis on üldiselt parandatav), vaid ka inimese tervise ohutuses, selles, kas tema võimed on tulevikus piiratud või mitte. Tööandja saab ka rohkem pakkuda kerged tingimused töötegevuseks.

Seda teemat on juba üksikasjalikumalt käsitletud meie foorumis jaotises: Peate lihtsalt täitma selles olevad üksused vastavalt oma töö iseloomule ja tingimustele.

Erilist tähelepanu Tähelepanu tuleks pöörata punktide 9.2, 11, 12 ja 14 täitmise kvaliteedile.

Eelkõige punkt nr 12. Kui patsiendil (või puudega inimesel) on tema haigustest tulenevalt tööalase tegevuse piirangud, siis tuleb need piirangud selles lõikes üksikasjalikult välja tuua.

Sellest artiklist saate teada:

• millised on omadused tootmisomadused puude jaoks;
• kuidas õigesti koostada puude sooritusprofiili.

Tootmisomadused puuetele: omadused

Toimivusnäitajad puude korral: täitmine

On vaja üksikasjalikult kirjeldada töötingimusi, nimelt müra, kemikaalide olemasolu.

ained, keskmine temperatuur jne.

Näidatakse, kas inimesel on võimalus ratsionaalseks tööle võtmiseks koos töötasu alandamisega või ilma. Samuti tuleb märkida, kas töötaja viidi viimase aasta jooksul haiguse tõttu teisele tööle.

Lisaks peaksite märkima Lisainformatsioon, kui need on uuringu jaoks olulised.

Tootmisomadused puuetele: näidised

Vaatame omaduste täitmist üksikasjalikumalt:

ITU büroosse kontrolli saadetud töötaja töötingimuste tunnused

Inimese invaliidiks tunnistamise eeskiri III jao punkt 17 ITU BÜÜROOLE KONTROLLIMISEKS SAADETAVA TÖÖTAJA TÖÖTINGIMUSTE OMADUSED 1.

Töötaja, 26. mai 1985 2. Ettevõtte nimi, aadress, telefoninumber (tööandja) Progress”, St. Petersburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Rajatise nimi (töökoda, koht, töökoda jne) Programmi büroo

Töötaja töötingimuste tunnused ITU jaoks näidisvormil

See paber on vajalik kodaniku arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele saatmisel, et teha kindlaks tema tervisekaotuse aste ja võimalusel ka puude määramine. Selline ekspertiis algatatakse reeglina kodanikul avastatud haiguse või vigastuse tagajärjel.

Kui ettevõttel on meditsiiniüksus, toimub registreerimine arsti osavõtul. Mida see sisaldab ja kuidas seda täidetakse?

Tegelikult sisaldab see kahte jaotist: esimene on pühendatud subjekti tootmistegevusele, teine ​​- töötingimustele.

Kuidas kirjutada ametijuhendit

Tööde struktuuris on mõistlik fikseerida järgmised parameetrid:

1. töötajate poolt töökohal täidetava tööfunktsiooni eripära.
2. töökoha asukoha ruumi valgustuse, mürataseme ja muude füüsiliste omaduste näitajad;
3. töökoha täielikkus, varustus;

Mõnel juhul on vaja töökohtade tunnustega seotud dokumente, et esitada hiljem VTEK-ile (meditsiiniline tööekspertide komisjon), kes kehtestab kodanikele puuderühmad.

Ettevõtte töötajale väljastatakse vajadusel tootmisdokumentatsioon (mis tahes asutuse nõudmisel).

Tootmisvorme on mitut tüüpi, mis erinevad üksteisest täidetava vormi poolest.

MSE tootmisomadused - samm-sammult juhis täitmine
ITU jaoks on iseloomulik dokument, mis on välja antud tootmistehas et huvitatud isik läbiks täiendava arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse. Seda tüüpi dokumendid on enimlevinud patsiendi igakülgse läbivaatuse tegemisel, töövõime kaotuse või puude kahtluse korral.

Src="">src="http://urmozg.

MSE tootmisomadused - samm-sammult täitmise juhised

MSE-le iseloomulik on dokument, mis on väljastatud tootmisettevõttes huvitatud isiku poolt edasiseks tervise- ja sotsiaalkontrolliks. Seda tüüpi dokumendid on enimlevinud patsiendi igakülgse läbivaatuse tegemisel, töövõime kaotuse või puude kahtluse korral.

toodang peab sisaldama: töötaja töökoha hügieenilise seisukorra näitajaid.

>

Dokumendid erinevad selle poolest, kuidas neid täidetakse- olenevalt sellest, kellel ja milleks sellist paberit vaja on.

Mõnes osakonnas on olulised eelkõige ülevaated inimesest kui tööüksusest, milline on tema palk ja kvalifikatsioon ning üleüldse, milline ta inimesena on; teistes, kui palju ta pidi töötama, kas ta suutis jätkuvalt samadel tingimustel püsida.

Seetõttu sisaldab iga vorm sellele tüübile spetsiifilist küsimuste plokki.

See võib olla iseloomulik:

1. Töökohalt (mitte tingimata ennetus- ja raviasutustesse, vaid näiteks kolimisel uus organisatsioon või viisa saamiseks enne teise riiki lahkumist, ka sõjaväekomissariaatidesse, ülikoolidesse ja mõnikord ka pankadesse laenu saamiseks).

   Selline paber sisaldab tavaliselt teavet inimese teadmiste, oskuste, kvalifikatsiooni, tema isikuomaduste ja kodanikupositsiooni kohta. Täidab ettevõtte peadirektor või personaliteenistuse juht.

2. VTEC ja ITU jaoks. See erineb selle poolest, et sisaldab vastuseid mitmetele eriküsimustele töötingimuste ja tootlikkuse, kahjulikkuse, müra jms kohta. Täitmine on kohustuslik organisatsiooni tervishoiutöötaja osalusel (näidis on toodud allpool).

   See antakse tervise- ja sotsiaalekspertiisi büroole töövõime kaotuse määra kindlaksmääramiseks ja puude probleemi lahendamiseks.

   Kui kraadi ei anta, võib ettevõtte juhtkond töötaja üle viia leebemale ametikohale.

3. Praktikantile tööpraktika tulemuste põhjal. Tal ei ole raske väljakujunenud vorm. Selle võib täita nii ettevõtte juht, praktikajuht kui ka personaliteenistuse esindaja.

Töötingimuste tunnused

Taotluse korral antakse töötajatele arstlik ja sotsiaalne läbivaatus ning neile määratakse puuderühm.

Dokument on allkirjastatud peadirektor organisatsioon ja personaliosakonna juhataja ja sisaldab tingimata:

ITU ja VTEKi täitmine

Nõutavad tootmisomadused sisaldab isiku passiandmeid, tema andmeid hariduse, kvalifikatsiooni, töökogemuse kohta. Järgmiseks lisa kindlasti andmed tema produktiivsuse kohta, kuidas ta täidab talle ette nähtud norme ja kas ta tuleb tööga õigel ajal toime.

Lisaks sellele on vaja märkida isikuomadused, mis on seotud tema kui tööüksuse ja kodaniku väärtusega, kuidas ta meeskonna ja juhtkonnaga läbi saab.

Praktikanti iseloomustusel ei ole kindlat malli, kuid peab sisaldama:

• õpilaste andmed;
• ülikooli või kolledži täisnimi;
• organisatsiooni andmed;
• koolituse vorm, kursus;
• mida see töö hõlmas;
• isikuomadused;
• hindamisandmed;
• iseloomustava isiku ametinimetus, perekonnanimi, initsiaalid ja allkiri.

Kes täidab dokumendi?

ITU büroosse saadetud isikute jõudlusnäitajate täitmise eest vastutavad peadirektor ja personaliosakonna juhataja. Kui me räägime tervise- ja sotsiaalkontrolli kohta, siis on arsti osalemine kohustuslik.

See dokument on väga oluline. Temast sõltub, kelleks arstid või panga krediidiosakond sind peavad ja seetõttu tuleb tema poole pöörduda eriti tõsiselt.